堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現很多問題。這是爲什麼呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。於是，他們就產生了一種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想一想，這種用人制度只會導致企業慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯纔是舉"。下面是小編爲你整理的職場個性說說簽名，一起來看看吧。
1、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作爲女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因爲沒有一個上司是會如此的平易近人的。
2、現實生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說三道四，煽風點火，儘量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被捲入職場紛爭的旋渦，從而成爲職場成功人士。
3、總是聽上班族說工作太忙，沒時間健身。動確實需要時間，但只要有心，也可以化整爲零。也可以根據個人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時間不夠當藉口，這些運動可佔不了你多少時間。
4、計利以聽，乃爲之勢，以佐其外。孫子兵法：思想光輝之處在於時時處處致人而不至於人，造勢就是在外部建立優勢條件，形成有力的外部競爭環境。以無勢者需造勢，無力造勢者需借勢，有勢者需用勢。場發展，小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢發展。
5、許多人抱怨工作，找不到快樂。題也許不在利益，而在意義，每個職場人都應該找到工作的意義。你深知自己不僅是爲老闆或公司工作，而是爲成長自我，成就自我而工作，那麼工作就是實現自我生命意義的一部分，它會讓人充滿動力，也無所畏懼，你可以從明天起試一試。
6、職場上已經打拼幾年的白領，明明已經遠離課堂，不用再爲考試發愁，卻常常夢見回到學校，重新坐到考場上考試，而且在夢裏屢次答出白卷。是白領夢疾患者最常遇見的夢境。
7、人在面對與自己實力相當的對手的時候，戰鬥力是旺盛的，也是激情勃發的，在面對比自己孱弱的人的時候，就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上，並不證明自己有實力。果他們在社交場，學術界以平等的地位出現，他會暗中叫勁，會在兩手相握的時候用鬆散的力度表示對她的忽視，用豪飲把她的氣勢壓下去，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。
8、請不要說與上司的"立場"不同"所以辦不到"！說得很輕鬆，但是你的舞臺就變小了！
9、心象降落傘，打開纔有用。一想二幹三成功，一等二看三落空。千萬不要讓細節害了你，千萬不要讓習慣毀了你。成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。相信是成功的起點，堅持是成功的終點。任何取得成功的人，都要度過一段落魄的時光，人生苦、人生累、人生無坦途。
10、作爲主管，要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這並不是勢利眼而是現實情況。業社會階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象徵。若留意的話，便會發覺別的主管都較多與主管級的人來往。
11、主動出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數字，本無洪水，引而抗之。類人，白天忙着撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。
12、誰知一年後，我們有了摩擦，經常爲一點雞毛蒜皮的瑣碎事爭爭吵吵。想我是個男人，又比她大好幾歲，應該讓着她。是我儘量壓住自己的性子，儘量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂。
13、在幾次溝通聊天后，你慢慢與我不在那麼拘束，那時候的我才發現，原來你是的骨子裏有着小壞，有着屬於你的執着與你的叛逆，可是，你卻又是那麼的單純善良，這樣的你更加真實，卻也更加吸引了我，我突然好想不是隻是遠距離的看着你，我想要接近你，靠近你，想要追求你，與你的一次聊天后，你說你不開心，我說請你吃東西，你的世界與容易滿足，吃是屬於你的樂趣，我答應你陪你喝酒，因爲你喜歡喝酒後那個自己。
14、嚴介與：一流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。
15、有用處的東西纔有市場。足生活才能實現自己的價值。其追求華而不實的東西，不如腳踏實地地幹些實事。工作中，首先要把本職工作幹好。
16、掩飾心理，那是指應試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向。現在回答問題上，支吾搪塞、答非所問；表現在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開主考官視線等。類應試者或者虛榮心較強。
17、身處困境，誰都不好受，但並不是誰都能堅持下去。場就像競技場，永遠都不要讓別人知道你很難受，那樣只會讓別人獲得堅持下去的信心；永遠都要讓別人看到你微笑的面孔，纔會讓別人失去堅持下去的信心。處困境，堅定不移的意志力，永遠都是制勝的法寶。
18、大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態。
19、人生是一個過程，成功也是一個過程。如果滿足於小成功，就會推動大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之後，能繼續拆開下一個人生的"密封袋"。
20、在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會刺激人的報復慾望，其表現就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態。當你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。
