爲什麼面試會有心理測試，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，爲什麼面試會有心理測試教你在職場站穩腳跟。
爲什麼面試會有心理測試1
關鍵是看你的內在品質是否能和這個工作相匹配，
單獨的看你的簡歷以及和你講話是不能反映你的真實情況的。
還有，就是你有時候很多人並不是清楚的知道自己是不是適合這份工作，但是通過心理測試，可以反映一些深層次的心理特徵和行爲趨向。
建議，你可以去以下大型的招聘網站看看關於面試和筆試中心理測試的一些介紹，那些網站頁面會歸納的更好。
看你的心理素質好不好，能不能承受心理壓力！工作壓力。
爲什麼面試會有心理測試2
一、性格心理測試題
有些工作面試的時候，hr會給你一份題要你做選擇，這是一份性格心理測試題，爲什麼面試要做性格心理測試題呢?原因是：
1、因爲hr想了解應聘者了。一張簡歷或者幾句話是不能看出來一個人的真實性格的。而比較專業的心理測評量表卻可以多少展露出一些個人特質。
2、另外還有一點，每一項工作都有對工作者的獨特要求，會計就得是沉穩認真的類型，特別活潑好動的根本坐不住;人力資源最好擅長與人交往、具有同理心，沉默寡言的細節控可能做不好。hr用測評的方法，可以大概推測應聘者與崗位的匹配度，減少一種大家都不願意看到的情況：應聘者十分十分喜歡做這個崗位的工作內容，但是他性格不合適，可能會因此氣餒影響業績甚至產生自我懷疑。有的人可能會變得符合崗位性格要求，有的人卻很難改變最後不得不離開。
3、可以預測一個人在崗位上的表現甚至是業績，尤其是那些非技術類的工作崗位。
面對這份性格心理測試題的最後答案，公司是選擇優秀的人還是適合的人呢?
公司招聘人，絕對不是挑最好的，而是最合適的——就像人們找對象一樣。
性價比高、具有可控性和可預測性、接受公司價值觀或文化的人，是公司的最合適選擇。
一個大學學長，十年前衝進了四大和各個外資銀行的`筆試或面試，然而好幾個公司毫無理由的給他拒絕了。後來有一個銀行的hr說了實話：你的性格跟我們差太遠了。
他具備職場所需要的各種能力，才華橫溢、爲人謙和、做事勤懇，雙商都極高。他是我們學校第一梯隊的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的時候，月薪9千都沒問題。然而他骨子裏是一個極其理想主義的人，卻想進入離錢最近的行業——會計審計和金融。可以想象，他以後不太容易適應這兩個行業過於接地氣(也就是錢)的氛圍。
有個銀行當時給他的測評結果有句話，讓他自己哭笑不得：你具有反社會人格……
二、性格分析
有些人很優秀，在我們的眼裏簡直就是上天賞飯吃，但爲什麼他的路不像我們想象中那麼順呢?這跟人的性格有很大的關係，就像學長去面試，面試銀行給出一個性格分析的測評結果，說學長具有反社會人格，性格與他們的相差太遠了，就沒了。性格分析題，選擇最符合你的答案看看你的性格如何：
1、定位
問問自己：
你願意出去找樂子 ( e )
還是寧願呆在家裏讀一本好書或看電視? ( i )
2、悟性
問問自己：
當你學習新東西時，你是所見即所學 ( s )
還是根據自己的直覺添加/刪除印象? ( n )
3、決定
問問自己：
當你對某件事作出決定時，你依靠邏輯推理 ( t )
還是傾向於情感和移情? ( f )
4、態度
問問自己：
你願意自己生活的各個方面都井井有條，預先安排 ( j )
還是喜歡突如其來，令人驚喜? ( p )
