如何讓簡歷更勝一籌，對求職者來說，想要更快獲取面試的機會，就需要做好自己的簡歷。但對一些人來說，她們不知道怎麼製作簡歷好。下面是如何讓簡歷更勝一籌的方法，希望對大家有幫助！
如何讓簡歷更勝一籌1
HR瀏覽簡求職的時間很短，只有有吸引力的簡歷才能夠獲得青睞，求職者才能獲得面試通知，纔有機會獲得理想工作。中國招招聘熱線以專業之態，對求職者提出建議：
1、打有準備的仗
其實簡歷無論是紙張、網絡還是視頻，無論載體形式怎麼變化，簡歷的本質並沒有發生改變，它也就是一種記錄和描述性的信息，所以精準度和明晰度是最重要的。
前沿簡歷工作室的負責人林錦添提示應屆大學生，求職期間在製作簡歷時，最好能先確定求職方向，根據求職方向以及個人自身的情況並結合招聘企業的特點及職位要求進行綜合分析。
然後製作出一份具有針對性較強的個人簡歷，只有這樣的簡歷才能提高面試的機會，忌一份簡歷“走天下”；同時還要注重求職技巧，達到提高成功求職機率的目的。
2、簡潔成就成功簡歷
智聯招聘校園招聘項目顧問黃妮韞女士表示，目前大學生求職簡歷中最普遍的問題就是不夠簡潔，從而突出不了重點。
最長的簡歷居然還有二三十頁的，裏面有很多證書、在校期間參與的活動介紹和策劃案。這些東西在招聘會現場HR根本不會有時間看。
她建議招聘會的簡歷1~2頁紙最合適，也不需要文件夾或者封面。簡歷的基本內容只需要包括個人的基本信息（包括標準照片）、工作或者參加活動的經驗、求職意向三部分就可以了。
簡歷的重點就是要告訴HR你的經驗技能、學識和你所應聘的職位是相匹配的。
3、多從用人單位角度考慮
那麼如何加強企業對自己的認同感，從而增大命中率呢？黃女士說，一些有心思的同學會針對不同的用人單位設計不同版本的簡歷。
將該企業的文化風格和視覺標識LOGO融入自己的簡歷之中，從而告訴對方雖然自己還沒進入該企業，但是對企業已有深入認識。
這樣的簡歷會比較受歡迎，因爲用人單位會覺得求職者態度很認真，至少很用心準備，而不是盲目投簡歷。
4、突出該突出的
經常聽HR說簡歷要突出重點，那麼到底什麼是重點？突出哪些重點纔對呢？仕博顧問邱軍濤先生說，簡歷的重點其實是因人而異的`，比如說求職者來自211工程重點院校。
那麼就應該突出自己的院校，而如果院校不怎麼著名，那麼就突出自己的專業，說明自己的專業學習十分紮實，很符合崗位需求。
如果覺得自己的形象比較好，那麼就可以附上照片，這樣可以多獲得一點印象分，反之對自己形象信心不足的同學就最好不要附照片了，否則很可能一面都難以進入。
總的說來，根據自己的強項，突出該突出的重點，這樣的簡歷纔有競爭力。
如何讓簡歷更勝一籌2
1、應聘不同的單位簡歷不同。
你應聘的單位不同，單位的具體公司文化，單位的要求都不一樣，根據單位的要求適當改變簡歷當中的修飾語。
2、內容一定要真實。
簡歷反應出你個人的知識水平，業務能力等，不管是你的經歷還是以前的實習單位還是你獲得的獎項，必須真實填寫，不能有弄虛作假的成分。任何單位都不願意接受一個造假的應聘者。
3、語言要簡練。
應聘單位在看你個人簡歷時，不會花費過多的時間，語言要簡練，不要把簡歷寫得邏輯囉嗦，有時要寫五六頁其實一兩頁就足夠了。完全可以反應出你的經歷。你的水平。
4、不要寫你所有的經驗。
簡歷給人的感覺應該是簡單明瞭的，如果你的工作經驗非常多沒有必要全部寫上，寫一些你做的特別好的工作就可以了。
5、對於應聘職位一定要寫明確。
千萬不能抱着應聘什麼職位都行或者是能應聘什麼就聘什麼的，目標一定要明確，具體說出你的崗位要求，具體要求的薪資。
6、便於閱讀。
簡歷不要弄得過於花哨，又是花邊又是裝飾物，簡簡單單的就可以了，方便用人單位進行閱讀。
7、不用加上所有證書。
大學生應聘時，可能會把在校的證書複印件加上，不用加上所有的證書，把你認爲特別重要的證書加上一兩個就足夠了。
製作簡歷的原則
1、清晰原則
清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
2、真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。
但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。
3、針對性原則
假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
4、價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限爲1—2頁，工作年限5年以下，通常以1頁爲宜；工作年限在5年以上，通常爲2頁。
注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性原則
要將公司可能僱用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊爲重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
6、客觀性原則
簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
