在日常生活或是工作學習中，大家都不可避免地會接觸到語錄吧，語錄具有短小簡約，不重文彩的特點。那麼你所知道的語錄都是什麼樣子的？以下是小編幫大家整理的2022年職場的語錄，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。你一定能成功！競爭中總會有風險，敢於承擔風險和責任，就能在競爭中獲得勝利。
2、只有你自己成功了朋友纔會離你更近。
3、拿別人的缺點安慰自己，就不會從別人的成功中學到任何智慧。
4、遭到失敗是件麻煩事，但獲得成功時，真正的禍患就一開始了]。
5、朋友也許就是這個樣子：未必要什麼天長地久，也未必時時見面聯繫。在一起的時候，可以彼此溫暖，彼此慰藉，彼此鼓舞，那就足夠了。
6、當你想不出任何理由繼續的時候，你就得想出一個重新一開始的理由。有一種成功，叫永不言棄。有一種成功，叫繼續努力。人們都說：過去的習慣，決定今天的你。過去的懶惰，決定今天的一敗塗地。人生的路上，人人都渴望成功而懼怕失敗，只有學會選擇與懂得放棄才能徹悟人生，才能擁有海闊天空的人生境界。
7、人生之要義，莫過於擡得起頭、沉得住氣、彎得下腰。無論順境逆境，無論成功失敗，唯有挺直身板，才能保持樂觀進取的心態，纔不會丟失做人的尊嚴底線；身處迷局，不要自亂方寸，要善於在亂象中找找出口，在繁雜中把握機遇；要有容人之雅量，妥協之性格，謙卑之品質，這些足以讓你在縱橫捭闔中游刃有餘。
8、在現實生活中，理想是美好的，理想是可以在一瞬間產生的。但理想與現實之間，理想與成功之間的距離往往需要努力與堅持去拉近並最終到達目的地。理想的實現者與未能實現理想的失敗者之間的差別，往往不是輸在起點上，而是輸在過程中。他們之間的差距不是智商，而是情商。眼界決定境界，態度決定高度，過程決定結果，努力決定勝利，堅持決定成功。
9、在樂觀的期待中，投入堅定的信心、奮發向上的幹勁，持之以恆，那你一定能取得圓滿的成功。
10、選擇你真正喜歡的工作，更容易獲得成功；選擇你真正喜歡的伴侶，更容易獲得幸福。
11、大自然的智慧在運作之時無不顯示出其自在無爲、和諧慈愛的風範。當我們駕乘和諧、喜悅和慈愛之力的時候，我們就以自在無爲的方式創造了成功與好運。
12、你要相信，只要你肯承認你的錯誤，你就已經成功一半了。
13、成功始於合作，合作始於信任，信任始於理解，理解始於溝通，溝通帶來成功。
14、讓我們：身披"熱情"牌鎧甲，頭戴"堅強"牌頭盔；左手"屠壓"刀，右手"給力"劍，練就一身"九九抗壓"神功，挑戰週二壓力高峯期，必當出師大捷，馬到成功！
15、他的成功因素不在於天賦條件，而是那股焚膏繼晷、孜孜不倦的向學精神。
16、此生中屢次的失敗是成功的根基，而屢次的成功是失敗的前兆。
17、我想興許你太在乎自己，太想得到一些東西。人要成功一定要有永不放棄的精神，但你學會放棄的時候，你才一開始先進。
18、人生四堂課讀萬卷書行萬里路閱人無數名師開路。
19、做任何事，給自己多留後路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。
20、一天的工作下來，就只有中午的時間是與除了工作時間之外，與同事們一起的時間了。要單獨自己用餐，嘗試與一些同事一起吃飯，此時，你就可以弄懂自己不清楚不知道的問題。
21、一切苦惱皆因想得到人家的愛而起，故忙不迭解釋、抱怨、氣惱。…人生苦短。笑時就笑，該道歉時就道歉，不能改變時就放棄。活是一種協調，一種溝通，世上沒有不傷人心的感情，或多或少，或大或小，它都會在你的靈魂上留下傷痕的，以傷痕爲代價換得感情的喜悅，以感情的喜悅作爲回報的傷痕。
22、辦公室裏只有兩種人，主角與龍套。場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。
23、需要學會比以前快樂，即使是難過，也是要微笑着面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當寶護着。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。
24、一個人花一個小時可以做好的事情，兩個人就要兩個小時。
25、心理學認爲，從背後主動擁抱對方代表一種保護，表示擁抱者願意主動給予被擁抱者愛與關懷。以採用這種睡姿，就代表這個人願意給你愛的承諾，這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
26、作爲公司的管理者，一定要注意自己提拔之人的素質，同時管理者也要加強自己的修養，並與那些阿諛奉承的人保持距離，甚至於開除那些只懂得拍馬屁的人。只有這樣做，管理者才能營造一個良好的工作環境，才能贏得員工的信任，對管理者自己的前途也會起到很好的促進作用。
27、新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。
28、要保持團隊信息透明化，讓員工及時瞭解公司變動信息。團隊要通過公告欄、定期會議等方式發佈與公司有關的信息，這樣可以有效防止謠言產生。
29、你要學會管理你的時間，無論你是學生、還是職場人，時間管理這個詞相信你並不陌生，也有不少人清楚地意識到：自己的手忙腳亂、丟三落四、拖延症……都是時間管理出了問題。
30、佈道者、研究者、旁觀者。一直在努力做着一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做着一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做着一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，爲企業提供解決方案，並輔導實施。當然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
31、同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，也少發表意見，你怎麼對人，人家怎麼對你，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧。
32、職場上還有一些人，並不那麼好相處，但實際上，他們並不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時候，也別太用心。畢竟，人在職場幾十年，多個朋友總比多個敵人要愉快些。
33、杜拉拉成了無數女孩競相模仿的職場導師。然而，很多人只看到了杜拉拉學習厚黑學、洞悉辦公室政治的一面，卻自動忽略了她在入職之初焦頭爛額，熬夜學習，以弱女子的肩膀扛起了預算、設計、施工、選材的大旗，最終圓滿完成了瑣碎的裝修，這才第一次得到了大領導的賞識。這纔是我們要學的。
34、一是自信。無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。二是微笑。成功，從微笑開始。三是實幹。能力、本事的體現。四是誠信。做人要誠實，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進步，驕傲使人落後。六是心態。保持積極的、平和的心態。
35、人緣不是在你成功時的喝彩多熱烈，而是失意時有個聲音對你說：朋友，加油。
36、有清晨賴牀習慣的女性很難開口拒絕別人，做任何事情都會一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個隨意的女性，很多時候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
37、第一份工作不是選一份好職業，不是選一份好薪水，而一定要選一家好公司。
38、如果運氣好也是錯，那我倒願意錯上加錯。——《全職高手》
39、驚慌失措、無助、全身癱軟無力，我是一個不稱職的媽媽，很多都在學，媽媽還讀不懂你大哭是爲什麼，好難過。
40、不管怎麼說，再也回不去了呢！——蝴蝶藍《全職高手》
1、這個世界上只有一種成功，那就是能夠以自己的方式度過自己的一生。
2、學會堅強吧，它會使你獲得自己的成功與勝利，創造出更輝煌的明天。
3、不奢望這一輩子有多成功，但是不斷的提高自己，你才值得擁有更好的！
4、無論做什麼，無論什麼年代，勤奮都會是永遠的競爭力。而任何事情，成功與失敗的唯一區別，就是堅持與否。
5、堅持到底是衆所周知的成功法則。但，堅持錯誤的方向，不願修正卻是導致失敗最重要的原因。
6、人世間的許多事，只要想做就能做到，成功並不需要什麼鋼鐵般的意志，更用不着特殊的技巧或謀略。
7、上帝把每個人都禁錮在森嚴的牢籠裏，但他卻又爲每一位追求成功的人架設了攀登的梯子。要我們敢於去找求成功，上帝總會把打開牢籠的鑰匙送到我們手上。
8、人生的路上有風有雨，對上迷茫，只有去奮鬥、去拼搏，等到你成功時，再回頭看，迷茫只不過是成功路上的一顆踮腳石而已。
9、在職場和商場上，當別人需要你，比你需要他們要多的時候，你就成功了。
10、要成功，高人指點，貴人相扶，朋友相助，小人相隨。
11、在合適的時間，做了最合乎時宜的事情，你就成功了。
12、擊掌，就是一個約定，相信彼此，我們一定能夠成功，只要你我堅信。
13、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，暫時的沉寂不代表什麼，最終的業績纔是大家努力和實力的體現！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持，成功一定屬於你們！
14、要不斷地感謝顧客，因爲是顧客讓你成功的。
15、年輕時努力拼搏，好高騖遠，認爲擁有了好的工作，好的職位就是成功人士，是事業上的幸福。而今追逐了一輩子，發現那些不過是些虛無縹緲的東西。
16、平和待人留餘地："道有道法，行有行規"，做人也不例外，用平和的心態去對待人事事，也是符合客觀要求的，因爲低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。
17、按本分做去，自有幸福。機會之來，少有成功。坑中急行，不是正當的進步。安穩處退後，不是怯懦的落伍。
18、只要努力，成功也許會遲到，但絕不會缺席。
19、勤奮，是理想與現實之間的橋樑；勤奮，是每個成功者背後的付出；勤奮，是每個人應做的行動。
20、把自己變強大，變可愛，讓你身邊的人快樂，這就是最大的成功。
21、人生應該嘗試一些錯誤，不要事事追求完美。要善待錯誤，正確認識錯誤，纔會得到完美的人生。錯誤，往往是成功的先導。不要因爲懼怕錯誤而畏首畏尾，縮手縮腳。
22、成功是長處的施展，失敗是毛病的積聚。
23、成功對我來說，只能藉由不斷失敗與反思獲得。
24、人生大舞臺，舞臺小人生。人生過程就像月亮，初一月缺要堅持，纔有十五月兒圓。人生越艱辛，成功越有可能；工作越困難，成績越有希望。
25、只要你在自己的人生道路上，找到適合自己的人生底線，你就能夠充分發揮自己的聰明才智，改變自己的命運，從而到達成功的彼岸。
26、每項事業成功都離不開選取，而只有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功。
27、讀者兄弟姐妹，只要你有成就，對社會人羣有貢獻，也就是成功。
28、進行有計劃的，週期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準備，拜訪的恰當時間，拜訪的次數等受拜訪性質而定。
29、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與捨己救人的豪俠。是，每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
30、職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不願意爲自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情與擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。
31、由於白領在職場上的競爭壓力太大，往往造成白領對同事的不信任，同時對自己的不自信。此聚在一起時，不願相互敞開心扉，直接導致了白領人際關係的不好相處。
32、一雙鞋的三個哲思？一雙鞋，耐克的6百多，李寧的4百多，特步的3百多，所以你是什麼牌子很重要？一雙鞋，在地攤上賣不過幾十元，到了商場、專賣店會漲到幾百甚至幾千，所以你呆在什麼地方很重要？一雙鞋，少了一隻，是不值錢的；所以你的另一半很重要，職場人士的價值和鞋一樣，需要品牌、平臺、團隊。
33、不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。有人都是想象的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。
34、學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的血液才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。
35、1.儀態儀容要有度；2.面試禮儀要有度；3.心理上要有個度；4.準備工作要有度；5.介紹優缺點要有度；6.回答問題有度；7.觀察問題要有度；8.面試後查詢要有個度；9.追求高薪要有度；10.職場做人要有個度；11.職場拼搏要有個度；12.充電要有個度。
36、在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖
37、我們要勇敢地說出與實施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴與權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語與行爲打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
38、每個人都以自己爲尺度與標準在衡量別人，當我們與別人在一起的時候，隨便什麼人都可以把他對於我們的價值判斷強加在我們身上，而且我們還時常不得不忍受他們由此而引發的態度與行爲。以，人與人之間的誤解以及由此造成的心理壓抑已經成爲了一種常態。
39、核心競爭能力是職業人士生存最鋒利的武器，也是體現個人商業價值的重要依據。論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作爲職業達人必須知道自己未來的發展方向和職業目標，並不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執行力的培養，才能成爲在某個領域不可被他人替代的優秀精英。
40、雄才大略的人，這一類型的人，胸懷大志，眼界開闊，而不計較一些小的得失。在工作時，不忘掉充實自己及廣結善緣。了完成自己的工作外，他也會幫助別人與指導同事。
41、有用處的東西纔有市場。足生活才能實現自己的價值。其追求華而不實的東西，不如腳踏實地地幹些實事。工作中，首先要把本職工作幹好。
42、智商、情商、膽商被成功學專家並稱爲成功三要素。商往往是人們最薄弱環節。果你認爲情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
43、要想創業成功，必須肯吃虧，肯吃苦，不要把自己想得很偉大。職場的路上，主動吃虧，因爲這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際網絡最好的方法。虧不丟人，丟人的是，自己吃虧了還不長記性；丟人的是，吃虧了不分析自己到底爲什麼吃虧；丟人的是，把吃虧全部的責任歸結到別人。
44、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者櫃子裏。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛生，下班後再整理一下辦公桌。
45、你應該知道這一點，在與人交往的過程中，沒人喜歡吝嗇鬼。金錢方面要大方一點，錢是可以再掙來的，但是人與人之間的感情一旦破壞了，是很難再修復的。
46、無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
47、職場資深心理分析師認爲，所謂的得罪，其實也是一種人際關係的互動，被得罪的一方，無論在言行上顯示出來，還是在內心裏有波動，其實都是對被你攻擊的一種積極反應，儘管你對他或者她的這種攻擊並不是主動的與惡意的。
48、魅力源於內心，始於外表。
49、職場party時候，可以把包或外衣放到椅子上，然後先請大家到裏面就座。讓同事們背後朝向牆壁不僅會讓人更放鬆，也會讓你顯得更謙遜和周到，因爲這個位置通常還是上菜的通道。
50、職場新人，要懂得三多四少。多思考，多歷練，多樂觀，多主動；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。做的到這些，就是等於給自己貼上了一個能做事，會做人的標籤。別覺得爲眼下這份工作這麼做不值得，要明白這份磨練出來的修養，是會讓你一生獲益的。
51、職場上已經打拼幾年的白領，明明已經遠離課堂，不用再爲考試發愁，卻常常夢見回到學校，重新坐到考場上考試，而且在夢裏屢次答出白卷。這是白領夢疾患者最常遇見的夢境。
52、職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再培訓之後纔去做。要保持沉穩的心態，因爲這是做好任何一份工作的關鍵。
53、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。所以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構築健全的心理狀態。良好的心理素質是職場生涯中不可缺少的一部分。
54、職場常用手機，但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機掛在胸前。手機如果常掛在人體的腰部或腹部旁，可能會影響生育機能。較爲健康安全的方法，是把手機放在隨身攜帶的包中，並儘量放在包的外層，以確保良好的信號覆蓋。
55、一個想比別人跑得更快的人，在十字路口看到綠燈便會跑步衝過去；如果他們遇到了紅燈，那麼他們會選擇繞道也要走在別人前面。收入低不能怨公司，最重要的是懂得時刻檢討自己。
56、命運掌握在自己手中，想要什麼樣的生活決定權在於自己。在人心隔肚皮的職場，你不能去依賴別人，唯有讓自己變得強大起來，才能創造出美好的生活。
57、我語文成績不好，我就多讀書。我上的學校不好，我就早點開始實習。我沒關係，我就在工作上表現出色。因爲，我記得爺爺的那句話路遠就早點出門。職場，你要走的比別人更早。
58、當職場人之間的差距很大時，普通者想靠慢慢進步而超越卓越者已不可能，要趕快"進化"纔有機會趕超。凡事要講究效率。
59、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因爲人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每一位同事，與每一個同事都保持一種良好的關係，這樣在工作中才能做得更好。
60、要如何得知你是離成功之路愈來愈近，還是在原地打轉？那麼最好的方法也就是每天都結帳一次，看看工作進度表的落實程度究竟如何。
61、做人六用心：用心思考，那是力量的根本；用心學習，那是智能的根本；用心工作，那是成功的根本；用心聯誼，那是處衆的根本；用心誠信，那是做人的根本。
62、我們每個人都有自己的長處和短處，只有成功的人會不斷的發揚自己的長處，並且認定這是自己能夠爲之而奮鬥的事情。
63、其實，大多事，行事按此意見還是彼意見沒有本質的差別，一個人一生需要表達主見的事不過那關鍵的幾件。比如，與什麼人一起生活，從事什麼工作，明白自己喜歡什麼，想得到什麼，需要維護什麼。
64、手足的繭疤，是越磨越厚；沾了泥土塵埃的煤炭，是越洗越黑。人的麪皮很薄，慢慢的磨練，就漸漸地加厚了；人的心，生來是黑的，遇着講因果的人，講理學的人，拿些道德仁義蒙在上面，纔不會黑，假如把他洗去了，黑的本體自然出現。
65、皮埃爾低下頭，作了肯定的回答當您聽見叩門聲，您就給自己解開蒙住眼睛的手絹，"維拉爾斯基補充地說："我祝您敢作敢爲，馬到成功。"
66、保持健康、向上的心態，這是一種生活態度，更是一種情緒管理的智慧。
67、那三年的夏天，瘋狂的百花，試圖燃盡一切的百花，在小小的房間內，盛開着。
68、我要讓所有人知道，我可以。——《全職高手》
1、只有你自己成功了，朋友纔會離你更近一切，從自己做起。
2、學會接受他人的成功與幸運，並不意味着認同自己的平庸與拙劣，而恰恰證明你的成熟與堅韌。
3、在樂觀的期待中，投入堅定的信心、奮發向上的幹勁，持之以恆，那你一定能取得圓滿的成功。
4、不要看他趴下多少次，要看他爬起來多少次，只要他站起來的次數比趴下的次數多，那就是成功。
5、爲別人鼓掌，其實也是在給自己加油。當我們沒有成功時，應該真誠地爲已經成功的人鼓掌；當我們已經成功時，更要學會爲別人鼓掌。這樣的人，纔會獲得更多人的喝彩和尊重。
6、愛你的工作，有工作是幸福的，工作着是快樂的。養成良好的工作習慣，成功將與你有約。
7、你是我堅定信念的力量之源泉，你是我成功路上的磨刀石，沒有你我會在迷途中碌碌無爲。
8、志同道合的朋友可以爲我們帶來快樂和成功，他比錢財更重要。友誼對一個人的成長影響極大。
9、偉大的團隊並不是從一開始就成功，而是透過學習創造出驚人的成果。
10、春天你撒下汗水，用一片碧綠來換取金秋的滿地黃金，收穫的是成功的喜悅，邁入另一階段，你的生命會更加精彩。恭喜你金榜題名！
11、一起走過的路，我們收穫友誼，一起經歷的情，我們懂得感激，一起來過的15，我們一起分析，一起面對的16，我們一起努力，願成功更積極，事業更順利。
12、即使我遇到天大的困難，但我相信努力去做，也會取得成功。
13、成功的關鍵在於是否能屢敗屢戰。要相信，是失纔有得，有大失纔有大得。
14、兒子，你是最棒的我相信你一定成功在以後的日子裏成績會更好，我希望你不要老看電視笨不是天生的，只要努力我知道你會努力的。加油。再加油！
15、創新者大部分成爲先烈，少部分成爲先進。但是正是因爲有成功者的這種可能性，激勵着後來人不斷去攀登，不斷去創新，希望成爲那個極少數的成功者。
16、有很多人是以青春的幸福作爲成功的代價。
17、也許別人在美好的週末愉快的嬉戲，而你卻仍就奮戰加班加點，不要沮喪，今天的努力不會白費，送給在週末加班的朋友，成功已經悄悄的敲你的門了！
