公司人事部崗位職責，每個公司都會有各個部門，每個部門之間相互配合，才能更好的完成工作。如果大家對自己的崗位職責還不瞭解，下面就先來看看公司人事部崗位職責吧。
公司人事部崗位職責1
人事專員崗位職責(一)
1、工作經人力資源負責。
2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總,上報,並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員崗位職責(二)
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
技能及經驗要求
1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考覈、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
公司人事部崗位職責2
人事部主要職責(一)
人事部職責細則
1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審覈、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的.刊物。
7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10、負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是員工膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。
11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃並組織實施。
14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規範和落實辦公例會、總經理交辦工作，並負責跟進、檢查、監督、考覈。
15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考覈、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。
17、做好員工保險、福利工作。
18、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
19、每月製作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查並進行存檔。
20、其他需要配合完成的工作。
人事部主要職責(二)
人事部主要職責
1、負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。
2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3、負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考覈、選拔工作;
4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
5、制定勞動人事統計工作制度。
6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考覈，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
7、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
8、負責覈定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審覈工作;
9、負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;
10、配合有關部門做好安全教育工作。
11、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
12、負責公司內部的年度審覈。
13、負責公司年度培訓安排。
公司人事部崗位職責3
人事部崗位職責和工作範圍
一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，並負責全面具體貫徹實施
1、 根據公司發展戰略的需要，人事部應不斷進行人力開發以及爲公司各部門增加、補充合格的職工，並要適當調劑公司和商場內部人員餘缺，保證職工有較高素質。
2、 做好職工的考覈工作爲各級領導用人提供依據；負責公司的考勤，並執行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴；
3、 處理職工離職手續和安排；
4、 根據有關規定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。
二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作
1、 根據公司實際需要，制定培訓計劃；
2、 做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時間、要求、考覈；
3、 負責新職工崗位培訓；
4、 負責組織提高職工素質的各類專業培訓班。
三、人事部經理崗位職責
1、全面負責處理人事部日常管理工作；
2、負責組織制定各項人事管理制度，並負責監督工作；
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，爲職工辦理有效證件；
5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施。
四、人事部主管崗位職責
1、協助經理制定各項人事規章制度，並具體負責實施，在執行過程應及時向店長彙報；
2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議；
3、協助經理做好職工招聘、培訓、考覈、獎懲工作，爲離職職工辦好手續並根據規定妥善安排；
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表；
5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施；
6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。
五、人事部文員崗位職責
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；
2、具體辦理招聘、培訓、考覈、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄；
3、負責考勤機的清機，並將考勤數據輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表；
4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件；
5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；
6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。
六、人事部管理工作綱要
1、制定招聘計劃
人事部根據公司戰略發展計劃需要，並彙總各部門提出的用人要求，經過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數、崗位、素質等項目，計劃報店長審批後，由人事部負責實施。
2、制定出人員素質評價指標
（1）綜合評價指標：如學歷、經歷、技能、表達能力、心理素質；
（2）崗位專業要求評價指標：專業從事經驗等。
3、招聘程序
（1）由人事部對外發出公告；
（2）應聘人員填寫《求職申請表》並提交下列資料：
①身份證複印件；②學歷、職稱複印件；③一寸免冠照片3張；④其它要求的材料。
（3）由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經理審覈即可、課長崗位由店長審覈，部門經理由董事長審覈；
（4）錄取：由人事部發出《錄取通知書》或電話通知，指定報到時間、地點。
七、職工在職管理
1、試用與轉正
自新職工報到之日起計，試用期爲三個月，試用期滿並通過職前培訓考試者填寫轉正
表，用人部門簽署意見後報人事部審議，並報店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現突出者，可經用人部門、人事部審議後報店長批准提前轉正；試用不合格經店長批准可延遲仍不合格者，按離職處理。
2、職工培訓
（1）新職工崗前培訓
新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉並掌握所在崗位的
各項工作程序與基本要求。
（2）在職職工培訓
由人事部組織，目的是爲了提高職工的自身素質及工作效率，掌握經營管理，專業技
術、服務方法的新知新方法和新理論；培訓方式所採用崗前、崗中、崗後培訓。
3、公司內部調動
人事部根據公懷各部門的需要，需調動崗位必須店長審批後才允許調動，商場管理部
亦有權在商場內調動職工工作並報人事部備案，職工必須服從調節器動；並在原用人部門作好交接手續；公司不允許私人協議調動和不服從調動現象，違者作自動離職處理。
4、考覈
（1）新職工轉正考覈
職員試用期滿後提交工作總結報告，並由用人部門、人事部進行考覈，合格後方能轉
正；商場職工試用期滿後由部門組長、區域主管對其進行轉正定級考覈，根據工作表現提出是否轉正意見管理部和人事部審批，再報店長審覈。
（2）職工工作考覈
人事部每年組織一至二次職工工作考覈，對職工素質、能力、態度、業績四個方面作出全面評價並做爲職工的任、免、晉升、降職的主要依據。
（3）考覈方法
① 個人總結法：由被考覈人按規定的標準進行自我鑑定；
② 對象比較法：由被考覈職工的直接上司對被考覈的一組職工，按照工作要求相互比較，被考覈職工進行評價；
③ 筆試相關崗位業務知識，企業文化等；
④ 職能考覈，平常業務能力崗位知識等的考覈。
（4）獎懲
① 獎勵有三種形式：榮譽獎、物質獎、榮譽物質獎；
② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最後警告、即時除名。
5、 晉升、降職
公司定期根據職工工作表現和考覈結果給予職工級別晉升，並相應地提高工資福利待遇；降級並相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經理辦公室所簽發的決定和《人
事異動表》實施。
八、離職
1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批准後按程序辦理手續後結算工
資。
2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工並按相關通知辦理手續與結算，職工違反勞務
合同被除名者公司有權不做提前通知。
九、職工人事檔案管理規定
（1）人事檔安的內容：職工人事檔案是關於職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內容
主要包括：
① 記載和敘述職工本人經歷，基本情況、成長曆史及思想發展變化進程的履歷、自傳
材料；
② 職工以往工作或學習單位對職工本人優缺點進行的鑑別和評價，對其學歷、專業、 業務能力的評定和考覈材料。
（2）人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或
銷燬，並且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。
