面試談工資技巧，求職面試的時候要注意一些小細節，職場上的暗示要學着聽懂，提升自己的能力纔是頭等大事，面對不好相處的同事可以減少接觸，下面小編給大家分享面試談工資技巧，你學會了嗎？
面試談工資技巧1
不少求職者，尤其是職場新人，在面試中會不好意思跟面試官討論薪酬問題，但薪酬是必須要在面試中就說清楚的事情，不然吃虧的始終是求職者！所以，求職者必須掌握面試談薪技巧，談一個讓自己滿意，對方接受的工資。
案例：小楊是應屆畢業生，去年年底就找到了人生的第一份工作，也是同學中較早拿到offer的人。簽了三方以後，有同學問她每月工資多少。她說，公司很正規，有完整的薪酬體系，應該會給一份跟她名校生身份相符的工資。但當她領到是轉正工資的80%的試用工資時，她才知道自己是這麼地天真！
分析：職場新人沒有經驗，總是想當然地認爲，公司會給自己公平的待遇，但實際上，如果自己不主動爭取，公司是不會主動給一份讓你非常滿意的工資的。所以，在面試時，求職者必須明白：薪酬待遇，是同意接受一個offer前，必須談的，迴避只會讓自己吃虧。
面試如何跟面試官進行薪資談判？下面是一些談薪的技巧，也許能讓你在面試談薪中佔據有利位置：
第一，不要主動提及薪資
如果在面試結束前，面試官沒有明確表示錄用你，那你就不要主動提及薪資，因爲有些面試官不喜歡主動談論薪水的人，他們認爲這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、發展等。
那如果面試官已經表示錄用，但一直沒有談及薪水呢？那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考覈/晉升體系嗎？選擇一些側面，但與薪酬有關的問題，讓面試官告訴你。
第二，談薪前瞭解員工福利
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好，比如有交通補貼、食宿補助、話費補助等各種補貼，而且過節費、年終獎等額外“收入”豐厚，那可以考慮稍微降低薪資。
第三，爲自己設置薪資底線
在面試談薪過程中，有些公司會刻意壓價，就是想看看求職者的底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒有爲自己設置底線，那你就吃虧了！
怎麼設置薪資底線呢？這個底線基於市場水平和個人能力考慮：如果個人能力突出，優勢明顯，那這個底線可以稍微高於這一崗位的市場水平;如果個人能力一般，優勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動，或與市場水平持平;如果自認水平比較差，但有很大的進步空間，那可以低於市場水平，入職後通過努力再加薪。當然，如果覺得這個機會很好，看重學習機會，那這個底線也可以稍微低一些，看個人承受能力了。
第四，要適時結束討論
如果求職者跟面試官就薪資這個問題僵持不下，誰都說服不了誰，那你就做結束討論的那一方，因爲誰也不想“吃虧”，這樣爭論下去也沒什麼意思，而且公司既然不能給你滿意的薪資，你也不願意“賤賣”自己，那就應該放棄。
面試談工資技巧2
1.談薪資時候，要先對行業有了解
一定要提前對自己的這個工作有一定的認識，要知道自己的工作在這時候的一個市場當中的一個需求，還有要多去分析一下自己的崗位的價值。或者還要結合一下即將要工作的整個公司的情況對自己崗位進行分析一下，從而知道自己能夠爲公司去達到的創造一些價值，然後就可以根據這些去商量自己的工資水平了。
2.面試時候要夠自信這種感覺
作爲一個面試的人員，要對自己要有足夠的信心，不能去以爲自己的價值很少。不能夠帶有這樣的一個觀念，相信自己能夠去在這個崗位上去創出一定的價值纔可以的。不要去表現出自己很需要這個工作，自己誠意很足，可以到不計較工資的一個情況讓面試的人會一步的去壓榨一些你的價值的。所以一定要漏出自己的自信，爲自己去爭取到多的一些工資水平。
3.要給自己留底牌
如果是在面試一些銷售類的.工作的時候，那麼這時候自己的一些底牌就很有必要了。特別是在自己能力很好的時候需要用這些資源也就是一些底牌，讓自己的一個價值能夠多的去體現出來。開始的時候都是給面試一個最低的一個薪資，但是這只是相對那些剛剛進入職場的，但是自己有經驗的話就一定要爭取高工資的。
4.給自己多留後路
也不能一味的去追求這個高的工資，因爲在於企業的人在商量自己的一個工資的時候就是一個談判的過程，需要去給自己留一定的後路，不能讓自己沒有談好最後也不能沒有了工作。