18、選擇一條適合自己的道路然後堅持不懈的走下去，只要你能做到足夠的堅持，你就一定能走到勝利的那一天。一份信心，一份成功，一份努力；十分信心，十分成功，十分努力。
19、當代優秀女人的成功標準：轎車三部，樓房多處，老公一正兩付，大的料理家務，次的陪伴購物，小的暖被鋪褥！還要有情人無數，你夠優秀嗎？
20、誠信是道路，隨着開拓者的腳步延伸；誠實是智慧，就像在探索的學者積累；誠實是成功的，在附近的鬥爭；誠信是財富的種子，只要你真誠，你可以找到鑰匙打開金庫。
21、如果不努力，哪來的成功，如果不勇敢，沒人替你堅強。
22、成功的人生之所以成功，是在於不懈努力、執着追求的結果。
23、送你六脈神劍，助你成功：人脈，得道多助；動脈，保持激情；靜脈，沉着冷靜；命脈，切中要害；商脈，善於理財；喜脈，保持快樂。
24、就算懷揣世上最偉大的夢想，也不妨礙我們得到一個普通人的快樂。世上只有一種成功，就是以自己喜歡的方式過一生。
25、假如不能耐性的等候成功的到來，那麼只能用耐性去等候終身的失利。
26、對不公平保留一份無所謂，對失敗保留一份樂觀，對成功保留一份平和，對人生就多了一份淡定。
27、只要你在一條路上付出得夠多，堅持得夠久，必然有成功的那一天。
28、一個人初入社會的時候，往往不會受到領導的重視，必須經歷一個跑腿、打雜、接受指責或批評的過程，只有堅持過這個黯淡無光的階段，才能守得雲開見月明。
29、要想成功，那麼首先要先學會接受失敗，因爲失敗是成功之母。
30、我擁有我所有的勝利與成功、所有的失敗與錯誤。
31、失敗是成功之母，要從失敗中許去教訓，從而進步發展的更快。
32、成功只有一個理由，我要成功，失敗能夠有一千個藉口。
33、一個成功的男人，後面有個默默支持自己的女人。
34、難題只能嚇倒怯夫勤漢，而成功永遠屬於攀緣頂峯的人。
35、女人一輩子之中最成功的事情之一，便是選了一個對的男人。
36、男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是…如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味…事業遠比愛情重要。如果說事業都不能永恆，那麼愛情只能是曇花一現，先有實力，纔有魅力…談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐。
37、[xx]歲到[xx]歲，可能是人生最艱苦的時期。你剛離開學校，擺脫學生氣，卻發現要面對許多未曾想過的問題。婚姻工作都讓你格外焦慮，你彷徨猶豫，卻依舊沒有頭緒。其實，這段日子每個人都會經歷，最好的方法就是靜下來、做下去。你認爲值得的，就去守候；你認爲幸福的，就去珍惜。
38、所有的挫折與悲傷，在發生的當時都能使我們受苦流淚，可是，隔了一段距離再來審視，卻能覺出一絲甜蜜的酸楚來。當年的失，竟然成爲今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時光慢慢地工作，慢慢地流成一條寬闊的河流。
39、不要抱怨任何事情，而是要去改善與改變它。滿、缺陷等等處處存在，你埋怨的上司、政府、網站、商戶等等，與你自己本身一樣，充滿了優點與缺點。試樂觀的看待問題。
40、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍一些人能力大與人緣廣的背後的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
41、不要說尖酸刻薄的話。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什麼。交談之前儘量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
42、靜下來，思考、沉澱。是緊張，總是匆忙，爲了願意和不願意的事情而勞碌。部分是工作，一部分是責任，一部分是壓力。的東西，或許並不是我們想要的，總還是有那麼多的無奈。我其誰，我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沉澱。險是飄得太久，飛得太高。
43、新的一年，畢業生要抓住這最後的在校時間一開始忙碌找工作，職場人又面臨着新的一輪業績指標重壓。是出去轉轉，趁着春天這個好時節，調節心情，重新一開始再爲工作爲事業去打拼。
44、一雙鞋的三個哲思？一雙鞋，耐克的6百多，李寧的4百多，特步的3百多，所以你是什麼牌子很重要？一雙鞋，在地攤上賣不過幾十元，到了商場、專賣店會漲到幾百甚至幾千，所以你呆在什麼地方很重要？一雙鞋，少了一隻，是不值錢的；所以你的另一半很重要，職場人士的價值和鞋一樣，需要品牌、平臺、團隊。
45、世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風迴路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。
46、沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘你上司的優點與好處並加以讚揚，他對你的好感會直線上升的。兩個小技巧：一是背後說好話；二是去找那些別人都不曾注意到的優點。
47、當你對職業關係有所意識，並一開始選擇可以助你一臂之力的人時，你可能不得不卸掉一些關係網中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對你的職業生涯無所裨益的人。持對你無甚益處的老關係只意味着時間的浪費。
48、職場的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質都屬於態度問題，與能力並無直接的關聯。度是一個人最重要的資本之一。力再高，態度不好，也難有大成。度是會相互傳染的，若企業上下都被不好的態度所感染，毫無疑問，這個品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就一番大事業，良好的態度不可或缺。
49、摒棄各種錯誤觀念。你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。你選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
50、職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業務的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學習與被培養的機會，即使得不到牛人的真傳，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回。
51、1.空杯心態：先執行後理解，避免自以爲是；2.結果思維：職場向來以工作成果爲標準，苦勞不等於功勞；3.崗位適應：對必需的實踐知識二次學習。
52、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏着這樣一些殺手：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，囉裏囉唆地讓人覺得快窒息了。
53、上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。後可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。
54、好好傾聽"事先的意見"，以免難聽的"事後的辯解"。
55、職場裏，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關係，在工作中與同事之間產生衝突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是爲了不得罪人，選擇在工作中妥協。
56、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者櫃子裏。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛生，下班後再整理一下辦公桌。
57、春季不僅是求職的高峯期，也是職場人培訓充電的高峯期。時，要注意選擇培訓要注意相關性以修讀MBA爲例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
58、有些求職者善於踢皮球，按貴公司的薪資規定辦，我沒意見。實在現在的社會對薪資要求到隨便的狀態是不太可能，說隨便其實是最不隨便的，這較具隱蔽性而已。
59、一個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成爲職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。
60、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒有加班工資？爲什麼立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老闆卻指着鼻子罵個不停？這時候，你不要唉身怨氣，怨聲載道。爲，這不是你個體現象，在職場中本也沒有絕對的公平，因此，你要放正心態做事，適當時間主動找領導作一些溝通。
61、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關係更和諧。
62、在拖沓中，人們所面對的事情、問題、麻煩不會減少或者消失，反而會更多、更嚴重。是拖沓，內心越是緊張焦躁，越往後心理壓力越大。了不得不去處理事情，解決問題的時候，在緊張焦慮的狀態中，思維與行爲效率都極低，事情結果很糟糕。
63、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。
64、很多時候，放棄不是一個選擇。好也不是必要的。可以在15分鐘或者更少的時間裏，思考下來重新獲得控制權，戰勝恐慌，繼續前進，重新贏回職場的理智。
65、當你情緒低落、精神緊張或者感覺沉悶並且辦公桌上的工作被擱置了一段時間時，那麼你不妨馬上請同事幫忙打一些文件，或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。
66、你可以去嘗試下度過只讚美而不是指責他人的一天。會發現當人緣建立起來後，你很容易就會獲得尊重與快樂。事發生在你身上，你就會感到快樂，建立良好的工作環境會使你工作更輕鬆。
67、"要事獨攬，小權分散"是統盛·普連德公司實行分權管理制度的成功經驗，也是現代企業管理中實行的一項比較有效的辦法。公司的關鍵部門一定要掌握在管理者手中，公司的關鍵大權也要掌握在管理者手裏。其餘的不重要的權力能放則放，這樣，就會使上下級勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利於調動員工個人的積極性、創造性，同時還不會出現權力危機。
68、出色的團隊管理者不僅僅會規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工並肩作戰。當員工看到領導和自己在同一個戰壕裏時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。
69、在工作中，有很多時候，只要多想幾步，那麼事情的結果就會截然不同。但是，有的管理者往往只注重眼前的利益，而不考慮長遠的打算，所以他們總是與失敗爲伍。有一句話說得好，"人無遠慮，必有近憂"，如果管理者能夠多看幾步，就必然會未雨綢繆，困難來臨的時候，他們就不會慌張失措，困難也就迎刃而解了。當管理者把多想幾步作爲一種習慣時，那麼他就是一個無往而不勝的人了。衆人使自己的精神都很浮躁，浮躁就會多費精神，多費精神就稱之爲浪費。聖人使自己的精神很安靜，安靜就會少耗費，少耗費就稱之爲愛惜。
70、A勤工儉學——勤工儉學的積極意義是增加人們對社會的感性認識。勤工儉學是接觸社會和鍛鍊自己的好機會。通過勤工儉學，你不僅可以體驗邊讀書邊工作的艱辛，爲將來就業打好基礎，而且還可以瞭解人情世故，學習如何與人相處。
71、他對你尚無深切的認識，沒有十分信任，你偏力求討好，對他說極深切的話。即使採用意見，但試行結果卻不怎麼美妙，他一定疑心你有意捉弄他，使他上當；即使試行結果很好，對你未必增加好感，所以你還是不說話的好。
72、他的成功，計出於你，他是你的上司，深恐名譽被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便說，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見，一點不要透露你有什麼貢獻。
73、年輕的我們心臟都是比較小的。一點苦難放進去，都顯得大。長大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會長得比悲傷大。
74、職場人需具備感情存款：1.理解別人。理解別人是一切感情的基礎。2.注意小節，看似無關緊要的小節，如疏忽禮貌，不經意的失言，最能消耗感情賬戶的存款。3.信守承諾，守信是一大筆收入，背信則是龐大支出。4.誠懇正直可贏得信任，是一項重要存款。
75、①《當幸福來敲門》；②《肖申克的救贖》；③《跳出我天地》；④《阿甘正傳》；⑤《美麗心靈》；⑥《穿普拉達的女王》；⑦《面對巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米麗》；⑩《白色巨塔》。
76、職場中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權有勢。權勢並不能帶給你會心的微笑和人事的順利。對領導和職工真心真實的讚揚，就是友誼的橋樑。工作是爲了快樂和掙錢，真正的快樂來自於心靈的寧靜。
77、換一種心情，換一種立場，改變自己看待事物的眼光，你會發現，原來你所看到的"事物"並沒有你想象的那麼糟糕。相信每一把傘下，都有一片晴空；每一次改變，都是一次最有力的證明。
78、職場生存，是一門學問。會解決問題，固然很重要，這是你職場生存的基礎；但要想在職場上得到更有利於自己發展的機會，還需要知道其他一些祕訣。常言道：功夫在詩外。天天想着晉升，卻不在晉升之外下點兒功夫，是得不到晉升的機會的。
79、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，並說明了一個人的社交素質，在職場每天面對的不是老闆就是客戶，個人禮儀有多重要不言而喻了。
80、1.學法律：不因試用丟權益。2.護荷包：變相押金不埋單。3.細思量：認清蠱惑不上當。4.且留心：免受矇騙壞心情。5.留備份：知識產權拒盜用。
81、1.從座位上站起來，伸展四肢，與人交流。2.與上司多溝通，多理解。3.想想上司會怎麼做，用心改進工作。4.平衡工作與生活。5.組織志願活動，增進團隊合作。6.珍惜時間，規劃未來。7.提升自己的口碑。8.維護自己網絡自媒體的形象。9.參加培訓，提升技能。10.利用好職場福利。
82、責任和價值。看到的都是一些不好的消息，來自媒體和網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的一方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，採取必要的措施，創造出更好的價值，絕非一味地沉迷於那種氛圍而忘記了自己的責任和價值。曾經的痛，現在的惑，絕不能成爲將來的茫。
83、如果你想在職場有所建樹，那麼，敞開心扉吧！真誠地與人溝通，認真地做事，真心地祝福你周圍的人取得成績。當你的力量與團隊扭成一股繩時，你纔會覺得如魚得水。
84、找到你的優點，維護你的優點，在婚姻中和在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動和報酬不是成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。
85、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認爲你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！
86、李萬鈞：微軟最年輕的經理。[xx]年計算機本科畢業時，自覺性格適合做具體工作而非純粹研究或開發的李萬鈞基本上沒考慮考研和出國，而是選擇進入名氣很大對他又有吸引力的軟件行業的老大—微軟公司作爲走向社會的第一步。而今6年過去了，回頭看他當時的選擇，應該說絲毫不遜於考研或出國。
87、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得你只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認爲你傻。一頭不吃草，就能一直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿蔔了。
88、其實，大多事，行事按此意見還是彼意見沒有本質的差別，一個人一生需要表達主見的事不過那關鍵的幾件。比如，與什麼人一起生活，從事什麼工作，明白自己喜歡什麼，想得到什麼，需要維護什麼。
89、真相併不是爲所有人，只是爲那些尋求它的人而存在的。身安不如心安；屋寬不如心寬。以自然之道，養自然之身；以喜悅之身，養喜悅之神。有所畏懼，是做人最基本的良心準則。所謂快樂，不是財富多而是慾望少。做人人品爲先，才能爲次；做事明理爲先，勤奮爲次。人生要學會不抱怨，不等待不盲從不燥進。
90、若是我們對了，我們要巧妙婉轉地讓別人贊同我們的觀點。可是當我們錯誤的時候，我們要快速坦直地承認我們的錯誤。
91、普通員工需要有責任心；中層員工既要有責任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發展的事業心。
92、執着是一種信念，因爲執着，所以堅持。執着是一種精神，因爲執着，所以成功。
93、被人嘲笑的夢想，就越有實現的價值。在拼搏的路上，不止你一人，與勇敢者並肩前行，是一道最美的人生風景。
94、是的是的，我是田七兄剛剛一起下副本的生死之交。—— 《全職高手》
95、什麼是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了纔算悲劇。譬如劇院失火，你衝進去救人，結果人都獲救，你被燒死在裏面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
96、不論你的產品多麼不堪入目，總有人看不出來的。
97、比賽輸了也沒什麼。但不要連自己的信念都一併輸出去啊！
98、興欣之火，可以燎原！興欣本就是王者之師。——蝴蝶藍《全職高手》
99、大忠大愛是爲仁，民族興亡是爲義，家國天下是爲禮，大恩大恕是爲智，一諾千金是爲信。
100、別人採取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
1、成功就像一個大巴掌，打在那些曾經看不起你的人臉上，要多響有多響。
2、不斷揚棄錯誤的自我，尤其重要的是，要不斷揚棄曾經成功的自我。
3、人生就如牌局，發牌的是上天，而出牌的是自己，人生的航船要靠自己掌舵，只有高高揚起自信的風帆，乘風破浪，勇敢前行，穿越層層險灘暗礁，纔會抵達成功的彼岸。
4、成功的祕密就是成功者習慣了去做失敗者不喜歡或不願做的事。或許，成功者也不願做這樣的事，但他們還是去做了。
5、如果不給自己第二次犯正確的機會，那麼你就會成功。有委屈，遷怒於別人是最愚蠢的做法。
6、生死在片刻間，成功在片刻間，失敗同樣也在片刻間。一切的一切，都要抓住當下一念不放過。
7、世上幾乎所有的人都在尋找成功的方向，每個人都希望在這個世界上生活得更快樂，更如意，聰明的做法是改變自己，而非改變外界。要知道，生活是由自己創造的。
8、目的的動搖是性格中最必要的氣力源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，蠢才也會在牴觸無定的迷徑中徒勞無功。
9、選擇你真正喜歡的工作，更容易獲得成功；選擇你真正喜歡的伴侶，更容易獲得幸福。
10、你不能預支明天，但你必須用好今天；你不能件件成功，但你可事事盡心。
11、夢想是陽光的，它使人們由浮躁走向踏實，由彷徨走向堅定，並走向成功。
12、有利益的感情可能不會長久，但至少短時間內會很成功。
13、沒有付出，就沒有收穫，人只有上坡路纔是最難走的，堅信自我能成功，自我就必須能成功。發奮吧，期望會屬於你的。
14、傾聽美好，收穫感動；傾聽磨難，收穫堅韌；傾聽信任，收穫友誼；傾聽付出，收穫成功。2月2日傾聽日，願你學會傾聽。
15、存在有其原因，經歷有其始終，年華有其始末，拼搏要有結果，16來去匆匆，17奮鬥始終，獻出一份感情，收穫一份心情，拼出一段經驗，收穫一段成功。
16、最後送你們一句。只要你肯努力。肯堅持。肯奮鬥。那麼你就會成功。相信我說的。
17、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，暫時的沉寂不代表什麼，最終的業績纔是大家努力和實力的體現！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持，成功一定屬於你們！
18、最成功的交友是化敵爲友，最要命的樹敵是化友爲敵。
19、生活從來不會去刻意虧欠誰的，人的成功應該是由內而外的，惟有修煉好心靈，才能享受真正的成功與恆久的快樂。沒有修煉好心靈，即使取得了成功，也不能保持長久。
20、努力去愛，一定會有結果，就像我對你的追求，終於還是成功了。
21、夢想沒有那麼遙遠，現實沒有那麼艱難，多努力一點，成功就在眼前。
22、成功是一杯甜美的酒，成功是一首奇麗的詩，成功是一縷溫暖的陽光，成功記載着我最美好的感覺，令我回味無窮。成功的感覺真好！
23、用心去體會成功人的辦事技巧，並總結出自己的不足之處。有這樣，才能抓住一切成功的機會，甚至是最渺茫的機會。
24、想要成功光是要努力是不夠的，你得懂得拼命。
25、我們可以讚美他人的成功，羨慕他人的富有，但決不可以輕視自己的平凡。
26、堅持不一定成功，放棄肯定失敗。
27、人生的失誤和失敗是沒有任何理由，只有朝着成功的方向奮鬥。
28、撒嬌是調解矛盾的"緩衝劑"。撒嬌的女人，可以造就出成功的一個男人、一個幸福的家庭，給予男人一個安定、溫馨的後花園。
29、成功男人身邊總是會有很多女人圍着轉，就算不是女人，也有可能是男人。
30、成功的女人，不一定硬要配一個成功的男人。
31、不能生氣的人是傻瓜，而不去生氣的人才是智者。
