廢話少說，言簡意賅，這不僅體現一個人幹練的作風，還能得到上司的賞識。本篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場個性朋友圈，趕緊來看看吧。
1、他們和同事以及同僚關係更好。一旦你被認爲是難以共事的人，一個製造麻煩的人，或者是別人的眼中釘，你在這家公司或者組織裏的的成長空間就非常有限了。
2、假如我一定要，我就一定能。
3、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶着放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無視。
4、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啓人們封閉的心扉，只要你堅持到底。
5、家庭工作協會聲稱，失去度假的機會會導致人們更多地犯錯誤，並對同事產生憤怒與怨恨。項研究表明，大多數人度完假都會在工作表現上突飛猛進。
6、女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。性關注上司的感受，更應該關注自己的利益，關注自己的整體生活質量。
7、不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。有人都是想象的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。
8、一個人的頭部往往是別人視線最爲集中的地方。此我們要想樹立一個良好的形象，就必須從"頭"開始。自己有一個合適的髮型，會讓別人看着更加舒服。
9、絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因爲他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長爲老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因爲大公司與小公司其實各有各的優點。
10、在職場上打拼，有時候做的事情難免瑣碎，時間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來，以致去忽視了從全局上把握具體工作的重要性。
11、如果錯誤對工作造成了一定的影響，那麼比較適合在會議這樣的公開場合上進行道歉。不僅有助於表達你實事求是的工作態度，化解與同事的矛盾，還有利於價值觀的強化，以及彌補與推進工作的進展。
12、一本書的價值，不只是書本身的價值，關鍵取決於讀者的思維。人看同一本書，最終有不同的結果。同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區別在於人的思維。思想的維度決定了人生的高度。爲它決定你的行爲習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！
13、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。手比較簡單，但擁抱則微妙複雜得多，尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
14、對上司，可以服從，可以抗議。是不能卑躬屈膝。
15、在職充電是防止人才貶值的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
16、遇到欣賞你的人，學會笑納。到你欣賞的人，學會讚美；遇到嫉妒你的人，學會低調。到你嫉妒的人，學會轉化；遇到不懂你的人，學會溝通。到你不懂的人，學會理解。
17、主動出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數字，本無洪水，引而抗之。類人，白天忙着撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。
18、走出校門進職場，一表人才莫張揚，虛懷若谷任勞怨，勤勤快快把活幹，頭腦靈活多觀察，要把理論聯實踐，待人隨與多交友，吹牛拍馬也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。
19、對於這種認爲工作量越大、職位價值就越大的認識偏差，我們要對職位評價要素做進一步的審視，需要不斷地澄清相關觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質，那就是完成職位工作所需的投入、過程的創新，以及帶來的價值影響等。
20、競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。職場精英來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
21、"性格"可以改變嗎？沒必要！重要的是展現"不一樣的你"！
22、①要圍繞目標而動，不要沒有目的而忙；②要目標結構清晰，不要形成相互之間壁壘；③要突出重點分層推進，不要目不暇接沒有南北東西；④要有效運用組織能量，不要花拳繡腿無端消耗時間；⑤要有效授權簡化流程，不要衆多參與互相扯皮；⑥要心無旁騖落實推進，不要眼觀六路邊幹邊懷疑。
23、職場中會遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。待不同的上司，方式方法要不同。成爲其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽計從，即使心中有不滿的想法，也不要當衆表達，要有忍耐之心，並進行換位思考。時更要堅持自己內心的想法，做自己認爲正確的事。
24、痛苦是比較出來的，幸福是珍惜得來的。是計較，心理越不平衡，越不平衡，煩惱越多，我們因此變得不從容。惱像藤條一樣，緊緊纏繞住我們生命之樹上原本可以更蓬勃蔥蘢的枝蔓，使其不得自然生長。懷念，那些年，未來遙遠的沒有形狀，我們單純得沒有煩惱。
25、來新上司時候，你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裏的。
26、凡在小事上對真理持輕率態度的人，在大事上也是不可信任的。
27、許多職場人士，每天過多的壓抑，情緒低落，還出現不同程度上的'情緒不佳，對任何事情都沒有興趣，喪失了以往生活、工作的熱情，並經常對前途感到悲觀、失望。
28、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，反之亦然。
