一種人是企業的成本，一種人是企業的價值。爲成本型的那部分人是企業永遠的痛，作爲價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老闆的人一般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。以下是小編爲大家整理推薦的職場的語錄99條,希望能夠幫助到大家。
1、作爲應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，就能變被動爲主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。
2、想要成功，你先問問自己能不能輸得起。
3、一個人的成功不僅需要個人的才幹，而且還需要自信。自信往往能讓人走上成功之路。
4、在一些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認爲，並不能簡單地歸結爲男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩定。
5、既要給孩子創造成功的機會，也要及時給予鼓勵性的評價，使孩子信心越來越足，行爲越來越自覺。
6、真正的人生需要在理想中認清現實，在現實中發現美好，就像在烈日下行走，在月色中提煉陽光，這是一個人的能力。我常說，社會不復雜，也不簡單，好像小馬過河，其實沒有老牛說得那麼淺，也沒有松鼠說得那麼深，自己走過試過才知道。其實這個世界上並沒有完全成功和失敗的標準，體驗就是全部的意義。
7、每天都在不斷思考生命的意義，往往很徒勞，事實上，一次行動勝過一千次空想。
8、自信是火，點亮夢想的火炬；自信是火炬，照亮通往成功的道路；自信是路，指引走向成功的大門。
9、能力是通過不斷的學習和實踐而提高的。如果你只是坐在家裏空想着成功，你一輩子也成功不了。
10、普通人被動等待，成功者主動出擊。
11、越擔驚受怕，就越遭災害。因而，必定要理解踊躍立場所帶來的力氣。要深信盼望跟樂觀能領導你走向成功。
12、志同道合的朋友可以爲我們帶來快樂和成功，他比錢財更重要。友誼對一個人的成長影響極大。
13、秋天，是一個取得了成功的科學家，他在悄悄地回顧着以前的成長道路。
14、鐘錶說：成功得爭分奪秒；日曆說：千里行，始於當前。
15、沒有人能隨隨便便成功，他來自徹底的自我管理和意志。
16、一分耕耘，一份收穫，一份努力，一生成功。
17、我們相信會使整個團隊爆發出無窮的力量和潛力，使團隊取得成功。
18、一個人即使身處逆境或貧困的深淵，也要相信明天一定能成功而堅韌不拔。
19、清醒的頭腦是你取勝法寶，放鬆的心態是你制勝的關鍵，紮實的功底是你成功的基石，帶着這三樣寶貝，相信你，你一定會考出好成績！
20、做任何事情想要成功，沒有決心是不行的。
21、人的成功在於追求夢想的時候，是否有努力的用心去奮鬥。當我們遇到挫折或是一些無可耐克的困難時候，我們更應該拿出所以力量，去追逐夢想。
22、親愛的兒子，努力不一定會成功，但不努力只會虛度光陰。永遠不要追問人生的意義和活着的價值，只要奮鬥過，努力過，愛過，活過，意義和價值自會顯形。
23、我的愛好是讀書。我讀過許許多多的書，有些書令我捧腹大笑，有些書則讓我感動不已。書能讓我開闊眼界，書還能爲我打開成功之門，給我的生活增添無窮的色彩。
24、正視失敗，才能走向成功。
25、成功主要條件是：一個可辨認和有容納力的市場、充分的資本、一個能力組合均衡的領導團隊、不屈不撓精神，以及深思熟慮的時機。
26、努力了不一定會成功，但是要想成功就必須努力。
27、成功是一顆碩果，你無法四季品嚐；生命是一種過程，你不能讓其停步。
28、對不公平保留一份無所謂，對失敗保留一份樂觀，對成功保留一份平和，對人生就多了一份淡定。
29、成功不需要過多的語言，只有付出與行動。
30、不要去羨慕或嫉妒別人的成就，要多去體會別人成功背後的辛酸。
31、成功是一種觀念，致富是一種義務，快樂是一種權利。爲別人想。
32、想要成就一顆竹子，總要經歷幾個"節"；想要看見彩虹，總要熬過風吹雨打；想要事業的成功，總要遇到許多難題。兄弟姐妹，你只但是是遇到了常人都會遇到的事，要堅強的走下去。
33、失敗是成功之母，我總是失敗，可見成功的孩子太多了。
34、信念，是理想和意志的融合，是精神和品格的交匯；信念，是成功事業的臺階，是戰勝艱難的力量；信念，是人生的精華、幸福的源泉。
35、沒有人能模仿我的筆跡，我的商標，我，我的營銷能力。從現在起，我要使自己的個性發展，因爲這是我成功的一大資本。
36、在事業成功的各因素中，個性的重要性遠勝過優秀的智力。
37、失利的男人喜歡和他人比老婆，成功的女性喜歡和他人比老公。
38、女人變成女人一次就可以成功，而男人變成男人需要重複的磨練。
39、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有一項統計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由於不善於溝通造成的；95%被解僱的員工，都是因爲沒有處理好人際關係。們說溝通是一門藝術，商務溝通更是一門高級藝術。
40、在職場上打拼要給自己留有餘力，如果一味橫衝直撞，力爭人先，那麼在關鍵時刻很可能後力不濟。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一併無多大用處，在終點獲勝纔是最重要的。
41、年輕的我們心臟都是比較小的。點苦難放進去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會長得比悲傷大。
42、職場壓力無法釋放時候，你要學會休息，學會遠離，只有善於休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。謂文武之道，一張一弛，後退是爲了更好地向前。找傾訴的對象，將心中的鬱積一吐爲快，也能達到心理釋放的效果。
43、張良、韓信：自我營銷很重要，該跳槽時就跳槽。范增：要知道自己的位置。論怎麼能幹或是與老闆情意有多深，記住你與老闆不是一個姓。樊噲、項莊：要跟對人。心一把雙刃劍，當團隊面臨各種危機與困難時，員工的堅定與配合就是全局中的重要環節。
44、敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險。苦難是人生最好的大學，遺憾的是這所大學的淘汰率太高。對信任的人，永遠別撒謊；對撒謊的人，永遠別太相信。人可背金錢的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長，總能以全新的方式出類拔萃。
