對工作認真負責的態度， 做人做事，都必須做到認真負責，人們經常會聽見許多人在埋怨，說討厭如今的工作中，對如今的工作中確實是食不知味，棄之可惜，正確的對待工作纔有發展的可能，以下對工作認真負責的態度。
對工作認真負責的態度1
認真負責，態度決定工作成效。現在社會上有這麼一些現象，做工作、謀職業只不過是爲了餬口、混日子，工作上稍微有一點困難，他們腦海中馬上就會浮現出許多借口。領導分派一個任務，下級人員藉口卻有一大堆。比如：“我正忙着呢，沒時間。” “人手太少，沒辦法完成。”“能做到這樣已經不錯了，要求不能太高了。”“讓某某做可能會更好。”等等堂而皇之的理由。他們提出這些藉口的目的不外乎有以下幾種：
(1)先擺困難，讓領導降低工作要求。
(2)擺完困難，讓領導知難而退覺得還是讓別人做會更好。
(3)即使推不掉，有言在先，萬一事情沒辦妥，領導怪罪下來的時候也有託辭。
(4)當然，希望領導最好能直接幫他解決。
現實中，我們可以看到，大多數職工責任意識是強的和比較強的，工作中是認真負責的，工作成效也是顯著的。但也確有不少人員責任意識淡薄，缺乏應有的責任心和敬業精神，工作得過且過，做一天和尚撞一天鐘，個別人員缺乏敬業意識，處處從個人利益出發，計較個人得失，豈不知這樣下去，會影響到個人的形象，對所在公司、部門的影響也是極爲不利的。因此，強化責任意識，勤勉敬業，是時下對工作人員的緊迫要求，是轉變工作作風的當務之急。
從現在做起，從一切能夠做的事情做起。目前工作人員中存在的工作作風問題，不少就是領導不重視、不抓緊引起的，有的則是領導自身作風不正引起的。因此，我們搞作風整頓是非常有必要和及時的。俗話說“火車跑得快，全憑車頭帶”。領導層，要求別人做到的，自己首先做到；要求下級做到的，上級首先做到。領導人員要帶頭嚴格遵守工作制度和工作紀律，做到雷厲風行、令行禁止，高效率地做好分內事情。
以認真負責的工作態度幹工作，就要恪守幹實事、求實效。要把工作有沒有新的改進，作爲檢驗公司建設和形象好壞的重要標準。領導人員要率先垂範，身體力行的踐行責任意識思想，實實在在爲公司辦成事。
培養認真負責的工作態度，一靠教育、二靠制度。教育是基礎，制度是保證。教育的作用在於提高工作人員的責任意識和敬業精神，激勵大家自覺地堅定地發揚好的工作作風；制度的作用在於建立健全一套管用的制度和機制，推進作風建設制度化、規範化。因此，在加強思想教育的同時，必須要建立一套好的制度和機制。具體來說，就是要建立賞罰分明的激勵機制，抓一些工作鬆懈、作風疲塌和無休止扯皮的典型，該調整的調整、該免職的免職、該換位的換位，誰缺乏責任心、工作不敬業，就要下崗。
認真負責的工作態度，不能只停留在喊喊口號、寫寫擺查材料，做做表面文章上。我們要按加強和改進公司的作風建設的具體要求，嚴格要求自己，強化責任意識、使命意識，充分認識加強和改進工作作風，認識到作風建設的重要性和緊迫性。在具體工作中嚴格管理、責任明確、程序規範，認認真真抓好每一件事情，踏踏實實落實好每一項工作。
對工作認真負責的態度2
對工作的態度決策你的層級
一、看待工作中的細節決定你是不是儘快工作中
還記得稻盛和夫曾經說過：“要想渡過1個豐富的人生道路，只能二種挑選。這種是“從業自身喜愛的工作中”，另這種是“讓自身喜愛上工作中”。
實際中我覺得有很多人都討厭上下班，不願一直聽領導幹部指揮者，在職人員場披荊斬棘，爾虞我詐而身心疲憊。大約每一工薪族的內心，很早總有了個靈活就業人員的希望。
但是又有幾個的希望被實際擊敗，自由職業者成本增加，收益不平穩，要賺錢養家，也有還貸，存活壓力好大，賺錢算是現階段最關鍵的事。
可以遇上自身喜愛的工作中這類概率，也許不夠幾千分之五，百分之一。兩者之間尋找喜愛的工作中，比不上先喜愛上自身現有的工作中。”
我覺得自己做不來自身喜愛的工作中，並不是不成功。假如1個人幹好啦自身本來討厭的工作中，那算是取得成功。因此如果你臨時沒法再次挑選崗位時，兩者之間猶豫不定的張望喜愛的工作中，比不上安安穩穩搞好眼下的事。
二、事不嫌小
自己是不是有工作能力，確實並不是看他月薪十多萬，有着哪些名字，幹着怎樣光鮮的工作中，只是需看他，是不是可以非常簡單，最確實，最普普通通的事兒搞好。
