一個人起點低並不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景；相反，越是主動付出，那麼他就越會快速發展。 很多取得一定成就的人，在職業生涯初期都是從零開始，把自己沉澱再沉澱、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。以下是小編搜索整理的職場的語錄100句,歡迎參考。
1、選擇靠自己，成功靠團隊。團隊工作才能讓你夢想成真。
2、對職場人士來說，職業規劃就是個人發展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現代社會，一個人越清楚瞭解自身的資源與優勢，他必然更容易實現成功的夢想。
3、幻想一步成功者突遭失敗，會覺得浪費了時間，付出了精力，卻認爲沒有任何收穫。
4、我不留戀於過去。任何一次失敗都不可能減緩我奔向那成功與幸福的樂土，我將在那裏安度餘生。
5、真正的人生需要在理想中認清現實，在現實中發現美好，就像在烈日下行走，在月色中提煉陽光，這是一個人的能力。我常說，社會不復雜，也不簡單，好像小馬過河，其實沒有老牛說得那麼淺，也沒有松鼠說得那麼深，自己走過試過才知道。其實這個世界上並沒有完全成功和失敗的標準，體驗就是全部的意義。
6、學習是一次獨立的舉動，須要摸索揣摩踊躍應戰堅強挑戰，艱苦由你單獨承當，成功由你獨力爭奪。
7、幫助別人成功，本身也是一種成功。
8、願此別成爲你成功的一開始，左握狀元匾，右握富貴命，功名利祿盡在手。左握幸運神，右握喜事心，左右逢源。
9、最有願望的成功者，並不是才幹最出衆的人，而是那些最擅長應用每一機會挖掘開闢的人。
10、努力會有收穫，堅持才能成功。
11、付出是收穫的沃土，關愛是動力的源泉，微笑是學生心目中的一縷溫暖的陽光，更是孩子走向成功希望的階梯。
12、追求夢想，也是在實現價值。當追夢者的生命終了時，他們必定是毫無遺憾的，因爲他們追求了夢想，追求到了夢想，享受了成功的喜悅！
13、我們要用奮鬥和夢想揚起青春的船帆，去享受青春的美好，收穫成功的喜悅。但是此刻，該睡覺了，明天繼續奮鬥吧！睡覺時刻就應該是"若無閒事掛心頭，便是人間好時節"，晚安！
14、成功的關鍵在於是否能屢敗屢戰。要相信，是失纔有得，有大失纔有大得。
15、最後送你們一句。只要你肯努力。肯堅持。肯奮鬥。那麼你就會成功。相信我說的。
16、創新者大部分成爲先烈，少部分成爲先進。但是正是因爲有成功者的這種可能性，激勵着後來人不斷去攀登，不斷去創新，希望成爲那個極少數的成功者。
17、我曾經開玩笑誇他，他竟然感到不安。我知道，其實成功與否，都是需要自己默默努力的事情，別人的褒貶，只是累贅。後來就不再提。
18、年輕時努力拼搏，好高騖遠，認爲擁有了好的工作，好的職位就是成功人士，是事業上的幸福。而今追逐了一輩子，發現那些不過是些虛無縹緲的東西。
19、有些人使成功看起來很容易，我們只是看到他們在享受成功的果實，卻忽略了培植和澆灌它所需付出的艱苦勞動。記住：沒有人能隨隨便便成功，"幸運"的代名詞就是努力工作！
20、成功只青睞于堅持不懈，腳踏實地，努力奮鬥，說到就要做到的人。
21、這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，終有一天會成功。
22、成功是一座高峯，努力便是登雲梯。
23、當君知道錢比面子重要時，君成熟了。當君用錢挽回面子時，君成功了。
24、你可以說：我一直在找一個人，能爲我付出並一直陪伴我，現在我終於找到了——就是你，你是我行駛時的一個船槳，讓我離成功越走越近，感謝你的付出。
25、失敗沒有什麼不能夠，只怕等不到成功。
26、每項事業成功都離不開挑選，而只有不同尋常的取捨纔會獲取不同尋常的成功。
27、而成功者則善於把握這個尺度，謹慎處事。
28、一個成功的男人，身邊總有一個知己的女性伯樂。
29、女人一輩子之中最成功的事情之一，便是選了一個對的男人。
30、我是雙魚座。年輕的時候會不喜歡承認自己的星座，不知從什麼時候開始，這個星座又成爲了我願意常常提起的詞。是啊，善良，容易相信任何人。細膩，察覺到一切對自己不好的因素，還要裝作無所顧忌。坦然面對所有事情，明明心裏難過到要死，還要死撐着安慰別人沒關係。變着法子把自己認爲要好的關係都變成親人。我有無盡的底線，我有超級好的脾氣，我可以忍受一些的不滿，只因，我一直把你當做親人，所以請不要浪費這種信任。
31、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把知識變成能力，走在時代的最前沿；要端好信譽的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會留點什麼給對它抱有信心的人。
32、成功是屬於願意一試再試的人。成功一直不來，是因爲你沒有去試，沒讓成功有機會擁抱你。
33、當你實習完之後，對於那些你已經完成了的項目，所有相關的文件，都別忘記給你的上級。樣以後他們有疑問時也好去翻查。他們打開文件時，就會想起你幹得不錯。
34、和同事保持最玩味的距離。
35、既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展爲戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。
36、在激烈的職場競爭中，恰當地表現自己十分重要。現錯位的主要原因是操之過急。工作關鍵在於找準目標，這樣成功率更高。沒頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
37、職場之路過於順利，完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