21、任何機構都有自己的內部禮節、文化與規則，這些能夠界定是非。以應對困境的方式取決於當時的具體情況。些地方權力等級森嚴，有很明確的報告線。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴重問題？
22、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個人行爲，人整人往往利害關係看得比較明白；依靠組織整人，動用上司組織系統內固有的權勢與影響力整人，會讓人如霧裏看花，整了也不知道是怎麼捱整的。
23、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以後的.交往中，他肯定會給你更多的幫助。
24、職場如同情場，選擇一個好的老闆跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因爲他們都會影響你的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前衝，有的人跑在前面，有的人在後面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
25、無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
26、在職場中，聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。職場上過於精明並沒有太大的好處。爲對老闆而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表着難管。對同事而言，聰明代表着壓力。
27、女性的內省能力較之男性發達，因爲傳統的制約，女性在生活，特別是職業生命中，具有很強的劣等感，職業女性常常誇大自己的劣勢與弱點，傾向於這樣的考慮：自己什麼都不行，因而很容易轉入消沉。
28、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落裏，帶着發自會心的微笑起牀、上班時，面對每一個人時，你會發現大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，並會一點點化解心中角落裏的那些煩惱。
29、任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一，這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。爲老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，爲自己帶來更多的效益。
30、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口，有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。時候，就需要想起你的大志了。一個人有志向、有理想、有信仰的時候，他就可以做任何事情。你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想，如果這麼想了你還會內疚幺？1
31、戀愛是場華麗尊貴的社交，如果你適應不了一個人的冬天生活，那也不要讓自己進行不體面的戀愛行爲，因爲只有體面的愛着，才能安全的度過寒冬。
32、身心俱憊的話，在職業初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經驗，又能給老闆實實在在好印象，有利於在企業長期發展升職，其實是一件對個人職業發展的好事。
33、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關注，這樣員工才能做出最佳的工作表現。成長。有機會學習、成長來實現職業發展，這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價值，是否與組織及更大的目標相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體願景相聯繫的。公平。員工願意爲公平、公正的僱主服務，無論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會相互尊重。
34、古人常言"上君盡人之知，中君盡人之力，下君盡已之能"。在現實生活中，很多公司的管理者爲得不到人才、留不住人才而苦惱。事實上，管理者要明白人無全能、物無全用的道理，用伯樂相馬的真心、耐心去發現挖掘身邊的人才，做到知人善用，人盡其才，那麼何愁找不到真正的人才呢？
35、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考覈，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯繫，以爭取主動。
36、列出目前不能實現目標的所有原因，從難到易，並問自己：我現在可以馬上用哪些方法解決自己的問題？逐項寫下並解答。
37、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應主動談心，以誠懇的態度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽爲主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見即共識，這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。
38、職場精英要保持心理健康：1.進行近期和遠期的人生規劃，做有意義的事情；2.保持對學習的興趣，學會適應；3.結交知心朋友，建立良好的人際關係，通過傾訴獲得安慰、幫助和支持；4.忘卻痛苦尋找快樂，保持良好心態；5.用運動消解不良情緒和心理疲勞；6.學會用寬容和愛來看待世界。
39、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。
40、口袋職場 好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。就算在原單位沒機會，出去也會大家搶。相反，薪水高學不到東西，不能算好工作。因爲它八成沒變化，十年後的你跟今天沒差異。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學習的價值，纔是真正的薪資。
41、不懂就問，隨時彙報，走對路線，不折不扣。
