從想要開始真正創造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。下面這篇文章是小編特意爲各位讀者整理的職場個性說說心語，歡迎閱讀。
1、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性，也不成熟。
2、一個企業就是一架高速運轉的機器，眼淚，是起不了潤滑作用的。
3、在商業會議上，碰一下坐在你旁邊那個人的前臂。當你見到某人時，用兩隻手和他握手——有人將此稱之爲"手掌三明治"。
4、[大多數的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風險投資人。際職場中，拔刀相助的背後，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決於能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機會。
5、學會寬容，受用一生，瀟灑一生。諒別人的過失，快樂自己的人生。爲寬容，腳下的路會越走越寬。爲豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。爲擁有寬容，所以享受快樂。
6、有一類人，也就是在工作中總髮脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生衝突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說的對事不對人。
7、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話，你就輸了；但是如果你覺得生活是一種雕刻的話，你就贏了。場初期，一定要有把刁難當雕刻的良好心態，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。
8、細節給予必要的重視是一個人有無敬業精神與責任感的表現，更是關乎到自己職業發展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處着眼思考問題，將會使得目標不再遙遠，自己內心也會感到比較踏實。場法則就是：想成功，先從細節做起。
9、絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因爲他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長爲老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因爲大公司與小公司其實各有各的優點。
10、許多職場人士經常腰痛，若是輕微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，並好好休養。是嚴重腰痛，不可強力按揉，可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部溫暖、血流順暢。
11、晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準繩之一。能一些人資歷很深，能力很強，同時對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。其原因，可能就是那些所謂的同事在背後說了些什麼。
12、聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以爲他能拿捏住你，那纔是最安全的境地。定要有缺點。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
13、若能真正放下，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智。紅塵是非中放開糾結心靈得到自渡之人過後轉眼來看，一切，不過是過眼雲煙隨風飄散。
14、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。手比較簡單，但擁抱則微妙複雜得多，尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
15、對於職場新人，初來乍到，急於表現並非好事情，穩妥是關鍵，磨鍊耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業後，進入一家外貿企業上班，專業對口，收入不菲。躇滿志的她很想幹出一番成績來，爲得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務充滿熱情，加班加點地工作，還常常做一些分外的事情。
16、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。
17、職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。
18、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業，與他們交流了企業管理的相關問題，頗有收穫。成了兩個課程的補充與修改，其過程中亦是有收穫。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每一次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學習的優點，只是需要我們有發現的眼光，獨具慧眼。
19、雖然職場波光詭譎，但是我們並不能因此喪志自己的本性與純真，那些厚黑與權謀雖然大行其道，可是我們沒必要把自己塑造成一個腹黑的陰謀家。職場上，友好相處的雙贏或者多贏局面纔是王道，我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上。
20、1.追求，沒有目標，你就失去了精神的信仰，奔跑的方向；2.尊嚴，它能支撐你的脊樑，讓你高傲地活着；3.自信，千鈞壓頂何須嘆，披荊斬棘向前看；4.堅韌，成敗皆在毫釐之間，只要是你選擇的，再苦再難都要挺住；5.知識，千金易散盡，善學是財富，唯有知識能夠創造一切。
21、要學會謙虛多請教。面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麼，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你。
22、職場裏找找密友要格外用心，尤其是女性要學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當的行爲界限，是保護自己不被錯投感情而傷害的保護傘。
