受挫之後說胡話，受挫之後，最好的處世態度不是發泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進行客觀的分析。下面是小編整理的職場的語錄70條,希望對大家有所幫助。
1、責任，是我們每一個人肩膀上一副看不見的重擔，即使今天你還感覺不到，但總有一天，她就會落在你身上，如果你不願意爲她付出，那麼有一天她爲讓你付出更多。而對敢於承擔責任的人來說，責任心有多大，舞臺就有多大，責任心成就了你的是競爭力，毋庸置疑，責任心是一個人能夠立足於社會、獲得事業成功與家庭幸福至關重要的人格品質。
2、人真的需要善待自己，學會善待自己，是一個成功的一開始。
3、有的東西比成功更重要，因爲那決定了我們是誰！有先建立起自己，纔會被人尊重。
4、一個理智的人會更懂得審時度勢，揚長避短，讓自己走向成功。而一個好/中動的人，卻較少考慮自身條件，憑着一時的；中動去行動，到頭來一事無成，枉費了許多精力和時間。
5、探索卻失敗不是平庸。相反，最平庸的人總是保持着一種成功者的姿態，因爲他的目的不是探索，而是毫無追求。
6、雖然每個人都想成功，但失敗是不可避免，只要經歷了失敗，纔會變得更加成熟，向成功邁出無可比擬的一步，你的人生也就是從失敗的那一刻一開始。就如鳳凰要經歷涅？才能重生，不經風雨，怎見彩虹？即使成功只不過是戰勝失敗就能達到，但仍然有無數人在失敗面前一再退縮，最後被失敗的洪水淹沒，成爲別人眼中的窩囊廢。
7、沒有人是天生就篤定地知道自己要做什麼，能做什麼；許多有成就的人能夠成功，不過是比別人早一步找到自己而已。（作家吳若權）
8、高考即將來臨，展示自我的時刻：有決心信念而無膽怯，有動力而無壓力，莫緊張無焦急，答題迅速不慌亂！願你馬到成功，金榜題名！
9、只有百折不撓的人，帶着激情追求未來的人才能取得成功。
10、相信是成功的一開始，堅持是成功的終點。
11、成功的關鍵在於相信自己有成功的能力。誰都沒有比誰生活的容易。
12、繽紛六月，豔陽高照。你們的熱情會在這似火的六月裏揮灑得酣暢淋漓！自信，是智慧的凝聚；平淡，是成功的驛站。平心對待高考，你們是最棒的！相信自己，一定能行！
13、成功是時間加機會，在努力的催化在的產物。
14、努力，不一定成功。但不努力，一定不會成功。
15、成功的祕訣：用最不平常的努力做好最平常的事。失敗的教訓：用最平常的努力做最不平常的事。
16、成功的背後，就是不擇手段。
17、有付出不一定成功，但沒有付出則一定沒有成功。
18、成功對我來說，只能藉由不斷失敗與反思獲得。
19、龍捲風能捲走樹木花草，卻卷不走我要成功的決心。
20、每個人的職業生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場兜兜轉轉，多年以後，依然回到原點，無法達到職業高峯。這情況中，有很重要的一點，缺乏專注力。
21、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，這樣纔會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來，這時候就要學會去交流，去適應新的職場生涯。
22、人在面對與自己實力相當的對手的時候，戰鬥力是旺盛的，也是激情勃發的，在面對比自己孱弱的人的時候，就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上，並不證明自己有實力。果他們在社交場，學術界以平等的地位出現，他會暗中叫勁，會在兩手相握的時候用鬆散的力度表示對她的忽視，用豪飲把她的氣勢壓下去，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。
23、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因爲，他們沒能真正嚐出愛的真味道。一份愛的背後，總有些妥協，如果真的是在愛，妥協就是一種順其自然的快樂。
24、當我們確定了自己的職業理想時，重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路，在結合職業環境及可用資源等因素來做出最優的職業通路選擇，我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。
25、交流是決定職場人際關係是否成功的關鍵，但說什麼，對誰說，怎麼說，需要不斷學習與總結。你還不瞭解一個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資。
26、你鎖定的職業將成爲終身的事業，意味着你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。面上看，你可能仍然保持着原來的職業狀態，但年齡與閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線：它意味着你要爲自己而跑，爲自己的後半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化爲果實了。
27、職場裏有這樣一種現象，在公司裏，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：對不起，下次注意。後一如往常地行爲做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重複地做深刻檢討，我們會感到心裏很舒服。
28、如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重複同一行爲，那麼很快你就會發現自己也進入了一個惡性循環，而且沒有辦法停止。果是出現了這樣的情況，對方可能會覺得你沒有認真聽他說話，從而心生怒氣，導致矛盾產生。以這個時候你就不能僅僅是簡單地迴應他幾句，而是要仔細聽對方講話的要點。
29、[職場之最忌諱的八句話]1.這不是我的錯；2.我不擅長……可能無法完成；3.你不應該這麼做；4.我沒有什麼想說的了；5.我工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.某某怎麼樣；8.我覺得公司怎麼樣。
30、辦公室要有自信，這點是沒有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，行爲上太放肆，常常干涉別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好想法、好成績。終的結果只會落得天妒英才、無人問津的下場。
31、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時間。需要考慮一下怎麼利用這段時間，你可以用這段時間，使你職場更進一步。
32、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認知。過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決於我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
33、內心中充滿對成功的嚮往的人，應該充分利用語言的力量，用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那麼無論做什麼事情你都會無往不利。
34、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關係更和諧。
35、如果有人問我，下屬與經理的區別是什麼。會告訴他：下屬等着別人交代事情做，經理想着還有哪些事情可以做。其實是一個積極心態的問題，作爲一箇中層幹部，你需要將公司的事情當成自己家的事情來處理。
