你知道去應聘時要問哪些問題嗎？求職者在職場上很難給自己界定一個良好的標準，在應聘的時候，有很多我們需要注意的問題。小編精心爲大家整理了去應聘時要問哪些問題相關的知識和信息，希望對你有所幫助。
1、問你所應聘的單位或公司的基本情況
比如部門人數，可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如工作主要內容，看是否工作繁重，可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
2、問你應聘部門員工的待遇一般處於什麼水平
這個一般得不到準確的數據，但是可以得到一個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裏也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
3、問你應聘部門員工的入職情況
比如咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。
4、問你公司員工的薪資結構和組成
可以瞭解單位或者公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，幫助你瞭解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機制等。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善。
5、問你公司的福利保障
瞭解是否有雙休，有加班費，有節假日、有社保等等。特別是對於二三線城市的求職者來講，更應該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司纔會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。
去應聘時要問哪些問題21、良好的精神風貌
參加面試的你有一種良好的精神風貌，積極抖擻，輕鬆應戰，特別是面部整潔，梳妝打扮合適，男生要注意頭髮是否凌亂不堪，女生要注意面部妝容是否畫好。
2、得體的衣着打扮
建議最好穿正裝，一般男士是以襯衣、西服、西褲、皮鞋爲正裝，女生是以職業套裝和裙裝爲主。女生最好不要化濃妝，穿着過於暴露。
3、優秀的專業素養
最好提前瞭解準備面試單位的文化、理念等，做到知己知彼，百戰不殆，同時做好專業知識準備，以應付面試官提出的各種問題，把最優秀的'專業素養展示給面試官。
4、優雅的肢體動作
建議一定要注意肢體語言的合適和實時表達，不要亂動手腳，給面試官造成你是過於緊張或不成熟的印象，影響你的印象分。
5、合適的言語交流。
學會用合適的語言去表達自己的思想，並要注意語速語調，該說的說，不該說的千萬不能說，切忌畫蛇添足，扣掉自己的印象分。
