隨着社會不斷地進步，很多地方都會使用到協議，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編精心整理的新疆維吾爾自治區工資集體協議合同書（參考文本），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：______________________
乙方：______________________
合同籤仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳監製
甲方(用人單位)名稱：______(蓋章)
地址：______________________(蓋章)
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
註冊地址：__________________________
甲方(用人單位)首席代表：法定代表人
姓名：______________________(簽章)
性別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯繫電話：__________________________
委託代理人：________________(簽章)
職務：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯繫電話：__________________________
乙方(工會)首席代表：工會主席
姓名：______________________(簽章)
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯繫電話：__________________________
委託代理人：________________(簽章)
職務：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯繫電話：__________________________
第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《新疆維吾爾自治區集體合同條例》及國家和自治區有關法律、法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本工資集體協議合同，並
共同遵守本工資集體協議合同所列條款。
第二條本工資集體協議合同由用人單位(以下簡稱甲方)與代表全體員工利益的工會組織(以下簡稱乙方)依照當地勞動保障行政部門發佈的當年《工資指導線》、《勞動力市場工資指導價位》、《人工成本預警預測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標準、職工年平均工資水平及調整幅度、加班加點工資計發基數、企業最低工資標準、津貼、補貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協簽訂的書面協議。
第三條甲方必須依照國家有關法律法規與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標準，不得低於本工資集體協議合同約定。
第四條本工資集體協議期限自_____年_____月_____日起生效，於_____年_____月_____日終止，工資集體協議期限爲_____年。協議期滿前30天雙方應協商準備協商簽訂新的工資協議。
第五條甲方的權利和義務爲：甲方根據本單位生產經營特點，擬訂本單位工資分配規章制度和考覈辦法、崗位工資標準及與工資支付相關的規章制度，並根據確定的規章制度和考覈辦法對員工進行考覈兌現工資待遇。
第六條乙方的權利和義務爲：乙方或協商代表應參與甲方有關工資分配的各項規章制度和考覈辦法及工資標準等的擬訂，並負責要求員工按照本單位生產經營目標任務要求，按時保質、保量的完成生產經營或工作任務;員工按要求完成任務後，乙方要確保員工能及時領取足額的工資報酬。
第七條工資協議內容：
1.甲方基本工資制度;
2.甲方根據不同崗位性質，工資分配形式等項目確定的崗位工資標準(見甲方附件);
3.甲方工資支付辦法：
甲方以法定貨幣(人民幣)形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當月工資。如遇節假日、休息日提前或推後至最近的.工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資;
4.員工在法定工作時間內提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低於當地政府頒佈的最低工資標準或甲乙雙方協商確定，甲方最低工資標準確定爲每月_____元/月;
5.甲方加班加點工資支付辦法：
員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產假等假期間，應視爲提供正常勞動，按照不低於本人基本工資標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準。
甲乙雙方協商約定甲方支付乙方加班加點工資基數爲每月_____元或每日_____元或每小時_____元。甲方安排員工加班、加點工作，應符合法律法規規定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補休的，應支付加班加點工資基數的150%的工資報酬;甲方安排員工在休息日工作而又不能補休的，應支付加班加點工資基數200%的工資報酬;甲方安排員工在法定節假日工作的，應支付加班加點工資基數300%的工資報酬;
6.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法;
7.甲方一年確定的最低工資標準爲每月_____元/月;
8.員工待崗期間生活費標準確定爲_____元/月;
9.員工內退期間工資支付辦法;
10.離崗學習或參加培訓員工工資支付辦法;
11.留用查看員工工資支付辦法;
12.其他特殊人員工資或生活費支付辦法：
13.甲方設立_____津貼項目，_____補貼項目，津貼、補貼標準分別確定爲_____元/月及_____元/月;
14.甲方效益工資及獎金分配辦法;
15.甲方各項福利待遇爲：___________________________________
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應主動提出修訂或變更本協議。
1.本協議訂立時所依據的國家、自治區法律法規和客觀情況發生重大變化的;
2.甲方生產經營發生重大變化，導致本協議無法完全履行時;
3.其他不可抗拒的原因，致使本協議無法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協議可提前終止或解除：
1.甲方被撤銷、解散、兼併、改制或破產等;
2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運轉;
3.甲方被依法解散;
4.發生人力不可抗拒的原因，致使本協議無法完全履行。
第十條違約責任(具體由甲乙雙方協商確定)：
甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任，具體爲：
1._________________________________________________________________
2._________________________________________________________________
3._________________________________________________________________
第十一條本協議未盡事宜，或條款與國家、自治區法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和自治區現行規定執行。
第十二條本協議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動保障行政部門及甲方上級工會組織各一份。
甲方：(蓋章)_______乙方：(蓋章)_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字(蓋章)_________簽字(蓋章)_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