一直有許多討厭如今的工作中的人說，自身的工作中太普通，沒法充分發揮和展現本人的真實整體實力。我覺得不管幹什麼，就算是擦木地板，如果你擦得比他人亮，就算是洗菜盤，如果你洗的最整潔，你就是說大神。關鍵的並不是你做哪些的工作中，只是給你如何的工作責任心。
三、在1個行業繼續下去，就會有發展方向
我們都知道日本國的小野二郎，被稱作全球壽司店領軍人物。而他一輩子，用了五六十年，都會做看起來簡易的壽司店。(有情感困惑，加老師手機/信：，領到一回技術專業情感分析）
他曾說：如果你決策好崗位，你務必盡心竭力工作中當中，你務必善待自己的工作中，千萬別有埋怨，你務必窮盡一生磨鍊專業技能，這就是說成功祕訣。
許多人一直有一個錯誤觀念，感覺自身的工作中，看起來沒有發展前途，我覺得一切工作中，要是是正當性的，更有意義的，不超過法律法規界線範疇的，那麼他們常有分別的發展前途。
你的工作中乾的不足好，確實並不是工作中沒有發展前途，絕大多數時間，你可以做自我反思，看一下自身的工作責任心，是不是夠用心，夠認真，夠修習。
對工作認真負責的態度3
你對工作的態度，決定你的前途 分類
前幾天一個前同事問我爲什麼她要在公司六年來，沒有功勞也有苦勞，領導始終不肯重用？
我想了想，意識到了她的問題出在哪裏。
一個週末，領導出差，需要一些重要的數據，所以他馬上給他的同事打了電話。 但是電話響了七八次都沒人接，領導以爲她可能是什麼人，過了一會兒又打來了，但是接了十幾個電話都沒人接。 直到老闆處理完這件事，那位同事纔回電解釋說他把手機落在家裏了。 但晚上領導去看朋友圈，卻發現她其實是給普通朋友圈的朋友發消息，時間剛好是打電話的時候。
不用說，領導知道她假裝沒聽見..事實上，沒有人願意休息一下來處理工作事項。但是，任何有常識的人都明白，打了這麼多次電話，一定有急事。在某些特殊情況下，確實需要作出適當的犧牲和放棄。
職場正能量：你對工作的態度，決定你的未來
很多時候，我們問自己工作給了我們什麼，但我們很少問自己工作給了我們什麼。
認識一個朋友，她曾經是一名行政人員，但經過自身的努力成了老闆的助理。
論實力和能力，她的公司基本沒有競爭優勢，比她更高的業務水平，比她思維敏捷的人隨處可見。但是，爲什麼她有這樣的.好運氣的原因，與她的態度有很大的關係。
一旦老闆需要一個公司的全年計劃，每個人都知道他們做錯了多少，他們就會逃脫。她是唯一一個說她可以嘗試的人。
她利用下班後和週末的時間，把自己的計劃交給了老闆。這是她第一次嘗試寫全年計劃，雖然不符合要求，但它列出了要點，老闆不得不在此基礎上修改，使工作量減少了一半以上。
雖然她是起點低，但在挑戰和鍛鍊，慢慢的一時間成爲全能人才。再加上真誠熱情，領導能力和更願意培養她。
的能力和實力，可以積累的文化。只要肯學，肯幹，幾乎即使是暫時的，也可以繼續提高。
最近聽說，劉哥又升職了，這是意料之中的事。
劉哥當公司也是普通技術人員之一，他的最大優勢是團隊意識特別強。他開始了自己的工作，同時也成爲臨時幫手。
總務處人手不足，他會幫忙複印和遞送資料; 人事部需要做調查，整理檔案，他也會來幫忙。 一旦公司有一個重要的會議，接待人員忙碌，他自願幫忙端茶送水，佈置會場，什麼也不做，沒有任何信譽。
他後來成爲公司的“消防隊長” ，需要去哪裏。 當時，領導並沒有特別表揚他，而是從他做事的態度，看他作爲經理的潛力和能力。 然後，在新一輪的比賽中，他得到了一次機會。
在工作中，基於每當你想紮根，有所建樹，你必須要有主人翁意識，不怕吃虧，不怕辛苦，不怕累。人民的總體情況可以，有資格統籌大局。
一個人的前途如何，跟許多因素有關，但一個人對工作的態度，很大程度上決定了他能走多遠。
只關心個人利益的員工不能成爲組織中的核心人物..但一個能扛起大責任，敢於衝鋒和關心集體利益，對待工作兢兢業業，更容易成爲單位棟樑之才的員工..
一位老師曾告訴我說，無論任何工作要做，比你優秀的人，可能超過你是一個意向：責任和耐心心臟的感覺。
一個人的教育程度低，能力差，反應慢，不用擔心，因爲這些都可以通過不斷的學習來提高。 但不管一個人有多聰明，或者他或她的想法有多獨特，他或她是否拒絕做或給予並不重要。
通常情況下，那些想把工作做好、取得進步、爲組織工作並付諸行動的人，比那些似乎狀態良好、有能力、有很大發展空間但僅僅是自己、得過且過、只想呆在舒適區的人更容易被認可、值得信賴和值得信賴。
