做hr需要具備哪些素質，在職場生活當中，一個人要具備有最基本的素養，如果連這個都沒有，就很難把事情做成功，太多的因素影響了個人的生存和發展空間，下面小編整理了做hr需要具備哪些素質。做hr需要具備哪些素質1一、擁有良好......

HR如何應對求職者放鴿子，對HR來說，最怕遇到求職者放鴿子的情況了。而導致求職者放鴿子的原因非常多，HR需要提前預防。那麼HR如何應對求職者放鴿子？一起來看看！HR如何應對求職者放鴿子1若要提高求職者的面試率，儘量避免或減......

學會如何向HR提問問題，對於求職者來說，公司要看到你的態度和表現之外，也要考察你的思維能力，你要通過問題去了解公司情況，下面爲你分享學會如何向HR提問問題？一起來了解下吧！學會如何向HR提問問題1面試官問你，“你有什麼問題......

01把煩惱寫出來“把煩惱寫出來”是今年美國心理協會向全美白領推薦的最新減壓方法。心理學家研究也證實，持續6周用書寫方式傾訴壓力和煩惱，人的心態會在6周後變得積極，抗壓性明顯增強，甚至免疫細胞的免疫力都有提升!對此......

求職競爭大，被大家視爲“門面”的簡歷照片到底有多重要？經調查重慶5000家企業的招聘人員發現，85%的人表示會優先瀏覽那些附有照片的簡歷。怎樣讓簡歷照片給求職加分？HR們也給出了自己的意見。多數HR先看有照簡歷調查結果......

與HR換位思考看簡歷？簡歷是求職過程中很重要的東西，好的簡歷纔得到更多的面試機會，但是有些人的簡歷是很難得到HR青睞的，下面小編爲大家分享與HR換位思考看簡歷？與HR換位思考看簡歷1你知道嗎，80%的簡歷在五秒鐘之內甚至根本......

聽說做HR的，上輩子都是天平社保個稅改革後，使得用工成本越來越高，爲了降低用工成本，各用人單位也開始轉變用工思路，不再採取過去單一的全日制用工模式，使得非全日制用工模式備受關注，接下來，我們就帶大家全面瞭解非全日制用工......

HR喜歡什麼樣的簡歷？簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。所以做好一份簡歷是很重要的，下面小編爲大家分享HR喜歡什麼樣的簡歷？HR喜歡什麼樣的簡歷1一、HR最喜歡的簡歷......

區分“崗位職責”和“崗位業績”在簡歷中“工作經歷”一欄裏填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都......

調崗調薪要遵循一定的原則首先，需遵循合法原則、合理原則、公平原則、平等原則、自願協商一致原則、誠實守信原則。其次，調崗要“依約”、“依法”、“依需”。依約而調約”是指雙方協商一致。時間可以是在勞動合同訂立......

無論用哪個郵箱，目的都是提高簡歷的打開率。想要提高簡歷的打開率，郵箱暱稱只是其中一個細節，其他細節還包括：1、不要將簡歷作爲附件發送事實證明，越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件裏發出去，因......

賠償金、經濟補償金代通知金都是啥？經濟補償金指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。賠償金賠償金是對用人單位違反法律規定解除或者......

用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR，一般公司篩選簡歷比例是8選1，簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，下面看看如何用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR。用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR1製作簡歷最基礎的......

工作中，筆者聽到HR抱怨最多的就是“爲什麼她又加薪了、爲什麼她成HRD了、爲何她能被獵進500強”。雖說HR經常是公司裏非常不受尊重和待見的職業，但同樣的職業，卻常有不一樣的結果。從法律角度判斷一個企業好壞，我們往往會......

招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的簡歷，有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注：1、很長的求職信HR時間有限，通常要在......

首先，徐燕娜分享了她眼中的互聯網+時代的特點：1、跨界融合2、創新驅動3、重塑組織4、開放生態5、連接一切6、尊重人性互聯網改變傳統行業、垂直行業，比如說滴滴把互聯網和出行相結合改變了出行行業，顛覆了原來出租車的行......

一、下定決心，以柔克剛求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，爲此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低......

面試中HR最不喜歡的幾類人，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考覈體驗，每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試中HR最不喜歡的幾類人。面試中HR最不喜歡的幾類人1一、態......

HR工作繁忙，一份簡歷如何沒有重點，很容易被HR忽略。那麼一個求職者如何做好一份簡歷，能夠快速吸引HR眼球呢？小編彙集了下面的五點簡歷重點，希望幫助職場人可以更好的找到適合的工作。1、簡歷重點突出近5年經歷一個人的經歷......

洪朝陽，諾華中國總部人力資源總監兼監督執行官，中國知名人力資源專家。曾任諾和諾德(中國)製藥有限公司人力資源與企業文化交流部總監。1999年赴美求學獲MBA學位。2005年9月26日，這一天對諾和諾德人力資源總監洪朝陽來說......