研究發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，往住在升職的時輸給溫柔型對手。下文是小編特地爲大家收集的職場唯美說說感言,供各位參考。
1、在一些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認爲，並不能簡單地歸結爲男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩定。
2、你給了我一個家，對於我來說就夠了。我也替你高興，我給不了你的，你自己給了自己。
3、改變自身態度，變競爭者爲合作者。
4、現代女性的職業能力越來越強，因而成爲上司的可能越來越多，表面無論任何強勢與霸道，但她的心中永遠會有小女人的特質。人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發現自己一無所得。
5、這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關係。不良的同事關係是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。此，想要在新的工作崗位立足並做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，掌握正確的溝通方式。
6、支配型（權力型的人想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無禮他人的想法，爲所欲爲，且是會視此爲無比快樂；適合職業類型是有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、零售商等。
7、很多職場上的溝通，其實可以更個人化一點。公司辦活動時，可以多安排讓大家展現私底下的另一面，有助於拉近彼此距離。一直很嚮往團隊工作裏彼此專業上的精準默契。
8、一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。想成爲一個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業角色。
9、很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，其實把小事做好做到位能體現一個人的責任心，尤其是職場新人，想幹大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業。
10、交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格那是最重要的，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的。
11、抓大放小，這纔是聰明上司的選擇。
12、但凡有工作經驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什麼就隨心所欲地表達，搞不好還會帶來禍從口出的麻煩。過凡事都是知易行難的，哪怕再有經驗的職場人，也有可能因自身性格中的盲點而不小心說了不該說的話。
13、斯大林是一流的社會心理學家，對人性的分析非常深刻。認爲，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處於恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成爲可靠的工具。
14、將實際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在一個文件筐中，要求被試者在一定的時間內處理這些文件，相應地作出決定、撰寫回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作，考察被試者的敏感性、工作獨立性、組織與規劃能力和決策能力等。
15、我們中的很多人都被教導要謙遜，所以加入競爭或是申請獎項會顯得我們想要告訴全世界我們很優秀。在職業環境下，你確實是需要告訴別人你很優秀，否則他們就真的什麼都不知道。
16、職場與賽場一樣也不一樣，賽場只有前三名。是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
17、職場女性要學會徵求男人的意見，這也是一種讚賞。爲這表示你重視他的見解與經驗，令他覺得他存在的重要性。你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
18、一種人是企業的成本，一種人是企業的價值。爲成本型的那部分人是企業永遠的痛，作爲價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老闆的人一般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。
19、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會和你揮霍青春；比如執着，你不執着，誰會與你共進退……只有把命運掌握在自己手中，我們才能尋找到生命的閃光
20、辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。
21、溝通，溝通，這詞兒多時髦，誰都會說，可真正溝起來，要暢通還真不容易。
22、頭部的微小運動也可以展露我們的內心，在運動空間狹小的餐桌上善用則大有裨益。果你不希望新同事認爲你的眼睛長在額頭上，那麼請略略收起你的下巴，但也不要埋頭在盤子上，否則就是不滿或不自信的表現。
23、這些知識，像一道道彩虹，點亮了海倫心中的燈，照亮了她的內心世界，也架起了海倫與這個世界溝通的橋樑。
