這年頭什麼樣的面試都會有，在職場上主要看個人的工作能力，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，下面分享這年頭什麼樣的面試都會有！
這年頭什麼樣的面試都會有1
一、出現頻率最高的問題
每次去公司面試，無論是什麼形式的企業，考官發問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成爲了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現率高達95％。可不要小看這短短的自我介紹，由於如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作爲衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。標準的發音，沉穩的節奏再加上適當的措辭，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。
二、最令人尷尬的問題
成績向來是公司擇人的重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“爲什麼你的大學成績中等或偏下，爲什麼會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準備的託詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。
三、最幽默的問題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之後，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這麼久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文複述了一邊。上帝保佑，講完之後，那考官居然哈哈大笑起來，我這才鬆了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
四、最莫名其妙的問題
一次，我去了一家著名的化裝品公司面試。據說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，儘管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最後，她忽然仔細的打量我起來，然後莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭髮？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什麼意思。回答“是”還是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接着考官卻什麼也沒說就結束了面試。結果，我順利的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。
五、最“不是問題”的問題
在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭髮的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那麼面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因爲很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因爲尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文。總之，面試了這麼久，雖然失敗多於成功，我還是學到了不少，也見識了不少。但願自己在新的一年裏能有所長進，找到適合自己的位置。
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一、面試官爲什麼問缺點
面試官之所以問你的缺點，主要有以下兩個方面的意義：
1、瞭解求職者對自身的認知
求職者對自身的瞭解和自我評價，既是判斷求職者是否成熟的關鍵，也是面試官對比分析結果的一種方法。
判斷求職者是否真誠，對自身是否有客觀的認識。而在面試中，很多求職者對面試官的問題很茫然，隨意的回答自身的缺點導致與工作機會失之交臂，這樣的情況對求職者是非常不利的。
2、瞭解求職者的性格和匹配度
在面試中，面試官提問的問題，通常都是跟求職者要應聘的`職位有關，若在面試中面試官問“你最大的缺點是什麼”那肯定是想了解你的性格和你與職位的匹配度。
比如，求職者是應聘會計類的工作，那基本上就需要求職者既熟練使用Office，又要對覈算結算等流程爛熟於心。若應聘者Excel技能水平太差，又對業務流程不熟悉，那就很難做好會計這份工作。
對於面試官提問你認爲自己最大的缺點是什麼這個問題，求職者千萬不要說自己沒有缺點，這樣的回答顯得你自信過頭，對自己缺乏認知。面對這類問題，求職者要學會巧妙的應對，既符合常理，又能獲得面試官的好感。
二、面試時這些“缺點”不該說
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點。面試回答自身缺點哪些話不該說。
1、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正。
現在每聽到這個答案，面試官都會產生反感，更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是路人皆知的問題。
優秀的被試者往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。
2、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不有點哭笑不得了。我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。
今後的工作中應該改正。把自己誇了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答，並沒有真正認清自己。
3、自己學習不夠
被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問爲什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，學無止境嗎!持這種答案的人純粹是爲了應付問題，讓面試官會覺得在敷衍了事。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但爲了工作也沒辦法。
凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
作爲經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學來的，所以顯得不真實。
針對這個問題，聰明人都這樣回答，下面給你提供五個步驟，讓你在面試中脫穎而出。
三、面試時這些“缺點”好好說
上面給大家介紹哪些話不該說，下面給大家講講哪些話該好好說。
第一步：瞭解崗位要求和公司文化
崗位要求不僅僅限於你所應聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。把崗位不需要具備的能力，作爲自己的缺點來回答。比如說，管理崗位可以說自己不太懂得技術，技術崗位可以說自己不太善於跟人打交道。因此面試前，一定要通過網絡瞭解公司文化，以及崗位要求。
第二步：誇獎面試官
需要注意的是，誇獎HR不能太過分，合理追捧點到爲止。比如你可以這樣說，您這個問題問得非常好，我在找工作時也有認真分析過自己的優缺點。這一句話既誇獎了HR，也間接告訴了HR自己爲這份工作認真做過功課，表明了自己的態度。
第三步：包裝自己的語言
比起赤裸裸地談論自己的缺點，不妨語言包裝下，使其更加柔和。與其說，我的缺點是缺乏戰略眼光。還不如說成，我的執行能力不錯，領導交代下來的任務都能很好完成，但有時候對於問題缺乏深入的思考，在戰略思維方面還要加強學習，不斷深入。
第四步：具體事例加以說明
談缺點，同時也要談解決方案，這時候可以舉具體事例加以說明。舉例有兩個方面的作用，一是使其所說的內容可信度更高，二是在舉例過程中順便突出自己的優點。比如說，自己在多少天內學會了一個軟件或者課程，學到了什麼程度等。
第五步：可以請教面試官
最後一步，就可以請教面試官。比如說，您覺得我這樣想對麼，您還有什麼好的建議，可以指點我一下麼，非常感謝。不管HR最後怎麼選擇，你肯定會給他留下非常不錯的印象。即使HR最終沒有選擇你，你也能從他那裏獲得一點經驗。
最後提醒一下，既然是談缺點，就該有個談缺點的樣子，說話時的語言要注意把握好分寸！
