不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一。這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。本文是小編爲大家收集的職場個性朋友圈文案，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
1、每一分皆是她自己創造的，深層的快樂感知來自於自己的奮鬥。
2、很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴着面具做人。實際上，這種僞善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。把職場中僞善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的。
3、即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法迴避的客觀事物。爭的結果總是導致工作有效性地提高。與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。
4、同事有同事的苦惱，可能會因爲事業發展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。
5、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個具體的細節，完成任務，保證結果，爲良好的結果而努力，爲結果負起責任。不僅是一種態度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是一種習慣。
6、聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以爲他能拿捏住你，那纔是最安全的境地。定要有缺點。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
7、以平常心看待花開花落，雲捲雲舒，潮漲潮落，以大度寬容的超然心態，退一步海闊天空的心情對待生活，以虛懷若谷大智若愚的心境爲人處世，你就會覺得你活的很快樂，很幸福。
8、當同事觸犯自己時，我們也可以站在同事的角度想一想，可能就會覺得同事的行爲情有可原。樣，不良情緒就會減弱，甚至消失了。
9、第一印象怎樣形成，①有禮：美由心生，禮行於外；②有節：自信而非自戀，從容而非焦慮；③有型：衣扮得體比名牌重要，肢體比語言重要；④有心：直視對方眼睛，真誠微笑；⑤有聲：說話語氣、語速、語調比內容本身重要。
10、在職場中，常常會見到這樣的一些人，他們無論做任何事，都想與同事比一比，以證明自己的能力。些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經取得了一定的成績，也會總覺得某些同事在背後批評自己。是，在他們的潛意識裏總會把這些同事當成自己的"敵人"，久而久之，他就會發現，自己身邊空無一人，被別人孤立起來了。個自己把自己孤立的人，別人自然也就把你孤立了起來，這樣一旦身處險境，唯一的結果只能是孤立無援。
11、不要揭人之短，首先要明白，每個人都有缺點，自己的缺點也不希望別人當衆點出不是嗎？其次要知道，揭別人的短就會傷人的心，就會破壞彼此之間的關係。後要清楚，當面揭短是交際中的大忌，所以萬萬不能在社交中犯這個忌諱。
12、職場男們，是否有時會覺得"女人怎麼這麼不好溝通呢？"職場女們又是否會有"我不能得到重用就是因爲我是個女的嗎？"等疑惑呢？瞭解職場男女溝通的不同，做到"知己知彼"，纔會"百戰百勝"，實現良性溝通。
13、尊敬你的女上司。意味着努力理解她的意圖，認真執行她的指令——即使她講話有些絮叨，也是爲了面面俱到，就算是她過於執着細節。那麼也是爲了效果完好。她給你佈置任務時，認真聆聽，保持耐心。
14、職場如同情場，選擇一個好的老闆跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因爲他們都會影響你的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前衝，有的人跑在前面，有的人在後面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
15、企業員工的管理。天下午去朋友的公司看了看，在那裏遇見了另一公司的老闆，在交流的過程中談得最多的是當下的經濟環境，以及企業的競爭力問題，難度最大的還是企業員工的管理。着社會的發展，員工的成長在某種程度上超過了企業的成長，如果企業沒有足夠的成長速度就會被員工所淘汰，這與傳統的企業淘汰員工很不同。
16、永遠是職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩，學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落後的一條腿。了一個新公司，只有我們能不斷地去學習，才能適應新的工作。
17、管理者的個人素質直接決定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質的管理者，纔會對員工有人格上的感召力，纔會得到員工的尊重。管理者思想素質的高低，從管理者細小的行爲上就能反映出來。所以，作爲管理者，一定要在員工面前講文明，做事正派，要注意自己的言行，不能張口便是髒話，更不能得理不饒人。滿口髒話的管理者，是不可能得到下屬的擁護的，因此，作爲管理者一定要嚴格律己，努力塑造好自己在下屬心目中的形象。
18、我們知道，不論在商場上或任何一個團隊裏，我們都追求大家往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的'是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況。
19、1.不要得罪你的直屬上司；2.表現要愚鈍老實；3.不要和你的上司太近；4.多體會上司的話，最好不要被愚弄；5.要加入反排擠集團；6.制服強人要掌控其弱點；7.公司裏面沒有真正的朋友；8.不要暢所欲言，記住上司和你不是一個層次的人，要表示對他們的尊敬；9.不要個性太強；10.做事反應要快，不優柔寡斷。
20、職場人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會到達目的地。如果你不把界限設高些，你永遠不會爆發所有的潛力。
21、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了爲人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
22、職場上有一種很奇怪的現像。一些個靈牙利齒腦袋活泛的傢伙工作幹得一般般，可是一到工作彙報會上，他能把自己下個鴿子蛋說成是北京的鳥巢下的。另外一些這隻懂得悶頭工作的笨蛋，即使下個天鵝蛋可是在領導看來他下的不過是個鵪鶉蛋。
23、剛畢業你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴着墨鏡的王家衛，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個《東成西就》。
24、職場上的女人不可避免會與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性，無論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都願意同年輕女人打曖昧的符號。
25、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老闆沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開始思索人生是什麼時，你已經成熟了。
26、當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。
27、老闆對他們的評價更高。無論你是否喜歡，也無須論證這一點是否真實，事實就是如此。管理人員的一個核心職責就是找到並培養那些有潛力的人。當然，這是一個不完美的過程，這一點和其他所有涉及到人的過程一樣，但是總的來說，這種模式很有效。
28、任何人都擁有着同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。
29、出入職場把心安，工作繁瑣能力贊，莫要不識天地高，多做事情最重要。員工手冊要記牢，紀律規律遵守好，老版不是世外人，聽他安排他不炒。
30、當你不去旅行，不去冒險，不去談一場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛着QQ，刷着微博微信，逛着淘寶，幹着[xx]歲都能做的事情，那麼你要青春有什麼用。
