關於工作態度及責任心的文章，責任心是一種態度，對於每個人來說，工作不僅是爲了工作而工作，更重要的是一種有責任的工作態度。下面來看看關於工作態度及責任心的文章。
工作態度及責任心的文章1
在我看來，工作態度和工作責任心是相互關聯，是相輔相成的，責任心決定着人對本職工作的態度，而工作態度又是責任心和前提和基礎，一個有責任心並忠於職守的人是做好工作的前提條件，但是工作態度同樣在執行工作任務中發揮重要的作用，因爲工作態度決定着工作質量和效率。
工作態度是每個人內在心理主導行爲所產生的意念，每個人的潛意識和平時的一些習慣決定其對工作的態度，好的工作態度主要有：對工作的認真負責、嚴謹細緻，遵守公司及部門的各項規章制度，良好的工作習慣、服從領導的工作安排並努力完成各項工作任務、熱愛本職工作、忠於職守等。所以平時工作中我時刻堅持這些好的工作態度並在不斷完善存在的不足。我認爲創新務實、勤勤懇懇、積極向上是一個人對公司的認可，是對工作安排的執行力的表現，這種工作態度能潛移默化一個人的信念，改變一個人的思想和行爲習慣，進而轉化成對工作的動力，提高工作效率。
責任心是一個人對工作所負責任的認識，是承擔所在崗位要求應盡的義務，責任心是做好本職工作的前提，也是判斷一個人對所工作崗位的熱愛程度，是否忠於職守。強烈責任心使我熱愛並忠於本職工作，盡心盡力做好每一個細小的工作的。在其位，就應該謀其事，我清醒認識所在崗位的責任，並勇於承擔起這份責任，做什麼事情都不能推卸責任。每個工作任務後面都有我們每個人明確的責任，不能讓一個人的失誤影響整個團隊，做事不能事不關己，高高掛起！
態度決定高度，責任重於泰山！作爲一個團隊，我深刻認識到工作態度及責任心所發揮的強大作用，明白自己一個個體對團隊的責任和義務，理解工作態度對工作甚至人生的影響力，從而把自己的一切工作與團隊榮譽聯繫起來，把自己的一己之力融合於團隊之中，凝聚力量共同爲奮鬥目標去拼搏，締造一個優秀的班級。在這個團隊中，做每一件事情都應該有高度的責任心，服從領導的組織安排，按要求嚴格執行並做好各項工作。和團隊共同發展，需要每個人齊心協力共同去拼搏，全身心去付出。全力以赴做好每一件事情，做人做事能勇於承擔責任，緊記那份責任。追求卓越，並在工作中不斷去完善自我。
工作態度及責任心的文章2
許多時候，我們總是抱怨：抱怨不如意的工作，抱怨不公平的待遇、抱怨不合理的管理、甚至抱怨天氣的陰睛冷熱，但我們卻很少捫心自問：今天我努力工作了嗎?在工作中找準自己的位置了嗎?
也許有人會問：“位置”爲何物?位置，簡單地說，就是處於某種環境中，一個人的角色。位置意味着責任!找準位置才能夠負起責任!比如，在工作中，我們要找好位置、扮好角色、負好責任，做一個優秀的領導，模範的員工。
找準自己的位置，也就意味着承擔起了自己的責任。每一個人在工作中都應該找準自己的位置，對自己的工作內容、工作範圍和工作性質有了相當的瞭解，自然就會明白自己在這個位置上的責任是什麼?並同樣明白自己逃避責任的後果是什麼?
在我們的周圍，有好多人不知道自己的工作是幹什麼?更不知道責任是什麼?他們從來不去考慮對公司的貢獻是什麼?也不去考慮自己在整個團隊工作中應發揮什麼作用?責任在哪裏?
如果在一個團隊中，每個人都有自己的位置，承擔起自己的那份責任，責任空缺和工作空白區就會減少。犯了錯誤，是誰的問題?誰該受到處罰?就會很清楚，就不會有扯皮現象的發生。
一個人如果想跨進成功的大門，就必須持有一張門票――責任心。責任心是一個人對自己的所作所爲負責，對他人、集體、社會、國家乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度;責任心是把一座道德大廈連接起來的鋼筋，如果沒有這種鋼筋，人們的善良、智慧、正直、愛心和追求幸福的理想都難以爲繼，人類的生存基礎就會崩潰，人們就只能無可奈何地站在一片廢墟中嘆息;責任心是人生中最積極的態度，是珍重自己、關愛他人，珍惜生命、珍視未來的表現;一個人的責任心如何，決定着他在工作中的態度，決定着其工作的好壞和成敗。如果一個人電工沒有責任心，設備就會失爆;如果一個人安全員沒有責任心，就不會發現安全隱患;總之，一個沒有責任心的人，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。
責任心是金。一個人有了責任心，他的生命就會閃光;一個人有了責任心，就擁有了至高無上的靈魂;一個人有了責任心，在人心中就如同一座高山，不可逾越，不可移動;一個人有了責任心，世界才更精彩、更迷人!
