HR面試一般面什麼，面試是找到工作的重要途徑之一，而HR就是招聘人才的人員，不同崗位的HR面試內容是不一樣的，那麼HR面試一般面什麼？下面一起來了解一下吧！
HR面試一般面什麼1
今天暫且只說HR面試一般面什麼哦，因爲二面和三面都是由用人部門領導直接面試的，不一樣的崗位面試內容不一樣，不一樣性格的領導面試內容也是不一樣的哦。
@jjj：我面試一般都是看候選人有沒有禮貌咯，這是最起碼的一點，然後就是態度咯，即使是很有能力的候選人，如果不懂禮貌沒有正確的工作態度，招來了也是給自己找麻煩。
@啊、肆曳：形象和談吐吧，畢竟我是招到店銷售。形象不好，談吐一般不願意溝通的人，我是直接pass的。
@有好運哦：主要看技能是否跟公司崗位所匹配，經驗啊、做過的項目啊、行業的資歷啊什麼的。
@H小姐：候選人是否主動積極，我更喜歡積極開朗的候選人。
怎麼才能滿足HR們的面試
1、好的感官
這就直接是外表感官的問題了。我相信每一個HR都會對着裝整理得很好的候選人感興趣的。所以，面試之前請換上一套舒適不緊身不突兀的衣服，頭髮也是要整理好，臉也是不要油光滿面的，至於鞋子就請放過拖鞋涼鞋之類的吧。
2、好的談吐
這就是涉及到文明用語、說話速度、說話習慣的問題了。
說話的時候要注意語速，一般人說話一般是1秒鐘3個字，正常語速1分鐘是150到200個字。可以在面試之前，先練習一下說話。
文明用語就是禁止使用不文明的字詞句，少用和不要濫用網絡詞語。
說話習慣就是不要總是說“然後”“所以”“當然”之類的轉折性詞語。
3、好的態度
好的態度，應該不用小編多說了，最起碼不能表露出傲慢、自卑等等的`感覺。
在很多時候，你的肢體語言就能表露出很多東西，譬如說抖腳、翻白眼、目光呆滯、雙手亂動等等都可以看出來。
4、好的專業技能
很多候選人說，我的專業技能一般般怎麼辦？
那就在面試之前要做好準備了，先分析清楚你面試公司招聘的崗位職能，主要的工作是什麼，對某個方面要求比較高。
然後在面試的時候，選擇自己好的地方，也跟要求相關的內容，說出來，重點是在說的時候要足夠自信。
HR面試一般面什麼2
面試一詞在百度百科的定義是：通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
從這個定義中我們可以看出，面試主要還是看應聘者的能力和公司或團隊的契合度。要考察這兩個方面，又可以細分爲以下5個方面：個人能力、知識經驗、任職意願、性格特質和價值觀。
1、個人能力
能力有很多，例如人際溝通能力、抗壓能力、策劃能力、寫作能力、信息整合能力等，但它們的特質就是較爲抽象。因此，能體現你具備某一能力的最好方式就是讓它具象起來，也就是要有具體的行爲事件支撐。
以上是某餐飲行業一企業招聘文案的啓事，在招聘啓事中寫明瞭任職要求。如果你想證明你符合這個崗位的需求，就要證明你具備策略思考能力、溝通協調能力、資源整合能力、營銷策劃能力。
假設，你有策劃了一起大型活動的真實案例，在此過程你協調溝通了多家協辦企業，對參加活動的人員做了個系統安排，並做好了整個活動方案的策劃與組織工作。那HR聽到你舉得這個實例，就會覺得“你好像挺符合這個崗位要求的。”
但要注意，你提供的能證明你有某項能力的案例，必須是真實的。因爲有些HR會順着你的話去追問一些細節，如果你是瞎編的，馬上就會被面試經驗豐富的HR給識破。這時候就不是個人能力是否能勝任的問題，而是個人品質的問題了。