45、看"臉色"行事，確實是一項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什麼，更要時剝注意對方的臉色。於"察言觀色"，並且掌握其中的技巧，這樣才能成爲社交場合的交際高手。
46、爲了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。有這樣，你的職場生涯纔可以更快的進步。
47、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麼錯誤，老闆交給的任務，也基本上能按照要求完成。這樣就並不夠，完成老闆交給的任務，只能說明你稱職，並不說明你勝任。
48、選幾個自認爲能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關係的核心。首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業生涯中彼此聯繫緊密的人。們構成你的影響力內圈，因爲他們能讓你發揮所長，而且彼此都希望對方成功。
49、你的職業中，要相信世界上所有那些看似不可能的改變，都是由人促成的。要你堅持自己的目標不放棄，就可能看到奇蹟的發生。格地說，我們每個人都沒有發揮出自身的各種極限。
50、沒有夥伴，再厲害的獨行俠也會失敗。
51、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構築健全的心理狀態。好的心理素質是職場生命中不可缺少的一部分。
52、職場上交到的一些朋友許多都是階段性的，順其自然那就是最高境界。果你的人品與能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯繫之後，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
53、你完全可以向上司請示，但是在請示之前，一定要有自己的想法，請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上司，在向上司請示工作前做到自己先心中有數．事先想好自己的表達方式，做到帶着解決方案去請示老闆，而且，至少準備解決這個問題三個以上的方案。
54、智商、情商、膽商被成功學專家並稱爲成功三要素。商往往是人們最薄弱環節。果你認爲情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
55、職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。餘的.同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。
56、郵件交流在職場的人際關係中可是有百利而無一害的。由這種安全係數極高的文字通道，你可以與對你的工作抱有成見的上司直抒胸臆，這樣你的負面情緒得到宣泄、上司的想法你也有了一個綜合而客觀的瞭解。
57、一個人花一個小時可以做好的事情，兩個人就要兩個小時。
58、自炫心理，主考官的優勢心理所產生的自我表現傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現。外，應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發難心理，以難倒考生然後快。
59、上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。時候你要沉住氣，不必馬上與他鬧情緒，這樣會更刺激他。他情緒平定之後，你再找他解釋。
60、當你發現領導的決策不合理時，切忌當面頂撞，使領導難堪。竟領導是要服衆的，在衆人面前，無論他說了什麼話，都應該先接受，表示服從，讓領導有面子，然後，再單獨找領導彙報、溝通和交流，委婉地說明，讓領導自己既瞭解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調整不合理的決策．又不傷害領導的自尊心，還能密切上下級的關係。
61、職場，是個工作，拿薪水的地方。一羣人，爲着所有人的利益在這裏工作。益在這裏是最明顯的表現。你的利益與別人的利益衝突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
62、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。但是，管理者在企業中並不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。權力的大小應受到限制，一般是受職務大小的限制，管理者不能超出職務行使某種權力，也不能在職務範圍內不行使這種權力。如果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以說，常說有多大的權力就有多大的責任。當你是一個管理者的時候，不光意味着你擁有極高的權力，更意味着責任。所以，不要相信權力是萬能的，因爲權力不能帶來所有東西。
63、權力是一把"雙刃劍"，既可以成爲上進的動力，也可能成爲謀取私利的手段；既可以促使人奮發努力，也可能誘使人腐化墮落；既可以使人書寫光輝的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。權力更像一味藥，它可以醫治許多"疾患"，但是藥三分毒，總是會有副作用的，你如果不知道及時清毒，那麼最終會無藥可救。
64、在工作中，有很多時候，只要多想幾步，那麼事情的結果就會截然不同。但是，有的管理者往往只注重眼前的利益，而不考慮長遠的打算，所以他們總是與失敗爲伍。有一句話說得好，"人無遠慮，必有近憂"，如果管理者能夠多看幾步，就必然會未雨綢繆，困難來臨的時候，他們就不會慌張失措，困難也就迎刃而解了。當管理者把多想幾步作爲一種習慣時，那麼他就是一個無往而不勝的人了。衆人使自己的精神都很浮躁，浮躁就會多費精神，多費精神就稱之爲浪費。聖人使自己的精神很安靜，安靜就會少耗費，少耗費就稱之爲愛惜。
65、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。
66、你要注意結交來往的人脈，一定要交資產類的朋友，遠離負債類的朋友。