23、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯着自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現在職場中的壓力，才能給你一個輝煌的明天。
24、只懂得付出，可是從不好意思提回報的人在職場上吃不開，這個時代，沒人覺得你只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認爲你傻。
25、談論別人的隱私甚至是上司的隱私。論是在公司內外，談論別人的私生活都是極其不禮貌的，輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象，重則影響個人職業的口碑。
26、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環境的惡劣，而是對潛規則不甚瞭然。
27、讓別人舒服，你就是經營者；別人讓你舒服，你就是消費者。想要優秀，你要接受挑戰；想要儘快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成爲什麼樣的人物，不如磨練自己做一個努力的人。
28、人的不安全感來自哪裏？來自內心有不安全感的潛在因素；來自對外在世界的過分依賴。爲在這充滿無常的世間，確實找不到可以永久依賴的東西。個生命的內在，既有製造不安全的心理因素，也有潛在安全的、穩定的'力量。教的信仰，就是幫助我們解除不安的心理因素，開啓安全、穩定的心理力量。
29、在辦公室中，有些人總是肆無忌憚地去談論着自己生活中的一切細節，完全忘了應有的界限與體統。享原本是件好事，然而越來越多的人卻分享過了頭，他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。
30、如果遇到男孩離你的家很遠，但是願意每天接你上班下班，願意再晚也要堅持送你到家門口才離開，如果遇到這樣的男孩，要好好珍惜。
31、口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。算在原單位沒機會，出去也會大家搶。反，薪水高學不到東西，不能算好工作。爲它八成沒變化，十年後的你跟今天沒差異。非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學習的價值，纔是真正的薪資。
32、工作往往最能夠表現出一個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣纔會讓自己過得舒服，讓同事關係變得和諧。
33、職場中要通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。清自己內心的想法，學會調整與溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。
34、出口成章並不是一件很難的事情，只要進行一定的積累，在平時多做練習，就很容易練就成好口才。要方法得當，任何人都能夠出口成章。
35、你不能是一隻橙子，把自己榨乾了汁就被人扔掉。該是一棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
36、在職場中，你舉手投足甚至不經意閃過的笑容或者疑惑的眼神，也經常被一雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到，並被解釋爲你對各種問題的真實的看法以及對待不同人的內心態度。
37、在辦公室，你可以得罪忙人，因爲他們沒時間跟你計較；你千萬別得罪閒人，因爲他們有時間跟你周旋。
38、職場研究證明，即使人們知道你請來替你說好話的人，是跟你有利益關係；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價，還是高過你自己老王賣瓜。
39、最好的心理師離道理最遠，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。
40、職場是奮進的，如果你是中階人員，除了能獨立作業外，還得提出工作改善或優化解決方案。進階至高階人員，則應能提出創新解決方案，甚至可引領產品或技術的發展方向。
41、每個人的心中都有一個別人無法到達的角落，儘管鮮爲人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹着心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂就來了。
42、我跟每個普通人一樣都有弱點，有冷酷、有自私、有虛榮心，道德只不過讓我看清這些弱點，然後去抑制它，或者從身邊的人身上學習優點。個人的思想跟他的職業是不可分割的，不可能我做記者的時候是一個樣，現實生活中又是另外一個樣子，這是完全不可能的。
43、在一些企業中，女性的職位與收入低於男性，我認爲，並不能簡單地歸結爲男女不平等。性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務與自身生理特點干擾，不如男性持久與穩定。
44、職場溝通是一門永恆的學問，成爲一個好的聽衆是很有效的溝通方式。聆聽的過程裏發問；在瞭解對方的過程裏傳遞出自己的信息；根據不同的對象，調整自己的聲調與語速，從而引導他把真實的一面展現在你面前。
45、想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要注重理財。年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
46、風兒輕輕吹，工資兩茫茫，月兒高高掛，放假在牽掛，鳥兒高高飛，加班真是累，幸運如相隨，可不可以多一點薪水，親愛的職場，給我一點陽光，我就把你當天堂。
47、通常，管理者的親和力所展現的，是對他人處境的體諒和鼓勵。
48、作爲管理者，應當注重考察自己的下屬，因爲這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。瞭解自己的員工也是一個企業管理者應當做到的，除了從客觀的工作數據來進行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露一個人的內心，一個人不經意間的行爲更是本性的展現，所以管理者要鍛鍊自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解自己的每一個員工，處處留心，這樣才能找到企業真正需要的人才。