32、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。
33、交往中要注意小人物，尤其是大人物身邊的小人物。些小人物看上去似乎無足輕重，但是一旦得罪了這樣的人，就有可能將大人物也得罪了，我們要想與大人物建立一定的關係，就一定要重視小人物。
34、職場講究團結與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創造的功勞纔是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，必要的閱歷與親身的經歷鍛造出來的管理決策能力往往是走捷徑的人無法企及的，投機取巧的做法終究會害人害己。
35、聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以爲他能拿捏住你，那纔是最安全的境地。定要有缺點。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
36、在上下班時，電梯裏面人會非常多，先上來的人，要主動往裏走，爲後面上來的人騰出地方，後上的人，要視電梯內人的多少而行，如果最後的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。
37、沒有任何的事情可以造成心理上的痛苦，痛苦大多就是來自於你對事情的解釋。許生存在世間的人們都只是在等待一種偶遇，一種適時的相遇，時間對了，你們便會遇上。
38、很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問題來到眼前時，恐怕你就安不了了。是你沒有根，就永遠只能四處飄着；第二，正因爲你沒有根，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長。
39、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。後一條，不準與老闆談公正。
40、要成功就一定要有使命感與責任感。級的員工謀工作，高級的員工謀事業，有事業心的人才能成大事。個有使命感的人也就一定是一個目標明確、有堅定信念與執着信仰的人，他的主觀能動性那是很強大的。
41、生活中，有些人的心只有一個自己，不願意爲其他的人提供一點的幫助，更不要說爲了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們在交際過程中不能夠太天真，應該正視社交的方方面面，並且以正確從容的心態來面對。
42、兩隻老虎，一隻在籠子裏，一隻在荒野中。只老虎認爲自己所處環境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開始時十分快樂。不久，兩隻老虎都死了：一隻飢餓而死，一隻憂鬱而死。—職場中，很多人對自己的工作和現有的職位不滿意，其實，你所擁有的正是別人所欣羨的。
43、自炫心理，主考官的優勢心理所產生的自我表現傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現。外，應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發難心理，以難倒考生然後快。
44、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關係更和諧。
45、如果你不喜歡你的工作中的某些環節的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否爲你解決這個問題。果你什麼事也不做卻去期待着別人來改變你的境況的話，那你有得好等的了。
46、拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。些事情，等到你漸漸清醒了，才明白它是個錯誤；有些東西，等到你真正放下了，才知道它的沉重。生不如意的時候，是上帝給的長假，這個時候就應該好好享受你的假期。
47、你不能是一隻橙子，把自己榨乾了汁就被人扔掉。該是一棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
48、職場上的女英雄。在事業如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多一般女孩子應該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情遊戲規則的制定者。
49、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大，交際網絡也會更爲廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來的。
50、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因爲有禮貌的人能夠產生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。
51、職場裏輸家往往不是沒有手段與智謀，而是太容易心軟了。正的贏家，是沒有心軟的資格的。多人在職場裏都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。不是因爲她們沒有手腕與智謀，而是因爲女孩太容易心軟。
52、與其讓別人覺得我們有這麼熟嗎，還不如讓別人覺得拜託，我們哪有這麼生疏：與其讓別人覺得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得你幹嗎是這麼客氣，簡單的來說，這就是掌握分寸。
53、一次次狹路相逢，成王敗寇；一場場刀光劍影，適者生存；一出出明爭暗鬥，誰主沉浮。部職場史，就是一部江湖恩怨史，裏面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
54、試着比別人多走一步——經驗的積累是每個職場人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以複製的經驗，並且利用它們妥善地解決問題，是我們職業積累過程中最重要的環節。對同樣信息，每個人打撈的經驗天差地別，這既是職業態度的差異，更是能力的體現。
55、作爲公司的管理者，一定要注意自己提拔之人的素質，同時管理者也要加強自己的修養，並與那些阿諛奉承的人保持距離，甚至於開除那些只懂得拍馬屁的人。只有這樣做，管理者才能營造一個良好的工作環境，才能贏得員工的信任，對管理者自己的前途也會起到很好的促進作用。
56、擁有親和力的管理者，會打破公司內部既有的冷漠工作氛圍，會拉近上司與部屬之間的關係。一個親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮鬥目標一旦結合，就會產生信任和諒解。
57、世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個公司都追求的。一個企業內團隊氛圍良好，那就說明這個企業具有良好的凝聚力和戰鬥力。團隊意識是一個企業同心協力、不斷向上的原動力，它會讓企業的每一位員工都產生歸屬感，讓他們心甘情願爲自己的團隊做貢獻，甚至犧牲一些個人利益。可以說，一個企業的團隊意識越強，那麼它的生命力就越旺盛，企業就可以得到持續的發展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業牢牢地捆在一起，形成極強的戰鬥力。
58、有人說教師，"比雞起得早，比驢幹得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數教師的深思與共鳴！！！"家有兩鬥糧，不當孩子王！
59、對個人職業發展計劃模糊：對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如，當問及"您未來5年事業發展計劃如何"時，很多人都會回答說，我希望5年之內做到全國銷售總監一職。如果面試官接着問"爲什麼"，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
60、每天早晚盯住你的靶心，及時做好規劃和總結。
61、我就是一座礦山，有眼光的投資人會選擇投資礦山，因爲那座山下蘊藏着可以帶來更多回報的黃金。時刻告訴自己：我就是一座礦山，才能吸引投資人的關注。
62、男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
63、[職場人生之領導意圖]領導說讓你看着辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導徵求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；領導表揚你，不是因爲你真乾的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯隊伍。
64、智慧的四個維度。"小智借物，中智借錢，大智借人，超智借勢。"這幾句話是我們今天下午在杭州蕭山區一家制衣公司老闆的辦公室牆上看到，可見這位老闆把人的智慧分爲了四個維度，自有其道理。聽完其企業的成長過程，是又一部草根企業家的經典創業故事。歷盡千辛萬苦，不棄不捨，利己而利他，壯大了一個細分的結構產業。
65、有些職場的敵人，是源於以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。他們對於工作經常會出現背道而馳、意見相左等，造成比較多的內部溝通消耗。
66、做一個能夠爲領導爭氣爭光的員工，蕭風大學畢業後，三年內由一家公司的業務員做到了市場部經理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當有人問起他爲什麼能在這麼短的時間內就取得這麼大的成功時，他只是笑笑地說："人爭一口氣，樹爭一層皮。只要能完成100%的，我絕不會完成99010.知識沒有頂峯，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老闆爭氣，爲公司爭光，讓你的領導欣賞你，只要他們高興了，你也就舒服了！並且這樣還可以鍛鍊自己的能力，何樂而不爲？"
67、職場女性性格過於火爆不行，這種人往往會爲自己的衝動而付出代價，而太過文靜內向的人往往會吃啞巴虧。新時代的職場女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結合起來。
68、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產生恐懼。誠信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人人做起，事事做好，人人有責。
69、總結和計劃。每個月底我們都要做好本月的總結和下個月的計劃，這一工作習慣我們已經堅持了將近5年了，從來沒有間斷過。同時，我們也要求公司的所有人員都要堅持寫月度總結和月度計劃，始終如一，從未間斷。就是這樣的堅持，我們才一步一個腳印，走向成熟。我們在尋找差距，我們也在把自己的想法變成了客觀現實。
70、俗話說，海不言它的深度，並不影響它容納百川；山不言它的高度，並不影響它高聳於雲端；地不言它的厚度，也並不影響它承載萬物。
71、人都是需要從其他人那兒得到關注的，一個人的人際關係不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學上叫做‘社會性死亡’，長久以後，很容易有輕生的念頭。
72、做事要執著，做人要靈活，《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天，歸功於他們有一個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是一個典型的執著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其一；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺一，師徒四人就無法到達西天。
73、職場中一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的牴觸的厲害，請至少保持外化而內不化，至少要堅守一點點心底的東西。
74、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因爲沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
75、愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手髒或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情況下與人握手。
76、俗話說：自信者不疑人，人亦信之；自疑者不信人，人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說，"相信自己，然後別人纔會相信你。"想要老闆相信你有價值，首先就要把自己當成一座礦山！時刻相信自己就是一座礦山，才能召喚成功的力量。
77、以平常之心，接受已發生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放鬆。
78、融入職場環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規範。儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行爲、環境、習慣等等。
79、當一個人沒有成功的時候，裝也裝出成功的樣子。
80、找對象千萬不能找減肥成功的女人！一個女人連她的嘴都能控制住，她還有什麼狠不下心來的！
81、只要有良好的溝通心態，找到合適的溝通方式，沒有解決不了的問題。
82、現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人來成爲你的合夥人。
83、願一切最美好的祝福你都能收到，真誠地祝你幸福、快樂、成功！
84、莽撞，迷失，癲狂，撕心裂肺。
85、他，纔是這屆新秀挑戰賽中本該最贏得掌聲和尊重的一位，但是，他卻勢必得不到這些。這已經是一個完全將戰隊擺在首位的選手，是聯盟中最好的隊長。
86、做事想在對方前面。
87、人要學會看大局，度小關。
88、職場如戰場，到處硝煙瀰漫；職場賽戰場，多了一份交際的困難。身在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘鍊。敬告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！
89、銷售要有計劃，先調動需要，投其所好，使之改變對你的看法――尤其在改變客戶給你貨和要價上，一定要全方位的瞭解客戶的真正需求。
90、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。
1、我們註定要去拼搏、去奮鬥，爲別人看來可笑的夢想，爲自己眼中的可貴的成功。
2、每個人都成功過，失敗過，都會有成功或失敗的感受。雖然我才初一，但也經歷過成功時的喜悅和失敗時的沮喪。
3、與其用力服人，不如用德感人；與其用力做事，不如用德做事。
4、釘釘子一般需要多次才能成功，失敗不可怕，堅持更重要！
5、一個人來到世上，從懂事起，就有了一把尺子。尺在心中，量人也量己；尺在身內，量得又量失。這把尺叫比較，以人生爲參照物，量一量，一個人謙虛與驕傲、儉樸與奢侈、光榮與恥辱、成功與失敗、真善美與假惡醜，都一目瞭然。這把尺叫規範，做人什麼可爲，什麼不可爲，要有個尺度。一個人的一言一行，量一量，就能看出是否符合道德規範。這把尺叫分寸，對己、待人、處世，都應把握分寸，一個人的所作所爲，量一量，就能看出適當、適度、適宜與否。把握不好，差之毫釐，失之千里。
6、人生苦短，沒必要和生活過於計較，心如止水，笑對人生，生活需要微笑，面對成功，我們微笑。
7、有了夢想，你就會有動力，有了動力，你纔會有成功的希望。
8、將自己充分地融入團隊之中，你的成功不僅會來得更加容易，同時也會獲得更大的收穫。
9、歡聚在一起，快樂在一起，團圓在一起，總結在一起，走過了15，經歷了風雨，增加了友誼，收穫了成績，迎來了16，願合作繼續，成功繼續，團結繼續，豐收繼續。
10、一個人即使身處逆境或貧困的深淵，也要相信明天一定能成功而堅韌不拔。
11、當成功到來時，領導者常常就會發生變化。有些人相信那些把他們推上頂峯的東西也會讓他們一直待在那裏。不是這樣的，驕傲自滿是一個品質的問題。
12、己所不欲勿施於人，把合夥人一直當真心朋友相處，不要把金錢當作合作關係的紐帶。
13、成功不是讓周圍的人都羨慕你，稱讚你。而是讓周圍的人都需要你，離不開你。只是好多人都跑偏了。所以生活中多了許多的炫耀與顯擺，把勁兒用錯了，把路跑偏了。
14、想要成功，就要爲了堅持自己的目標而付出了異常艱辛的努力。
15、你已經很努力，現在我們已經找到了失誤的原因，我們離成功更近了。
16、成功容易，但掌握好成功，不讓成功壓倒自己不是每個人都具備的情商。
17、成功的背後，總有無數個愛你的人給力着你。
18、不要去羨慕或嫉妒別人的成就，要多去體會別人成功背後的辛酸。
19、每個成功男生的背後，都有一個女生。每個不成功男生的背後，都有兩個。
20、一個人的成功背後是要經歷好多的辛酸，沒有這麼多的磨練是不會成功的。
21、勤奮、誠信、累積、付出、經驗、智慧，不一定是成功的唯一，但卻是走向成功的要素。
22、即便是再微小不過的事情，你也要用心去做。這就是成功的祕密。
23、成功就是從失敗到失敗，卻依然不改熱心。
24、男人追求的極致是成功，女人追求的極致是幸福。
25、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好辦法、好成績。
26、世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風迴路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。
27、最熟悉的東西，最易有陌生感。在眼前的人，瞭解起來最難。心理角度看，相處越久的兩個人，越少了彼此瞭解的興趣。是就有了愛的盲區。上最遙遠的人，或許就是離你最近的人。
28、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個具體的細節，完成任務，保證結果，爲良好的結果而努力，爲結果負起責任。不僅是一種態度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是一種習慣。
29、若你想從工作方面獲得比同事高的回報，那就爲它投資吧！怎樣投資？爲了它，你得花費心血，你要廢寢忘食、全力以赴，你更要不依不饒、不遺餘力、不達目的誓不罷休地去學習、挑戰和超越！
30、根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
31、如今出衆的姿色成爲一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產生的勞資差異也可稱作色差。差心理現象產生的結果就是相貌出衆者比相貌普通者在各方面競爭時都佔盡了優勢。
32、作爲一名領導者，應該能夠深得人心。易近人的領導往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地擁戴。
33、職場中評估自己做事是否積極主動的標準之一是：每天是老闆在給你下命令，催着你問進度，還是你在盯着老闆做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老闆手裏，雙方都很痛苦；後者掌握在你自己手裏，大家都很開心。多數基層是前者，作爲管理層必須做後者，否則就被淘汰回基層。
34、當你的關係網成員升職或調到新的公司去時，祝賀他們。時，也讓他們知道你個人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應該通過電話來表達一下自己的友誼。
35、在職場中注意與同事領導多溝通交流，真誠以待，用仁慈與愛來化解羨慕嫉妒恨。相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利於化解別人對自己的嫉妒情緒。
36、在職場中，頭腦更聰明、做事更快、表現得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時間可能會比其他同事更長，聰明可能使勤奮打折扣。題的關鍵不是學會裝傻充愣，而是學會什麼時候應該展現你的聰明，什麼時候應該隱藏你的鋒芒。
37、有喜有悲纔是人生，有苦有甜纔是生活。生就像是個碰碰車，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領導，寬鬆一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子。
38、辦公室裏只有兩種人，主角與龍套。場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。
39、其實無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有幾年工作經驗的跳槽客，對於新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這裏就是一個起點，一切都是從零一開始，而其中的真正含義，也就是重新塑造一個全新的自我，捨棄原來的一切。
40、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會和你揮霍青春；比如執着，你不執着，誰會與你共進退……只有把命運掌握在自己手中，我們才能尋找到生命的閃光
41、佈道者、研究者、旁觀者。直在努力做着一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做着一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做着一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，爲企業提供解決方案，並輔導實施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
