如何讓面試官喜歡

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如何讓面試官喜歡，很多人都有求職失敗的經歷，這是因爲我們沒有讓面試官有一個好的印象，面試官是我們能否進入這家公司的關鍵性因素。爲大家分享如何讓面試官喜歡。

如何讓面試官喜歡1

1、認真聆聽面試者的問題、評論或者感受

大多數人們都喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話，尤其是那些認真、專心聽自己講的人，尤其是還會在適當地時候附和自己的觀點的人，感覺就像是自己忠誠的聽衆一樣，這樣會讓人更有說下去的動力。

所以，當面試官提問或者評論的時候，你都要認真地聽着，還要是不是的點點頭，說 “是這樣的”“您說得沒錯”等等認同的話。

2、適當的讚美面試官或者公司的佈置、物品

你走近會議室或者辦公室的時候，看到好看的或者好玩的東西，你可以趁機感嘆一下，或者讚美幾句，打破陌生人見面的尷尬，但讚美的話要真誠、適當，而且不要沒完沒了說個不停，說多了反而會顯得你在阿諛奉承。正式進入面試環節後，就不要再提起。

3、回答問題的時候適當停頓

在回答問題的時候，不要面試官說完，你就立即接過話頭，應該做做一些停頓，這麼做能使你顯得是那種經過思考再說的人。但如果是電話面試或視頻面試，就不要有這些停頓了，否則會出現死氣沉沉的緘默。

4、適當做筆記

去面試的時候要隨身攜帶一本小筆記本和筆。在面試者說話時，特別是在你問完一個問題之後，或者他在特別強調某些事情時，你可以做筆記。做筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試官的尊重。

如何讓面試官喜歡2

1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：

經過幾個月的努力，小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。

他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，並且問他是否需要幫忙。

小強說了實話：“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室（這也許違反了公司的規定)，並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的.資料。

第二天，當小強與面試者見面時，他指着其中的一隻輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。

3、讚美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

5、適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

如何讓面試官喜歡3

帶上這些心理讓面試官瞬間看上你

亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。