應聘者面試時如何回答優缺點，面試在求職過程中是一個很重要的環節，在面試的時候很多面試官都會問你的優缺點，這個問題回答是很有技巧的，下面分享應聘者面試時如何回答優缺點。
應聘者面試時如何回答優缺點1
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。以下是一些具體的方法：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點；
(2)爲每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
（1）坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
（2）消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
（3）明談缺點，實論優點。有些人的回答令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯繫本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
應聘者面試時如何回答優缺點2
面試優缺點怎麼回答
一、優點和缺點在不同情況下有不同的定義
面試者在被問這個面試問題後的第一反應是立即思考自己有哪些缺點和優點？這是錯誤的，要明白缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執着，做一件事總是那麼堅持不懈，這是難能可貴的.。可是換一種情況而言，如他堅持的東西是錯的，那麼他的優點就變成了缺點，像是固執、愛鑽牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點，但是換一種狀況，它就有可能是節約，不浪費！因爲他可以爲公司省下很多沒必要的開支，和許多切實可行的節約方法。所以我們不可以直接說什麼是我的缺點，什麼是我的優點。要結合面試公司的情況酌情處理。
二、缺點和優點只是一個事物的兩個方面
缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裏看到共性，就真正的完成對一個人的認識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個性能產生的積極影響，避免消極結局。
所以當你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什麼，所以你有些消極的一面，哪些積極的一面。並且你要告訴面試官，你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
同時還需注意的是，談論自己的缺點時不要只圍着缺點談，你可以將重點放在自己改正缺點的決心和行動上，也可以適當的表述有時候這個缺點給你帶來的好處。在談論自己的優點時要注意自己的表情、神態、語調等，不要表現的自負張狂，最好是“低調”點。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。
如果您能做到的話，這個面試問題的回答只會給你的面試加分。那樣你離你夢寐以求的工作就會更進一步了。
