從學生到員工轉變的感悟簡短，對於初入職場的學生來說，擴闊視野，裝備自己，想要迅速轉變從學生到員工的心態，需要有一定的過程歷練，那麼一起來看看從學生到員工轉變的感悟簡短
從學生到員工轉變的感悟簡短1
很榮幸加入上海天正，成爲天正軟件有限公司的一員。轉眼間新員工培訓已經結束了，本次培訓的內容有三個：一是化冰互動；二是關於信息安全方面的知識；還有就是關於天正文化。
培訓的內容十分豐富，讓我對公司的發展歷史、組織結構、企業文化有了更深入的瞭解，並對公司的產品有了初步瞭解。以下是我的幾點培訓感悟：
1、認同公司的企業文化和核心理念
企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂 “道不同，不足與謀”，如果連公司的. 企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
2、儘快實現角色轉變、找準個人定位
融入新的環境
從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成爲我們逃避的藉口。今天我們坐這裏，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作爲一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。
3、着力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
我們選擇了公司是因爲我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷着一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
4、時刻謙虛謹慎、虛心學習
儘快熟悉本職工作
作爲剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。
從學生到員工轉變的感悟簡短2
有人說，大學裏面再用功的人都有一半是混過來的。要麼在課堂上混，要麼下課之後混。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要麼是超級牛人，要麼是神經病。所以，就因爲人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的。但效率再低，也不會有人炒你魷魚。
但職場不同，職場是殘酷的，在大學裏可以經常逃課，但上班後經常遲到可能會扣掉你很多工資，甚至讓你丟掉工作。所以，走上工作崗位後，你要學會從大學到職場的轉變。
首先要先從心態上轉變自己的身份。忘記自己是個大學生，而要提醒自己，我是一名公司員工，我是在職場上打拼。
其次，要學會保持低調。
一般來說，作爲職場新人進到一個新公司，最好保持低調，既不要和一個人太熱呼，也不要太疏遠。
新人進來，有些老員工可能多多少少有些瞧不上。所以不要參與公司任何議論，儘量不要講同事朋友的八卦、打聽薪水或同事的私密等，更不要發表對某人的議論，無論對方看起來有多麼“哥們”。俗話說，天有不測風雲，小心駛得萬年船。
作爲剛出校門的“菜鳥”，凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和大家搞好關係。比如，某個大姐新做了個頭發，明明你覺得像雞窩，但還是要裝着很客觀地誇一句：劉姐，你這髮型看起來真不錯，過兩天我也帶女朋友做一個去。沒準兒這個劉姐明天就偷偷告訴你某些對你很有用的東西。
第三，要儘快適應環境。
很多80後、90後的人適應環境的能力確實有些欠缺。很多入職不久的新人會抱怨周圍的人不理解，抱怨設備不先進，抱怨公司規章太多，抱怨薪資太少，抱怨福利差，抱怨公司飯菜不好吃，等等。
但是，達爾文《進化論》中說“物競天擇，適者生存”，環境和人如果不能適應，那只有一個結局，人被淘汰。
沒錯，只有適者才能生存，因此，職場新人如果想發展，生存是立足之本，先生存下來而後才能談發展，而生存者，必定爲適應環境者。
有句話叫山不過來，我過去。我們沒有辦法改變風的方向，但是我們可以調整風帆。要知道，世界不會爲我們改變，而只有我們改變自己去適應世界。
只有我們主動調整自己適應環境，纔可能生存下去，進而有所作爲。
第四，學會獨立處理一部分問題。
作爲新人，經常向老員工請教問題無可厚非，但千萬不要事無鉅細，一概讓老員工幫你做主。即便是新人，也要具備一些獨立處理問題的能力。讓同事看得出來你是個負責任、可以託付的人。
在職場也一樣，如果要贏得別人的尊重，要想讓自己內心狀態良好，就要學會獨立，而不能事事依靠別人。
第五，要對自己有信心。
新人剛進入公司，會遇到很多第一次，也難免會緊張。比如一個新人第一次去見客戶，比較緊張,一開口便是：“劉先生你好，請問你貴姓啊?”結果弄得自己尷尬不已。其實新人犯些錯誤時可以原諒的，但千萬不能犯同樣的錯誤。