42、①《當幸福來敲門》；②《肖申克的救贖》；③《跳出我天地》；④《阿甘正傳》；⑤《美麗心靈》；⑥《穿普拉達的女王》；⑦《面對巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米麗》；⑩《白色巨塔》。
43、[初入職場之如何說服他人]1.突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助於和人拉近距離）；2.不要表現出急迫（要表現得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什麼；4.談話中的迂迴戰術（跳出話題，談對方感興趣的話題）5.重申對方的論點（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。
44、人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾說：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發佈了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的。
45、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背後有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
46、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
47、職場女性要學會徵求男人的意見，這也是一種讚賞。因爲這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
48、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場裏都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。
49、與企業的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。要給他們融入職場的時間，他們需要過渡過程。哪怕時間很短，這個過渡過程必須經過。企業會給實習生時間和機會，但自己不能以此爲藉口，要積極努力，從浮躁的心態中走出來，儘快進入符合企業要求的狀態。
50、有一個學者曾經問過著名作家巴金寫作的技巧在哪裏，巴金笑笑說："我[xx]歲就背完了《論語》、《古文觀止》等書，現在我的腦子裏有200多篇文章，所以我在寫東西的時候纔有物可寫。"無疑，成功人士的成功，源於他們成功前的累積，所謂的橫空出世，那也是因爲他們早已下足了功力。
51、不同的選擇，不同的人生，有一句名言是許多人的人生信條：懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得起誘惑。懂得選擇放在了第一位，看來選擇在我們的人生中佔有很重要的地位。
52、經營企業必須要從戰略一開始。天與今天都在給自已充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。受最大的就是經營企業必須要從戰略一開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想與行爲，變成一種集體的力量。
53、八卦一向是同事間聯絡感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間裏，往往是衆家流言的最大集散地，然而，八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。謂"禍從口出"，口水是名副其實的"禍水"，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是辦公室叢林生存法則中主要的一條。
54、那些懂得細緻照顧女士的男士，通常會得到好感。現在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側等等。己自工作以來經常受到此類待遇，在此一併感謝一下身邊的男性同事。
55、做最好的自己，讓自己變得更加優秀，這樣別人就會自然而然地聚集到你的周田。際其實就是表現一種做人的智慧，只有你會做人，做好一個人，贏得了人。才能更好地進行交際活動。
56、[職場法則][職場感悟]1.行動不及時的，那是因爲痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要，重要的是別人覺得你有用。服務的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動。
57、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行一個定位。爲我們不能夠糊里糊塗地過一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。
58、不要專注於規劃，專注於把你真正擅長的事做好，職業自然會替你規劃。糾結於各種相互矛盾的例子，陷入困惑。
59、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當面說不如背後說。
60、據心理學家埃裏克森的人生八階段學說，—歲，正值練習愛的人生階段，需要解決的主要矛盾是親密與孤獨的矛盾。在這年齡段上，我們必然遇到愛，經受它的考驗與磨練，從一個人的小小世界探出頭來，學會用愛把自己與他人黏起來——爲愛受挫與犯錯，都是這個年齡必然會面臨的問題。
61、人生最大的痛不是失敗，而且沒有經歷想要的一切！
62、永遠不要被動，永遠都要積極主動。
63、這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手裏，而恰恰掌握在能夠經得住嘲笑與批評、並不斷往前走的人手裏。你的每一次被嘲諷、每一次被別人看低，都會激發你的努力，讓你成長爲自己最喜歡的樣子，過不想和任何人交換的人生。
64、學習累了？工作煩了？見識少了？眼光淺了？思路窄了？道路堵了？哎，走出去呀！踏上旅途，開拓視野，一切都會好的，祝旅途愉快，滿載收貨而歸！
65、不斷自我增值。"（蘭德爾·雷恩）
66、團隊建設可免則免。
67、是否，時常抱怨自己的付出沒有得到相應的回報，時常爲自已的半途而廢而懊侮，時常因別人的春風得意而眼紅？
68、是否，你總是想"就這樣吧，我能做的只有這麼多了，努力了又能怎麼樣呢？"
69、我不能改變風 的方向，但我可以調整帆的方向。
70、在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。
