原來讓HR最滿意的簡歷長這樣，對於求職者來說，想要快速受到面試信息，那麼製作好的簡歷就是非常有必要的。以下是小編給大家分享原來讓HR最滿意的簡歷長這樣內容！
原來讓HR最滿意的簡歷長這樣1
大途不少HR網友表示：
一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：
1、有豐富的工作經驗;
2、有特別突出的個人技能;
3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
研發型公司、國企、校招更關注名校背景
大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了工作經驗的豐厚，HR更爲關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那麼，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型企業更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類工作。因爲名校的資源多，很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。”
HR網友“輕塵浮雲”表示：“一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’，就是按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，並不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”
HR網友“輕塵浮雲”進一步指出：“參加校園招聘時的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因爲這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出的人才培養成精英的機率很高。
因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。”
民企看重能力、實幹和激情
HR網友何先生表示：“名校學歷、海外工作經歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對於不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那麼都能得到一個工作機會。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對於民企來說更實在。我更看重這三點：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業人的素質和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”
HR怎麼判斷簡歷中難以量化的工作指標?
也有不少網友對HR篩選簡歷的標準因素提出了質疑，網友“hjjwatsons”指出，“HR怎麼判斷那些在簡歷中無法量化的指標，如：溝通能力、學習能力、團隊合作能力等。”
前程無憂專家表示，H大途個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷”，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更爲明顯。因此一般HR被要求在篩選簡歷時，就要儘量剋制自己的傾向和喜好，做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就列爲面試候選人。至於簡歷中的“水分”，HR通過歷練，基本培養出了甄別簡歷水分的業務技能。如果對於簡歷中的亮點或是疑點，HR會在面試時通過問題的設計，引出應聘者較爲真實的回答。
前程無憂HR網友“做快大途對此指出，“語言能力對於某些公司、某些崗位來說很重要，但我覺得更重要的是溝通能力。現代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內容是溝通，事務性的工作很少，所以在簡歷時，我以工作經驗爲標準進行篩選，面試時重點考察應聘者的溝通能力。”
“做快樂王子”進一步指出，“其實在面試過程中，都會存在HR或是面試官的個人偏好問題，不過，這種偏好有時也不一定是壞事，比如性格偏好，可能和企業的整體文化契合，內斂型的企業，招聘時更青睞性格沉穩的人;而企業風格激進，那麼激情洋溢的應聘者更容易被錄用。當然，這些因素也都是相對的，而不是絕對的。篩選簡歷是HR的基本素質，一般考察的都是應聘者的硬件條件，在硬性條件都具備的情況下，在面試時HR就會檢驗其簡歷的真實性。如果條件符合，面試官接下來考覈的便是應聘者的思路、觀點、性格是否與公司的整體氛圍合拍了。”
