公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦，現在國家的政策都是很完善，現在的公司都會給自己的員工繳納五險一金，是也有公司會不願意給自己的員工交五險一金目的是爲了省錢，那公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦？
公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦1
公司未繳納我的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的'標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴展資料：
《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當爲舉報人保密；對舉報屬實，爲查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲。
公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦2
五險一金就是常說的社保跟住房公積金。五險包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金、生育保險金以及工傷保險金。
社保是國家強制性要求必須給員工繳納，對於公積金國家就沒有強制性的規定必須繳納。即使是國家強制性，很多單位還會出現一系列問題。
今天就來說說這五險一金。如果公司沒有給你交全五險一金，離職後可以獲得“補償”嗎？很多人不知道吃了“啞巴虧”。
上面有說到，國家強制性規定每個用人單位都必須給員工繳納社保，如果你的公司沒有爲你繳納社保，那麼這種行爲是屬於違法行爲，員工與單位簽訂勞動合同，屬於勞動關係，就必須承擔爲員工交社保的義務。你可以依法保護自己的權益不收損害！
如果你確定你的單位沒有給你繳納足夠的五險一金，那你也完全可以依法申請自己的合法權益。
第一、去單位所在地的看懂仲裁委員會申請仲裁處理！
第二、去人民法院進行訴訟請求。以此來維護自己的合法權益！還有一種情況，就是用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同。以此爲藉口不給員工繳納社保。按照國家規定，單位應該在員工入職30天內簽訂勞動合同，若超過30天沒有簽訂，就屬於違法行爲。員工工作若沒滿一年就離職，那可以憑着有效的工作證件，讓單位支付雙倍的工資。
一年後若還未簽訂勞動合同，便自動認爲單位與員工簽訂了無固定期限的勞動合同！
不管是哪種願意單位沒給你交五險一金，還是沒有給你交足夠的金額，都可以通過法律手段來維護自身利益，而不是吃了“啞巴虧”，默不作聲。
公司沒有給你交全五險一金，離職後可以獲得“補償”嗎？
答案是可以的，這是屬於我們應該享受的權益，如果碰到相同的問題可以根據自己的實際情況來依法進行申訴。