38、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話，你一定能夠做到的.。麼事情都沒有想象的那麼難。每一天每一小時每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運的並不是天上掉下來的一個大大的機會，而是每一分鐘裏你做的一個微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘裏。
39、你永遠不能休息，否則你就永遠休息不管身在何處不要忘記給自己充電，技不壓人，讓自己更優秀，纔是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的優勢在哪裏。
40、在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會花200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅爲此而表現的悶悶不樂，那麼你會鬱悶更久。知道你的上司已經爲這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？
41、職場上要多與比自己強的人打交道，儘量不要與一羣同樣鬱悶的人一起控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，只會讓你更消極。那些比你強的人打交道，看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。
42、企業能否從白熱化的市場競爭中脫穎而出，關鍵在於企業競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脫穎而出，關鍵在於學習力；創業者能否使得企業存活下去，關鍵在於創業力。
43、人活着也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過眼雲煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無奈，總會失去一些人，不捨得，只是因爲念舊的原因。實，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎麼比得上迎面而來的笑臉。
44、職業經理的三關：1.專業關：初涉職場，掌控本專業，做精做透；學習關聯專業，融通運用。好中層。管理關：專業全面，學會計劃分解，人員調配，資金平衡，責任，引領，堅韌。好高層。人格關：能做能管，學會包容，忍讓，不爭名位享受，認可他人價值。好高層。
45、外表讓人賞心悅目的人，並不一定讓人感覺很有氣質。爲氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
46、你鎖定的職業將成爲終身的事業，意味着你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。面上看，你可能仍然保持着原來的職業狀態，但年齡與閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線：它意味着你要爲自己而跑，爲自己的後半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化爲果實了。
47、遭遇失敗與苦難的時候，不應牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點點積累小小的、然而是確鑿的成功，最後將逆境轉化爲順境。成功與幸運的時候，要不驕不躁，抱着真誠的感謝之心，仍繼續堅持努力，使成功得以長期持續。論苦難或成功都是對我們的考驗。
48、自信是面對自己的一種態度，也是面對人生的一種態度，更是面對人際交往的一種態度。信的人面對任何人都能夠應對自如，面對任何困難都能夠想辦法克服。此一種好的交際行爲，比然需要自信的態度。
49、一個好的話題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個良好的人際關係。以談話中，選擇一個好的話題、合適的話題是十分重要的。
50、當你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要願意投入時間，同時尊重公司的發展大局。者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
51、老闆一般是看重新人能否給公司帶來活力，能否提出與接受新的經營觀念。場專家表示，很多老闆自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力與學習精神。
52、一個榜樣勝過書上的一百條教誨，一個競爭對手勝過一百個追隨者。般情況下，競爭對手越多越強，你學習的動力就越大，你學習的積極性就越高。自競爭者的推動力如此強大，只要你能加以合理運用，它將助你一路成功。
53、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業，都應有一種獻身精神。持不懈是關鍵。
54、在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
55、職場之路坎坷曲折，作爲新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，爲自己做好準確的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