24、在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快。活中有句話就是幹什麼事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。種能力主要是靠平時的積澱而豐富。可以慢慢地試着去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高。
25、兩隻老虎，一隻在籠子裏，一隻在荒野中。只老虎認爲自己所處環境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開始時十分快樂。不久，兩隻老虎都死了：一隻飢餓而死，一隻憂鬱而死。—職場中，很多人對自己的工作和現有的職位不滿意，其實，你所擁有的正是別人所欣羨的。
26、當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他纔會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成爲某一方面的骨幹或"尖子"。
27、成人的生活中哪有許多輕鬆，既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。明的職業女性是會懂得去接受一些好的金玉良言，這會讓她們在職場上表現的更加出色。
28、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說，心態是命運的控制塔，心態決定我們人生的成敗
29、上司要成爲"核心"！上司的職責就是收集和分配～‘智慧和信息"！
30、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
31、一直很簡單很平凡的活着，從來不奢望上天給我掉下個大餡餅，讓我美美的抱着餡餅，從此不再爲衣食住行而奔波勞累。反，我很堅持的在職場打拼，在繁雜的家庭瑣碎裏，找得心靈的寧靜。
32、我很後悔沒有早一點向你請教，因爲我顧慮到你工作太忙。此體貼細心又謙虛好學的下屬或同事，誰還會忍心責備？更何況你已經明明白白地承認了他的重要性。
33、很多人都聽說過這樣一句話："有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥。實際上，當你步人職場之後，也就步入了"江湖"。湖之險，在於人心的深不可測；職場之惡，在於慾望的如影隨形。場就是一個永遠的江湖，只要這個江湖存在，其中的是非恩怨，你爭我鬥，優勝劣汰就會永遠糾纏。性與道德的掙扎，智慧和膽識的拼殺，永遠如影隨形。
34、第一腳邁不好，第二腳怎麼站穩。
35、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當成你老闆的合作伙伴。要記住，你永遠不是爲任何其他人工作，你是在爲你的未來打拼。
36、失敗的原因很多，其中有驕傲自大、過分自滿、誇海口以及濫用職權等，大都是因爲一些小事而導致巨大的損失。
37、現在的上班族們，起的比雞早，睡的比狗晚，乾的比牛多，吃的比豬差，嘿，還真對的起咱這點工資。加班明天見！不，加班啊，天天見！
38、管理者所處的環境是複雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰。因此，管理者要善於把握決策的時機，善於評價決策的風險，從而做出科學的決策。
39、不能做什麼，要時刻保持清醒的頭腦，不要衝動，做決定之前一定要清楚後果，不可因爲一時興起，去做不應該做的事。因爲管理者的每一項決定都關係到企業的整體利益，甚至關係到企業的生死存亡，所以在做重大決定時，多聽聽別人的意見，集思廣益，通過集體商議，就能夠避免因缺乏自我認識而做出錯誤的決定。
40、管理者的用人藝術，可以分爲"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的瞭解，在"知人"的基礎上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是爲了"善任"，並以此獲得企業持續的競爭力——這纔是用人之術的最終落腳點。
41、團隊成長帶團隊就是帶野心、帶慾望、帶狀態；企業說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決衆人問題，成功的領導者集衆人之力解決企業問題。經營企業的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人願意把力借給你，企業纔會成功。
42、行動的精神——頂住壓力，絕不放棄。挫折、困苦是上帝送來的僞裝的禮物，誰能以自己的智慧和勇氣豎持不懈，直至打開它們，誰就一定能取到裏面珍貴的寶藏！
43、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應主動談心，以誠懇的態度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽爲主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見即共識，這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。
44、1、[xx]歲前，想清楚未來十年到二十年的長期目標；2、[xx]歲前，形成專業優勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在可惜；三個節點沒考慮清楚，進入中年後，就會感覺時間不夠，力不從心，無力事業發展！
45、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。
46、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
47、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發展受限；三、公司業績不好，業務開始走下坡路；四、人際關係不好，無法適應團隊的行事作風。
48、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果。