42、把同事當知己的害處很多，職場就是個競技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
43、職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的密友。知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事就是你最親密的戰友；當你們利益發生衝突，這種關係就馬上變得搖搖欲墜。
44、無論是遇見了風雨，還是偶遇了錯誤，無論是生活的顛簸，還是無法平衡的心態，都要相互間攙扶着向前走，融化彼此的世界，對調心扉的死角，溝通心靈的觸覺，才能將愛昇華成爲彩虹，將遺失的歲月補救成爲青春的火焰，才能給愛增添一份安靜而祥與的情愫。
45、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
46、在現在職場中，並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得與別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
47、會見客戶，在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。使你已經等了很久，也不要不耐煩地總看手錶，可以問助理他的上司什麼時候有時間。果等不及，可以向助理解釋一下，並另約時間。
48、你的求職簡歷可能在你剛轉身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風裏，被當衆朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做摺紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之一，在這個世界上有數以億計的愛情在發生，但愛情美好的機率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受着與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚……連愛情美好的機率都並不高，更何況是推銷、求職呢！
49、企業一定要營造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛才、聚才的機制，激勵廣大人才羣體，只有這樣，企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下去，同時獲得長足的發展。
50、來訪者是爲了同你談某些事情纔來的，要儘量讓他把話說完，並且你的一舉一動要表現出你在認真聽講。
51、不知如何收場：很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試耆，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
52、一、藐視一切制度，不遵循規章；二、不講誠信，愛互相猜疑；三、缺乏團隊合作精神；四、心胸狹窄、缺乏包容性；五、人人相互輕視；六、政治敏感度太高；七、愛推卸責任；八、缺乏文化修養。
53、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領導。爲什麼呢，因爲你自己現在不會覺得，很多你自己認爲天衣無縫的吹噓和謊言，在比你年長的同事和領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。
54、體力的工作可以宣泄精神的痛苦，這正是窮人幸福的原因。
55、做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上。如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
56、職場人或多或少處於一種亞健康狀態。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口乾、舌燥以及上火的症狀。春季一杯茶。
57、永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關係密切的同事交朋友。我們工作那都是爲了謀生，那些說工作是享受的人，要麼是瘋子，要麼就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那麼這條也就不成立。
58、職場之中，儘管一半以上的人覺得自己體重超重，但60%的員工表示會定期去運動。有一半的人每週至少去健身房3次。約三成的人說他們會鍛鍊，但是不規律，而11%的人從不鍛鍊。
59、1.學法律：不因試用丟權益。2.護荷包：變相押金不埋單。3.細思量：認清蠱惑不上當。4.且留心：免受矇騙壞心情。5.留備份：知識產權拒盜用。
60、當工作是一種樂趣時，生活纔是一種享受。
61、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。
62、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閒置。
63、堅持就是勝利。過敏的鼻炎，難以忍受着冷颼颼的空氣，打着噴嚏度過了一天。站在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麼多人的陪伴，他們給了一個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。站着就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
64、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每一次新的職場任務。
65、自己把自己說服了，是一種理智的勝利；自己被自己感動了，是一種心靈的昇華；自己把自己征服了，是一種人生的成熟。凡說服了，感動了，征服了自己的人，就有力量征服一切挫折，痛苦和不幸
66、必須明白加班是一種藝術。果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
67、相比起瞧不起上司的這種行爲，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
68、人生真的不簡單，很多時候想要用一份平靜的情緒對待生活，卻總是鋒煙四起，明明知道追逐夢想的路程，很苦，很累，很疲。
69、企業與企業家其實沒有真正的成功感，那都是媒體與其他人說出來的。任何產品與服務的流行也就是五、六年一週期，一不小心就被競爭對手趕過。危機感是企業家的心理常態。
70、一個人能走多遠，要看他與誰同行；一個人能有多優秀，要看他有誰指點；一個人能有多成功，要看他有誰相伴。
71、在網絡時代，人們可以隨隨便便出名，但卻不可以隨隨便便成功。
72、一樹花開的時光就註定了這世界許多人的生活，工作，愛情，甚至命運。我做着夢，用最真的心，最摯的情去對待每一日，於時光長河裏遇見不慌不亂的你，與我一起，守護愛的美麗。這不是夢，我們都相信。
73、有清晨賴牀習慣的女性很難開口拒絕別人，做任何事情都會一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個隨意的女性，很多時候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
74、和你曾經冒犯過的人聯絡，並向他致上最誠摯的歉意。這項任務愈困難，你就愈能在完成道歉時，擺脫掉內心的消極心態。
75、而現在，當有需要的時候，他也不會放棄嘗試。
76、"求生存"是人的天性，人不爲己，天誅地滅。追求幸福、自由是人的本性，也是天賦的權利，從生活到學習，從孩提到成人，這種天性是絕對不可能改變的；因此，我在爭取本應該屬於自己，或者是在自己的利益受到損害的.時候，我們完全可以理直氣壯地去爭取，並堂而皇之地表現出來，千萬莫當"老好人"，該黑臉時，就應該黑臉。
77、感謝人生道路上的每一個人。
78、只要站在比賽場上，都該全力以赴。——《全職高手》
79、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因爲，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。作者：戴爾卡耐基
80、大忠大愛是爲仁，民族興亡是爲義，家國天下是爲禮，大恩大恕是爲智，一諾千金是爲信。
1、最永久的發明是藝術與科學的嫁接。
2、對於一個想要成大事的人來說，保有一定的收屈從和忍耐精神無疑是一條屢試不爽的成功謀略。
3、你看重成功帶來的滿足和喜悅——而不僅僅是升職和金錢。每個人都希望獲得晉升。每個人都希望賺更多錢。但是在某些時候你的工作對你來說不僅僅意味着一張工資單。
4、人人都有夢想，都渴望成功，都想找到一條成功的捷徑。實際上，捷徑就在你我的身邊，那就是——勤於積累，腳踏實地。有播種辛苦與汗水，才能收穫金子與陽光。
5、一個人即使身處逆境或貧困的深淵，也要相信明天一定能成功而堅韌不拔。
6、相信自己是人生可靠得住資本，它能使人努力克服困難，排除障礙，去爭取勝利。對於事業的成功，它比什麼東西都更有效。如果你對自己有充分的信心，你就能做到任何事情！
7、踏入大學，你可以自由地馳騁翱翔，去追逐你那深藏已久的夢想，在這片廣闊的天地裏，如果你肯努力奮鬥，成功會在不經意間找到你。
8、同樣是備考，有人總比你高分；同樣是減肥，有人總比你順利；同樣是畢業找工作，有人總比你幸運；同樣都努力，有人總比你更易成功，你以爲生活欺騙了你，其實這就是生活。
9、不要把成功想象得多麼艱辛，只要你確定努力，你就就能推開成功的大門。
10、人生要自己把握，努力勤奮，纔是成功之道。
11、沒有人一出生就是天才，要經過自己的努力才能成功。
12、失敗，沒有這個字。請記住，一場付出艱辛的失敗是另一種成功。快樂是最大的勇氣和智慧。
13、女人一輩子之中最成功的事情之一，便是選了一個對的男人。
14、男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是…如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味…事業遠比愛情重要。如果說事業都不能永恆，那麼愛情只能是曇花一現，先有實力，纔有魅力…談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐。
15、以前讀書時都說社會是江湖，工作後，我更願意把職場當作江湖。我的經歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當初工作時，就是好脾氣。麼人都可以使喚我，什麼黑鍋都可以讓我來背。
16、只有懂得潛規則是什麼意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業發展得更加順利，但是同樣的，作爲職場新人也是應該踏踏實實做好自己的工作。
17、與同事和睦相處，你沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
18、不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。有人都是想象的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。
19、職場的人際關係其實也是社會的縮影，你待人如何，別人心裏自然會有一杆秤衡量的。麼在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
20、1：要準時；2：不會就學；3：有困難，找求幫助；4：會的不炫耀；5：不會的，不裝；6：有機會，不謙讓；7：沒機會，能等待；8：有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9：做事不拖延，下班後不必熬時間。
21、你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。家壓力已經很大了，而你又對大家說：你們務必再考慮一下……這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，這樣反而會給別人壓力，使他們產生逆反心理。
22、同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們。明知道，而你卻佯裝不知，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。
23、一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又爲自己留有迴旋的餘地。挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。做個有目標的員工，讓老闆欣賞你，靠努力爭取成功。要明確自己在老闆心中是一個什麼樣的位置？
24、不少上了年紀的上司，喜歡一些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視爲寵物，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發現，上司雖然疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當一面。以，你的形象必須改變過來，遇上一些小問題，大膽地出主意吧。以爲萬事稟明上司是尊重他。
25、職場中會上聰明些，會下糊塗些，開會屬於正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態要明確；會下屬於自由言論，言論可糊塗些，不要輕易表態。
26、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時間。需要考慮一下怎麼利用這段時間，你可以用這段時間，使你職場更進一步。
27、鬆弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那麼多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
28、走好職場的第一步，能夠使大學生更好地爲企業及社會服務，更大的發揮自己的潛力，若是爲了在畢業前找到一份工作，或者迫於其他同學簽約帶來的壓力而草率接受一份自己並不滿意的工作，都是不可行的。
29、企業的發展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這一點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決於他們對企業的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那麼最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現，到什麼地方不會受到他人的敬愛呢？
30、對一個企業來說，一個運轉良好的企業，不僅需要服務好客戶，建立與供貨商之間的良好關係，更要照顧好自己團隊中的員工，給予他們充分的信任。如果企業不能好好對待自己的員工，那麼員工也就不會全心全意爲企業付出，就會影響到他們對待公司的客戶，他們不會爲團隊的利益着想，最後傷害的還是企業的利益。對於企業管理者來說，應該在企業內部樹立起"管理者爲員工服務，員工爲企業服務，企業爲社會服務"的共同價值觀，構建起和諧團結的企業文化，這樣才能使企業的利潤最大化。
31、作爲管理者，不要脾氣暴躁，而應該爲人隨和，要學會微笑管理。作爲管理者要時刻考慮着如何通過激勵讓員工更主動地投入工作中去；而作爲員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕鬆快樂。這看起來很矛盾，但是否有一個相對簡便的方法解決這個矛盾呢？其實有一種方法，可以將這個矛盾解決，那就是微笑。
32、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麼錯誤，老闆交給的任務，也基本上能按照要求完成。但這樣就並不夠，完成老闆交給的任務，只能說明你稱職，並不說明你勝任。
33、先學做人，再學做事，俗話說，一流人才只做人不做事，二流人才是先做人再做事，三流人才是先做事再做人。可以說，在職場打拼，拼的不全是你的做事能力、學歷、資歷，而拼得更多的是你做人的能力。
34、人啊不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，纔會更快得成長。
35、人到底是什麼。要能夠把人解釋清楚，真還是一件極爲不容易的事情。很多時候，我們可能連自己都說不清楚。人到底是什麼？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人，其實就是我們自己的映射。但我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類羣的一部分，物以類聚人以羣分，兼容並存才能壯大，才能繁榮發展，海之大，不擇其流。
36、確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。
37、對於職場中的羨慕嫉妒恨，要思考一下別人的羨慕嫉妒恨中有沒有對自己有用的信息。如果確實自身存在一些問題，就虛心接受，努力調整自己；倘若屬於無稽之談，則根本不需要加以理會。
38、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維，改變行爲模式，臣服於內心正確的東西，調動全身積極的力量，纔可爲你的能量提供足夠的空間，來吸引內心的願望，向着一個最終的目標前進。要記住，這樣的狀態往往源於你自身的改變，而非命運的安排。
39、以相同或更多的價值回報給過你幫助的人。"報酬增加率"最後還會給你帶來成倍的好處，而且可能會爲你帶來所有你應得到的東西的能力。
40、實力從不是隻因爲相信就會有的。
41、你們一個個排隊上公交車呢？給我一擁而上！
42、道歉和認錯比死撐要舒服。
43、我寧可失敗在自己喜歡的事情上。
44、休息一年，然後回來。
45、曾經並肩戰鬥的我們或許走上了不同的道路，總有一天我們會再次相遇。——蝴蝶藍《全職高手》
46、多看則清，多聽則明，多思則準，多幹則成。——華正宏
1、在你成功前，不要認爲自己無所不能。
2、努力工作是我們爲獲得成功所付出的必要代價，財富和幸福不是靠別人賜予的，而是靠自己的雙手打造出來的。
3、因爲所有成功者在還沒有成功之前，大家都希望澆他冷水。
4、奮鬥是成功之基，是幸福之源。
5、當我們的位置越高，越接近成功，我們身後團隊成員的能力也就越強。
6、鐘錶說：成功得爭分奪秒；日曆說：千里行，始於當前。
7、在時間的沙漠中尋找屬於自己的水源，有的人成功的挺過時間的風暴不停的走向未來的路，但有的人總經不住時間的洗禮原地打轉渴望着一份施捨救濟。
8、這個年齡已經不允許你不成熟，當你無力把握命運中的某種愛，某種緣，某種現實，學會放手。給自己身心一個全新的開始，只要信心在，勇氣就在；努力在，成功就在。
9、成功不是讓周圍的人都羨慕你，稱讚你。而是讓周圍的人都需要你，離不開你。只是好多人都跑偏了。所以生活中多了許多的炫耀與顯擺，把勁兒用錯了，把路跑偏了。
10、讓我們：身披"熱情"牌鎧甲，頭戴"堅強"牌頭盔；左手"屠壓"刀，右手"給力"劍，練就一身"九九抗壓"神功，挑戰週二壓力高峯期，必當出師大捷，馬到成功！
11、成功人士不愛你，至少不肯用他的全部去愛你時，那他成功與你又有什麼關係？看一個男人不愛一個女人，就看他肯不肯和她結婚，肯不肯把自己的一生同她拴在一起。
12、難怪你事業這麼成功呢，尊夫人真賢慧。看到你容光煥發的樣貌，就知道必須是夫人與你的感情十分好。
13、懷着希望去旅行比抵達目的地更愉快，而真正的成功在於工作的過程。
14、如果你能夠用微笑面對生活，那麼生活將會還給你燦爛的陽光。果你用積極的心態面對人際交往，那麼別人將會給你一個更爲廣闊的天地。
15、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
16、最熟悉的東西，最易有陌生感。在眼前的人，瞭解起來最難。心理角度看，相處越久的兩個人，越少了彼此瞭解的興趣。是就有了愛的盲區。上最遙遠的人，或許就是離你最近的人。
17、直接並不代表沒有技巧。提要求之後，我們可以從老闆、你及其他角度列舉老闆應給你支持的理由，先收集並整理好信息，以期在必要時駁倒對方。在這個過程中觀察老闆的反應，回答他的問題。你收集的證據推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭得到老闆肯定的答覆。
18、有喜有悲纔是人生，有苦有甜纔是生活。生就像是個碰碰車，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領導，寬鬆一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子。
19、雖然職場波光詭譎，但是我們並不能因此喪志自己的本性與純真，那些厚黑與權謀雖然大行其道，可是我們沒必要把自己塑造成一個腹黑的陰謀家。職場上，友好相處的雙贏或者多贏局面纔是王道，我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上。
20、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
21、提早完成交付的工作，永遠都提前完成上司交給你的工作。大，勇於冒險。上司提出你的新看法，樂於接受新任務、新挑戰，讓他們看出你是可造之才。
22、職場中的人都會在心中進行一種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老闆計算得會更全面、更精準。感覺從我們身上所獲收益小於投入時，就會將我們辭退。老闆創造遠超過給我們投入的價值對自己更有利。爲隨着老闆的不斷加大投入，在得到更大物質回報的同時，我們還會得到職務提升的回報。
23、不論想法如何絕妙，只會空想而不付諸實施，等於沒想一樣。不做出來讓人瞧瞧，誰也不會去注意你的高妙想法。
