職場工作中，人員流動率大。有時自己不適合當前的工作。小編整理了試用期提離職的相關信息如下，希望對各位網友有所幫助。
紙質且有簽字的書面辭職信才具備法律效力。通過郵件形式提交簡單的書面辭職信，給雙方一段緩存時間有助後面的離職會談。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的.；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。一般勞動合同都有解除條款：乙方提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方，方可解除勞動合同。試用期的乙方應提前三日以書面形式告知甲方，方可解除勞動合同。
你提出辭職申請，一旦以書面的方式提出離職，公司一定要給你辦理離職流程，即便公司不願意最多隻能留住你三十天，試用期的最多三天。
公司沒有權利不通過你辭職，雙方協商好，可以提前離職。某些行業的圈子很小，在維護自己的權力同時，最好能相互留個好印象。