56、如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。持一個"能行"的態度，敢於冒險。要說，"我從沒做過那個，"要說，"我會學着做。不要害怕失敗或犯錯。果你真的把事情弄糟了，承認之，然後繼續。之，在每個工作中找到學習機會。
57、職場溝通是一門永恆的學問，成爲一個好的聽衆是很有效的溝通方式。聆聽的過程裏發問；在瞭解對方的過程裏傳遞出自己的信息；根據不同的對象，調整自己的聲調與語速，從而引導他把真實的一面展現在你面前。
58、當斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在一定的時間和地點內進行，如果錯過一定的時間和地點的話，那麼最佳方案可能成爲最差方案。管理者的應變能力，是一種根據不斷髮展變化的主客觀條件，隨時調整行爲的能力。這是一個管理者應當具備的素質，也是確保領導活動獲得圓滿成功的一個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規，能夠從表面"平靜"中及時發現新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。
59、那麼如何讓一個員工對團隊產生歸屬感呢？一個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。
60、團隊精神最重要的核心就是無私奉獻，或者說是相互之間無條件的合作。既然是團隊中的一員，就應該時時、處處、事事爲這個團隊的利益着想，儘量r把自己塑造成爲適合這個團隊的一部分，就如同一部完美運作的機器上的一顆螺絲釘。也許就單個而言你這一部分是微不足道的，很平凡的，但正是這許許多多平凡的零件組合在一起，才使得公司這部機器靈活高效地運轉起來。
61、毫無疑問，在企業中最受歡迎、最受關注的是那些優秀的員工，也就是那些少數能力超羣的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的，而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團隊的士氣，從而使"明星員工"的才能與團隊合作兩者間失去平衡。要避免這個問題的出現，管理者就需要多關注普通員工，特別是對那些"短板員工"要多一些鼓勵、多一些賞識。
62、在員工的考覈中，應當更加重視"德"的考覈，比如員工做事的風格，是否尊重別人，並樂於與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業祕密；是否言行一致，說的和做的一個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現等。對於公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個公司，大到一個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
63、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠見且可操作的目標，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對一個團隊價值觀的嚴峻考驗，許多團隊恰是在這一階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內部的共同資源，一但遭遇衝擊，由於團隊沒有共有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
64、分清層次——爲更好地增強管理者的領導責任感，各級管理者凡發現下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業務指正外，勿越級管理，應去告訴其部門主管，由其安排更改。越級管理，弊大於利，只會打亂正常的管理秩序，減弱具體負責人的管理責任心。千萬別去干涉別人職權範圍內的事。我們提倡逐級彙報，越級投訴；反對越級彙報，越級指揮。
65、吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區：認爲自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更值錢。
66、[職場人生之領導意圖]領導說讓你看着辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導徵求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；領導表揚你，不是因爲你真乾的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯隊伍。
67、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
68、佈道者、研究者、旁觀者。一直在努力做着一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做着一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做着一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，爲企業提供解決方案，並輔導實施。當然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
69、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
