資深HR挑選簡歷的八個標準，對於想要快速獲得面試的求職者，就需要了解HR是怎麼挑選簡歷的，下面是小編給大家分享資深HR挑選簡歷的八個標準，希望對大家有幫助！
資深HR挑選簡歷的八個標準1
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。
除非信裏附有巧克力（友情提醒：夾現金違法，否則沒收），除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？
二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統媒體要被新媒體取代了嗎？人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍裏扔，因爲這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。
三、應聘者信息真實有效。介紹自己的情況是必需的，但不至於每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧？現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！
四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，並且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷裏直接說明，你能幹什麼，你最擅長哪種能力。
六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的`准入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡歷不造假，典型一大傻”？你纔是一大傻呢！
七、所有有過度謙卑或鑽營語氣的簡歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數人事經理都喜歡明星照。誠信是首要條件，儘管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規則你一概不認同，那麼恭喜你，你已經具備白手起家，自主創業的良好基礎。
資深HR挑選簡歷的八個標準2
一份調查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認爲可以獲得機會的簡歷並陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。
一、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1。4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
二、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。
三、選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這裏列出常見的標準（以僱主使用的頻繁程度爲序）：1、6級英語證書，2、戶口，3、專業背景，4、學校名聲，5、在校成績。（值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明。）
這意味着：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪於戶口、專業或學校也是不正確的。
四、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
五、簡歷內容：在短短1。4分鐘內，人事經理看什麼？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
六、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範。
七、各方的分歧：我們發現對各類證書的態度，學生和僱主之間，不同僱主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認爲一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但僱主並不這樣認爲，他們之間的分歧非常大。
我們發現規模較大的公司尤其是外資公司並不太重視證書問題，這是因爲它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較鬆，因爲主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由於在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。
中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因爲它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因爲這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況複雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。
有一種誤區認爲證書越多的學生越優秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過於自信或陷於自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作爲一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經大四，還想通過證書增加就業的競爭力，勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。
當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合併較低級的證書來節省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書（比如英語方面，計算機或專業方面）。
