求職競爭大，被大家視爲“門面”的簡歷照片到底有多重要？經調查重慶5000家企業的招聘人員發現，85%的人表示會優先瀏覽那些附有照片的簡歷。怎樣讓簡歷照片給求職加分？HR們也給出了自己的意見。
多數HR先看有照簡歷
調查結果顯示，在瀏覽簡歷庫時，85%的人會優先瀏覽那些附有照片的簡歷，僅有15%左右的HR表示，照片有沒有並不重要。
重慶某人才服務有限公司的招聘主管張先生稱：“現在大部分人都有喜歡看圖的心理，有照片的簡歷在視覺上更突出，更能引起招聘方的注意。”一廣告公司的人事經理宋小姐也認爲，簡歷附上照片效果會更好，因爲圖片比文字更能吸引人的眼球。
照片美化過度並不好
雖然求職者照片上的好形象會增加獲得面試的機率，但如果實際形象和簡歷照片反差很大，反而會對實際面試帶來負面效果。
資深獵頭胡先生解釋說，美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態，與真實形象有差距。企業決定錄用一名候選人，不光看簡歷，更重要的是後期面談。如後期面談中出現求職者形象與簡歷照差別太大的情況，企業方可能會覺得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡歷的真實性。
簡歷照最好莫用證件照
簡歷上用什麼樣的照片，獲得面試的成功率會比較高呢？人力資源專家楊冬梅支招說，不要一張照片用到底，應徵不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。
楊冬梅稱，由於證件照、大頭照比較呆板，也體現不出應聘者的特點，所以簡歷照最好不要用證件照。應徵不同崗位的簡歷，最好附帶適合的照片。如應徵技術崗位，比較適合穿正裝的半身照片；應徵市場、銷售等崗位，比較適合活潑一點的職業裝照片，因爲這類崗位需要性格外向的人員。
拍簡歷照注意事項
那拍簡歷照片，該注意些什麼呢？人力資源專家楊冬梅提醒要注意以下幾點：
1、照片儘量與自己的氣質相符，差距不要太大
2、髮型整潔，避免蓬頭垢面
3、服裝儘量挺括
4、精神煥發
5、一定要用近照
6、不能用藝術照片
