製作個人簡歷九大標準，對於面試官來說，求職者的簡歷就是他的第一印象。所以如果簡歷沒有做好的話，第一印象不好會被直接篩掉，那麼製作個人簡歷九大標準是怎麼呢？今天小編爲大家講解一下。
製作個人簡歷九大標準1
簡歷的修飾
不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實
不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
不要用任何藉口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在幹什麼
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
製作個人簡歷九大標準2
個人 簡歷 “減肥”新趨勢
很多公司在初選個人 簡歷 時，都是由不太懂業務的人事部門進行，目的是爲了縮小 面試 的範圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的個人 簡歷 “大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。
個人簡歷 “減肥”，這是今年大學生求職的新趨勢。試試在 個人簡歷 的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
現在爲大家介紹兩招“險中求勝”的另類 個人簡歷 。
一語道破——廣告體個人簡歷
什麼是廣告體個人簡歷？就是仿造平面廣告的`格式(不是“豆腐乾”式的分類廣告，更不是電線杆子上的“牛皮癬”，而是報刊雜誌上大品牌的形象廣告)寫個人簡歷：用一句標題突出你的求職優勢，佔頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經驗等等，一律小字排在後面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什麼分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到 面試 的機會。
思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫個人簡歷就好像爲自己做廣告。不要以爲自己沒有名校背景、缺少實踐經驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔心廣告式個人簡歷不被人信任，現行的廣告規範是數代行銷大師經驗的結晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。
決勝一擊：標題要精，集中優勢兵力，重拳出擊，單點突破。
戰術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。
所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養頭髮一樣，切不可因爲難以取捨而說得太多或說得太複雜，這樣只能使你在招聘人員的眼裏變得面目模糊，缺少明確的利益點。
技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的個人簡歷，側重點要有所變化，把縮減頁數省下的錢花在打印上。
通關祕笈：廣告式簡歷的BUG在於專業性強，一般的人難以把握。我提供的升級補丁：標題想出來後請中文系的同學潤色一下，整體完成後請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最瞭解你的人還是自己。
無事生非——解決問題式的個人簡歷
我所看過的最精彩的個人簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”個人簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業的畢業生，但求職者最終憑藉這份“另類”個人簡歷在衆多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問題式的個人簡歷。求職者憑藉良好的文字功底和對市場部工作的瞭解，將這個職位所需要的能力素質、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在個人簡歷上，然後請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最後寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關。整份個人簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的瞭解和實際解決問題的能力，成爲他致勝的關鍵。
思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生幹部，對於用人單位而言，都是沒有經驗的畢業生，都需要一段時間的培養。此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶佔求職的制高點。
決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。
戰術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經常遇到、但對於新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明瞭，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內；最重要的是獨闢蹊徑，以顯示與他人的不同(當然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。
技術要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮。可以和有工作經驗的前輩商量，也可上網查一查目標企業在整個行業中的發展重點。此外，應屆畢業生在進行畢業論文選題時不妨就開始考慮這一問題。
通關祕笈：對於學理工的新人，解決問題式的簡歷最大的BUG在於問題可能過於專業，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級補丁：想方設法瞭解目標職位的主管或者總經理，把簡歷直接寄給他。這個辦法好處多多，不但減少了中間環節，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。
