適合工作分享的勵志故事，人在工作之中，都需要相應的激勵。在這樣的動力之下，我相信大家都能將手上的工作越做越好，很多勵志故事都可以給我們職場的工作感悟的，下面就來看看適合工作分享的勵志故事。
適合工作分享的勵志故事1
怒火只會燒傷自己
寬容和博愛能夠使人的心胸寬闊坦蕩，而仇恨會使人永遠陷於憤怒和狂暴的陰影裏。如果一個人不能徹底改變自己常常仇視他人的弊病，就好像是戴着枷鎖和腳鐐攀登山峯，不僅不會取得成功，還會有掉入萬丈深淵之虞。
耶穌的話“愛你的敵人”，這種境界，我們也許很難達到。但是，莎士比亞所謂“仇恨的怒火，將燒傷你自己”卻是我們完全可以領會的。
瑞典的羅納先生，一直在維也納從事律師事務，因爲思鄉心切，他回到了故鄉。他認爲，以他在國外多年的律師生涯，回到祖國找份工作是件輕鬆的事。他把從業簡歷投給了國內的幾家法律諮詢機構和律師事務所，希望謀取一份律師或者法律顧問的工作。
大多數單位都例行公事地回信說他們的單位已經滿員，並不缺少他這樣的法律人士。正在他十分失望的時候，他又接到了一封回信，信寫得很長，一張公文紙都寫滿了。他很高興，相信這一定是一份錄用他的通知書。
他滿心歡喜地閱讀起來：“羅納先生，你對目前國內法律界的認識完全是錯誤的，尤其是我們公司，最討厭的就是像你這樣在國外呆了幾年，就以爲自己可以從容應對國內事務的人。你實在很愚蠢，你並不瞭解我們就郵寄來了個人的簡歷。可以告訴你，我們不會錄用像你這樣自以爲是的人，即使準備錄用國外歸國人員，我們也不會僱傭你，因爲你連起碼的瑞典文都寫不好，你的來信中充滿了文法的錯誤，實在可笑！”
羅納看完信，氣得暴跳如雷。這個回信的瑞典人竟然說他的瑞典文寫得不好，他應該可以從他的簡歷中瞭解到，他是畢業於瑞典學院的學生，瑞典文怎麼能夠不好？羅納堅信，這是一個非常愚蠢無知的傢伙，這個人才真正不懂瑞典文！他的回信才滿是文法不通的低級錯誤。
羅納立刻拿起筆回信，他決定要加倍地羞辱這個狂妄的人。不錄用也就算了，他不能夠容忍這種對他人格的侮辱。很快他就將回信寫好了，他相信以他的犀利文筆，這個人看了信以後會氣死。可是，當他準備將信投進郵筒的時候，他又猶豫了。他開始想，自己怎麼判斷人家說得不對呢？
自己與人家素昧平生，人家僅僅是依據那封簡歷判斷自己的，人家一定有自己的原則，或者說，那封信根本就不是一個人擅自回覆的，是一個單位的意見。想到這裏，他不禁爲自己的衝動和憤怒捏了一把汗。幸虧沒有把信郵寄走，不然，這個單位的人該怎麼看自己。
回到家裏，他靜下心來，再次鋪開稿紙。他這樣寫道：“尊敬的先生，你們公司不需要我這樣的人，還不厭其煩地回信給我，並細心指出我瑞典文方面的弱點，真是太感謝了，這將非常有利於我提高自己的瑞典文水平。我對於貴公司的瞭解不夠，實在很抱歉和慚愧。我今後會接受教訓，努力提高瑞典文水平，並加深對貴公司的瞭解和關注。最後，我萬分感謝貴公司對我的幫助，並祝願貴公司事業發達興旺。”
把信投進郵筒以後，羅納像做了一件非常重大的事情一樣高興。他感覺從來沒有這樣輕鬆過，面對一次侮辱，他卻從中得到了收穫和教益。
幾天以後，一輛轎車停在了他的家門口，公司的董事長專程來接他到公司，他被公司正式聘用。原來，那封回信正是這個公司的錄用試題。他們的理由是，如果一個人能夠以寬容和博大的胸懷面對無端的侮辱，能夠把仇恨化解爲友誼，這個人面對一切都會從容應對。
適合工作分享的勵志故事2
一個跳槽狂人的辛酸史
5年來我一共跳槽達21次之多，有私企、國企和外企，時間短的只有6天，呆得最長的一家是8個月。工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低；每次辭職後都會免不了心情鬱悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠逃離職場，不想面對新環境—