29、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業工作代替了部分家務。作似乎是造成此種改變的一個原因。此現象的另一個解釋是，當今女性比從前有更多的事要做。
30、在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會刺激人的報復慾望，其表現就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態。當你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。
31、內心中充滿對成功的嚮往的人，應該充分利用語言的力量，用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那麼無論做什麼事情你都會無往不利。
32、即使有時候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麼僵硬，有時可以退讓一下，給對方改變主意與態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
33、職話職說：人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
34、職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。於職業規劃是一種預測性的行爲，因此規劃必須有一定的餘地。
35、你常常與情人呆在家中給她上着人生生理深奧課與人生心理深奧課，特別是你情緒高亢時，還附帶着身體結構課。
36、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。
37、職場中，不要言行強硬。是毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
38、對人對事都掏心挖肺的，最後，卻只把自己感動了。人能決定你的幸福，除了你自己。何事情都應該去嘗試一下，因爲你無法知道，什麼樣的事或者什麼樣的人將會改變你的一生。
39、必須參加每一場飯局。果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
40、減小挫折感：想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化爲平心靜氣。次是找找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點。
41、熱愛工作。事情，事與情本來就是同一體的兩個面。做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還願意幹呢？純粹爲了情，你就變成了耗費精力，毫無價值，又有誰願意做呢？做好事情就是既有價值又有情趣，快樂工作，快樂生活。們如何使枯燥的工作變得有趣味，需要我們對工作付出感情，熱愛是最偉大的導師，情通理順。
42、一個人缺乏自信心的時候，常常是把注意力放在了自己身上。旦注意力放在了自己身上，很容易想着每一個細節，很容易怕出問題。時此刻，越是怕出問題，越是出問題。
43、管理者要想管理好手下的人員就必須樹立起自己的威信，而以德立威則是最好的方法。自古人們就崇尚有德之人，所謂"高山仰止，景行行止"。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，纔會贏得敬重，才能成爲衆人的貼心人。"德之不端，其謀抽出，其本損焉"，衆人對於在"德"上有問題的管理者是從不寬恕的。
44、"要事獨攬，小權分散"是統盛·普連德公司實行分權管理制度的成功經驗，也是現代企業管理中實行的一項比較有效的辦法。公司的關鍵部門一定要掌握在管理者手中，公司的關鍵大權也要掌握在管理者手裏。其餘的不重要的權力能放則放，這樣，就會使上下級勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利於調動員工個人的積極性、創造性，同時還不會出現權力危機。
45、團隊合作就好比是一個人的手，五指雖然有大有小，有長有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出爲掌，能挾裹一縷勁風；握緊爲拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會折損一二。
46、管理者的用人藝術，可以分爲"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的瞭解，在"知人"的基礎上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是爲了"善任"，並以此獲得企業持續的競爭力——這纔是用人之術的最終落腳點。
47、充分利用大會的會刊，從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。
48、行動的關鍵——把握機會，謀求多贏。比爾·蓋茨之所以成爲世界首富，第一祕訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因爲他有眼光！做事不能完全以自我利益爲唯一的考慮重點，必須考慮互惠多贏的可能。利他乃成！
49、職場是競技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
50、精緻與品質。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳餚，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點味道，吃方便麪成爲一種享受！不過，飲食文化的體驗過程，還真是體驗了節約經濟、周到服務、合適最好……物質享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精緻與品質的生活能夠成爲我們的未來，真的需要1
51、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
52、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
53、人家願意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實用價值。第二，跟你相處能打開眼界。第三，你能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。第四，你能充分認可別人的價值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。久而久之，氣場自成！