36、與客戶在一起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬於哪個行業，我們是一個專業；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個專業機構；我們沒有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋樑，讓我們與客戶在一起，攻克難題。
37、職場如戰場，與古代戰場一樣，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場上，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫助；煙幕彈也可以用來防守，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力並無絕對優勢的前提下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現最終的勝利。
38、職場中的人都會在心中進行一種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老闆計算得會更全面、更精準。感覺從我們身上所獲收益小於投入時，就會將我們辭退。老闆創造遠超過給我們投入的價值對自己更有利。爲隨着老闆的不斷加大投入，在得到更大物質回報的同時，我們還會得到職務提升的回報。
39、微笑可以讓領導與員工之間更容易溝通，可以使企業的形象更加健康陽光，並深刻地印在客戶的腦海中，會爲企業帶來意想不到的效益。不管是什麼行業，在管理上並沒有什麼本質差別，如果企業內部人際關係像"鋼鐵般的冷漠"，而且充滿了鉤心鬥角，那麼企業的形象就會受損，企業的發展就會舉步維艱。
40、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現很多問題。這是爲什麼呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。於是，他們就產生了一種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想一想，這種用人制度只會導致企業慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯纔是舉"。
41、"去一人之私，成衆人之功。"其實，成功的理念很多；尤以佛教的八正道，如果你能照着實踐，必然可以成功。
42、關心體諒——有愛護部下的體諒之心，纔會受到部下的敬慕。對工作嚴格的態度，必須基於真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領情，反而不承認自己的過錯，會產生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個體差異，但不是原諒過失。對待失誤，一要查清原因，並和下屬找出解決對策；二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展，使其對公司的發展充滿信心。
43、只要努力工作，心懷志向，機會遲早會來臨。
44、1.成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣。2.惟有能提出好的問題，才能得到好的答案。3.一切成就都緣於一個夢想和毫無根據的自信。4.愚人向遠方尋找快樂，智者在身邊培育春光。5.生活是一座蘊藏美的富礦，需要你發現。6……有三種東西必須尊敬：堅毅、自尊和仁慈。
45、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度和做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做纔會有成長的可能。
46、職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關係，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對方，替對方着想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意，同時就善待了自己。
47、經驗成熟、機會誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務和實現自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創業大軍。創業場不是職場，由於精英這個稱謂等級較高，職場精英創業過程中軟肋就十分對等地明顯，現在至少看到軟肋八根。
48、能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的.人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
49、①惱怒時能馬上意識到自己的失態；②在壞心情不期而至時能很快冷靜下來；③前進時富有激情和目標，摔倒時能爬起來；④理解同事、老闆，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應環境並融入團隊；⑥職場關係沒那麼複雜，也就是人與人之間的關係。
50、對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。
51、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於你的內心深處，對自己命運的把控，因爲你最大的對手永遠都是自己……
52、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行爲超預但無章法。調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
53、職場有時沒有兄弟，只有利益！
54、順利開店，願你順利經營，成功開張，願你開始成功，輝煌現在，願你一直輝煌，成功伴隨着你，成長跟隨着你，財運尾隨着你，願你幸福開店，走向輝煌。
55、四季春夏秋冬，找尋愛的清風；見到你後我心砰砰，我知曉尋到愛的真宗；從此之後不管輕鬆，愛你成了我最大的成功。
56、我並不仰慕那些成功人士有多麼的優秀，多麼的富有，但我確信是他們的信念讓他們如此精彩。
57、攝影成功的要訣就如同鑰匙開鎖的道理一樣，如果你不能準確對號，那麼必須無法打開成功之門。
58、假設你沒有富餘的年華面臨你的成功，那麼你就用終生的年華來面臨你的勝利。
59、心理學研究發現，態度往往不能決定行動，反而是行動有時決定了態度。人們總是爲自己的懶惰找找各種理由與藉口，但從來不曾因此受到鼓舞而立即投身行動。所以，要改變自己的心態，就不能期望用心態去改變心態，而必須用行動去改變心態。
60、聯盟的少年們顫抖吧，本大爺要回來了。——《全職高手》
61、如此隱忍，如此需要專注的時候，這個傢伙卻還能喋喋不休地狂吐垃圾話，由此可見，黃少天確實不是一般人！
62、同是三大戰隊的微草這邊，卻只是王傑希自己在那孤獨的思考着，他的身邊，並沒有個討論的對象。
63、不論你的產品多麼不堪入目，總有人看不出來的。
64、被告知明天兒子的畢業典禮！作爲一個不稱職的媽媽，完整錯過了學校安排的孩子的各種節日活動……然而，明天我也是絕不能請假，明天不知道怎麼向孩子交代！
65、很多失敗不是因爲能力有限，而是因爲沒有堅持到底。
66、要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是願意去做，並願意去冒險的人、穩妥之船，從未能從岸邊走遠。作者：戴爾卡耐基
67、成功者永遠跟成功者學習，跟世界最尖的人士學習。
68、比賽輸了也沒什麼。但不要連自己的信念都一併輸出去啊！
69、你願意成爲我的利劍，披荊斬棘，勇往直前嗎；你願意成爲我的基石，指引前路，永不言棄嗎。——蝴蝶藍《全職高手》
70、秋至葉始落，葉落方知秋。秋爲葉生，葉因秋落。一葉一蘇，平分秋色。——蝴蝶藍《全職高手》