原來讓HR最滿意的簡歷長這樣2
求職從來都不是一場遭遇戰，你要給予自己足夠的信心和耐心，offer總會來的。
問題是，在這場艱苦的戰鬥裏，你有多少時間和精力放在了準備簡歷上面了呢？你認爲你已經精心準備的簡歷，在一個資深HR的眼中又是什麼樣的'呢？
四、你的簡歷爲什麼會石沉大海？
每個人都會覺得自己的簡歷做得不錯，找了很多的模板，費了很大的勁寫英文簡歷和求職信，可是，爲什麼你的簡歷一投出去就石沉大海了呢？
因爲，沒有吸引HR的眼球。
因爲，你只是用自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有站在HR的立場上，你需要換位思考。
一場招聘會，5天左右，4-5個人，需要佈置展臺、招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……，而每場招聘會，都會收到上千份簡歷，你想讓HR仔細看你的簡歷，那是根本不可能的。
你要知道，一場招聘會，篩選簡歷的實際時間，也許只有半天，頂多不會超過1天。
簡歷篩選分爲兩個階段：初選和複選。初選的過程很快，每份簡歷只看幾個關鍵詞，每份用時10—20秒；然後選出20%左右進行復選，複選簡歷會看得很細，並在簡歷中尋找幾個有針對性的問題，準備面試。
也就是說，如果你的簡歷進入到這20%之中，恭喜你，面試也就不遠了，可是，HR爲什麼會選擇你這份而不是他那份呢？
很簡單，因爲這份簡歷符合HR的口味。
那麼，一個資深HR到底喜歡什麼樣的簡歷呢？
二、突出重點，一眼抓住關鍵詞
一份好簡歷，最重要的作用，是可以讓HR在最短的瀏覽時間內發現你，而不是精美。
有的簡歷準備得真是很精美，厚厚一沓，讓你都不好意思扔。
簡歷，簡歷，重點在於“簡”，不是簡單的簡，而是簡要的簡，突出重點，將你的亮點展現出來，這也許就是幾個詞，或者一句話。
HR最不願意看到的就是那種套用模板，千篇一律的簡歷，有時候看多了，有種想吐的感覺。這樣的簡歷最大的問題是，實在看不出你有什麼不同，所以，只能淘汰。
可是，對於應屆生來說，經歷都差不多啊，如何寫出不同來呢？將一件雷同的事情，用不一樣的方式，寫出不一樣的感覺，這就是水平。
三、你寫的簡歷，基本都是這樣子的
對於一個資深HR來說，簡歷看多了，一眼掃過去，就知道你的簡歷有何不同，因爲，大部分人的簡歷，差不多都是這樣的。
1、封面：學校照片+基本信息，最上面是學校的名稱，附上學校景觀圖片，多半是教學樓，圖片下面是簡單個人信息，姓名、專業等，最下面有可能寫一句格言警句。
格言警句，HR一般是不會看的，所以，你寫上也只是爲了讓封面看起來不那麼空，但是，切記，格言警句要找那些積極向上的，聽起來舒服的，如果你爲了彰顯個性，寫上一句“走自己的路，讓別人說去吧！”，我保證，你就只能走自己的路了；
2、求職信：多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，以及自己的各種優點；
3、簡歷正文：包括個人基本信息、求職意向、學習經歷、社會實踐或工作經歷、科研成果、曾獲獎勵、專業課程、技能特長，比如外語、計算機、琴棋書畫等等；
4、英文求職信：翻譯中文；
5、英文簡歷：同上；
6、學校推薦信，以及成績單；
7、各種證書：包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書等等。
以上就是一份簡歷的基本套路，理論上是沒有問題的，可是，要想成爲HR要求的好簡歷，可能，你需要聽聽資深HR怎麼說的。
四、HR眼中的好簡歷：原來是這樣的
1、彩打的作用並不大。爲什麼彩打？無非是想吸引HR的眼球，告訴招聘者我對你們公司感興趣，我很用心。可實際上呢，HR最關注的只是簡歷的內容。在大量的、高度集中注意力的篩選工作中，往往只有在篩選完成之後，纔會發現是彩色的還是黑白的，然後將沒用的簡歷，不管什麼顏色，通通扔掉。
關於彩色簡歷還有一個重要的bug，可能會給你埋下一個坑，有的人同學爲了節省成本，準備彩色和黑白兩種簡歷，彩色，大公司，黑白，小公司，然後投簡歷的時候，一下掏出來，選一份黑白的遞過去，然後，你還認爲有然後嗎？
2、求職信，如果連公司擡頭都沒有，就別寫了。
大部分畢業生都準備求職信，內容大抵如此，問好，堆砌一些景仰之詞，問題是，這馬屁拍得連個公司擡頭都沒有，更別提什麼公司案例數據，然後就是誇誇自己，期望加入“貴公司”，給我一個機會，還你一份驚喜。
你這份求職信真的是給人家寫的嗎？真的瞭解人家嗎？這種求職信寫了還不如不寫，一口一個“貴公司”，總讓人懷疑你的真誠。
所以，如果不是一封有針對性的真誠的求職信，就別寫了，沒人看，還有可能起到反作用，你說呢？
3、附不附照片，要慎重。
照片並不是只爲了讓HR看看你長什麼模樣，它能體現很多事，比如你的顏值，比如你的性格，比如你的態度。顏值高，一定會加分，反之則適得其反，反而將你的優點減分，誰不想多看兩眼帥哥美女，甚至成爲工作的小夥伴，可是，如果相貌平平，還不如給大家一個想象的空間，把精力都放在簡歷的內容上。