70、職場中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權有勢。權勢並不能帶給你會心的微笑和人事的順利。對領導和職工真心真實的讚揚，就是友誼的橋樑。工作是爲了快樂和掙錢，真正的快樂來自於心靈的寧靜。
71、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏着這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，囉裏囉唆地讓人覺得快窒息了。
72、只有專業性才能體現你的價值，不要在工作中成爲"空口言"，把提升自己的專業性定爲長期目標，不失爲一種發展的良好途徑。
73、要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地爲別人着想。
74、對於職場人士來說，一週中每個人的心理週期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。每個人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時候，同事、上司、下屬、客戶、供應商一週的節奏規律也可以成爲你瞭解的內容。選擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。
75、在一個組織中，個人想做的十分滿意的工作，嚴格說來恐怕連百分之一部沒有。然而，爲了得到可能得到的這百分之一的工作，必須出色地做好其餘百分之九十九、乃至百分之百的工作。
76、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維，改變行爲模式，臣服於內心正確的東西，調動全身積極的力量，纔可爲你的能量提供足夠的空間，來吸引內心的願望，向着一個最終的目標前進。要記住，這樣的狀態往往源於你自身的改變，而非命運的安排。
77、職場新人類是指80末和90初的這一批人，他們剛進入職場，作爲新鮮血液，所發揮的作用也許還未彰顯，但是姿態卻已經張揚。在這個讓人容易衝動的春天裏，職場新人類正在經歷她們的一年之癢。
78、主動地"接見"領導可以顯現出你對工作的積極性，留給領導非常好的印象；有時候，還可以幫你在工作中查缺補漏，免得讓你繞很多的彎路。總之，主動和領導溝通，對你的發展和提高有很大的幫助。如果你被動地等待領導去找你，你在工作中的錯誤往往就會被放大；如果你採用相反的手段，主動地和領導溝通，領導就會因爲你的主動性而縮小你的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，你還會得到領導的認可。
79、人們最常用梯子來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒斯的比喻更爲恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
80、加油！你一定會好運的，發揮實力，一舉成功！盡力就是最好的，不管如何你都是最棒的！
81、我不想吃苦，只想成功。我情願辛苦工作一百年去贏得一場戰爭，也不願無所作爲地活一千年。
82、前者成功了叫老師，後者成功了叫老闆，兩者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。
83、如果要調動下屬的積極主動性，那麼管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關係時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那麼下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
84、如果人生有很長，別無所求，只願有你的榮耀沒有散場。
85、諸葛武候，天下奇才，是三代下第一人，遇著司馬懿還是沒有辦法，他下了"鞠躬盡瘁，死而後已"的決心，終不能取得中原尺寸之地，竟至嘔血而死，可見王佐之才，也不是厚黑名家的敵手。
86、雖然肝移植在過去二十年已經越來越成功，但是再次肝移植的結果仍差強人意。
87、當週圍人沉迷於溫飽時，你應該去發現新的機會所在。如果你在一家公司裏感覺工作很安逸，你就需要尋找新的發展空間。
88、比賽輸了也沒什麼。但不要連自己的信念都一併輸出去啊！——《全職高手》
89、三屆聯盟總冠軍，三次獲聯盟最有價值選手，兩次輸出之星，一次一擊必殺。——《全職高手》
90、蘇沐橙在努力支撐着，她看到一隊的隊友，尤其是楚雲秀幾乎是完全沒了章法地想來幫她脫困。
91、聰明反被聰明誤。"（戴安·蒂奇奈爾）
92、什麼是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了纔算悲劇。譬如劇院失火，你衝進去救人，結果人都獲救，你被燒死在裏面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
93、即使是這樣一場痛心的失利，也無法將他們任何一人擊垮。來年的賽場上，他們還會看到這羣不屈的老將爲了一直以來追逐的榮耀去拼搏，去努力。
94、人要學會看大局，度小關。
95、不可能這個字（法語是一個字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破崙
96、磐石不轉守四方。——蝴蝶藍《全職高手》
97、一傘一笑風正暖，葉隨秋去不知寒。——蝴蝶藍《全職高手》
98、"出路到處都是，就看你有沒有能力闖過去。"——蝴蝶藍《全職高手》
99、想要向前衝，就先訂個的目標吧。
100、巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他什麼。