24、參會時不要帶過多的證件原件。因爲參會人多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
25、公僕式領導，開放式管理——公僕式領導：嚮導、教練、拉拉隊隊長；開放式管理：真誠、平等、和諧、育人。
26、機會總是留給那些有準備的大腦。愚蠢的人總是在打工時透支自己的能力，聰明的人懂得隨時儲備，以利再戰。
27、能力差一點不要緊，勤能補拙，經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備着的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是一時一事所能扭 的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是你傻。
28、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
29、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對於他們卻是過不去的坎兒。當遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。設法擠出時間，主動休息，放鬆心情。
30、展望未來，市場競爭日益加劇，充滿了無窮的機會與挑戰。我們不應該滿足於現有的成功，而是以此爲基點，向着新的目標，滿懷信心，同心協力，積極進取。
31、一個人的成功，15%取決於知識和技術，85%取決於溝通。
32、儘量去了解別人，而不是用責罵的方式；儘量設身處地去想——他們爲什麼要這樣做。這比起批評責怪要有益、有趣得多，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。
33、隨和不代表放棄尊嚴，不惹事者絕非怕事。
34、普通員工需要有責任心；中層員工既要有責任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發展的事業心。
35、人才的基本定義就是：不壞、不懶、不賴。
1、一個人想獲得成功並永遠立於不敗之地，就應不斷地善於挑戰自己。
2、有的東西比成功更重要，因爲那決定了我們是誰！有先建立起自己，纔會被人尊重。
3、自信是誰給的呢？既然是自信，自信不是別人給的，而是自己給的。信是一種自我評估，是對通過自身能力而達成目標的信念。信可以通過自我暗示和取得階段成功而不斷鞏固。
4、成功人士往往都是作了周密的失敗打算的；而那些最終失敗的人，卻很少作過失敗的打算。
5、順其自然，不是喪失了追求與奮鬥，而是生命換一種狀態與追求與奮鬥融合得更加緊密；順其自然，不是不在乎成功的榮耀、失敗的苦楚，而是拋棄急功近利與短視眼光，在更高的層次領悟成功與失敗轉化的契機，收穫瓜熟蒂落的果實、暢飲水到渠成的甘泉；順其自然，是熨貼躁動的生命、撫平焦灼的心動，把身心放歸靜寂，在靜寂中蘊育、在默然中積蓄、在冷凝中裂變。
6、堅定的信念是乾枯沙漠上的一汪泉水；是黑暗降臨時的一抹曙光；是成功路上的最強的精神支柱。
7、世上幾乎所有的人都在尋找成功的方向，每個人都希望在這個世界上生活得更快樂，更如意，聰明的做法是改變自己，而非改變外界。要知道，生活是由自己創造的。
8、因爲所有成功者在還沒有成功之前，大家都希望澆他冷水。
9、總想贏者必輸，不怕輸者必贏。試試就能行，爭爭就能贏。信心是成功的一半。高考加油。
10、夢想之燈：成功這不過是爬起來比倒下去多一次，你只要懷有一個夢想，便沒有辦不到的事。
11、人生的路，無需做過多的準備。只有啓程，纔會到理想的目的地；只有拼搏，纔會成功；只有播種，纔有收穫。
12、春天你撒下汗水，用一片碧綠來換取金秋的滿地黃金，收穫的是成功的喜悅，邁入另一階段，你的生命會更加精彩。恭喜你金榜題名！
13、不學習就不能成功，不請教別人就不知道。
14、無論做什麼事情，只有用心去做才能成功。
15、逆境中，有堅定的志向，良好的心態，不懈努力，逆境將成爲你成功的跳板。因此我們需要做的就是擺正好自己的心態，用微笑面對挫折，用微笑面對困境。
16、努力拼搏出成績，轉眼15又過去，總結經驗看成效，成功成果稍微笑，把鬥志繼續，把激情燃燒，16又有目標，願你多點進步，多點快樂，多點幸福，多點美好。
17、這個年齡已經不允許你不成熟，當你無力把握命運中的某種愛，某種緣，某種現實，學會放手。給自己身心一個全新的開始，只要信心在，勇氣就在；努力在，成功就在。
18、要成功，發現自己的特長；要優秀，發現自己的興趣；要快樂，發現自己的優點；要幸福，發現自己的愛人；1118要要要發，願你所要所想都能美夢成真，一生髮達！
19、成功的人生之所以成功，是在於不懈努力、執着追求的結果。
20、只有比別人更早更勤懇地努力，才幹嚐到成功的味道。
21、成功你要具備冒險精神，一旦有了目標就去大膽實踐，不要前怕狼後怕虎。
22、高考前兩天，我勝利完成複習任務。存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
23、成功之前別人都會譏笑你那些失敗的經歷，只有你才知道，沒有昨天的失敗，就沒有今天的成功。
24、太成功。成功背後的很偉大，成功背後的很渺小。
25、如果條件允許我一定會做我自己喜歡的事？成功與否。無怨無悔。
26、那些爬上事業巔峯的人們永遠都是在工作中完全投入的人，因爲他們專心於自己心愛的工作，發自內心地喜愛自己每天所做的事情，因而也便自然而然地成功了。
27、晚上已經有很多人來向我發出過邀請，但都被我以各種理由婉拒了。然而面前這個男人，似乎舉手投足間都散發出中年男性，特別是那種事業成功者特有的魅力，讓我無法拒絕。
28、如果你整日忙碌得不辨東西，忘乎南北，而你的收入卻紋絲不動，這時你就要停下手頭的事情，做一個深刻的反省，高漲的工作熱情和堅定的職業追求到底是不是"事業成功"的必要條件？
29、小事中往往隱藏着新事物，成功的契機，成功男人善於從日常生活的小事找找創新的靈感，從而做出非同一般的事業。
30、成功男人身邊總是會有很多女人圍着轉，就算不是女人，也有可能是男人。
31、每個成功的男人背後，家裏一定有好幾包鹽。
32、成功的男人當面有一個女人，一個成功的女人背地有一羣男人。
33、品質講技巧，溝通協調最重要。
34、所有的工作結果是最終是看你做好了什麼事，這纔是你我在職場上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。於生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優質，才能體現你的專業。
35、以前讀書時都說社會是江湖，工作後，我更願意把職場當作江湖。我的經歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當初工作時，就是好脾氣。麼人都可以使喚我，什麼黑鍋都可以讓我來背。
36、隨着溝通的減少，我們彼此沒有太多的話語，都不知道該說些什麼。實，可以說的話很多很多，可是我們沒有去說，也沒有去講。
37、清醒的認識人生，不過是一個匆匆過客，生活的法則也不復雜，如果傷到無法哭泣，不如試一下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是一個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。
38、不要在一件彆扭的事上糾纏太久。纏久了，你會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。際上，到最後，你不是跟事過不去，而是跟自己過不去。論多彆扭，你都要學會抽身而退。要因爲去絕美風景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你爲什麼來這裏。
39、沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘你上司的優點與好處並加以讚揚，他對你的好感會直線上升的。兩個小技巧：一是背後說好話；二是去找那些別人都不曾注意到的優點。
40、被人誤解的時候能微微的一笑，這是一種素養；受委屈的時候能坦然的一笑，這是一種大度；吃虧的時候能開心的一笑，這是一種豁達；無奈的時候能達觀的一笑，這是一種境界；危難的時候能泰然一笑，這是一種大氣；被輕蔑的時候能平靜的一笑，這是一種自信。
41、你的收入沒有變化，或者動的幅度甚至是還沒有平均水平快，你應該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經有了佼佼者，或者選拔機制不科學，你就要權衡一下，這種等待還有沒有意義。
42、寂寞確實跟孤單不一樣，孤單隻表示身邊沒有別人，但寂寞是一種，你無法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態，被親近的人所包圍時，我們並不孤單，但未必不寂寞。
43、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度。果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談論的事情。
44、職場中評估自己做事是否積極主動的標準之一是：每天是老闆在給你下命令，催着你問進度，還是你在盯着老闆做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老闆手裏，雙方都很痛苦；後者掌握在你自己手裏，大家都很開心。多數基層是前者，作爲管理層必須做後者，否則就被淘汰回基層。
45、在你的經理給你提出反饋意見時，是很容易使人表現出惱怒與防禦性，或是把它理解爲個人事務。就會讓你顯得不那麼職業。竟，如果你很關注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什麼地方能做得更好嗎？
46、職場高人就是痛到腸斷能忍得過，苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住，困到絕望能行得通；屈到憤怒能受得起，怒到髮指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意滿能沉得下；話到嘴邊能停得住，財到跟前能看得淡。
47、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進行有效的溝通，打造自身職場資源圈。
48、人生如路，要有耐心。會接納不同的聲音，讓心靈懂得各種言語。會聽懂別人對你的嘲笑，讓它成爲自己改正缺點的動機。會善聽別人對你的讒言，讓它成爲別人的故事娛樂自己。會看待自身的缺憾，讓它成爲人生路上奮進的動力。
49、別人的事業，也許只是你的一份工作；別人的工作，也許是你的事業！同樣一個職場，人和人的態度不同，就決定了彼此的投入不同。以在團隊中一味苦幹的未必是聰明人，就就業業的撞南牆很有幽默感。隊就是一架馬車，當別的馬都保持協同的步調時，你的奮發反而會被孤立。
50、職場中的朋友選擇，不要在去乎他的背景或自身是否有權有勢。勢並不能帶給你會心的微笑與人事的順利。於領導與職工真心真實的讚揚，就是友誼的橋樑。
51、人生處處靠打拼，快樂女人善打拼：一等女人拼氣質，二等女人拼實力，三等女人拼運氣，末等女人拼背景。別校園入職場，沒有背景又如何？別怕！我就是我自己最好的背景！
52、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的，在這裏你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！
53、激情是事業成功的一個很重要的因素，不甘平庸的人特別需要激情這份營養大餐，從而保持內心的強大與尊嚴。心的一個重要方法，就是激勵員工內心的激情與渴望。
54、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會和你揮霍青春；比如執着，你不執着，誰會與你共進退……只有把命運掌握在自己手中，我們才能尋找到生命的閃光
55、不要花太多時間苦惱如何排優先權，就選擇一個。果這個事情時幾分鐘可以完成的——可能是回覆一封郵件或電話，那就馬上去做，看到你的清單開始立即減少，你就會享受其中。
56、鬆弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那麼多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
57、有人等完了十年有人還要再等不知道幾個十年一秋肆然颯沓一縷難挽瑩沙生活不過是一場停不了的戲戲裏再沒了一個留不住的你就餘下他一個人唱着醒不來的夢憶一個人，撐起一個家，這麼多年的風風雨雨，他護着懷裏的妹妹，一個人去扛。終於有人能一起陪他，終於有人能一起扛。終於，夢想觸手可及。可惜這咫尺，終歸成了天涯。他說少年你不要太猖狂，人生可是很長的。他說沒關係，不過是從頭再來。可他閤眼一笑蒼涼，血覆秋霜。他終究，沒能從頭再來。蘇沐秋秋木蘇的蘇，沐雨橙風的沐，一葉之秋的秋。——蝴蝶藍《全職高手》
58、職場之路坎坷曲折，作爲新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，爲自己做好準確的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
59、作爲絕大多數職場人來說，要想在職業生命中獲得廣闊的前景與絕佳的機會，都需要貴人的慧眼識才，引領與推動自己快速成長。有貴人自然會獲得更多的機會，更容易獲得職業的成功。
60、待人接物，千變萬變不離真誠。福人生，千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式方法離開了真誠，就成了心術，誰都會對這種人敬而遠之。生的幸福也沒有固定的標準，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。
61、在工作的時候，你要讓老闆認爲你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好，這樣更利於升職。
62、權力是一把"雙刃劍"，既可以成爲上進的動力，也可能成爲謀取私利的手段；既可以促使人奮發努力，也可能誘使人腐化墮落；既可以使人書寫光輝的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。權力更像一味藥，它可以醫治許多"疾患"，但是藥三分毒，總是會有副作用的，你如果不知道及時清毒，那麼最終會無藥可救。
63、擁有親和力的管理者，會打破公司內部既有的冷漠工作氛圍，會拉近上司與部屬之間的關係。一個親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮鬥目標一旦結合，就會產生信任和諒解。
64、利用產品相關的有用或有趣的內容，通過微博主的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人羣爲：女性、購物、旅遊、美食等。
65、握手時應微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時間要短一些，也不應握着對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹或虛僞敷衍。因此，握手必須因時間、地點和對象而不同對待。
66、不管是在生活中還是在職場上，人當然應該有進取之心，不滿足纔會有動力。只不過，每一次當你躍躍欲試的時候，不妨先冷靜下來，對別樣生活進行個風險評估，然後找到最適合你的道路。
67、職場新人，要懂得三多四少。多思考，多歷練，多樂觀，多主動；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。做的到這些，就是等於給自己貼上了一個能做事，會做人的標籤。別覺得爲眼下這份工作這麼做不值得，要明白這份磨練出來的修養，是會讓你一生獲益的。
68、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。優勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行爲超預但無章法。強調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
69、人們最常用"梯子"來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。帕蒂·塞勒新的比喻更爲恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
70、錯誤讓我們陷入困境，但也能給予我們更多的警惕。犯同樣的錯誤不僅說明你的能力不行，更讓領導懷疑你的行事態度。面對錯誤的心態很重要。是放縱錯誤置之不理，還是及時分析錯誤的原因所在？放縱錯誤我們會帶着錯誤前行，而只有思考錯誤彌補錯誤纔是智慧的昇華。
71、再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。
72、緊迫感。總有一種緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒有做好；有非常多的事情還沒有做。既定的目標是一個方向，需要我們必須把它落實在我們每天的實際工作中去，一步一個腳印地去完成。目標也就成了我們工作的標準，度量的是我們的工作結果是否有效，也就成了判斷我們價值的標杆，生活就是如此。
73、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。比如想跳槽或調動到利於事業發展的單位，一定要悄悄進行。
74、做事要執着，做人要靈活，《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天，歸功於他們有一個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是一個典型的執着做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其一；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺一，師徒四人就無法到達西天。
75、職場中一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的牴觸的厲害，請至少保持外化而內不化，至少要堅守一點點心底的東西。
76、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當成你老闆的合作伙伴。你要記住，你永遠不是爲任何其他人工作，你是在爲你的未來打拼。
77、我語文成績不好，我就多讀書。我上的學校不好，我就早點開始實習。我沒關係，我就在工作上表現出色。因爲，我記得爺爺的那句話路遠就早點出門。職場，你要走的比別人更早。
78、職場新人要從小事着手。爲什麼很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處着手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。
79、如果你想在職場有所建樹，那麼，敞開心扉吧！真誠地與人溝通，認真地做事，真心地祝福你周圍的人取得成績。當你的力量與團隊扭成一股繩時，你纔會覺得如魚得水。
80、人生之高度，一靠實力，這是你與人抗衡的話語權，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對事只能對一時，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恆地做，小事情能夠成就大事業；四靠境界，覺得生活是刁難，一開始你就輸了，認爲刁難是雕刻，你總會贏的，失去即得到，挫敗即成功。
81、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發展，這在心理學上叫做習得性無助，是說從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能爲力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結爲外界，而不會從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環。
82、兩匹馬駝同樣東西，一匹馬很健壯，駝起來很輕鬆，另一匹很瘦弱，駝起來很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些，被拒絕後累死了。然後主人把瘦馬的東西也讓壯馬來駝，最後，壯馬也累死了。啓示：所謂團隊精神，就是不要只顧自己前行，必要時要與同事分擔同行。
83、生產管理體系建設步驟。單協調會上，我重申了一個需要堅定的理念，也可以叫做生產管理體系建設步驟。口管理，責任到崗；協調追蹤，品質提升。須避免都在管，誰都不管；誰都有責任，誰都沒有責任。調一致，追蹤落實，不要指望有太大的主動性，還沒有那麼專業。質是指員工素質、工作結果、產品質量；打造核心競爭力。
84、出入職場，要儘快學習業務知識，你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。
85、玩兒的時候盡情玩兒，工作的時候請認真，因爲認真是一切成功的首要條件。
86、人的心情好壞都會傳染給他人，就像一塊石子扔到水裏一樣，平靜的水面會濺起波紋，一圈圈地不斷擴散，心理學家把這種現象形象地稱爲波紋效應。情緒不好時，別一直抱怨，以免把整個辦公室的氣氛都弄得壓抑；當然，心情不錯時，要記得大方與大家分享，讓快樂的漣漪傳播得更遠。
87、每一個看似低的起點，都是通往更高峯的必經之路。任何時候都沒有不能放下的成就。這種心態可以使人無往而不利。
88、如果人生有很長，別無所求，只願有你的榮耀沒有散場。
89、現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人來成爲你的合夥人。
90、運用靈活的手段，善於變通、迂迴應變、能夠排除自己舉措觸及各種人際關係後所產生的負效，因此也往往能夠更快、更直接的達到自己的目標。
91、跟各階層的人面談得越多，你會發現，一個人的身份、地位越高，就越懂得"鼓勵別人說話的藝術"；相反越一知半解者，越喜歡滔滔不絕、口若懸河。