2、知識經驗
知識經驗對應到招聘啓事中就是——XX專業畢業；從事XX行業/工作X年以上。它對你的專業及對應工作年限做出了一個明確的要求，側重的是你的專業知識與行業經驗的累積。
這條看起來屬於硬性條件，但如果不相符是不是就沒戲唱了呢？如果你的知識或是行業經驗與招聘啓事的要求不是特別匹配，但你卻能進入面試的話，則說明，你在簡歷中體現出的個人能力讓HR對你產生了興趣，那在面試過程中，你要做的就是儘可能放大你的個人能力與特質，把長板發揮到極致，以彌補知識經驗的不足。
3、任職意願
在面試過程中，HR經常會問到如下問題——“你對我們公司瞭解多少？”、“那你覺得我們公司和同行業的XX公司的區別在哪裏？”、“你爲什麼想來我們公司？”
HR爲什麼要問這些問題？說到底就是想知道你作爲應聘者，有多想來我們公司工作。一個是瞭解意願，一個是瞭解態度。你如果很想來，那麼你肯定會認真做好面前準備，至少在面試前會查查公司信息、上上公司官網之類的。
如果HR在問你這些問題時，你都能不假思索地做出回答，那麼HR會覺得你的意願和態度是沒有問題的。當遇到和你能力知識經驗差不多的應聘者的時候，如果你的任職意願強，他們會優先選擇你。
4、性格特質
性格特質往往是對外向型的工作要求得比較多。例如，銷售、公關、前臺、商務祕書等職位，往往都會在招聘啓事中寫明“性格開朗、有親和力”，這就是一種性格特質。
有的人一走進面試場合，HR就覺得他特別穩重，而有的人則會讓人覺得非常親和，所以在面試中，你甚至還未開口，HR就大抵了解了你的性格偏好。性格特質在短期內基本不會改變，所以不用太過糾結，儘量表現自己最好的一面就可以了。
5、價值觀
價值觀是HR瞭解你是否可以融入團隊的評判標準。有的人工作能力很強、知識經驗也很豐富、性格特質也很相符，但如果價值觀不符，HR就很有可能會忍痛割愛了。因爲即便招了你，你在任職中也會發現，公司的很多做法你看不慣，不會太久也會選擇主動離職的。所以，HR會覺得，把你招進來，還要花力氣培養你，但因爲價值觀不相符，你很快就會離開，這樣的招聘對他們是沒有多大意義的。
到此爲止，我們明白了HR在面試過程中考察的到底是哪些方面之後，我們就能針對性地在面試過程中表達自己，向HR提供更多、更充分的有利信息。
在面試前，有兩個方面是隻要花時間、花精力就能達到一個比較好的成績的。一個是個人能力，一個是任職意願。
（1）個人能力：如果你還未畢業，那請務必在大學期間找個公司去你想做的崗位實習，在這份實習工作中，培養或加強該項工作需要你具備的能力。
如果你已經參加工作了，那就要在工作中培養和加強相應的工作能力，如果當前工作對你沒什麼挑戰，導致能力無法很好地培養，你可以利用8小時之外的時間，做兼職或參加一些自組織活動，擔任起其中的一個角色，也能幫你鍛煉出相應能力。
（2）任職意願：多做好面前準備，務必在面試前儘可能多瞭解關於這個公司的信息，知道它們的業務、行業地位、發展現狀等。瞭解途徑也比較多樣，有公司官網、網站搜索、瞭解該公司的人們，如果身邊沒人瞭解，可以去分答、問咖等平臺找。
除了這兩項準備之外，你還要注意一些細節，比如不要遲到，說話要儘量誠懇、自信。然後是真實、真實還是真實。因爲面試就是要求你肚子裏要真有貨，沒貨的話，三兩下就被HR識破了。
最後說一句，如果你把面試看作是一次瞭解雙方的談話，你就能比較自在地應對了。
