可以和hr說自己有其他offer嗎？很多朋友在一家公司做的不滿意，就會想要跳槽到另一家公司，在網上投簡歷，收到了很多的邀請，那麼在面試的時候，可以和hr說自己有其他offer嗎？
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面試官問這個問題，不代表確定錄用你，而是在評估要不要錄用你，以及錄用你需要付出的成本。
一個人同時拿到的offer數量，某種程度上可以代表他的能力水平和市場熱度。如果你手上有其他優質offer，可以爲自己增值，加強面試官錄用你的決心；但如果沒有其他offer，求職的時間又比較長，很可能會影響到本次面試的結果，導致面試失敗。
切記不要說謊。同行業面試官的圈子不大，一旦被查出來說謊，你可能會同時登榜幾家公司的黑名單。就算其他公司確定錄用你，已經開始走offer流程，你也不能直接說“拿到了offer”。
如果你沒有其他offer，本着實話實說的原則，你可以告訴對方，自己剛剛開始面試，這是自己面試的第一家公司。
或者有其他進展比較順利的公司，也可以透露一兩家。比如你可以這樣說：“我是最近纔開始陸續參加面試，現在也有一些公司進展到最後環節了，但是Offer暫時都還在洽談的過程中。”
如果你有其他offer，但是都不太好，你可以這樣告知對方：“目前我手上雖然有一些offer，但是它們在職業前景方面，都不太符合我的規劃，所以我還在繼續看機會。我更希望加入一個有向上發展空間，晉升機制合理的工作平臺。”
如果你有多個offer，只說一兩家行業知名度較高的公司即可。千萬不要將全部offer和盤托出！因爲這一步，主要是向對方展示自己的市場價值，讓對方知道 “你是值得被錄用的人”，所以點到爲止即可。
如果你說得太多，面試官很可能覺得，錄用你所需的成本太高，或者認爲你不是真心想要加入他們，只是面着玩玩，這樣他可能會退出這場選人爭奪戰。
如果你說完之後，面試官繼續追問你其他offer的價格，千萬不要在這時候就透露。因爲目前你還沒有被確定錄用，價格說得太高或太低，都有可能左右HR的判斷。
你可以這麼回答：“薪水確實很重要，但這不是我最看重的部分，我更期待加入一家能夠長期發展的公司。我們可以先確認事情，如果您覺得我是合適的人選，我們再來談薪資也不遲。”
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當HR問你offer情況，是什麼意思？
第一， 對你感興趣，想要進一步瞭解你。
首先恭喜你，HR這麼問，八成是對你感興趣，想進一步瞭解你。
比如通過了解其他公司給你的offer，HR可以知道你選擇了哪些公司，主要分佈在哪些行業等，從而瞭解你對自己的規劃以及未來期望發展方向。
比如，如果HR發現你拿到的offer來自各個不同行業、不同類型的公司，就會讓人感覺，你缺少明確的職業規劃，可能根本不知道自己想幹什麼。但HR想招的.人，不過是一個不輕易跳槽，深耕自己所擅長領域的好員工。
其次，HR想了解你的市場競爭力。
通過offer情況，HR可以評估你的價值，獲取你在市場上對標的位置，也可以判斷你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手裏有很多大公司的offer，說明你的市場競爭力很強。但同時也意味着，HR爭取你的成本會增加。一方面，她需要提高薪資，才能吸引你。另一方面，還要做足後備，適當把精力放在其他面試者身上。
第三，掌控你的求職進展，跟你討價還價。
面試是一個挑選過程，也是一場談判。HR在面試過程中隨時掌握候選人的求職動態，才能掌握主動權，來討價還價。
如果你手裏的其他offer已經進入後期階段，HR如果喜歡你，就會加緊面試流程。
同時，通過其他offer來判斷你的薪資，在心裏給你估價，更有針對性地和你討論年薪。而如果，你手裏並沒有offer，在HR眼裏，就是缺少足夠談判的籌碼，那麼在談薪資的時候，她就更有底氣。
HR問你offer情況，應該怎麼回答？
首先，不要太實在。
無論你在市場有多紅，手裏有多少offer，最好都不要合盤托出。廣撒網是跳槽圈的禁忌，會給HR感覺“你並不是認可一家公司的能力和文化，只是隨便試試”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
曾經有個HR跟我說，自己有一天面試了五個人，每個人都跟她說，“我還有很多面試，還拿了不少offer”。我本以爲她會覺得自己見到了寶，可她卻跟我說，“這樣的人，不專一”。
所以，這個問題，不要回答得太過隨意，可以模糊處理，比如說目前是在看一些機會這種客套話，讓HR心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的，沒收到其它offer，爲了表達自己的忠誠，會和HR說“只看好這家公司，只想來這裏上班”。
有一句話叫“上趕子不是買賣”，商家企圖討好客戶，但實際上卻起到了相反的效果，讓客戶產生了不必要的懷疑。
同樣，HR也難免會覺得你沒得選了才表現得如此急切，從而判定你是個不受歡迎的人，而本公司也成了你手裏最後一根稻草。這樣一來，你的價值在他心裏也大打折扣了。
所以，洞察HR的心思，你只需實事求是說出你欣賞這家公司的幾點原因，然後列出自己有哪些優勢可以爲公司做貢獻。在這個過程中，情緒需是平和的，對話的態度也是基於彼此平等的。
最後，委婉表達自己受歡迎，但卻把當前僱主放在第一位。
無論是太過急切，還是太過冷淡，都多少有點吃虧，所以最好的策略就是既委婉地表達自己很受市場歡迎，又說出自己更喜歡眼前面試的這份工作。
