第五類面試問題離職原因，職場都是龍爭虎鬥的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，人品就在細節中透露出來，職場不會相信眼淚，我們大家一起看看第五類面試問題離職原因，職場上的那些事。
第五類面試問題離職原因1
面對一個已經工作過的求職者，多數面試官都會問同一個問題：“什麼原因使你離職？”因爲通過這個問題可以瞭解一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、就業心態、個人品格、能力缺陷等情況。
這個問題不存在標準答案，但可以通過分析來找出一些適合自己的答案。第一，動機角度。可以是企業的工資、福利、待遇，或文化、政策、機制、企業知名度和前景，個人發展機會、心理環境等；第二，工作本身角度。找出與目前職務、職責、階層相融合的答案；第三，面試過程分析。這道題可能是在面試一開始，可能在面試中間，也可能在面試結尾時被問及，但不論什麼時候都必須確保答案前後不會矛盾。但不管最終答案是什麼，都不應貶低之前的公司、老闆、上司、同事或客戶，也不要貶低自己，成功的答案是要讓面試官相信並且能夠接受。
以下離職原因供參考：
1、人與事吻合度較低：一種情況是公司所要求的技能與自身技能的交集面較小，勞資雙方都不滿意；另一種情況是自身技能大於公司所需技能或是公司所需技能大於自身技能，那麼，勞資雙方必有一方不滿意。不能體現雙贏的勞資關係是不會長久的，必定是階段性的。
2、之前職位的生命週期已滿：企業有時爲完成階段性任務而特設一部分臨時職位，當這個階段的任務完成後，又找不到適合的其他崗位時選擇離開。
3、沒有成就感：我已經想盡辦法去改變目前的環境、局面、觀念但都是徒然的，所以因無所突破而離職。（爲避免面試官認爲你無能，所以這種回答方式要做後續補充說明）
4、企業發展緩慢：當我已經在企業呆了很長時間，但由於企業發展較慢，無法獲得新的發展機會而選擇離職。（這涉及到心態、價值觀與忠誠度）。
5、職業規劃生涯問題：在之前企業中因無法實現個人的職業生涯規劃而選擇離職（不過這樣的回答會讓面試官覺得求職者不穩定）。不論求職者的`回答採用的是一種方式還是幾種方式結合，都可能存在有一定風險，當面試官追問下去的時候你必須有較好的解釋，當然這種解釋可以滲透到其他方面。這就要求求職者在面試前把問題答案想好，並做好應答策略佈署。
第五類面試問題離職原因2
離職原因是你最討厭的面試問題嗎
有人將“離職原因”列爲面試時最討厭的三個問題之一。
能理解，當你輾轉於一場場的面試中，可能一天就要對同樣的問題回答兩遍甚至三遍，的確會有些麻木，你希望面試官能不能問點不一樣的，別老在那幾個問題中糾結。
其實，面試官自己和所有的求職者一樣，從另一個角度來說，也是求職者，所以，他們一定能夠理解求職者對這些問題的想法的，但是，即便如此，爲什麼還要堅持問這些問題呢？
是這樣的，面試官問的每個問題，都是有原因的，他都是想從這個問題裏，獲取對求職者的判斷。求職者和麪試官，所站的立場不一樣，雙方想獲取的資訊也不一樣，所以，只能通過問題來獲取自己想要的信息。（注意，我說的是信息，而不是答案）
很多時候，答案並不重要，而是求職者在給予這個回答的背後，所包含的信息，纔是最重要的，他的思路，邏輯，表達能力理解能力，價值觀；亦或是，他的眼神、動作、語氣、心態……等等。
很多面試官都會問同樣的問題，那就說明，這些問題最能直觀且有效的獲取他們想要的關於求職者的信息。
有時候，面試官也要考量：能不能滿足你的要求，能不能養住你這條大魚，對吧？
然後，想說的是，面試是很普通的一件事，淡然處之，因爲面試官也是普通人，他們也懂得人之常情，但是他們的選擇標準肯定是站在公司現有的狀況和立場來選擇，即便他們可能會覺得不太適合，但也會尊重每一個人的想法和表達。
一些論壇上，HR被求職者全面抨擊，彷彿全中國的HR都瞎了狗眼，沒有能力，沒有眼界，不識他這英才。
其實，想說，很多時候，你不能被錄取，還真的不是因爲你自身的原因。
招聘一個新人進來，對公司來說，不是一件小事，不僅僅要考量求職者的條件，也要考量公司自身的條件，明白我的意思嗎？
一方面：求職者的專業度、勝任能力、價值觀……等等的考量和公司匹配不匹配，這是首要考量的問題。
另一方面：就是從公司自身的角度考量，能不能給該求職者相應的福利待遇或者發展空間。
有些人面試失敗了，很平靜，因爲他很清楚，原因在哪裏，是在自身，還是在求職公司，不去多計較，收拾收拾再上路。
而有些人失敗了，首先就是咒罵HR眼瞎，我覺得這種人應該多參加培訓。
面試，只是一件小事、常事，真的不要想太多，有時候也要講究緣分，就跟相親一樣，不管成沒成，都是一種經歷，不必對求職公司抱有怨恨。