92、這，就是王傑希昔日幫他贏得魔術師這一稱號的手段，也是他爲了微草戰隊，而收斂了很多的手段。
93、坦誠一點，就會好一點，放棄也是正確的。
94、談感情傷錢；作爲失敗的典型，你太成功了。
95、大學畢業生要找的只是一個工作，而不是職業，更不是事業。
96、恐懼多半是心理作用，信心完全是訓練出來的，你所認識的那些能克服憂慮，無論何時何地都泰然自若，充滿信心的人，全都是磨練出來的。
97、奮鬥並不只是侷限於職業聯盟中啊，這裏也同樣是榮耀，這纔是我們真正最開始的地方。
1、一切的成功，與征服自己的勝利比起來，都是微缺少道。
2、這種良好的生活習慣可以使我們爲自己創造出更多成功的機會。
3、學會堅強吧，它會使你獲得自己的成功與勝利，創造出更輝煌的明天。
4、別人可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功只能靠自己去爭取。晚安。
5、幻想一步成功者突遭失敗，會覺得浪費了時間，付出了精力，卻認爲沒有任何收穫。
6、所謂的成功並不需要你比所有的人都強，你只需要強過自己的對手或同行，就是夠能顯示你的價值。
7、失敗是一種偶然，成功是一種必然。人生無常，一切因緣巧合無人能料，成敗之事，即使萬事俱備，也有意外，所以，失敗者除條件不足造成之外，很多隻是偶然。至於成功者，除幸運之外，更大程度是各方面條件俱已滿足，天時、地利、人和三才佔了優勢才能達成，成功是一種必然。因偶然而一蹶不振，不該。
8、每個人一生都要扮演者很多不同的角色，也許最關鍵的成功方法就是尋找到導航人生的座標。
9、普通人等待機會，成功者創造機會。
10、不能爲朋友的成功而鼓掌，不會因爲朋友的幸福而真心微笑的人，他的心已經在地獄了。
11、自我豐富才感知世界豐富，自我善良才感知社會完美，自我坦蕩才感受生活喜悅，自我成功才感悟性命壯觀！
12、感到幸福的時候，珍惜最可貴；感到快樂的時候，珍惜最實惠；感到喜悅的時候，珍惜最現實；感到成功的時候，珍惜最寶貴；學會珍惜待人，珍惜對事願你收穫快樂人生，美好生活。
13、一個成功的謊言說的越真實就越多人相信。
14、成功很簡單：知道自己在做什麼；喜歡自己做的事，相信自己所做的事。
15、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，暫時的沉寂不代表什麼，最終的業績纔是大家努力和實力的體現！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持，成功一定屬於你們！
16、不懂選擇，再努力也難以成功。不懂行動，再聰明也難以圓夢。不懂合作，再拼搏也難以大成。
17、所以，世界上總有這麼一種人，似乎特別得到老天爺的偏愛。他總是有自己的理想，並且總是努力去做，最重要的是，老天爺每一次都會幫他取得成功。是不是很令人羨慕？
18、要想成功，必須有個目標，併爲實現目標不懈努力、持之以恆。
19、祈求真主在尊貴的月份裏爲你及家人賜予幸福和兩世的機吉慶，並指引我們在主道上走穩，走好，走向天堂，邁向成功之路！阿米乃！
20、努力了不一定會成功，但是要想成功就必須努力。
21、"失敗是成功之母"是安慰別人好聽的話。"失敗是喪志之母"纔可能更接近現實。
22、晚上已經有很多人來向我發出過邀請，但都被我以各種理由婉拒了。然而面前這個男人，似乎舉手投足間都散發出中年男性，特別是那種事業成功者特有的魅力，讓我無法拒絕。
23、通向成功最大的阻礙就是對失敗的恐懼。
24、能在這個世界上獲得成功的人是早晨起牀後尋找他們想要的機遇，如果他們找不到的話，就自己創造。
25、其實現在每個成功的男人背後，都會有一個吃飽了沒事做的女人。
26、你遇見了什麼人，什麼時候找到一份工作，在哪裏做了什麼事，是努力還是墮落，事到如今，你回頭想想，這些其實都是你對自己的安排。所有的昨日，纔有了你所有的今日。
27、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作爲女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因爲沒有一個上司是會如此的平易近人的。
28、不要說尖酸刻薄的話。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什麼。交談之前儘量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
29、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那麼大的貢獻卻希望獲得那麼大的榮耀，自然會違背規律，使自己陷入矛盾境地。
30、在職場中，一個人必須有一個明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業與職業的搭配，晚到作爲一個老員工的崗位調動。
31、我們都希望自己所愛的人也可以愛自己，也都希望自己所付出的可以得到回報，這是最理想的結局。而，現實中或許會出現不少阻擾是需要我們去克服的，太容易得到的東西往往我們都不懂得好好珍惜，所以我們要做好心理準備。
32、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪爲龍套，成爲別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成爲第一首富，你都必須心存志向，以此爲目標。
33、職場中評估自己做事是否積極主動的標準之一是：每天是老闆在給你下命令，催着你問進度，還是你在盯着老闆做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老闆手裏，雙方都很痛苦；後者掌握在你自己手裏，大家都很開心。多數基層是前者，作爲管理層必須做後者，否則就被淘汰回基層。
34、斯大林是一流的社會心理學家，對人性的分析非常深刻。認爲，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處於恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成爲可靠的工具。
35、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是爲生活服務的，帶回來不僅影響自己，還會影響家人，平添更多的煩惱；家裏的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作，很可能會帶來不必要的損失。工作與生活分開，工作時盡職負責，生活時開心快樂。
36、讓老闆心服口服地爲你升職：1.不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心；2.時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
37、交流是決定職場人際關係是否成功的關鍵，但說什麼，對誰說，怎麼說，需要不斷學習與總結。你還不瞭解一個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資。
38、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠爲人生作證，說到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果爲自己加分，用事實爲自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收穫。要無愧我心，就一定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麼點感慨。
39、薪資、福利、業績、職位，都是職場上備受關注的東西，與每個員工的利益切身相關。這些消息通常又都不會在公司裏輕易公佈的，或者即便是公佈，也得到所有人都知道了以後。以，這些消息是低投入高產出的安全又最受歡迎的一類八卦內容。
40、看穿背後每一雙盯着自己的眼睛，職場競爭總不會一路平坦，在這裏一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線內充滿着煙霧，每一個領導者的背後，都有無數雙盯着自己的眼睛，稍不留神，就會迷失。
41、對於朋友的請求，我們有時候很難回絕，因爲稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會對這份友誼產生反感，因此我們應該學會巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長久。
42、職場男們，是否有時會覺得"女人怎麼這麼不好溝通呢？"職場女們又是否會有"我不能得到重用就是因爲我是個女的嗎？"等疑惑呢？瞭解職場男女溝通的不同，做到"知己知彼"，纔會"百戰百勝"，實現良性溝通。
43、辦公室要有自信，這點是沒有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，行爲上太放肆，常常干涉別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好想法、好成績。終的結果只會落得天妒英才、無人問津的下場。
44、在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會刺激人的報復慾望，其表現就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態。當你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。
45、無論是在生活中、還是職場上，在你疑似無路可走的時候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。
46、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行屍走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚麼人，想過什麼生活，然後再決定去向。
47、最好的心理師離道理最遠，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。
48、職場心理強大的指標：1不自卑；2能夠看穿別人的表演和一些圈套；3能夠控制自己的情緒；4在打擊前面，能短時間內恢復理智；5在最艱難的日子堅守自己的信念不動搖；6不患得患失；7能理性的樹立、分析，客觀看待與自己有利害關係的事情；8對自己適合做什麼，什麼潛力，什麼樣的人有準確的認識
49、管理者既要嚴格管理，又要關心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調動職工的積極性。
50、作爲管理者，不要脾氣暴躁，而應該爲人隨和，要學會微笑管理。作爲管理者要時刻考慮着如何通過激勵讓員工更主動地投入工作中去；而作爲員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕鬆快樂。這看起來很矛盾，但是否有一個相對簡便的方法解決這個矛盾呢？其實有一種方法，可以將這個矛盾解決，那就是微笑。
51、（2）到達約會地點後，要主動向接待人員通報自己的有關情況，以便接待人員安排你與求見者會面。
52、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重複的，愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
53、年輕的我們心臟都是比較小的。一點苦難放進去，都顯得大。長大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會長得比悲傷大。
54、1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏鋒藏巧，力求笑到最後。3．防——做漏洞最少的人。4．穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑。5．變——變則通，通則久，君子豹變。6．牽——暗中牽制勝過明面的強制。7．退——勝敗無常，給自己留條後路。
55、職場裏有這樣一種現象，在公司裏，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：對不起，下次注意。然後一如往常地行爲做事，我們似乎感到非常生氣；如果他反覆地做深刻檢討，我們會感到心裏很舒服。
56、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。握手比較簡單，但擁抱則微妙複雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
57、職場中傳統意義上"背景"影響的有無、大小，主要取決於企業的價值取向。對於那些外企、私企來說，它們的取向是"創造價值"，哪個員工能幫企業創造價值，那麼他就能得到重用。
58、你的價值在哪裏？做事到位、善始善終、乾淨漂亮、做好細節、認真負責、快速執著。
59、積極應對。要進入一種工作的狀態了，面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，一切的成就都需要有所付出。
60、職場上還有一些人，並不那麼好相處，但實際上，他們並不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時候，也別太用心。畢竟，人在職場幾十年，多個朋友總比多個敵人要愉快些。
61、在你規劃藍圖大展宏圖之前，儘管內心始終保留那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點內斂。事之前多請示，多向同事與領導請教；取得成績的時候，把功勞分給更多的人。必什麼事都要表現得盡善盡美，適當表現一下，可以給新單位留下良好的印象；但是一定要把握一個度，一個聰明的員工是不會太張揚自己的成績的。
62、職場中，一個脾氣大的人就好比是一個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是一種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
63、堅韌是成功的一個關鍵因素，只要你敲門的時間足夠長，足夠響亮，最終將這個人醒來。
64、前者成功了叫老師，後者成功了叫老闆，兩者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。
65、當出現失誤時，團隊的領導要勇於承擔；當成功來臨時，請把它賦予整個團隊。
66、當你什麼工作皆不想做，或人生每一樁事皆有極大的不情願，在這時刻，你最好去流浪。去千山萬水的熬時度日，耗空你的身心，粗礪你的知覺，直到你能自發的甘願的回抵原先的枯燥崗位做你身前之事。
67、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發泄出來，從而感到心情舒暢，幹勁倍增。社會心理學家將這種奇妙的現象稱爲"霍桑效應"。
68、全力以赴更要全心以赴，盡心盡力才能盡善盡美！
69、首芳，你快去看看，你爸把六子往死裏打，六子慘啦，快去。
70、即誓你爲王，必用熱血爲你封疆。
71、聯盟的少年們顫抖吧，本大爺要回來了。——《全職高手》
72、廢物點心，找死吧你就！還不快跪下認錯。——《全職高手》
73、有時候覺得很對不起兒子，因爲自己沒把他喂的白白胖胖的。醫生說我們太瘦了。對不起，是媽媽不稱職。
74、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。
75、傳統的想法會凍結你的心靈，阻礙你的思考，干擾你進一步發展你真正需要的創造性能力。
76、一傘一笑風正暖，葉隨秋去不知寒。——蝴蝶藍《全職高手》
1、一個人如果想成功，首先要肯定自己。
2、馬雲說：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
3、你用你的演技，成功的把我我頹廢。
4、與人相處有道，是成功最大的幫助。
5、一個真正成功的人，即使在看起來毫無希望的時候，也能夠闖出一片生機。
6、人生的努力，總向光明的方面走，那麼總有一天終會成功的。
7、凡事都想成功，搞不好你就失敗。
8、我不是成功，我只是失敗的不夠徹底！
9、知道怎麼成功的人永遠都有工作，不僅知道怎麼成功而且知道爲什麼要成功的人永遠都是自己的老闆。
10、從今以後，我要懂得，生命的每一部在接受類似的考驗。如果堅持不懈，不斷嘗試，勇往向前，我就會成功。
11、男人愛向女人傾訴苦衷，女人愛聽男人炫耀成功。
12、二十五歲，只會爲了英勇的主人公終獲成功而歡欣感動；三十五歲，卻可以因爲衝鋒在前的一個龍套倒地而黯然神傷。
13、如果你耐不住寂寞，就看不到繁華。
14、我們不斷對本土企業進行研究與探討，並協同企業發展。們"認知企業，服務企業，研究企業，發展企業"。們一直很努力，非常感謝企業家、經理人的支持與鼓勵。有他們的認同，我們不會走到今天。作努力，牽手成長，我非常高興見證了我們的快速成長，因爲有你有我有他，纔有圓滿如意。
15、在激烈的職場競爭中，恰當地表現自己十分重要。現錯位的主要原因是操之過急。工作關鍵在於找準目標，這樣成功率更高。沒頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
16、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什麼時候放下，什麼時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在於追求錯誤的東西。與其說是別人讓你痛苦，不如說是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活着一天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。
17、但凡有工作經驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什麼就隨心所欲地表達，搞不好還會帶來禍從口出的麻煩。過凡事都是知易行難的，哪怕再有經驗的職場人，也有可能因自身性格中的盲點而不小心說了不該說的話。
18、你應該爲你希望做的工作選擇着裝，而不是爲你已有的工作着裝。般來說，你在上班時應該配一套較爲正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。
19、當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環境中的職場夾心餅乾們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，裏外不是人。
20、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時間。需要考慮一下怎麼利用這段時間，你可以用這段時間，使你職場更進一步。
21、職場新人，要用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時，也努力去做好，因爲沒有人能夠一開始就找到十全十美的工作。
22、在職場，找搭檔就要找趙雲這樣的人。鋒時趙雲會衝在你前面，你只要壓陣就行了；撤退時他會替你斷後，你只要先走就行了；你被包圍的時候趙雲會來救你，只要你還沒死就行了；領功勞的時候趙雲會分你一半，你只要站在他的身邊就行了。
23、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
24、現在的上班族們，起的比雞早，睡的比狗晚，乾的比牛多，吃的比豬差，嘿，還真對的起咱這點工資。加班明天見！不，加班啊，天天見！
25、有膽識的管理者就要有魄力。有膽識的管理者在需要力排衆議時不會瞻前顧後；有膽識的管理者在應該果斷處置時不會優柔寡斷；有膽識的管理者在發現大好機遇時不會猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。所以，管理者在遇到機會時要當機立斷，不可拖延。
26、對上級或下級之間的握手禮儀。上級爲了表示對下級的友好、問候，可先伸出手，下級則應等對方有所表示後再伸出手去接握，否則將被視作不得體或無禮。
27、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。握手比較簡單，但擁抱則微妙複雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
28、體力的工作可以宣泄精神的痛苦，這正是窮人幸福的原因。
29、換一種心情，換一種立場，改變自己看待事物的眼光，你會發現，原來你所看到的"事物"並沒有你想象的那麼糟糕。相信每一把傘下，都有一片晴空；每一次改變，都是一次最有力的證明。
30、旅行和讀書。不錯，旅行和讀書教會我們看世界的角度。讀書使我們認知世界的方法與衆不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會從不同的立場分析和判斷事物，認識世界。旅行則使我們有機會在動態中發現不同的變化，尋求事物發展中最爲美麗最有價值的一面。是對我們讀書所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。
31、當他人紛紛往前奔跑之時，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬於職位定位不清晰的職場人士，你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業定位。
32、作爲絕大多數職場人來說，要想在職業生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機會，都需要貴人的慧眼識才，引領和推動自己快速成長。擁有貴人自然會獲得更多的機會，更容易獲得職業的成功。
33、我們常常忍不住和別人比，殊不知和別人比較是沒有意義的，只有和自己比較纔是最有價值的。你的今天比昨天強，就證明你進步了；只要你離自己的目標近了，就說明你成功了。
34、人緣不是在你成功時的喝彩多熱烈，而是失意時有個聲音對你說：朋友，加油。
35、如果你奢望成功，以恆心爲良友，以教訓爲顧問，以留心爲兄弟，以期冀爲哨兵。
