人事工作內容怎麼寫簡短，人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在爲強化人的重要性，分離出人力資源部門，下面看看人事工作內容怎麼寫簡短。
人事工作內容怎麼寫簡短1
經過一年的努力和奮鬥，我們在工作方面都取得了出色的成績和進步！身爲xxx公司的人事員工，在過去的20xx年裏，雖然我不能直接給公司帶來收益。但作爲人力資源的一員，爲公司的發展和人才的招攬，我一直以來盡心盡力，努力將自己的職責做到最好！
回首過去一年來的工作情況，我對自己在工作方面的成績又有了一些新的認識。現將自己的工作情況總結如下：
一、個人的工作方面
在今年工作前，我認真的反思了自己在工作方面的各個問題。且在這一年來，嚴格按照自身的計劃和準備努力的改進了自己的不足。在工作方面，我嚴格仔細的對待自己的任務。認真聽取領導的教誨，並對自己工作上的不足進行改進。
在日常，做到熱情、積極、耐心，保證工作能嚴格符合各部門領導需求，爲公司部門準備最適合的優秀人才。且在自己的工作後，我會在每週都爲自己總結和反思。並計劃好接下來的工作細節。
對我而言，我已經漸漸的習慣了現在有規劃的工作。嚴格按照工作計劃去完成自己的工作任務，不僅保證了自身的工作質量和效率，對於一些細節方面的任務我也能完成的更好。
這一年，在工作上雖然稱不上有多麼突出的表現，但我確實在一步步的改進自己，並逐步取得了更好的成績。
二、工作的思想和學習方面
在思想上，我重視公司的文化思想，總是在空閒的時候反思自己，調整自己的思想心態，並在接下來的工作中以更加積極熱情的態度去面對自己的工作。
且在團隊的方面，我在工作之餘也積極的和大家溝通，這加強了我在工作中和各位的配合與默契。在不少工作上我們都有交流，大大的提高了工作的完成度，且維護了團隊的工作氛圍。
當然，爲了能在工作中積極的改進自己，我在對專業能力的學習上也一直沒有落下。通過每日的累積、“充電”，以及自我反思，我收穫了很多的知識和經驗，並讓我在的工作中也讀的了更好的成績。
三、下一步的計劃
很快，新的工作又要開始了。在接下來的工作中，我不能僅僅只對自己的問題進行反思。我要在工作上樹立好自己的目標和競爭對手，積極向優秀的同事學習和挑戰，去突破自己，追趕其他的同事們，讓自己能在工作中取得更好的成績！
時間不等人，我會在今後帶着更加積極的熱情，積極的爲公司貢獻自己的力量，爭取成爲一名出色的xxx員工！
人事工作內容怎麼寫簡短2
時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的20xx年已經漸行漸遠。20xx年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應聘到x公司擔任人事部經理，揭開了職業生涯的嶄新一頁。屈指算來，到現在我已在x公司工作了五個多月了。
回顧這一段時間的工作，我感觸很多。五個月來，在公司領導的大力關心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺餘力地做好人事管理工作，雖然沒有什麼轟轟烈烈的大業績。
但我是在用心地做好每一件事，並努力使x公司的人事管理工作更規範、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：
一、建立健全各項規章制度，使人事管理工作更加規範
俗話說，沒有規矩，不成方圓。成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。規章制度作爲企業管理工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環節。但是，由於種.種原因，我公司的人事管理制度極不健全。
人事管理各項規章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到現在。由於企業面對的客觀環境以及企業發展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業發展的實際需要，企業人事管理規章制度方面幾乎處於“真空”狀態。
爲了扭轉這一局面，我工作後的“重頭戲”之一就是在現代管理理念的指導下，結合企業的實際情況，建立健全各項規章制度，使人事管理有章可循，有據可依。
一段時間以來，我修改了員工考勤制度，並相繼起草了2011年員工績效考覈實施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規範運作的軌道。
二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作
我公司現有員工422人，除公司本部外，還包括下設的河北、四川和廣西三家分公司，員工區域跨度大，管理工作的任務量也較大。鑑於公司以往人事管理方面較爲混亂，所以，擔任人事部經理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規範的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：
首先，我帶領部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數；其次，我和部門同志一道，以貫徹執行新的勞動合同法爲契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審覈和補籤，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行爲的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑藉對工作的責任感，我帶領大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎工作，爲員工績效考覈等一系列管理工作規範的制定和實施奠定了堅實的基礎。
人事工作內容怎麼寫簡短3
作爲我們單位的人事，本人的工作是繁瑣且考驗人耐性的，但這不是本人想要找的藉口，要想做好工作，唯有將自己的工作認真對待，時刻想着如何做好工作。本人以爲時常做工作總結是一個極好的方法，這個方法使得本人每月都會對自己的工作做一個總結。又一個月過去了，本人現將這個月的工作總結如下：
一、線上招聘線下招聘同時展開
這個月正是招聘的`旺季，爲避免這個月像去年那樣因爲準備不夠充分而錯過了許多優秀的人才，本人與部門同事一起進行了線上招聘線下招聘同時展開的招聘行動。線上的招聘，我們避免錯過人才，仔細查看了每一份簡歷，保證每一份我們都做到了認真查看，也爲了避免增加工作負擔導致其他工作沒辦法沒時間進行，我們進行了有目標的精確篩選。
這個月在線上總共爲單位找來了七位優秀人才。線下的招聘，我們仍然如期參加了大型人才市場的招聘，也將去年未能參加的校園招聘開展了起來，在這兩個方式的招聘工作中，總共爲單位招攬了十位優秀人才。
二、組織應聘者進行了考覈測試
線上招聘和線下招聘同時展開帶來的是人才儲備充足，但真正能夠爲單位創造價值卻還是需要對總共招聘來的十七位優秀人才進行考覈測試，從中再篩選出我們能夠加以培養，能夠真正爲單位創造出成績的員工。
這個月這項工作進行的也挺順利的。本人做了這次考覈測試的出題人，出的題目都是貼近實際工作的題目，保證從根本上篩選出能夠做好單位派發的任務的員工。通過這次的考覈測試，總共篩選出了五位優勝者，併爲他們辦理了入職。
三、爲單位內部員工調動了工作
作爲單位的人事，每個月除了招聘的工作外，也還是有其他工作的。在這個月中，本人除了招聘工作，主要是爲單位內部員工進行了工作調動。
我單位是有輪崗這項每人都會體驗到的事情，在這個月裏，本人爲七位員工進行了輪崗工作調動，確保這些人以及單位其他所有的同事都能夠在輪崗中瞭解單位需要輪崗的各項工作，這樣鍛煉出來的人才，纔會是單位需要的並且能夠爲單位創造價值的人才。
以上就是本人作爲單位人事的月工作總結了，瑣碎未一一記錄，記錄的都是主要的大件工作，而這些足以讓本人未來的工作清晰明朗了。