不論你是一名工人、一名默默無聞的辦事員，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而爲。一個有責任心的人，一定會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是;一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題;一個有責任心的'人，一定能主動處理好分內與分外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任;一個有責任心的人，一定會從事業出發，以工作爲重，而不會只把精力放在揣摩領導的意圖、瞭解領導的好惡上……
任何企業，追逐利潤最大化的經營目標，推進企業的發展，都需要有責任心的員工羣體;員工們任何被動的行爲，心境的脆弱，拖拉的作風，都有可能把企業的工作帶到三個和尚沒水喝的危險境地。現在既然公司給了我們工作的機會，給了我們發展的空間，我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，用一顆赤誠的責任心去做好每一項工作。忠於職守、盡職盡責、勇於承擔責任;團結協作，齊心協力，互相學習，共同進步;認真地完成上級佈置的任務，如實地反映下級的具體情況，保持政令暢通，保證工作落實。
堅持科學發展觀，構建和諧企業，就要有一顆赤誠的責任心。只有這樣，才能把我們的企業建設得更加美好。我們知道：大河有水小河纔會滿。我們靠企業生存，企業靠我們發展，只有企業不斷髮展壯大，纔會有我們職工施展才華和實現自我價值的平臺。
責任心是金，讓責任心在你處的位置閃閃發光!
工作態度及責任心的文章3
責任心是一種態度，對於每個人來說，工作不僅是爲了賺錢，更重要的是一種責任。一個富有創造力的團隊必然是由一羣充滿責任心的成員所組成。責任心是工作和生活的一種積極的態度，只有擁有了這種態度，我們就會少一些抱怨、少一些牢騷，多一份認真、多一份激情，工作也會因此更加出色，人生也會因此更加精彩。缺乏責任感經常會遇到困難就躲，碰見事情就推，一級一級往下推，躲得無影無蹤，推得乾乾淨淨，最後困難得不到有效解決，事情大事化小，小事化了，最後不了了之。長此以往形成了不良風氣，瀰漫空中，看不見藍天、白雲。
所以，我想，事業的發展需要多一些有責任心人。事情是大家的，我們每個人都有責任去解決。分層管理制度這是明確責任的一個很好的方法，我很讚賞，也很支持，同時這也是中央的一個基本管理模式，有利於提高管理實效。但是我覺得，分層管理模式好，但運行的方式更重要，所以我認爲，分層管理，但不能分家。這是整體仗，不是單打獨鬥，事情都是集體的事情，不是個人的，每個人都要有主人翁精神，去分擔都是義不容辭的。我認爲，分層管理，職分責不分。有的時候，我們的惰性常常驅使我們產生“事不關己，高高掛起”的思想，尤其是做管理工作，當有事找到我們時，我們儘量推開，有的時候並不是我們不管，只是想體現分層的管理特點，但如果把握不好分寸和方式，可能就會讓人覺得我們是不負責任，不想管。其實這也不難，只要我們把事情說明白就好。我認爲，分層管理，職不同，責一樣。我覺得逐層問責制，是提高責任心的重要保障，但同時，落實逐層問責得時候，不能只看到幹活人沒幹好的責任，更應該看到從上至下的責任，否則就會產生“幹活人不撈好”的怨言。說了這麼多，並不是對分層管理有意見，我只是希望，這麼好的管理制度，不要因爲實行者的疏忽而達不到良好的效果罷了。
米盧來執教中國足球，中國足球人也一度看到了希望，他的一個重要的理念就是“態度決定一切”，其實責任心就是一種態度，一種信念，我們都是受過高等教育的，我們應該是具有這種態度的，只是我們願不願意用着這種態度去辦事而已。在這“羣雄逐鹿，適者生存”時代，生存需要責任心和態度。也正像xx所強調的，抓落實是領導工作中一個極爲重要的環節，是黨的思想路線和羣衆路線的根本要求，只要我們狠抓落實、善抓落實，用百折不撓的意志爭創一流業績，不斷開創事業的新局面。我想只要我們有這樣的責任心和態度，我們完全有能力把工作真正的落到實處，“落實工作”就成了水到渠成的事情了。
米主任的幾句話我頗有感觸，做一個有信仰的教育人，讓每個孩子都成爲最好的自我，讓自己成爲最幸福的教育人；做敢擔當的教育人，敢於挑戰世俗、挑戰傳統、挑戰權威、挑戰自我；做一個善行動的教育人，用行動改變學生，改變自我，改變教育，改變琉中。