36、年輕的人生沒有絕路，只要有了正確的思路，就一定能少走彎路、找到出路！
37、只是從頭再來罷了。——《全職高手》
38、如此隱忍，如此需要專注的時候，這個傢伙卻還能喋喋不休地狂吐垃圾話，由此可見，黃少天確實不是一般人！
39、有時候覺得很對不起兒子，因爲自己沒把他喂的白白胖胖的。醫生說我們太瘦了。對不起，是媽媽不稱職。
40、今天工作雖辛苦，如果沒了工作，更辛苦。不愛業就不敬業，不敬業就不會專業。
1、做人要有信仰，做事要有信心。信仰是指路明燈，信心是前進動力。打跨自己的，不是別人而是你自己。不要把一次的失敗看成是人生的終審，世上沒有一帆風順的事，只有堅強不倒的信心與毅力。逃是懦弱的，避是消極的，退就顯得更加無能。成功的道路靠自己闖，心在哪裏，路就在哪裏！心有多大舞臺就有多大。
2、一個完美的女人後面都有一個成功的男人。
3、永遠記住，你自己決心成功比其他什麼都重要。
4、只有你自己成功了，朋友纔會離你更近一切，從自己做起。
5、真正的成功不是說你能賺多少錢或你能出多大名，而是能做最好的自己。
6、我不留戀於過去。任何一次失敗都不可能減緩我奔向那成功與幸福的樂土，我將在那裏安度餘生。
7、我蜷曲着迷糊了將近三百天，突然聽到來自一個新世界的召喚，於是一開始躁動，急盼呼吸新鮮空氣沐浴陽光。可是，不管我如何努力都未能成功，慘遭了我人生的第一次失敗與挫折，憋得就將斷氣了……後來我媽告訴我：刀並非僅僅是兇器，我若不是捱了那一刀又哪來你這條命？。
8、有位哲人說過，每個人的人生都有兩條路，一條是正面的、積極的、樂觀的、陽光的路，一條是負面的、消極的、悲觀的、昏暗的路。經歷同樣曲折坎坷的路段，面對同樣艱難複雜的問題，按第一條路走就會通向成功，按第二條路走前方就是失敗。究競走哪條路徑，取決於個人的選擇。大部分時候，選擇由心態決定。
9、有時，成功只查差一步，你卻放棄了。有時，早該放棄的，你卻異常執着。
10、只要堅持今天比昨天有收穫，我們每天都是成功的人。
11、能夠帶給別人幸福、能夠從中獲得多少喜悅，那纔是唯一的成功祕訣。
12、腳印，它標誌着自己走過的路。我寧願曲折，不願在某處徘徊。成長的道路，必須有承受挫折的勇氣，唯有播種努力和汗水，才能收穫成功和快樂。
13、一個成功的謊言說的越真實就越多人相信。
14、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，暫時的沉寂不代表什麼，最終的業績纔是大家努力和實力的體現！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持，成功一定屬於你們！
15、幫強者工作、與強者合作、找強者幫你工作，是加速成功的三部曲。
16、你所愛的人也愛你，那就是成功。（巴菲特）
17、我們活得像頭驢，而期望就是懸在驢眼前的，那顆看得到卻夠不着的白菜，不斷地被牽着鼻子走。還樂得屁顛兒屁顛兒的以爲成功總是觸手可及。
18、事業的成功，往住在於再堅持一下的努力之中，盲目急躁是不足取的。
19、再壞的時機，也有人賺錢；再好的時機，也有人破產；再壞的事業，也有人成功；再好的事業，也有人失敗。
20、上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平！人的成功是因爲有決心，不要躊躇，不要埋怨了！
1、不能總對自己說一些灰心喪氣的話，成功者往往會這樣想：我行。我可以。
2、即使是一個才智平平的人，如果有樂觀、積極與合作的處世態度，將會比一個才智傑出卻悲觀、消極也不合作的人，賺得更多的金錢，贏得更多的尊敬，並獲致更大的成功。
3、如果不給自己第二次犯正確的機會，那麼你就會成功。有委屈，遷怒於別人是最愚蠢的做法。
4、一個人有多成功，要看他有誰相伴。
5、只有堅定不移地朝着目標奮進，才能從理想中獲得強大的精神動力，最終登臨成功的峯巔。
6、綻放微笑，你將收穫快樂；付出努力，你將收穫成功；堅持不懈，你將收穫幸福；真誠坦率，你將收穫友誼；願你在歲月輪迴中收穫無盡的快樂與幸福。
7、相信自己，我能成功；鼓勵自己，天天成功；超越自己，一定成功。
8、天才骨子裏都有一點自卑，成功的強者內心深處往往埋着一段屈辱的經歷。
9、成功人士不愛你，至少不肯用他的全部去愛你時，那他成功與你又有什麼關係？看一個男人不愛一個女人，就看他肯不肯和她結婚，肯不肯把自己的一生同她拴在一起。
10、聲音小會影響到你的交際，交際會影響到你的生意，你的生意會直接影響到你的業績，你的業績會影響到你的生活品質。
11、不要抱怨任何事情，而是要去改善與改變它。滿、缺陷等等處處存在，你埋怨的上司、商戶等等，與你自己本身一樣，充滿了優點與缺點。試樂觀的看待問題。
12、常說"對一切執着要學會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學習佛法進而懂得道理，然後經過一定修煉才能收放自如。行是一種長期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環境來對治煩惱、調和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。
13、採購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情與書本知識不能解決問題。司如果把業務交給一個對公司尚不瞭解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。
14、心象降落傘，打開纔有用。一想二幹三成功，一等二看三落空。千萬不要讓細節害了你，千萬不要讓習慣毀了你。成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。相信是成功的起點，堅持是成功的終點。任何取得成功的人，都要度過一段落魄的時光，人生苦、人生累、人生無坦途。
15、若能真正放下，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智。紅塵是非中放開糾結心靈得到自渡之人過後轉眼來看，一切，不過是過眼雲煙隨風飄散。
16、不要跟同事議論上司或其他同事的是非，你的無心之言很可能成爲別人打擊你的證據。
17、每一個人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業生命中，都應有適合自己座標，同樣一顆種子，種在不同土壤裏，就會有不同收穫。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準屬於自己那一方水土很重要。
18、一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又爲自己留有迴旋的餘地。挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。做個有目標的員工，讓老闆欣賞你，靠努力爭取成功。要明確自己在老闆心中是一個什麼樣的位置？
19、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個又一個，多得連自己都數不清。去的日子有多少天，數一數都那麼驚訝。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。
20、拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。些事情，等到你漸漸清醒了，才明白它是個錯誤；有些東西，等到你真正放下了，才知道它的沉重。生不如意的時候，是上帝給的長假，這個時候就應該好好享受你的假期。
21、不論從事什麼事業，都能打破現狀，安於現狀就是退步，自以爲現狀已經很好，就無法再突破；不求發展，明日就會失敗，必須不斷破壞現狀，爾後才能創出新的天地。
22、中國有句古語：通情才能達理。管理者要學會關注下屬的內心需要，以情化理，激發下屬的正向情感，通過情感的雙向交流和溝通實現有效管理。
23、無法團隊合作：白領必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環。
24、"理想是現實之因，現實是理想之果"，理念就是成功的條件。如果一個人的理念都是忠心耿耿，都肯勤勞精進，對社會做出貢獻，這就是成功的理念。像地藏王菩薩，"地獄不空，誓不成佛"，有理念，就有願力，就能成功。
25、研究發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，往住在升職的時輸給溫柔型對手。
26、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認識你的狀況下，你是沒有選擇，太要面子就會阻礙你前進，要學會放下身段；當你漸漸有表現時，就會有人留意你的臉；當你真的做到有一定地位和成就時，你的面子就是你的名片，誰都讓你三分。
27、一、藐視一切制度，不遵循規章；二、不講誠信，愛互相猜疑；三、缺乏團隊合作精神；四、心胸狹窄、缺乏包容性；五、人人相互輕視；六、政治敏感度太高；七、愛推卸責任；八、缺乏文化修養。
28、初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要敦促自己迅速進入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這並不意味着事無鉅細都去詢問，凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，缺乏朝氣，會令人覺得你是個優柔寡斷的人，不能委以重任。
29、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。
30、低頭的稻穗，昂頭的稗子。越成熟，越飽滿的稻穗，頭垂得越低。老子說，當堅硬的牙齒脫落時，柔軟的舌頭還在。柔弱勝過堅硬，謙遜勝過驕傲。身處職場的白領們應學會適當的時候，保持低姿態，這絕不是懦弱和畏縮，而是一種聰明的處世之道，人生的大智慧、大境界。
31、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發展，這在心理學上叫做習得性無助，是說從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能爲力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結爲外界，而不會從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環。
32、若你能找出更有效率，更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老闆心目中地位，從而使你無可替代。
33、那三年的夏天，瘋狂的百花，試圖燃盡一切的百花，在小小的房間內，盛開着。
34、我有一個朋友，榮耀玩得特別好。後來，他死了。——《全職高手》
35、勿以小人之心度人。"（特里·埃德曼）
36、如果你真誠地向一個人展顏微笑，別人實在無法再對你拒絕和冷淡，要學會運用、控制你的微笑。
1、人生要成功，要熱愛自己所做的事情。
2、生死在片刻間，成功在片刻間，失敗同樣也在片刻間。一切的一切，都要抓住當下一念不放過。
3、失敗是成功之母，也就是說成功是失敗的兒子。我們想要成功之前，是不是先要找老婆？那麼兒子他媽是不是你一定要找的？是不是你要追求？是先找兒子還是先找老婆？我們這麼多年沒有前途，就是因爲我們直接就找兒子了。你不要不找老婆就生兒子，所以我們得先找老婆，誰是你老婆？失敗是你老婆。
4、每個人一生都要扮演者很多不同的角色，也許最關鍵的成功方法就是尋找到導航人生的座標。
5、在做事時，有時動機越直接，越簡單，目標就越明確，最後也就容易成功。所以，在日常生活中，遇到無法解決的問題時，不要把他複雜化，只要抓住問題的關鍵所在，問題就容易被解決。
6、你會很棒很棒很棒很棒的！考成功！
7、者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。
8、哪裏跌倒哪裏爬起！俗話又說：一失足成千古恨！生在世孰能無過，做事之前，只要認真思考，事後不留遺憾就是成功的！
9、當我們的位置越高，越接近成功，我們身後團隊成員的能力也就越強。
10、這對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷和才幹。
11、一段旅途，只求一人志同道合。那個驛站，便是成功的。
12、愛情永遠是場交易，只有你情我願才能成功。
13、"不經歷風風雨，怎麼見彩虹，沒有人能夠隨隨便便成功……"試着走進風雨，去尋找你心中的彩虹吧，記住，只要肯努力，肯付出，就一定會有好的結果。
14、皮格馬利翁效應：每一個人都有可能成功，但是能不能成功，取決於周圍的人能不能像對待成功人士那樣愛他、期望他、教育他。
15、機會靠左手，努力靠右手，成功靠雙手。
16、只要努力，成功也許會遲到，但絕不會缺席。
17、我要使自己個性充分發展，因爲這是我得以成功的一大資本。
18、一個成功的男人就是有女人真心的愛着他，一個成功的女人就是找到這樣的男人。
19、清醒的認識人生，不過是一個匆匆過客，生活的法則也不復雜，如果傷到無法哭泣，不如試一下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是一個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。
20、曾經的一位老闆非常重視這是誰的場子這種小事，當主人的時候，他會想盡辦法確定所有的燈光都打在他的身上；但如果是別人的場子，他一定非常低調，生怕是一不小心就搶了別人的風頭。
21、上班浪費時間最多的就是斷斷續續，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路與狀態，才能在停頓的地方接着幹。是有頭無尾，更是浪費。
22、80後、90後員工是在表揚聲中長大的，這些年輕人每個人都會得獎，每個孩子都與衆不同，但是愛聽好話的人羣並不只有年輕員工這一個羣體。個人都喜歡得表揚，歸根結底，你必須建立起自尊。
23、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行一個定位。爲我們不能夠糊里糊塗地過一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。
24、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的纔是公司與集體的利益。於同事利益，根本無需考慮。
25、[職場的6大哲理]
①正確地做不正確的事，是勤奮的失敗者；
②不正確地做正確地事，是徒勞的失敗者；
③不正確地做不正確的事，是徹底的失敗者；
④什麼事都不做，是沒希望的失敗者；
⑤正確地做正確的事，是真正的成功者；
⑥做正確的事是成功的領導者，正確地做事是成功的管理者。
26、長假後的工作效率可能有所降低，不用着急。像運動需要熱身一樣，可以先完成一些簡單的工作，循序漸進。工作30分鐘左右後，在辦公桌前做一些簡單的放鬆運動。
27、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學會很好的處理好人際之間的關係，在職場中要學會調理好同事之間的事情，還要學會培養彼此之間的感情，這樣纔會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，纔會很好的勝任工作。
28、作爲絕大多數職場人來說，要想在職業生命中獲得廣闊的前景與絕佳的機會，都需要貴人的慧眼識才，引領與推動自己快速成長。有貴人自然會獲得更多的機會，更容易獲得職業的成功。
29、在現在職場中，並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得與別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
30、管理者處於領導的地位，是公司中協調或指揮別人活動的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動正常進行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會得到下屬的支持，否則就會失去下屬的忠誠。
31、下班後，多參加一些有興趣的社交的組織活動，把志同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
32、到達約會地點後，要主動向接待人員通報自己的有關情況，以便接待人員安排你與求見者會面。
33、孝經到佛經。待在家裏，哪裏也去不了，就認真地學習。從《孝經》到《佛學》，昏天黑地，一直沒有停止。累了，就昏睡，醒了，就繼續學習。惡補也好，充電也好，提升也好，就什麼地方也沒去，也沒什麼事幹，就只好自己這麼"折磨"自己，頭腦昏昏，兩眼濛濛。總體來說，還是感到非常的開心，畢竟這些經典啓迪了智慧。
34、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背後有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
35、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
36、改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。
37、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧一切的愛上工作，工作就不但會變成一隻"金飯碗"，而且這隻"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度，源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
38、你認爲嚴酷、灰暗、沉悶纔是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒有成就、沒有錢都理所應當。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂趣。失敗與不開心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂。你對生活感到迷茫，沒有方向，掌不住舵、劃不動槳，不過不要緊，[xx]歲就是這樣。
39、每一個優秀的人，都有一段苦逼的時光。或許是因爲一份學業，一份工作，一段愛情，離開了爸爸媽媽，去了一座別的城市。當你倦了厭了時，想想你的父母正在爲你打拼，這是你必須堅強的理由。不管發生什麼，記住不是隻有你一個人在努力，所以不要輕易放棄。
40、有一種效應叫自己人效應，就是說要使對方接受你的觀點、態度，你就不惜同對方保持同體觀的關係，也就是說，要把對方與自己視爲一體。管理心理學中有句名言："如果你想要人們相信你是對的，並按照你的意見行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會失敗。"因此班主任要真正把學生當成自己人，做學生的知心朋友。
41、一項心理學的調查顯示，一個人是外向還是內向，嚴厲還是隨與，開放還是保守，以及情緒是否穩定，都跟一個人做出的業績無關。唯一與業績有關的個性特徵是，一個人是否有責任心。
42、不要在逝去的輝煌裏強化現在的失落，不要在未來的迷茫里加深現在的困惑。
43、人生道路上可以達到三點謙卑，即天寬地寬，所有的困難都可以消除，所有的糾結都可以消除。
44、諸葛武候，天下奇才，是三代下第一人，遇著司馬懿還是沒有辦法，他下了"鞠躬盡瘁，死而後已"的決心，終不能取得中原尺寸之地，竟至嘔血而死，可見王佐之才，也不是厚黑名家的敵手。
45、工作是什麼？工作，完全可以定義爲"任何你不願意做的事情"。
46、昨天，是張作廢的機票；明天，是尚未兌現的期票；只有今天，纔是現金，纔有流通的。
1、沒有品嚐過挫折的人，體會不到成功的喜悅；沒有經歷過挫折的人生，不是完美的人生。
2、就是成功了一大半。我們自己的態度，決定了我們的人生。
3、只有你自己成功了，朋友纔會離你更近一切，從自己做起。
4、在你想要成功的過程中，不要因別人的影響而放棄了自己的夢想。
5、人生你永遠看不懂，放低期待的你永遠都能成功，你走的在遠，天空永遠是藍色。只要你敢，沒有過不去的坎坷。這個世界對我很公平，不要羨慕別人的生活，那是他們靠自己的奮鬥，你呢？
6、無論做什麼，無論什麼年代，勤奮都會是永遠的競爭力。而任何事情，成功與失敗的唯一區別，就是堅持與否。
7、堅持到底是衆所周知的成功法則。但，堅持錯誤的方向，不願修正卻是導致失敗最重要的原因。
8、人生苦短，沒必要和生活過於計較，心如止水，笑對人生，生活需要微笑，面對成功，我們微笑。
9、生命，要用智慧駕馭，用從容相隨，用簡單詮釋，用自由概括，用快樂裝飾，用希望照耀，用心靈體驗，成功不是結果而在經歷，或許凡俗但真實，或許平庸但摯誠。
10、你必須相信自己，這是成功的關鍵。
11、關注你工作的勤奮程度。現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
12、一旦你決定好職業，你必須全心投入工作之中、愛自己的工作，千萬不要有怨言。你必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的祕訣，也是讓人家敬重的關鍵。——《壽司之神》
13、不努力，你憑什麼比別人成功。
14、成功路上少不了質疑與嘲笑，那又怎麼樣，哪怕遍體鱗傷也要活的漂亮。
15、悲觀點看待成功，樂觀點看待失敗。輕鬆點看待自己，寬容點看待別人。理智點看待問題，純真點看待人生。
16、成功呈概率散佈，要害是你能不能保持到勝利開端浮現的那一刻。
17、成功與失敗循環往復，構成精彩的人生。
18、成功就是從失敗到失敗，卻依然不改熱心。
19、成功的起點是首先要熱愛自己的職業，無論做什麼職業，世界上一定有人討厭你與你的職業，那是別人的問題。
20、品質講技巧，溝通協調最重要。
21、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。
22、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有一些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作爲一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，你日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