49、平靜的水面在潛伏着一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧着的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業蒙上重重的陰影。
50、在單位裏遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，那麼也就異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，在這裏只有你站的對或是不對。
51、美麗的職場女性，人們總是將成功歸功於她們的.容貌，而她們的工作業績會大打折扣。因此，職場美女想在事業上成功，會因爲美麗而付出更多的代價，在辦公室裏她們有更多的禁忌。第一，不要給人以愛鬧性子的感覺。第二，降低說笑音調。 第三，不要給人以花瓶的印象
52、生活幸福度的總體認知與職場體驗是息息相關的。敬業不等於辛苦，敬業即尊敬職業。當你在工作中淬鍊出敬業精神，並深深地植入腦海裏，那麼做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經驗，獲得更大的成功，真正體現你自身的值價。
53、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閒置。
54、當前不少騙子以領導或領導親戚的名義行騙，就是抓住了人們對領導的信任和景仰的心理。這樣的幌子，在職場中爲了更好地工作，適當用一次兩次的也未嘗不可。
55、堅持就是勝利。過敏的鼻炎，難以忍受着冷颼颼的空氣，打着噴嚏度過了一天。站在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麼多人的陪伴，他們給了一個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。站着就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
56、你有多專業？用數字說話！用數字解讀職場專業素養！激烈的職場競爭，拼的就是專業。論你的職位高與低，只要專業素養夠優秀，就能立於不敗之地！看看在人力資源主管和職業經理人眼中，最總要的這些專業素養，你都具備嗎？專業素養排行榜？人際交往能力：34%？交流技巧：25%？外貌和技能
57、女性在職場裏，很容易爲小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。
58、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因爲人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每一位同事，與每一個同事都保持一種良好的關係，這樣在工作中才能做得更好。
59、世界上沒有任何人絕對比其他人都優秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認爲的偉大人物，也是因爲有了謙虛的品質，纔會變得偉大。經常和自己說這樣一句話，你沒什麼了不起。
60、不要在電話中馬上回答行，取而代之的是我稍後回覆你。實上，你和別人通話的時候，樂於助人的願望十分強烈，這樣會導致你在未深思熟慮下說行。
61、善於解決矛盾的人固然是社交的高手，善於避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就一定要避免。
62、趨炎附勢是在社交中不能出現的一種心態，這種人可能會一時得到別人的賞識，但是最終會被別人識破。重要的是，在普通人當中，這種人會一直受到別人的唾棄。
63、只懂得付出，可是從不好意思提回報的人在職場上吃不開，這個時代，沒人覺得你只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認爲你傻。
64、需要和那些高績效員工溝通。瞭解他們認爲企業職能需要哪些改進，以便更加精確的預測企業未來的崗位需求，每年的員工調查也是可爲HR透露相關的一些信息。
65、從未失敗就意味着從未成功；從未挫折就意味着從未勝利。
66、一項心理學的調查顯示，一個人是外向還是內向，嚴厲還是隨與，開放還是保守，以及情緒是否穩定，都跟一個人做出的業績無關。唯一與業績有關的個性特徵是，一個人是否有責任心。
67、努力去做自己該做的，但是不要期待回報，不是付出了就會有回報的，做了就不要後悔，不做才懊悔。
68、青年一代有着無人能比的朝氣。努力奮鬥吧！爲實現自己的夢想而拼搏。做四有新人，苦學只嫌時日短；千千秋偉業，成才全靠志氣長。
69、我們必須不好當三等公民：等下班等工資等退休。
70、對事業有激情，對員工講感情，對顧客用熱情。
71、品質是環環相扣的過程。
72、別小看任何人，越不起眼的人。往往會做些讓人想不到的事。
73、生活一直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人們情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和嚮往的東西。
74、對於客戶而言，好的結果永遠比過程更重要。刻意避免過分強調過程中的艱辛，最好的炫耀是拿得出手的結果。
75、工作不是用來交朋友的，業績好了自然會有人主動成爲你的朋友。
76、其實：一路順風，只是一種平庸。
77、先落聽的不一定就能夠和牌；先進入公司的不一定就能夠當領導。
78、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。
79、誰有歷經千辛萬苦的意志，誰就能達到任何目的。我並不快樂，但我可以笑着生活。
80、當你不去旅行，不去冒險，不去談一場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛着QQ，刷着微博微信，逛着淘寶，幹着[xx]歲都能做的事情，那麼你要青春有什麼用。