49、不能做什麼，要時刻保持清醒的頭腦，不要衝動，做決定之前一定要清楚後果，不可因爲一時興起，去做不應該做的事。因爲管理者的每一項決定都關係到企業的整體利益，甚至關係到企業的生死存亡，所以在做重大決定時，多聽聽別人的意見，集思廣益，通過集體商議，就能夠避免因缺乏自我認識而做出錯誤的決定。
50、人無完人，對於年輕的管理者不要太過苛刻，應該正確包容他們的缺點，給他們成長鍛鍊的機會。如果不給他們機會，不提供舞臺，那麼他們怎麼鍛鍊自己，又如何去施展自己的才學和智慧呢？對年輕的管理者來說，把他們放在合適的崗位上去鍛鍊，給他們提供成長成才的平臺，這纔是公司最好的做法。一個社會，一個國家，一個公司，如果任人只看資歷，只看過去的業績，論資排輩，那麼這個公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯纔是用，不拘資歷，才能發掘出真正的人才，才能使公司真正強大。
51、無法團隊合作：白領必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環。
52、新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。
53、參會時不要帶過多的證件原件。因爲參會人多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
54、行動的技巧——正確判斷，果敢出擊。要能夠清楚地明瞭什麼是該做的或不該做的事。其先決條件就是必須擁有明確的目標，看準了就果斷出擊。可有的人因爲本領差和多疑寡斷的性格，甚至把一生都給斷送了。
55、機會總是留給那些有準備的大腦。愚蠢的人總是在打工時透支自己的能力，聰明的人懂得隨時儲備，以利再戰。
56、參加客戶企業管理例會，感慨萬千。管理者對待問題應該事前預防，事中預防，事後補救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養，要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態度。在解決問題的過程中成長，讓問題看得見，讓工作更專業，讓工作結果更滿意。快速反應解決問題，在解決問題的過程中快速成熟起來。好的企業，總是單調無味，沒有任何激動人心的事件。那是因爲凡是可能發生的危機早已被預見，並已將他們轉爲例行作業了。"由此推斷，好的培訓也是沒有任何激動人心的事件，在波瀾不驚中自覺不自覺地已經接受了，認知了認同了。大道無形。
57、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。但如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。這並不意味着你對待事情的態度是"靜觀其變"。你依然可以爲了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會爲你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。
58、進入職場，如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你也就要弄明白誰是你的貴人。
59、很多時候旅行只是一個名義上的藉口。我們只是需要跑到一個陌生的地方，那裏沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規則和過於複雜的人際關係。更關鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會。
60、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度和做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做纔會有成長的可能。
61、工作中我們也要有這種大膽創新的思維，21世紀什麼最貴？創意！哪怕是工作中一閃而過的念頭，你都要抓住，誰知道你這個奇思妙想的念頭會不會成爲公司走出困境或是更進一步的創意呢！敢於挑戰自己的思維侷限，一旦我們找對了方向，源源不斷的智慧泉涌會推着我們走向成功的。
62、[別做職場"一次性筷子"]一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又爲自己留有迴旋的餘地。二、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。三、做個有目標的員工，讓老闆欣賞你，靠努力爭取成功。四、要明確自己在老闆心中是一個什麼樣的位置？
63、一個想比別人跑得更快的人，在十字路口看到綠燈便會跑步衝過去；如果他們遇到了紅燈，那麼他們會選擇繞道也要走在別人前面。收入低不能怨公司，最重要的是懂得時刻檢討自己。
64、送給職場上的"朋友"：你捱過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以後某個時刻派上用場。就算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎麼擠兌人，怎麼批評人。所以，沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
65、健康那是我們最重要的財富，有了健康的體魄，才能在競爭激烈的職場中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購買健康所需的服務，那麼收穫的將是一生的健康，如此才能更好的投入工作。
66、公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視爲公司未來的職員。
67、請記住你的本職！對於善於行動並且堅持不懈的人來說，夢想就不會是遙不可及的。
68、有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒。那麼我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老闆彙報過嗎？你的想法，和老闆溝通過嗎？
69、一個人的心如果是灰色的，那麼他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰濛濛。吳玲敏的失敗，是因爲她和同事之間不良的同事關係引起的。她對任何一個人都抱着一種戒備和敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。在一個講求團隊合作的職場社會裏，合作才能共贏，如果整天抱着敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