23、初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因爲在這個階段你過於計較爭取的也是一點小錢。錢的本領包括你的專業技能、資歷還有你的心態、習慣。要問那些甘於平庸的人問的問題。
24、上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至爲此出謀劃策，那就大錯特錯了。
25、沒有任何的事情可以造成心理上的痛苦，痛苦大多就是來自於你對事情的解釋。許生存在世間的人們都只是在等待一種偶遇，一種適時的相遇，時間對了，你們便會遇上。
26、"逃避責任"時，"金點子"和"快樂"也跟着溜走……唉，太可惜了！
27、要學會謙虛多請教。面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麼，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你。
28、]對於朝九晚五的上班族說，工作時間長了，會出現心煩氣躁、頭暈腦脹的狀況。此，介紹一個小方法，可以幫助你頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下，你的頭腦會變得清醒起來，心中的燥熱也會逐漸散去。然，天氣寒冷的時候，不要敷的時間太長，三至五分鐘即可。
29、一個人不能騎兩匹馬，騎上這匹，就要丟掉那匹，聰明人會把凡是分散精力的要求置之度外。人的生命和精力是有限的，我們要學會將聚光鏡一樣，排除一切瑣事的干擾，將所有的資料、精力、熱情聚焦並鎖定你的目標上。
30、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以後的交往中，他肯定會給你更多的幫助。
31、忙的時候，想要休息，真閒了下來，心理卻感到恐慌。窮的時候，渴望富有，生活安逸了，卻還是渴望更多。不屬於自己的，常常心存慾望，握在手裏了，卻又轉頭看往遠方。該決定的時候，擔心事情不如想象，真看明白了，才發現原來你人生早已失去了方向。生命若不是現在那是何時？
32、一直很簡單很平凡的活着，從來不奢望上天給我掉下個大餡餅，讓我美美的抱着餡餅，從此不再爲衣食住行而奔波勞累。反，我很堅持的在職場打拼，在繁雜的家庭瑣碎裏，找得心靈的寧靜。
33、別以爲成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當下的付出，是明日的花開。人之上，要視別人爲人；在人之下，要視自己爲人。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成爲值得愛的人。
34、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應主動談心，以誠懇的態度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽爲主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見即共識，這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。
35、聽說照做，但不做算盤珠；話想好了再說，事謀好了再做——聽話是忠誠的表現，但不能愚忠；有思路、有執行力的下屬更受歡迎。
36、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進入新環境下，有人向你解釋一些事情並立即問道：‘這個怎麼樣’？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。
37、永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關係密切的同事交朋友。我們工作那都是爲了謀生，那些說工作是享受的人，要麼是瘋子，要麼就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那麼這條也就不成立。
38、一字之差，影響一生，跟領導溝通，一字之差，可能影響你的一生。但這並不是說我們就不用和領導溝通，相反，和領導溝通交流是我們職業發展非常重要的一環，因爲這樣我們可以增進與領導之間的關係，讓領導不會對你有陌生感，每當有提升、獎勵的時候，領導肯定會第一個想到你。還有，對於自身來說，多與領導溝通也有助於能力的提高。領導之所以能成爲領導，一定是因爲在這一領域工作做得非常好，所以多與領導交流心得，對提高自己的工作水平也是大有好處的。
39、職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。
40、一個人年輕時培養起來的心智成長度和心靈成熟度，將會決定他一輩子的命運。
41、人的心情好壞都會傳染給他人，就像一塊石子扔到水裏一樣，平靜的水面會濺起波紋，一圈圈地不斷擴散，心理學家把這種現象形象地稱爲波紋效應。情緒不好時，別一直抱怨，以免把整個辦公室的氣氛都弄得壓抑；當然，心情不錯時，要記得大方與大家分享，讓快樂的漣漪傳播得更遠。
42、勝利者和失敗者最大的區別在於，勝利者試圖從失敗中獲益，並嘗試其他方式。
43、我始終相信輪迴可以獲勝，無論對手是誰。
44、治療可以有殺手意識，但是殺手意識太濃的治療，不會是一個好治療。
45、因爲這顆冠軍的心，永遠也不應該被輕視。不是爲了炫耀，而是爲了榮耀，每一位職業選手心目中最高的榮耀，被葉修評價爲會上癮的那份榮耀。
46、快速失敗。快速學習。快速提高。"（史蒂芬·羅賓斯）
47、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
48、我們不是被問題本身所困擾，而是被他們對問題的看法所困擾。
49、爲了冠軍黯然迴歸得到了一些失去了一些果然是那句唯一不變的"歡迎回來"。——蝴蝶藍《全職高手》
1、成功就像一個大巴掌，打在那些曾經看不起你的人臉上，要多響有多響。
2、只有專注於自己的夢想，纔會有成功的一天。
3、用良性心理對待倒黴是造就自己成功的機會，心存不平則是毀滅的條件。
4、人生自是有情癡，貧民夫妻恩愛隨。相依相伴互扶持，風雨共濟直到老。沒有金錢不要緊，二人同心，其利斷金，成功人的背後往往有一個永遠支持愛你的人！
5、身在職場，?潘咳鬆?惺焙蛐枰?壞閿縷?鮃桓齟蟮ǖ難≡瘢?⑶乙邐薹垂說募岢鄭?慊蛐聿嘔嵊幸饌饈棧瘛?/p>
6、人生總是在內外兼修中成長。外在的成長往往由社會來評判，由時代、環境、機遇等所決定；而內在的成長是生命的感悟、體驗與積累，可以由自身的努力與歷程所決定。真正的成長，就是在追求外在成功的風雨中，錘鍊內心的強大，最後能從容面對一切的結果。失敗轉化爲收穫，成功轉化爲幸福，都必須通過內心。
7、人生最大的挑戰就是挑戰自己，敵人都容易戰勝的，惟獨自己是最難戰勝的。一個人要挑戰自己，靠的不是投機取巧，不是耍小聰明，靠的是信心。人有了信心，就會產生意志力量。人與人之間，弱者與強者之間，成功與失敗之間最大的差異就在於意志力量的差異。人一旦有了意志的力量，就能戰勝自身的各種弱點。
8、成功常會成爲下一個失敗的原因，反之，任何失敗也都可能因智慧與努力而成爲下一次大成功的原因。
9、如果你有夢想，那就去執行；如果你有目標，那就去爭取。醒過來，走起來！因爲成功不在前方，而在當下。早安！
10、人生苦短，沒必要和生活過於計較，心如止水，笑對人生，生活需要微笑，面對成功，我們微笑。
11、一分耕耘，一份收穫，一份努力，一生成功。
12、學會坦然，你就會在遭遇挫折時收穫一份執着，在獲得成功時保持一份本色。
13、勇敢的成功是暴風雨過後的成功，要待到日近中天，陽光普照，成功纔會沉甸甸地掛在收穫者的臂膀上。
14、十年前，你還蹣跚着腳步尋找人生的起點，這天，你已成功完成了第一次飛躍，從此，你人生路上將充滿激情喜悅，恭喜高考成功！
15、珍惜一份情感，你會收穫幸福；珍惜一份快樂，你會收穫甜蜜；珍惜失敗，你會收穫成功；珍惜堅韌，你會收穫堅強，學會珍惜，懂得生活，纔會擁有幸福的人生。
16、在你沒有成功之前，只有少數的人爲你歡呼。
17、不學習就不能成功，不請教別人就不知道。
18、喜歡真實的人，真實的人，這樣做從來沒有想模仿任何人故意。自然不想去因爲他人的努力和辛勤工作，不是因爲別人的成功，讓自己有顯着進步。
19、選擇一條適合自己的道路然後堅持不懈的走下去，只要你能做到足夠的堅持，你就一定能走到勝利的那一天。一份信心，一份成功，一份努力；十分信心，十分成功，十分努力。
20、"不經歷風風雨，怎麼見彩虹，沒有人能夠隨隨便便成功……"試着走進風雨，去尋找你心中的彩虹吧，記住，只要肯努力，肯付出，就一定會有好的結果。
21、努力去愛，一定會有結果，就像我對你的追求，終於還是成功了。
22、事業的成功，往住在於再堅持一下的努力之中，盲目急躁是不足取的。
23、這個世界上沒有不努力的成功。
24、不努力的現在，只會造就不成功的將來。
25、一個女人的成功之處，就是把自己的男人塑造得讓更多女人喜歡。個男人的成功之處，就是把自己的女人呵護得讓更多異性稱讚。
26、知道怎麼成功的人永遠都有工作，不僅知道怎麼成功而且知道爲什麼要成功的人永遠都是自己的老闆。
27、記住，人們總是喜歡談論自己。而對你來說，這卻是一個機會，你可以藉此找到與他們的共同點，並建立關係，以提高銷售的成功率。
28、女人成功的不是她有多漂亮，而是在於她的男人有多愛她。
29、成功的男人當面有一個女人，一個成功的女人背地有一羣男人。
30、任何人都可在風平浪靜的海上成功，但是能戰勝風暴的纔可獲得真正的榮耀。
31、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領導，也可以是普通同事。學校的時候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊，他說話總是有很強的說服力，讓人覺得既親切又值得信賴。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，一個人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經常和這樣的人在一起，慢慢就會體會出這個人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。
32、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
33、學會寬容，受用一生，瀟灑一生。諒別人的過失，快樂自己的人生。爲寬容，腳下的路會越走越寬。爲豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。爲擁有寬容，所以享受快樂。
34、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話，你就輸了；但是如果你覺得生活是一種雕刻的話，你就贏了。場初期，一定要有把刁難當雕刻的良好心態，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。
35、在公開或正式場合當中，幾乎所有的老闆都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶自己的風頭。使是一些平時與下級距離很近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟的老闆，在遇到重要場合時同樣如此，因此你必須要有清楚的"上級意識"，即使和老闆再熟悉，也要給他一份面子，照顧到他的感受，否則就有可能傷害到上級的尊嚴。
36、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重複的，愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
37、在職充電是防止人才貶值的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
38、所謂不是冤家不聚頭，如果有一天，自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的公司工作，與自己重新成爲同事，甚至是上司下屬的關係，這時候你就要放寬心態，積極的與之交流。
39、不要害怕自己與衆不同，更不能假設上司都知道你完成什麼工作。果你的資歷淺，尤其要確定上司知道你都做了些什麼，最好的方法就是直接告訴他。期去問主管，看看他覺得你應該做些什麼？
40、與同事交往，要多一些理解，不要讓無謂的小事情破壞同事之間的良好關係。些問題上儘量贊成同事的觀點，那樣你並不會損失什麼，反而能夠獲得同事的好感。
41、智商、情商、膽商被成功學專家並稱爲成功三要素。商往往是人們最薄弱環節。果你認爲情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
42、身處一個競爭激烈的職場，職場閒人有着相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業危機深重，被邊緣化，成爲了最易被踢出局的隱形人。成閒的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控與規劃。
43、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成爲你通往成功之路的暗礁，因爲衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
44、因此，作爲職場中人，時刻要謹記不要在背後說人壞話，與周圍的人發生分歧乃至矛盾時，要學會寬容與剋制，不能只考慮自己，而是要儘可能地幫助別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關係的"地雷"，陷自己於萬劫不復之地。
45、一個人只有停止埋怨，一開始找求深藏於內心的真理時，才能成爲一個真正的人。他一開始學會管理自己的思想時，就不會再因爲自己的處境而怨天尤人，並且以堅定高尚的思想來指導自己，完善自我。會把逆境作爲進步的動力，作爲發現自身無窮潛力的方法。
46、活是我們乾的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又都變成經理的了，不公平。友微笑說：看看你的手錶，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。—生活中的規律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
47、與客戶在一起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬於哪個行業，我們是一個專業；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個專業機構；我們沒有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋樑，讓我們與客戶在一起，攻克難題。
48、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度與做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做纔會有成長的可能。
49、不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。
50、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內心的彷徨。說明不了你真的難過，你激動的表情，出賣了你無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。
51、如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點。
52、作爲管理者，你要是強調自己的權威，要求別人必須按照你說的來做，這樣管理者不管在哪裏都是行不通的。在公司也好，在企業也好，關鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領導力，激發員工的積極性，讓員工對公司的目標有一個認同，同時推進整個團隊去達到這個目標。
53、用數據說話，用激情做事——做事成功，需要的是你的激情。最難做到的是簡單的事情重複做！
54、進入職場後，如果你在工作中不找任何藉口，也不需要老闆經常提醒，那你很快就會獲得老闆的信任和尊重，同時你也會承擔更多的責任，當然還有晉升。
55、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。但如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。這並不意味着你對待事情的態度是"靜觀其變"。你依然可以爲了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會爲你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。
56、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。
57、智慧的四個維度。"小智借物，中智借錢，大智借人，超智借勢。"這幾句話是我們今天下午在杭州蕭山區一家制衣公司老闆的辦公室牆上看到，可見這位老闆把人的智慧分爲了四個維度，自有其道理。聽完其企業的成長過程，是又一部草根企業家的經典創業故事。歷盡千辛萬苦，不棄不捨，利己而利他，壯大了一個細分的結構產業。
58、從功勞簿上爬起來，人生本來就是一場永無止境的攀登，成功與完美的創造沒有終點。一個不思進取或者容易滿足現狀的人，就是一個拒絕成功的人。
59、1）要有明確的職業方向，找你要找的工作職位，而不是隨便什麼都行；2）研究自己的人格特質和愛好，做自己喜歡的事效率是不喜歡的n倍；3）面試前要研究應聘的公司和職位，特別是二面；4）抓緊時間充電，未來工作越來越專，但對人要求越來越複合。
60、工作中我們也要有這種大膽創新的思維，21世紀什麼最貴？創意！哪怕是工作中一閃而過的念頭，你都要抓住，誰知道你這個奇思妙想的念頭會不會成爲公司走出困境或是更進一步的創意呢！敢於挑戰自己的思維侷限，一旦我們找對了方向，源源不斷的智慧泉涌會推着我們走向成功的。
61、換一種心情，換一種立場，改變自己看待事物的眼光，你會發現，原來你所看到的"事物"並沒有你想象的那麼糟糕。相信每一把傘下，都有一片晴空；每一次改變，都是一次最有力的證明。
62、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏着這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，????艫厝萌司醯每熘舷⒘恕?/p>
63、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣燻人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
64、在單位裏遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，那麼也就異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，在這裏只有你站的對或是不對。
65、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背後有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
66、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因爲沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
67、工作能力越是強、鋒芒畢露的職場人，就越容易產生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場中，與敵共存並不見得就是一件多麼糟糕的事情，對手是一面鏡子，能照出自己的缺點和不足。
68、在職場上，人們重視的是結果，而不是過程。如果你無法呈現出一個讓人滿意的結果，那麼，無論你如何強調過程中多麼辛苦、多麼努力，真的都不會有人搭理你。任何事，唯有把它做完，才能顯示出你做得有多好。
69、經常看到或聽到一種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第一位的，沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規範的概念，二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。
70、成功之本取決於人的心理素質人生態度與才能資質。除了這些還要具有高遠的志向與實現目標的專心致志的毅力。個性是專注於一的精神，更有利於助人成功。
71、前者成功了叫老師，後者成功了叫老闆，兩者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。
72、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會與你揮霍青春；比如執着，你不執着，誰會與你共進退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。
73、只要你不退縮，勇往直前，敢於挑戰自己生命的掌聲終會爲你響起。
74、首芳，你快去看看，你爸把六子往死裏打，六子慘啦，快去。
75、出路到處都是，就看你有沒有能力闖過去。
76、人的一生常處於抉擇之中，如：念哪一間大學？選哪一種職業？倒是哪些胸無主見的人，不受抉擇之苦因爲他們需要決定的時候，總是求詢別人說："嘿，你看怎麼做？"大凡能夠成大功業的人，都是抉擇力甚強的人。他知道事之成敗，全在乎自已沒有人可以代勞，更沒有人能代你決定。在抉擇的哪一刻，成敗實已露出端倪。
77、差距並不可怕，可怕的是因爲差距而放棄。——蝴蝶藍《全職高手》
78、既然已經決定揮別過去，爲什麼還要留下一絲軟弱。——蝴蝶藍《全職高手》