即便自己真有很多offer，也可以只說2-3個業界靠譜有名的公司。然後列舉自己在原來公司做出的成績：升職加薪、項目經歷，帶團隊的成果等等。
如果沒收到offer也沒關係，可以說其它公司的面試還沒有去，首先來這裏了，因爲更喜歡貴公司，覺得更加適合，對這個職位很有興趣，回答的要坦然自信。
其實，面試過程中，談其他offer是比較忌諱的，所以還是儘量能少說就少說，適當釋放必要信息就好。不要過度比較，但可以通過其他offer來給HR一些提示，你希望的薪資和待遇怎麼樣，總之一步步拿捏面試官的心理，就能爭取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，無論你收到多少offer，屬於你的怎麼也跑不掉。
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一、問此問題目的是什麼？
1、想看看接受自家公司Offer的可能性有多大？
一般來說，HR是在面試的最後階段會來問這個問題，如果你手裏有很好的Offer，那麼HR就有理由擔心，如果自己公司這邊給你發出的Offer，你很有可能不會接受，除非開出的條件很好
當然你手裏的Offer，和HR自家公司給到的Offer條件差不多，HR又覺得你人很適合這個職位的話，那麼HR會爲你爭取到更好的條件，以便吸引你入職自家公司。
2、瞭解一下你的市場競爭力
還有就是HR想要看看你的市場競爭力。如果你手裏有很多的Offer，自然會使得HR留下很深的印象，這是個搶手貨；如果你面試一個月手裏還沒有Offer，而其他候選求職者手裏卻有不錯的Offer，比較之下，HR肯定會質疑你的工作能力。
3、藉機壓價
所以當你手裏的Offer不是那麼多的時候，恰巧你又是符合招聘標準的人，這時她就會和你“討價還價”，壓低你的期望薪資，低價招到你完成她的使命。
二、該如何回答HR的這個問題？
1、實話實說
有就是有，沒有就沒有
如果有Offer，就如實告訴HR有幾個Offer，目前在擇優選擇，可以不用說出具體的工資待遇。
你可以這樣說，比如，“我目前手裏有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因爲……如果對方沒有問你什麼公司，Offer多少。你就不要繼續講具體的內容。很多人在剛剛開始就把此類信息都和盤托出了，其實是很不專業的，拿穩一點。
讓對方覺得你是比較合適的候選人，通常還會繼續問，“那是哪家公司啊？給你Offer多少？”此時，我還是建議不要透露公司具體的名字。可以說某行業，比如“我有兩個Offer，一個是互聯網龍頭，一個是遊戲公司的。”即可。
等到薪酬談判的時候，也不用說手裏Offer具體的金額是多少。可以說年薪範圍，以及Offer的大致年薪範圍。不要主動說具體Offer的工資。
另外，不要說有太多Offer，即便你真的有很多，就說2-3個，業界靠譜有名公司，足矣。Offer不是龍珠，集齊七個也不能召喚神龍，沒什麼好顯擺的。站在HR的角度，候選人手裏那麼多Offer, 還沒確定去哪家？
在市場上不斷面試會讓HR感覺自己可能在白忙乎，認爲你在市場上練手呢。
2、如果手裏沒有Offer呢？
有Offer是你在面試時的一個加分項，可有時我們手裏沒有Offer呢？直接說自己手裏沒有其他Offer，確實感覺有一些尷尬。這樣一來，雖然沒有Offer，但是也不顯得你自己毫無競爭力了。
如果還沒有Offer就可以說“暫時目前沒有，有兩家公司在談，還沒發書面Offer。”
或者說：“還沒有，我剛剛開始看機會。”不要爲了包裝，過渡吹噓自己，謊稱自己有很多的Offer，HR的圈子都很小，特別是同城同行的HR，他們也有自己的行業羣，隨便一打聽，就知道你說的是真是假了。
3、不要說明顯比面試崗位好得多的Offer
你如果這麼說了，HR會擔心你手裏已經有了這麼好的Offer，自家公司不能給到你滿意的條件的話，你絕對不會接受自家公司的Offer。
所以如果你真心喜歡這家公司，不妨在面試時，就說自己手裏有一個條件相當的Offer，這樣也好讓HR去幫你談條件。
三、什麼情況下HR會要求看Offer
有人可能會問，要是我有Offer，HR要候選人提供Offer查看，我該不該給？
分析一下，這種情況一般很少很少出現，如果你的期望工資在公司預算裏，大部分情況，你說有幾個Offer, 給你多少錢都無所謂的也不想看你的Offer。因爲，HR/公司都可以滿足你的期望。
但是，如果你目前工資是9K，你說你拿到了17K的Offer, 工資期望17K, 公司也能給到這個工資，但是相對於你目前工資漲幅過高，那麼就要你給HR看一下Offer了，那HR纔有理由去給你申請。
總結
今天和大家談的這個問題是職場比較常見的，同時也相信很多朋友都遇見過，那麼HR提問的目的無非就是想要把握候選人的求職進展情況。如有Offer，就會爭取儘快和你進行薪酬談判，儘快發Offer，推進的速度可以很快。
反之就是沒有Offer，那她可能會評估你的整體能力，所以HR她是通過全方位收集信息，最後綜合權衡，找到彼此能接受的平衡點，戰術上，就是知己知彼。
所以說一場面試的成功與否不僅僅是你的作品集吊炸天，作品集只是打開面試的敲門磚，真正決定你去留的是面談中的每一個細節，就像電影臺詞一樣，他每句話都是劇情推進的重要線索。HR招聘也一樣，她問的每句話都是在瞭解你的這個人的不同方向。
最後按照慣例提醒大家，沒有Offer的時候，如果不是什麼設計大牛，千萬不要裸辭。“騎驢找馬”是普通人求職需要堅守的原則和上上策，切記！（我覺得你應該打印這句話貼牆上，畢竟很多人在家躺一個月了...)
