工人編制是正式編制嗎，事業單位和公務員是大家公認的鐵飯碗，編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥，在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的。那麼工人編制是正式編制嗎？
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工人編制是正式編制，工人編制是基礎工作崗位人員使用的編制。編制是組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由各級機構編制部門制定，財政部門撥款，分爲行政編制、事業編制、工勤編制、員額編制和國企編制。工人編制的崗位條件是：
1、具有良好的品行；
2、具有正常履行職責的身體條件；
3、具有符合職位要求的工作能力；
4、遵守法律、法規；
5、年滿18週歲。 收起
什麼是編制
政府機構或者事業單位，也包括一些國企的一 種特殊稱謂。
所謂編制就相當於是正式員工，由於我們國家基本實行的是終身工作制，只要不違法亂紀或者太出格的事情，一般不會 被辭退或其他情況。(國企政策性 下崗除外)
編制內員工的工資福利都是國家統-撥款的， 是有固定保障，但同時也是國家硬性規定的，不能任意地增加，只能由各種“有關部門”討論商定。這時候就出現一個問題，由於人員的素質不高啊，效率低下啊，部門工作量太大啊等等各種情況，各單位會不同情況地出現人力不足。
這個時候，有些單位就會依據自己多餘的財政經費來聘請一些社會人員加入 到工作當中，這就是所謂的編制外人員，但是這些人沒有國家的統一編制，所以在福利待遇等方面會有一些歧視， 即使你工作做得很好。還有一種情況就是，很多單位的後勤保障等部門(清潔，保安等工作人員)也是聘用或者乾脆就是勞務派遣(這些人本身屬於一家勞務公司，被派遣到該單位工作，但是人事關係經濟關係都與本單位無關)。
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正式編是指編制管理部門批覆的一個單位中常設固定工作崗位的用人編制。常設固定工作崗位是編制管理部門根據一個單位的工作性質、工作職能及機構規模批准設立的，崗位工作人員的配備人數也是由此經編制管理部門批准的。經批准設立的長期固定崗位的標定配備的工作人員，就是正式編制人員。正式編制人員的工資由財政部門撥款開支。
在一些全額撥款的事業單位，有時候也會有不是正式編的人員，如根據上級政府的指示要求，依託事業單位成立的階段性、專項性工作辦公室，政府會安排批覆一些臨時用人編制和財政臨時預算撥款。
在差額撥款的事業單位及自收自支的事業單位，沒有正式編制的人員就比較多了，因爲這些單位都有特定的收入渠道，有自行開工資的能力，因此常常會申請一些臨時編制。
在事業單位工作的人員，如果不清楚自己是否有編制，或是不清楚自己屬於哪一類編制，通過單位主管人員弄不清楚的話，可到政府的編制管理部門，憑身份證、工作證去查詢一下。
在事業單位不等於就有正式編制。
正式編制，說白了就是有正式的身份，即你是這個單位的人。沒有正式編制的，比較常見的是臨時工或派遣工。和他們相比，正式編制的人有如下特點：
1、通過單位的公開招考考進來的
2、和本單位籤合同
3、檔案在本單位或上級主管單位保管，並有相應的備案
4、試用期過後可以定級（行政級別或專業技術級別），日後可晉升
5、工資按國家或地方的`標準執行
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正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱爲正式編制人員。
一、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分爲行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
二、一般的事業單位工作人員大體分爲編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。
擴展資料：
在編人員，就是指有編制的人員。在編，就是已經納入了該單位的人事編制，是正式員工。
所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。
例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分爲行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分爲編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