作爲新人，要對自己有信心，不要因爲自己新進公司，很多事情不懂就自卑或者自暴自棄。一旦犯了錯誤就覺得不可饒恕。
要給自己提高和進步的時間和空間，爭取儘早達到崗位的要求，具備相應的能力。
第六，要學會控制。
控制就是要知道正在發生什麼，還要讓自己希望發生的事情確實發生。新人在和同事交流或向老闆彙報問題的時候，儘量做到準確，不要語焉不詳。不要把“好像”;“有人會……”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
從學生到員工轉變的感悟簡短3
光陰荏苒，轉眼間，十幾年的校園生活已然落下了帷幕，我如願加入到廣州白雲山中一藥業有限公司的大家庭裏。爲了使我們更好的完成從學校人到職場人的轉型，公司爲我們精心安排了爲期兩週的新員工入職培訓。本次培訓雖然時間不長，但內容豐富充實、形式新穎多樣，使我獲益匪淺，感悟良多。
在第一週的培訓中，公司和各部門的領導們在百忙之中親臨授課，向我們詳細介紹了公司的組織架構、歷史現狀與戰略規劃、企業文化與制度、各部門職能與概況、員工須知以及公司產品知識等內容，使我們對公司的基本情況和自身的職責有了更深刻的認識，在收穫知識的同時也大大增強了我們的自豪感與歸屬感。
另外，我們還得到了接受外部培訓的寶貴機會，參加了新員工職業素養提升課程。課程教練汪顏老師爲我們詳細講解了“職業角色轉變”、“職場情商修煉”、“職業形象塑造”、“溝通能力訓練”等方面的相關知識和注意事項，耐心解答了我們初入職場最關心的諸如“如何處理好人際關係”、“常用的職場禮儀”、“如何更快的實現角色轉變”等問題，爲我們踏入職場提供了巨大的幫助。
管培生戶外拓展培訓。
室內培訓圓滿結束後，我們迎來了爲期2天的戶外拓展培訓。分組時，我們爲自己的隊伍命名爲“王隊”，口號爲“要成爲王的隊伍”，展示了我們力爭第一的決心。
分組後，我們開始了第一項正式活動：定向越野。活動要求我們必須在3小時內抵達終點並完成途中設置好的任務。現在回想起來，沿途的任務都是經過精心設計的，無不需要敏捷的思維、出衆的觀察力以及默契的團隊合作才能通關，很多小組在選擇任務難度時都猶豫不決。
但每當我們隊到達任務地點後，隊長問教練的第一句話就是：“最高分的任務是怎樣的？”隊長的王之霸氣亦引燃了我們的信心，在我們的合作下，我們順利完成了沿途所有的最高級別任務。印象最深的是我們到達最後一個任務點時，所有隊員的體力都已所剩無幾，但沒有一位隊員提出放棄或要求降低任務難度；
在多次交流和演練後，我們正式開始任務並一直堅持到任務期限的最後一分鐘，最終完成了46次的“水瓶拋傳”，讓評委教練都讚歎不已。活動最後，我們隊憑藉沿途接近完美的表現以總分15萬分的驚人成績獲得了壓倒性勝利。在稍作休息後，拓展教練帶領我們參加了“漫步人生路”活動。活動要求我們全員帶上眼罩，在失去視野的狀態下僅憑牽住一前一後兩位隊友的手完成一次室外行進。
活動一開始時，因爲失去了視野我是有些恐慌的，但走在我前面的隊友一直用他強有力的手牽引着我，在遇到障礙和上下臺階時，他都會通過手部動作給予我提示。慢慢地，我們之間形成了默契，在他沒有提醒我的時候，我可以放心地放棄所有的試探，大步往前走。
同時，我也會將自己遇到的情況提示給走在我後面的隊友，感受到他收到提示後的迴應，我心裏充滿了被信任的喜悅。活動結束後，不少同事都落下了淚水。感謝這次活動，讓我體驗到了完全信任他人的``安心感和被他人完全信任的溫暖感，同時也讓我們整個集體開始緊密的凝聚在一起。
“漫步人生路”活動。
此次戶外拓展最最動人心魄的，莫過於培訓最後一天的“畢業牆”，教練要求所有成員在不借用任何工具的情況下在30分鐘內全部攀上4.5米的高牆。一開始聽到這個駭人的要求時我還以爲自己聽錯了！後來在總指揮的帶領下，我們選出了幾位身強力壯的隊友擔任人梯和拉扶人員，在他們的支持下，其他成員有序地踏上人梯並伸手讓已翻上高牆的拉扶人員將我們一個個拉上高牆。
當天烈日當空，我們又身穿長袖長褲的迷彩服，擔任人梯和拉扶人員的隊友汗如雨下，不斷滴在地面上擔任保護人員的隊友身上，但他們由始至終都沒有要求換人。
在挑戰進行到中後期時，人梯和拉扶人員每送一位隊友上去時，都要發出一聲拼盡全力的吶喊。在最後一名隊友成功攀上畢業牆後，所有的人都由衷地鼓起了掌！這一刻，不需要言語，我們的心早已連在了一起。感謝這次如此高質量的戶外拓展，讓我們在短短的2天時間內通過一次次的挑戰、競爭與合作完成了個人的突破和團隊的凝聚。
團隊協作攀越“畢業牆”。
難忘的入職培訓已劃上圓滿的句號，此時心中最大的感受無疑是感謝：感謝公司各級領導的關懷和人力資源部的精心安排，感謝親如手足的同事們對我的幫助與照顧，我爲能進入中一這個大家庭感到慶幸和驕傲！
記得汪顏老師曾對我們說過：培訓的結束，是行動的開始。我將牢記本次培訓所學，儘快完成學生到員工的角色轉換，在新的工作崗位上努力學習、踏實工作，與各位同事一起用實際行動爲公司的發展添磚加瓦！
