人類的生理機能並不具備24小時運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時概念。在職場的這個更需要持久力的賽跑中。對領導者和被領導者而言，都應理性反思，積極進行自我對話和反省。下面這篇是小編爲大家推薦的職場說說，趕緊來看看吧。
1、他把我寵出了公主脾氣，慣壞我了，現在卻不要我了。
2、新人在職場上被老員工欺負很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。
3、你做一項工作只是爲了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是你的職業。做一項工作只是因爲喜歡，並不在乎它能否帶來利益，這項工作就是你的事業。理想的情形是事業和職業一致，做喜歡的事並能以之謀生。次好的是，二者分離，業餘做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
4、想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調到另一個部門。想要做另一個項目？那就向上司提出問題，看看是否有新項目適合自己去做。要升職？那就去向老闆提問，看看你怎麼去實現這個目標。
5、與同事和睦相處，你沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
6、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產生一點厭煩。開一定的距離對友誼來說是有着促進的作用的。
7、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，這樣纔會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來，這時候就要學會去交流，去適應新的職場生涯。
8、喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只有這樣纔可以得勢。善被人欺，習慣忍讓，只會讓別人會覺得你好欺負，這現在已經成爲職場上的一種思維定勢了。
9、不要被男人對你的愧疚心感動。爲按心理深層因素分析，當他對你有愧疚感的時候，通常已經在潛意識裏一開始排斥你了。
10、你是自己生活的導演。自己負責，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果你希望一個人愛你，最好的心理準備是，並不是非他不可。
11、職場精英似乎有超能力，永遠走在時間的前面。來，他們擁有時間管理的祕訣，出色的時間管理技巧，不僅提高你的工作效率，也會讓你受到老闆的格外器重。
12、職場畢竟不是學校，不是家庭，一些學生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我爲中心，要具備一定的溝通技巧與合作精神，腳踏實地地走好每一步。
13、讓老闆心服口服地爲你升職：1.不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心；2.時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
14、職場上，不要只是靜待他人來找自己說話，從心理學的角度來看，像這樣沉默是金的態度非但無法留給對方好印象，反而還可能導致糟糕的人際關係。常保持沉默而不會主動與別人交談的人，在他人眼中看來總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至會引起對方的厭惡。
15、與自己的上司與同事多進行溝通，看看大家對你一年來工作、爲人、處理問題方法等給予的評價，一方面是給自己在公司裏有個準確的定位，看到自己的不足與該努力的地方，同時也從同事那裏得到啓發，把多人的思維變成自己的智慧。
16、自己要調整心態，別先入爲主地認爲與同事無話可聊。職場中，想要與同事愉快相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，爲找找話題打下基礎。
17、再好的朋友之間，也應該把賬算在明面上，不要認爲明算賬會破壞彼此之間的友誼。果在金錢上分不清楚的話，很多時候反而是友誼破裂的原因。
18、對於職場人士來說，一週中每個人的心理週期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。個人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時候，同事、上司、下屬、客戶、供應商一週的節奏規律也可以成爲你瞭解的內容。擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。
19、不要在辦公室裏接打超過十分鐘以上的電話。遇到令你尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這隻會讓你的同事更加猜疑與好奇。
20、一個好的話題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個良好的人際關係。以談話中，選擇一個好的話題、合適的話題是十分重要的。
21、不尊重同事，你將失去合作。尊重上司，你將失去機會。尊重朋友，你將失去歡樂。尊重自己，你將失去自我。尊重品味，你將失去優雅。尊重情感，你將失去緣分。
22、認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。工作上與強者爲伍，學習強者的優點。擺脫沒有未來感的失落。
23、在交際的過程中，我們應該注重自己細節方面的表現，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應該儘量去抓住細節，儘量完善自己。
24、我跟每個普通人一樣都有弱點，有冷酷、有自私、有虛榮心，道德只不過讓我看清這些弱點，然後去抑制它，或者從身邊的人身上學習優點。個人的思想跟他的職業是不可分割的，不可能我做記者的時候是一個樣，現實生活中又是另外一個樣子，這是完全不可能的。
25、像我這樣的社交白癡估計是條蛇轉世的，與蛇一樣一個人就能圍成一個圈子。
26、古人常言"上君盡人之知，中君盡人之力，下君盡已之能"。在現實生活中，很多公司的管理者爲得不到人才、留不住人才而苦惱。事實上，管理者要明白人無全能、物無全用的道理，用伯樂相馬的真心、耐心去發現挖掘身邊的`人才，做到知人善用，人盡其才，那麼何愁找不到真正的人才呢？
27、被"引君入甕"：面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如，面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或什麼也不介紹，問："您作爲財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？"如果您當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
28、早激勵，晚內省——激勵產生動力，內省找出差距和更好的方法！
29、新人初到職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便有可能遺恨終生。職場並不如我們所看上去的那麼美好，同事彼此之間的開玩笑，插科打諢背後，有可能就是你爭我奪的利益爭鬥，在這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。
30、踐行使命。天氣變得陰涼，心情卻更是緊張。回頭看看，還有近一個月又是一年過去了。不是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。忽略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河裏飄逝而去。唯有我們自己，需要檢討、學習、總結、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。
31、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業的基礎。
32、對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。
33、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠爲人生作證，說到做到，要做就做最妤。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果爲自己加分，用事實爲自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收穫。要無愧我心，就一定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麼點感慨。
34、要想成爲公司的全才，必須要適應不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。
35、擺正你自己的新位臵，就是一個精深的過程，並不是每個人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往往在自己位臵調適中起着突出的作用。
36、如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。那個部門需要幫助時儘量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司就會感到憤怒了。
37、職場中一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。若真的牴觸的厲害，請至少保持外化而內不化，至少要堅守一點點心底的東西。
38、職場中許多人，敢於面對重重困難，冒着風險重新一開始。然，其中成功者有之，失敗者亦有之。個現象不容忽視，就是如今的職場上，半路出家者越來越多。
39、有時不需要語言，只要溫柔地擁抱對方，讓彼此的身體及心理一起感到溫暖，愛意就充分交流無遺了。體的距離，往往也反映出心理的距離。
40、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性，他們不只是覺得害羞、不好意思，而是對自己以外的世界有着強烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應而產生的焦慮與社交障礙稱作異性社交恐懼症。根據統計，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。
41、嫂洗澡，弟誤入。嫂斥道：你這樣做對得起你哥嗎？弟羞，欲走。嫂曰：你這樣走對得起我嗎？弟站住。嫂又言：你這樣傻呆着對得起你自己嗎？MBA管理點評：決策永遠不可能讓所有人滿意。評：決策不可能讓所有人滿意，但要清楚讓誰滿意是最重要的。
42、長長的假期給我們帶來了愉快時光的同時，也給大家帶來了臨崗時厭倦的工作態度。將疲憊的身子調整，將勞累的情緒打包，統統拋到九霄雲外，讓積極健康的情緒和你圍繞！
43、讓我們將事前的憂慮，換爲事前的思考和計劃吧！
44、品質是環環相扣的過程。
45、這就好比天上的星星和地上的猩猩，這是要有多逆天的奇蹟啊！
46、做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。
47、名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。
48、無論你有多有說服力，也一定會有異議出現。如果你負有責任感並且尊重反對意見的話，你會看起來更真誠。記住，你是在進行會談交流–聆聽也是很重要的。
49、有智慧和沒有智慧，不在於誰先想到，而在於誰先表達出來。
50、對於工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。