切記，照片不要美化，面試的時候，本人和照片嚴重不符的失望落差會否定你的一切表現，真的。還有照片的選擇要與面試相匹配，展現自己的陽光正能量，過於生活化、過於幼稚、過於妖嬈，可能都給你減分。
4、你的簡歷要減負。
姓名、性別要寫，年齡不一定，如果年齡偏大，就別寫了，有時候會有年齡歧視，會減分；
學歷、學位、專業一定要標明，這是HR關注的重點詞；
政治面貌，如果是黨員，國企很看重，如果不是就別寫了；
身高體重，如果不是對外形有要求的企業，沒必要寫，又不是選美；
身體狀況也沒必要寫，不管你寫的是不是良好，入職前都會體檢的；
聯繫方式，建議放到簡歷後面，因爲沒有哪個HR一上來就對你感興趣；
求職意向，最難填，大部分應屆生總是擔心寫少了會侷限選擇，所以，求職意向都是一站通，全職，什麼職位都有，有的甚至跨度很大，這樣看起來好像你什麼都行，但其實告訴別人你什麼不會。求職之前最好完成自己的職業生涯規劃，明確自己的職業選擇方向，有針對性的一個求職意向，更容易吸引HR的視線，再或者可以根據不同的求職意向，準備不同的簡歷不過，HR一般是不會看應屆生的求職意向的，專業對口最重要，通過入職培養，都可以培養成團隊需要的人才；
教育背景/學習經歷，沒必要什麼都寫，大學學習和相關技能培訓；
1、工作經驗/社會實踐：這個就重要了，不光寫，還要詳細寫，但是切記不能胡編亂寫，因爲這部分是面試者最感興趣的，如果你是亂編的，幾句話就可以讓你原形畢露，良機頓失。所以要慎重，特別是應屆生經常會誇大其詞，一個項目中做個表，也會寫成承擔主要工作，可是又沒有內容，所以，如果你真的做過某些工作，那就一定要寫具體，做了哪些工作，發揮了什麼作用，很重要，要學會證明，比如你說擔任過學生會幹部，一份蓋着章的任職證明就比你簡歷上的一句話具有可信度。
2、課程，畢業生往往會在簡歷上羅列自己學過的課程，看上去一片，不知道想表達什麼。課程要分類的，比如管理類，營銷類，金融類，這樣HR看起來就會馬上對你的專業有了直觀的認知。不要什麼課程都寫，只挑與職位相關的課程就好。
3、專業技能，和你的工作能力很相關，有用的寫，沒用的不寫，寫就要寫得具體。比如，計算機等級考試其實沒什麼用處，工作上，只要辦公軟件應用熟練就行，WORD、EXCEL、PPT等等；外語水平很重要很重要，幾級一定要標明，同時對於英語能力要具體說明，比如獲得過哪些獎項，是否可以自由交流等，以此增加你的競爭力，切記避免使用空洞無力的良好聽說讀寫等模糊詞語。
4、獎勵/證書/科研成果，凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等；證書，具有含金量的證書一定要寫，比如註冊會計師，絕對會增加你的面試機會，即便是科目較多，還沒有完全通過，也要把你通過的科目寫上，同樣可以凸顯你的優勢。關於科研成果，HR一般對應屆生也不會有什麼太大期望，如有發表過的文章寫上就行了。
5、特長/愛好，很多畢業生都喜歡寫這個，因爲最有的說，誇自己誰不喜歡，所以羅列很多優點，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得HR都覺得不好意思了。其實，你只要挑和工作相關的特長來寫，並且要寫具體，比如，組織能力強，組織過什麼樣的活動，怎麼組織的，效果如何；比如寫作水平好，是擅長應用文還是寫報告；至於踢足球還是愛唱歌，這個只能算是愛好，可能在職場表現中會加分，但對求職沒什麼用，會讓你的簡歷看起來沒有分量。
6、英文求職信、英文簡歷：外企是必須的，國內企業對英語簡歷不是一定要求準備。英文的求職信和簡歷要點和中文的是一致的，只不過格式、用語有所區別。但是，如果你要準備英文簡歷，一定注意不要用翻譯軟件直譯，顯得很生硬，特別是不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。
7、學校推薦信、成績單，推薦信，其實沒什麼用，大家都是自己寫的，學校只是蓋了一個章而已；成績單一定要有，不是看你哪科分高哪科分低，而是看你是否有掛科補考，考察的是你的學習態度和努力程度，所以，上大學千萬別認爲掛個科也無所謂，每一點每一滴都會對你的人生造成影響，對了，如果掛科，成績單就別附了。
8、證書複印件，同樣也用不着，因爲面試通過之後，會要求你出示原件的，千萬別弄虛作假。
至於其他的，比如學校簡介、專業簡介等等，都不需要寫。簡歷，簡歷，一定要簡明扼要，具有高度的說服力，其餘的則一概刪去。
Tips（4個一定）：
1、簡歷一定要簡，一到兩頁就足夠了，格式要有創新，不要讓HR覺得你只是在填表格；
2、簡歷一定要突出重點，與職位相關的，或者你最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼看到;
3、簡歷中一定不要有明顯的字、詞、句、語法錯誤；
4、簡歷一定要用事實和數據說話，避免使用空洞的詞語描述。
