面試的時候要熱情還是低調，職場都是龍爭虎鬥的，職場上的暗示要學着聽懂，有些事情不必說得太過直白，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，面試的時候要熱情還是低調，職場上的那些事。
面試的時候要熱情還是低調1
前不久，有媒體報道某名牌大學一位系主任在就任14個月後被辭退的報道，報道援引了校方主管對此事的解釋：“他工作幹得並不壞，但是太低調了。而校方此時需要一位更公衆化的系主任。”
而看看自己，我倒並沒有因爲自己的低調性格失去工作，但也未因此而得到一個工作。我對低調的定義是“不突出自己，比較拘謹”，但它同時也與從容、溫和、穩重、謙和等 優點結合在一起。
下面是我的故事，我通常在所講授的求職技巧培訓課上把它講給我的學生。
數年前，我曾向一家小型的公益機構尋求過一個職位，該職位的工作內容是與青少年打交道，他們大多輟學或輕微犯罪。這些青少年被要求參與社區勞動、做晨練早操等，目的在於幫助他們迴歸正道。
因而這個職位要求能夠管理和激勵這些“問題少年”。
我順利地通過了考官對我的初試，然後被通知進行復試，複試時考官中增加了兩位來自總部的高級負責人。而半途中冒出的那句沒頭沒腦的評論，我至今仍難以忘卻。
一位高級負責人說：“你真的不錯，問題也回答得好，但是看上去低調了些。”
我想這就是面試中的所謂尷尬時刻。
他的評論使我吃了一驚，我一時無言以對(這種反應也許更印證了他的觀點)。招聘者通常的做法應是，如果對某個應聘者有看法，面試的人會在紙上或心裏記下這些看法，在結束了對所有應聘者面試表現的分析斟酌後，再亮出自己的結論。無論作爲一個招聘者還是作爲一個應聘者，我都沒有遇到過這樣當場表態的事。這種舉動會使敏感的應聘者感到不適，陷入防衛狀態。
糟糕的是，我如常人一般，失去了鎮定。在與負責人一同等候電梯時，我試圖向他說明，我其實不像看上去的那樣低調，既然未被錄用，這種解釋其實已是徒勞。其實，很可能是我由於其他原因而被淘汰，但當時我沒這麼想。
隨着時間的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以先承認考官的觀點，再作解釋。可以這麼說：“您說得對，我是低調了些。但我知道，要想做好這個職位，我必須經過一點時間使自己變得善於鼓動別人。在需要那樣的時候，我會那樣做，因爲我的個性具備多種不同的層面。”
自從那次面試後，我漸漸發現，如我這樣經過反覆的面談技巧訓練而獲得的隨和個性，常易被人誤解爲缺乏衝勁。
我曾經做過銷售代表和管理人員，成功的銷售結果常得益於我採用的軟推銷形式。我推銷出了許多產品，而且許多客戶說喜歡我的銷售方式，這一切鼓勵着我繼續採用這樣的方式。一個低調的推銷商不必否定自己的風格，同樣，一個低調的應聘者並不一定就是一個不合格的僱員。我有一種並非自我安慰的看法：在面試中採取“自我推銷”的做法體現的是一種老套的推銷風格，它包括有力、熱情的握手和善言、討好的行爲。
我常對學生強調說，從我上述失敗的例子中得到的教訓應是，在面試中你必須扮演好一個求職者的角色。你必須具有親和力，顯得活躍，即使你的本性不是這樣。不要讓人感到虛僞，但必須做到使考官相信，你對該職位充滿興趣，而且你具備所需的溝通能力，充分顯示你的能量和熱情。更確切地說，是“製造”出那些能量和熱情。
面試的時候要熱情還是低調2
1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人羣乃至整個團隊的良好發展。
出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？
作爲一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與衆不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味着能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。
上下級之間應該怎樣交往？
我認爲能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認爲自己已經在這個方面培養了很強的能力。從上下級關係來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的。對於我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並說明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在着某種緊密聯繫，這將能夠引起面試官的很大興趣。
你認爲自己最顯著的成就是什麼？爲什麼？
我曾經在一次作文競賽中獲得一等獎，大學時被選爲班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功開發一條新的銷售渠道……
這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠將求職者與其他人區分開來。這些成就並不需要得到正式承認。運用這些實例只是爲了表明自己做得足夠出色，很爲之自豪。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題爲出發點進行思考是很重要的一個環節。
比如對自己的職業生涯發展有着較爲明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己爲什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的.爲企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
你怎樣做出自己的職業選擇？
在大學畢業前的暑假，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業的職業規劃機構幫我做了一個系統的個人職業諮詢，最後我得出了一個結論，那就是這個行業是最適合我的。
這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，鎖定了職業定位，而且也認準了發展的方向。同時這個回答還表現出，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。
5、職商表現
職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。
職商高的人通常表現爲，人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，爲個處事正面、陽光，其職業發展較爲順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。
通過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提升，這爲他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼？
對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應該能讓我發揮專長，這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。
這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，並將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，並將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？
從現在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然後是期待着新的機會，不管是向上提升還是在企業內橫向調動，對我個人來說，我希望在一家企業，一定願意做相互投入的企業，待上一段時間。
這個問題沒有回答得過分詳細，但能夠表明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的願望，表明你是一個具有靈活性的人。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題採取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎？
在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產力。
這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質和程度都有較現實的期望。回答很有說服力，同時也沒有對壓力錶現出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經應對壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。
面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往決定於你面試時的表現。在如今競爭異常激烈的就業市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，而因爲面試時表現不佳而喪失了工作機會，不免太過可惜了。
