被問職業規劃應該怎樣回答，告訴面試官自己在不同時候的目標，在試用期有什麼目標，進公司的第一年有什麼目標，未來三年要做到什麼目標。下面一起來看看被問職業規劃應該怎樣回答吧。
其實，hr讓你介紹職業規劃，主要想了解你的以下幾點：
一、求職者對自己的定位：
首先HR們最希望通過這個問題了解的，是求職者有沒有清晰的職業定位。對自己定位清晰的人，往往會是更靠譜的人才，因爲他們知道自己想要什麼，有要求，纔可能進步；沒有規劃，就是做一天和尚撞一天鐘，未來如何成長？那麼如何能體現出自己是一個定位清晰的人呢？通常說到自己的職業規劃，一般是1-3年的短期規劃比較多，比如在試用期有什麼目標，進公司的第一年有什麼目標，未來三年要做到什麼目標等等，但是不能簡單的把職級或者薪資和你的職業規劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作爲一個銷售，可能是以業績爲導向的；作爲一個策劃，獨立完成方案到帶領團隊完成方案，都是需要進階的；而作爲一個新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運營好一個公衆號上，這些都是比較清晰的目標。有清晰的目標還反應了一件事，就是你在面試前，已經對你面試的公司所處的行業和你的職能，有了較深的理解，瞭解的越深入，側面說明了你對加入公司的意願越強烈，這無疑是很加分的一點。
二、會不會在公司有較穩定的發展：
HR問你的職業規劃，其實也有考察你職業穩定性的層面在。有HR朋友就分享過曾經一次面試經歷，那個面試的應屆生各項能力都不錯，和職位的要求也比較匹配，但是問到職業規劃的時候，卻說自己主要是想通過1-2年積攢一定的行業經驗，然後打算出國留學。HR朋友告訴我，儘管這位候選人很不錯，但他們最終還是沒有選擇錄用。因爲那個面試者的言談間，對於這份工作並不算特別的重視，充其量只是當做了跳板，所以對於他工作投入的程度存疑。不僅如此，他們正在招的這個職位是希望長期培養，以後是有機會成爲管理層的，如果因此需要應聘者能在本公司有一個長期穩定的發展。但是公司的招聘成本也是擺在那裏的.，如果招來的人都騎驢找馬，幾個月就跳槽或者來的時候就沒有在公司如何發展的職業規劃，站在招聘者的角度來看是非常不靠譜的。而如果後續重新招聘又需要花費時間、人力，還可能對進行中的項目產生影響。
三、是不是人職匹配的那個人：
HR在聽你說自己的職業規劃的時候，也是在考量你的是不是競爭者中間最人職匹配的那個人。人職匹配至少要分2個層面，能力上和價值觀上。能力上很好理解。說到自己的職業規劃一定會說到自己的職業定位，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個職位，不過HR發給你面試通知，對於你能力的匹配度上已經有初步的認可了，面試中也有其他的問題是考察業務能力的，所以問到職業規劃，其實更多在價值觀上考察面試者是否人職匹配。你的職業價值觀和企業文化如果不匹配，那工作的過程一定不會快樂，也不利於長期職業上的發展。
所以，在面對面的溝通中，介紹職業規劃，你的情緒很容易感染到面試官，如果你對這個職業的熱情能打動他，一定會是一個加分項。但前提是，你一定是發自內心的認可你的職業規劃。
被問職業規劃應該怎樣回答21、自我剖析和定位
每個人都很努力，但成就並不等同，一個好的職業生涯規劃不能過分理想化，應該從自身出發，立足社會。根據所學專業實事求是地確定目標，落實措施。
2、確定職業發展目標方向
也就是你想從事哪種工作，職業興趣在哪裏，比如興趣在於文體，性格特點在於做事責任心強，態度積極認真，能有吃苦精神。可以從事辦公室工作，行政人事工作或者成爲政府行政工作人員。
3、制定行動計劃
職場人員， 需要注重自身能力的提高以及職場人脈的建立，爲升職加薪，實現個人價值做好準備。