第一次就業的倉促
2005年的夏天，學了4年外貿英語的我終於可以離開那所毫不起眼的三流學校，開啓嶄新的人生。
首份工作的選擇便是一個十分尷尬的開始。因爲我的專業課成績一般，在找實習單位時只能進當地一家很小的貿易公司。眼看着班上的同學都紛紛簽了約，學校一再催我們離校，萬不得已的情況下我只能選擇去實習單位做了外貿跟單。
這家公司加上老闆一共4個人，一個項目做完後通常會有半個月甚至更長一段時間無所事事，那段時間我吃了上頓沒下頓。幸好男朋友經常接濟我，時常幫我買吃的，同時也不忘催着我趕緊找新工作。於是，白天在公司沒事上網投簡歷，下午就找藉口溜出去面試。三個月後，我終於成功跳槽，進了一家日資公司的戰略發展部做助理。
到了外資公司才知道規矩多得離譜。那個日本老闆經常會因爲下班沒有關電腦或複印機而大發雷霆，打印要求用“灰色”“快速”，紙得用雙面，領筆得拿着空筆芯去換新的，在晴天陽光充足時不能開燈，至於週末加班更是家常小菜。
那時過去的原因就是覺得員工都很有激情，團隊精神不錯。可是我太“背時”，入公司一個月後，老闆覺得我們的工作太閒，結果將整個部門人員都裁員了。我壓根來不及做任何準備就再度陷入失業中。轉眼到年底，招聘市場機會少，最後好不容易找了家臺資展覽公司當銷售。
5年來共跳槽21次
幹了沒多久，家人覺得我幹銷售有些不靠譜，紛紛勸我去考公務員。半年沒有摸過書本，我對這次考試並不樂觀。爲了家人不再擔心我的工作，我只得辭職開始備考。隨即，“國考”筆試失敗，“地方考”止步面試，一晃五個月過去了，當初一起畢業的同學很多都已經轉了正，薪水也見漲，而我一年內跳槽3次，中間還有近半年的.職業空白期，這些都無一例外地成了我後來求職的絆腳石。
很多大公司因爲我的頻繁跳槽和職業空白期而婉拒了我。於是，在稀裏糊塗中我不斷地重複着求職—辭職—再求職的過程。在接下來的4年職業生涯中，我先後進入過廣告、服裝、培訓、廚具、期貨、化妝、眼鏡、物流、保險、企業管理、房產中介等跨度很大的行業，而從事過的職位也不盡相同，有外貿跟單、銷售、前臺、行政、培訓專員、招聘專員、部門助理，大都是一些可替代性很強的職位。
每次跳槽，我學到的除了一些淺顯的工作經歷外，很少能夠提煉出高價值的工作經驗；朋友認識了很多，但深交的沒有幾個。
盲目跳槽品嚐苦果
男朋友看到我現在的處境後，強烈建議我去專業的職業諮詢機構做個職業諮詢，他說我就是因爲缺乏對自己的認知和職業定位，所以該找什麼工作，自己喜歡做什麼，什麼纔是最適合的，我都一無所知。
職業規劃師幫我梳理了過往的工作經歷，同時對我的多次頻繁跳槽進行了分析。老師告訴我，我的經歷正是當前大多數“跳蚤族”的通病，定位不清，目標不明！其實跳槽只是我們接近個人職業目標的方法之一。
如果能在跳槽前做好職業定位，充分考慮自己的內在職業取向，瞭解新公司的企業實力、環境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面瞭解，做到心中有數，做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩定許多。
在目前的職場跳槽者中，有六成以上屬於像我一樣的盲目跳槽者。我在沒有做好職業規劃的情況下就匆忙跳槽，結果必然是每次職場能量的積蓄在起跳之後的快速歸零。如果畢業時的我能有個清晰的職業定位，如果考公務員失敗後能做個系統梳理和規劃，那我還需要品嚐今天的求職苦果嗎？最後我想說：職場之道，先定位，再規劃，科學理性謀發展，切莫學做跳槽狂！