67、公私分明——常人犯錯，多由私慾膨脹、貪心所致。企業運營，靠的是各級員工的守法運行。制度作爲重要保障措施，不可缺少，同時更爲重要的是品性的修養。古往今來的大成就者，皆是趨大義事利之人，古人云，勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之，說的就是這個道理。公私不分，以權謀私，擅自佔用集體財物，也許使私心得到了片刻的滿足，但是卻極大地損害了個人的形象。可怕的是，這種一時得逞的消極心態會進一步侵蝕自己的成功基石。因爲貪心之事終有暴露之時，屆時，身敗名裂的因果反應可能使自己一敗塗地。
68、女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裏真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；然而對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。
69、每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。社會學家戴維斯曾說："放棄了自己對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。"同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。
70、廢話少說，言簡意賅，這不僅體現一個人幹練的作風，還能得到上司的賞識。
71、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。優勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行爲超預但無章法。強調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
72、很多時候旅行只是一個名義上的藉口。我們只是需要跑到一個陌生的地方，那裏沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規則和過於複雜的人際關係。更關鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會。
73、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
74、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
75、我們永遠都是學徒，因爲我們不知道的東西實在太多。不要以爲自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實你的眼前也就是這麼一點侷限。過分的估量會障礙着自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己架子，永遠保持學徒心態，你會一步步走在夯實的路上。
76、管理時間。時間過半了，我們需要認真地檢討、總結一下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務，取得良好的效果。我們需克服的一個基本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認知有所提高，不怕做不好，就怕草草。
77、職場女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
78、出入職場，要儘快學習業務知識，你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。
79、加油！你一定會好運的，發揮實力，一舉成功！盡力就是最好的，不管如何你都是最棒的！
80、生活，雖會有愧疚，但也不乏奮鬥，我們要將愧疚化作爲量，積極進取，去摘下屬於自己成功的碩果。
81、沒有最好，只有更好，追求卓越，不驕不躁。願你學會在創造性的學習中，品嚐成功的甘甜。
82、如果你奢望成功，以恆心爲良友，以教訓爲顧問，以留心爲兄弟，以期冀爲哨兵。
83、在職場中亂髮脾氣是最不明智的表現，這會讓你丟了成熟與穩重。當你處於一觸即發，不滿情緒高漲時，請用美國心理學家歐廉·尤里斯總結的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語速、挺直胸膛。這樣做可以讓你在短時間內恢復到理智的狀態，維護好自己的形象。
84、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發泄出來，從而感到心情舒暢，幹勁倍增。社會心理學家將這種奇妙的現象稱爲"霍桑效應"。
85、和你曾經冒犯過的人聯絡，並向他致上最誠摯的歉意。這項任務愈困難，你就愈能在完成道歉時，擺脫掉內心的消極心態。
86、驕傲是隻"攔路虎"，常擋在成功的道路中間。高傲自大是成功的流沙。阿比
87、選擇有時候無關對錯，就看你有沒有毅力去執行。
88、爲人處世最爲重要的一點是不要講人家的壞話，要學會運用讚美的技巧。在背後批評他人，說人壞話，這樣的效果有時比當面批評當事人還更差，因爲他會據此認爲你對他的確很有意見，什麼時候都在跟他過不去。最好的做法是，即使是在別人背後，也要從正面批評他，儘可能地讚美他，這麼做，有時候還會起到比當面讚美他更好的效果。
89、你們一個個排隊上公交車呢？給我一擁而上！
90、我們還有很多個屬於藍雨的夏天。區區微草，生於毫末。毫末之草，可以成原。
91、未出手的技能，纔是最可怕的技能！
92、榮耀，從來都不是一個人的遊戲。——《全職高手》
93、要數據？找祕書！"（吉姆·伯曼）
94、團隊合作與良好的時間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時間，就不能把同事放在心上。
95、大學學習期間，要儘量爭取腦袋滿，而不要急於口袋滿。
96、老闆最在意的永遠是你的剩餘價值；牌友最在乎的是你的錢包裏還有多少錢！
97、你必須培養成功的心態，以使你的生命按照自己的意圖提供報酬，沒有成功的心態就無法成就什麼大事。記住，你的心態是你唯一能完全掌握的東西，練習控制你的心態，並且利用成功心態來引導你的行爲，堅持下去，你的奮鬥就一定能夠成功。下面這些方法，是世界最偉大的成功大師拿破崙·希爾用了整整[xx]年時間，走訪了504位社會各界名流與成功人士，最後列出了他們在生活和事業中所親歷的經驗，我們不妨借鑑給自己。
98、巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他什麼。
99、社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的也會疏遠他。