54、職場人或多或少處於一種亞健康狀態。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口乾、舌燥以及上火的症狀。春季一杯茶。
55、每一個職場人士都面臨着嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾着每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因爲一切還要繼續着。
56、當他人紛紛往前奔跑之時，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬於職位定位不清晰的職場人士，你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業定位。
57、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。除非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能儘早掌握狀況，瞭解周遭的一切風吹草動。
58、職場上的杜拉拉們，要學會發揮自己的優勢，使自己的知識具有T型結構——縱向專業要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實解決問題和增強引導關係發展的魅力影響，要具有建立和推進關係的對話能力，以及推動變革的執行魄力。
59、職場裏尋找密友要格外用心，尤其是女性要學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當的行爲界限，是保護自己不被"錯投感情"而傷害的保護傘。
60、找到你的優點，維護你的優點，在婚姻中和在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動和報酬不是成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。
61、女性在職場裏，很容易爲小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。
62、在人之上，要視別人爲人；在人之下，要視自己爲人。貧之交能長久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福纔可能趕上你。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。
63、有條不紊的形象能夠說明一個人做人做事的態度，如果他對人和事情都是認認真真的，那麼就一定會有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，纔會在別人心中留下這樣的形象。
64、女性喜歡美麗的東西，語言也是如此，越是美麗動聽的語言，就越能打動女性，但是前提是美麗的話應該建立在真誠的基礎之上，如此才能真正地讓女性動心。
65、心理學上的一種實驗者效應。20世紀20—[xx]年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素與生產效益關係實驗中發現了實驗者效應，稱霍桑效應。
66、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老闆沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開始思索人生是什麼時，你已經成熟了。
67、二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔着漸長的責任，或許拿着與工作量不匹配的薪水，艱難地權衡事業與感情，不情願地建立人脈。但你總得撐下去，上天只會給我們能過得去的坎。如果累了，就歇會兒充充電，然後繼續向目標邁進。
68、今天你遲到了麼，今天你捱罵了麼，今天你出錯了麼，今天你順利麼，今天終於熬到頭了麼。放下工作，搶拍而起，擡起腦袋，欣賞陽光落下的彩霞。哈哈，這會被領導看到了吧！捱罵了吧！
69、文盲四代人：一代人不識字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關聯。
70、付諸行動會比考慮付諸行動更快產生結果。人們無休止爭論的很多問題，都能在不到10分鐘的直接行動中解決。不斷驅動自己採取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。只是想着行動（而非正在行動），只會製造毫無必要的成堆阻礙。
71、你若需要時間，還得自己把他造出來業精於勤，荒於嬉，行成於思，毀於隨。
72、舍天才，取良才。"（拉瑞·布萊德利）
73、除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情纔算事情，而說出來的通常只是句廢話。
74、很多年輕人一上來都想大展宏圖，這個想法很不靠譜。企業選擇你，很多的原因是因爲你的潛力，而不是你的能力。
75、職場是天然的獵場，所有進入職場的人，都要主動或被動地捲入職場狩獵遊戲之中。這種情況的出現，是由於員工和公司老總的利益天然衝突性所決定的。
76、從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什麼？或許對第二天有更多的觸動。
77、在職場裏，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。
78、任何的事情不是改變不了，而在於你是否認識到他對你真的很重要，任何的習慣也不是改變不了的，而在於你是否看到了不改變會帶給你的後果，如果你想要在職場上更好的收穫，你就要下定決心，把過去所有成爲你職場上的障礙的東西統統改掉。
79、利他！凡是事事爲他人着想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。
80、凡事感恩。感恩傷害你的人，因爲他磨練了你的心態；感恩欺騙你的人，因爲他增進了你的智慧。懂得感恩父母，纔會有不斷奮鬥的動力；懂得感恩企業，纔會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當一個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
