廣受好評的簡歷優化法則，在找工作時候擁有一份新的、高質量的簡歷是你職業生涯不可缺少的。在未來的職業生涯中，將不斷升級你的職業。 看看廣受好評的簡歷優化法則
廣受好評的簡歷優化法則1
不要濫用形容詞來表現
形容詞的濫用對突出表現不是很有幫助。“骨幹力量”、“最快進展”、“重要貢獻”、“成功計劃”、“重大改進”…這些只是描述性的詞語，除非得到企業的獎勵，否則無法令人信服。即使獲獎，公司的人數和獲獎人數也可以用數字表示。”“顯著改善”優於“半年增產130%”、“不良率由9%降至2%”、“節約成本5%”。這些數字會給人力資源部留下更深刻的印象，使其在面試中更有趣。
職務提升很重要 管理多少人更重要
一些求職者很自豪地在他們的簡歷中宣佈他們在一兩年內從正式員工晉升爲經理。事實上，除了自豪的晉升之外，您管理的下屬也應該數字化。
如何用數字優化你的簡歷
1、你的傑出貢獻。例如，公司增加了多少利潤和收入，節省了多少開支，開設了多少股新客戶，減少了多少僱員流失率，減少了多少庫存，減少了多少產品率，有多少家知名媒體曝光了該公司的品牌？所有這些都可以用數字來解釋；
2、以列表的形式表達您的參與，特別是承擔重要角色的任務，特別是如果客戶中有知名公司，您應該將其標記出來;
3、被公司、部門或主管採用了哪些方法和建議？簡要描述，重點介紹採用這些方法或建議後公司或部門收入的數字表達的實施情況。例如，“本計劃實施後，庫存減少23%”；
4、遇到緊急任務或風險管理；
5、您鎖培訓過的員工。簡要描述培訓方法和過程，重點用數字說明培訓後的效果。
廣受好評的簡歷優化法則2
期望薪資——寫不寫都在心裏
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“後話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業給你的“開價”。
相對於企業而言，求職者獲取薪資信息的渠道較爲狹窄。據調查，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報；只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷裏填寫的是“面議”，但心中卻已經有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的`心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資——寫不寫要分情況
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因爲個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志願，求職也如此，第一志願衝一衝，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資着手。
期望薪資小貼士
1、對市場行情要有所瞭解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的
公司、行業、地區等，自己做一個簡單的分析；
2、根據自己的當前薪資、實際能力（請客觀評估），再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認爲比較理想的值，在理想值上再加一些作爲上限。這樣，你可以報出的薪酬範圍就出來了。
3、只寫薪酬範圍，不報具體數字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。