70、除了和工作相關的話題就和同事、老闆無話可說絕不是理想狀態。把個性中最有魅力的一面展示在同事、老闆面前，會對個人職業發展起到積極作用。和他人分享一些個人信息，那個也是職場中去建立信任、締結關係的關鍵。
71、當前不少騙子以領導或領導親戚的名義行騙，就是抓住了人們對領導的信任和景仰的心理。這樣的幌子，在職場中爲了更好地工作，適當用一次兩次的也未嘗不可。
72、許多三年之癢的人普遍覺得當下難熬，恐怕得趕緊調整狀態：1.認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。2.加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。3.工作上與強者爲伍，學習強者的優點。4.擺脫沒有未來感的失落。
73、一句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。
74、自吹自擂者要不得，無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
75、經營企業必須要從戰略一開始。天與今天都在給自已充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。受最大的就是經營企業必須要從戰略一開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想與行爲，變成一種集體的力量。
76、對於新員工來講，如何儘快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成爲了職場懵懂期的必修課。敢於提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。
77、通過電話交流是一種比較特殊的交往方式，但是隨着現代生活的需要，電話交際也成爲一種非常常見的交際方式，這種方式由於無法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應該注意禮節，才能讓電話交流更愉快。
78、人是無法改變環境的，但是人能夠改變自己的心態。境無論是什麼樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態度，就能夠改變自己的人生。
79、生活職場中，每個人都有很多角色，不同角色在他人眼中也許有不一樣的定義。想說，請不要被他人的定義或是標籤束縛，做最閃耀的自己。
80、你想讓別人感到自己容易親近嗎？那麼請微笑吧；你想讓自己的形象更加引人嗎？那麼請微笑吧；你想擁有一個良好的人際關係嗎？那麼請微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。
81、平時的生活當中，還是把自己當做一個普通人看待的好，不要認爲自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹一幟。樣不僅會拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你爲敵。
82、運用旁敲側擊的方法批評、指責別人，這樣就能避免雙方的爭端，話要說得巧妙，就算是批評，也讓別人感覺很有面子，而且還能真心接受你的批評，進而改正錯誤．做得更好。
83、生活當中，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
84、雪中送炭的友誼，往往是最真切的，因爲人們常說，患難之際見真情，在人生的低谷．也能給你送去溫暖的人，絕對是值得交往的真朋友。
85、生活中的言語很神奇，有時長說不如短說，有時短說不如不說。
86、法國心理學家齊加尼克曾經做過一個實驗：將一批學生分成兩組，讓他們同時完成20項工作。結果一組順利完成了任務，而另一組卻未完成。試驗表明，雖然受訓者在接受任務時均呈現出一種緊張狀態，但順利完成任務者，其緊張情緒逐漸消失，而未完成任務者，緊張情緒卻持續存在，且呈加劇傾向。後一種現象被稱爲"齊加尼克"效應。
87、有清晨賴牀習慣的女性很難開口拒絕別人，做任何事情都會一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個隨意的女性，很多時候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
88、人最大的敵人是自己，很多人容易把自己限定在某個框框裏，認爲自己只能幹這個，不能做其他事情。做好自己工作的同時，協助好他人的工作，是一種更高層次的幫助，是工作價值的一種體現，更是種美德，也是正能量的體現。
89、朋友如果你對現在的生活工作不滿意請不要放棄，堅持下去，總會有人發現你的優點！
90、老闆對你發火永遠有他的理由，哪怕你覺得委屈，你也有做錯的地方！
91、現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人來成爲你的合夥人。
92、假如有天我們埋沒在人潮之中，庸碌畢生，那是因爲我們沒有盡力要活得豐富。
93、少說多聽，進退有度。"（鮑勃·邁爾斯）
94、安逸使人落後。"（黛比·比茨）
95、生活一直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人們情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和嚮往的東西。
96、工作中不止技術難題，常常還會出現人的問題。
97、職場小卒的"三到""十要"
98、機遇就是一扇迅速旋轉的門，當轉到面前時，你必須迅速地擠進去；人生一開始是觀衆，接着是演員，最後是後臺老闆；人生可以適當遊戲，但不可遊戲人生；人生有多少個十年，抓住機遇搏一把，生活纔會更多彩！
99、不隨便用定義自己，是無止境的。打工再也難以超越老闆，小老闆又難以與大老闆相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要現狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷擡升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。
100、並沒有所謂的幸福和不幸慢慢學着承受， 學着不訴哀傷，是的，隱忍，我會努力，我會迴歸最初的淡漠，再見，自以爲是的青春，再見，想象中的美好，當現實赤裸裸的告訴你必須去面對的時候，除了微笑，只能微笑。
