對少年裏奇來說，生活是毫無樂趣的苦差事。裏奇一出生就患有嚴重的先天性心臟病，而且隨時有生命危險。
長到14歲，裏奇意外地得到一個做心臟移植的機會，有人匿名捐出一顆健康的心臟。當裏奇的父母因手術費用的高額及危險性還有所遲疑時，他卻毫不猶豫???對於一個渴望過正常生活的孩子來說，無論冒什麼風險都值得!
手術過程倒還順利，但意想不到的是，沒有多久，裏奇就出現了排異反應，還伴隨有嚴重的肺部感染。因此，尚未恢復的他被送進特護病房，醫生們日夜爲他輸液、打針、用藥，還在他身上插滿各種儀器導線進行全天候監護。
那可不是什麼輕鬆的事兒，很多成年人都會感覺苦不堪言，但裏奇卻咬牙堅持了下來。過了幾天，他的病情稍微穩定了一些。可不等大家鬆一口氣，他的第二輪排異反應又來了。
接着，是第三輪，第四輪，第五輪……短短數月，裏奇熬過了無數輪排異反應，他內心的決心也不知不覺地消退了，黑暗看起來彷彿根本沒有盡頭。
裏奇忍不住問醫生：“還要經過多少次，我的痛苦纔算結束呢?”醫生告訴他說：“有的人只需挺過一兩次就能完全恢復，而有的人，即便挺過了六七十次排異，最後也沒能活下來。要知道，排異次數的多少與患者存活的希望通常成反比。”
剛剛熬過新一輪排異的裏奇躺在病牀上，沮喪得連哭泣的力氣都沒有，他的心幾乎降到最低谷。如果說，以前他還因爲求生的本能而在拼命努力的話，那麼現在，他惟一的念頭就是想一了百了。有時候，死亡對自己、對別人都是解脫。
抱着這樣的心態，裏奇開始消極對待治療。凡是明眼人都看得出，這個虛弱少年的信心正在一點一點地垮掉。
有一天，裏奇正鬱悶地躺在病房裏，忽然聽見隔離玻璃外有人喚他的名字。一扭頭，他看見一個陌生的婦女，正微笑着打招呼：“嗨，我是詹姆斯太太，不久前我的兒子也住在這間病房。[中華?志?]那時我們每天就這樣隔着玻璃聊天，他從病牀牀頭能看見窗外的槭樹梢，上面有一些蝴蝶蛹。你能否告訴我，現在樹梢上還有幾隻蛹?因爲我兒子很希望知道。”
詹姆斯太太的話勾起了裏奇的好奇心，他側過身，果然看見窗外露出長滿綠葉的槭樹枝，枝莖上附着一些蝴蝶蛹。數了數，一共十個，不過有九個已經裂開，於是他說：“太太，恐怕只剩下一個蛹裏的蝴蝶還沒有飛出來。”
公司是不民主的，也不喜歡過於自由的言論，身處民主時代的我們，雖然可以對政治暢所欲言。不過，千萬別把“人民有言論自由”那一套，搬進你的職場。因爲，職場並不民主，仍是一個封建專制的場域。任何要求你暢所欲言，對公司提出建言的說法，全都不要相信，因爲，絕大多數時候，公司之所以廣開言路，不是真的要聽改革的建言，而是想將員工分門別類，特別是找出那些只會唱衰公司的人。
身爲領人薪水，爲人辦事的上班族、打工仔，首先應該做的事情，是對公司忠誠，無論人前人後，上班或下班，都應該極力維護公司的立場和聲望。千萬不要發表對公司不利的言論，或者斗膽反對公司的既定政策（除非你是擁有股票的大股東，亦或者是能夠直達天聽的最高階主管）
身爲一般職員，公司交代任務，盡己所能的去做就是了。公司最討厭那些還沒做，就先發言唱衰公司政策的員工。喜歡對公司政策大鳴大放的員工，即便在有才、業績再好，都很難升遷，甚至還可能被公司找理由剔除。
雖然法律保障員工的言論自由，但公司可不樂見言論太過自由的員工撒野，舉凡喜歡未審先判的批評公司既定政策的，喜歡抱怨主管、公司環境（福利、薪資等等），習慣發表負面悲觀言論的，無法讓公司感受到情義相挺的忠誠度的員工，都很可能被公司默默的“做”掉。
其實，老闆們都知道員工私底下的言論。只是，多半睜一隻眼、閉一隻眼，不要太過分的，老闆都會當作紓解工作壓力來看待。只不過，這些愛批評的員工，很少能被重用（能夠保住工作已是萬幸）。對公司老闆來說，喜歡公開批評的員工，並不是真心爲公司好，而是找公司麻煩，徒增管理階級的貫徹執行力的障礙。
也別怪公司老闆太專制，公司之所以不能忍受員工的言論太過自由（特別是悲觀負面的批評言論），是擔心攪亂了士氣，破壞了團結。公司是一個目標導向的團隊，目的在靠生產並販售產品/服務來獲利，最需要的是團結一致（雖然會有組織僵化/團體思考等負面問題，但也還輪不到小職員多嘴）。
公司就像一隻準備上戰場的軍隊，老闆就像元帥，上班族就像小兵，元帥能夠容忍即將上場作戰的軍隊裏出現負面悲觀的言論嗎？那不是還沒上場就滅自家威風、漲他人志氣嗎？在古代，這可是能以反閒罪論處的，現代公司不過是悄悄的讓這些不合羣員工走人，已經算相當仁慈。
公司並不喜歡麻煩製造者，特別是對公司沒什麼貢獻，職務不高，但卻批評意見特別多的小職員。或許有人會說，如果不想要被批評，那公司幹麻假裝民主，希望同事多提提意見？
沒錯，公司是希望員工多提意見，但是，真正的意思是要員工發表支持公司的言論，至少發表樂觀正向看待公司政策的言論，而不是扯後腿的批評。公司在公佈一項政策之前，已經投了多少金錢和時間下去？也經過公司大頭們決定了，怎麼可能因爲一兩個小職員的批評就取消？公司廣開言路的說法，是想形塑萬衆一心的團結感，激勵士氣用的，並不是真的想要不識相的員工來批評指教。
試想，在生活中你看過多少人是滿嘴尖酸刻薄卻功成名就的？幾乎沒有吧？絕大多數成功的人，都是抱持積極樂觀的態度，能夠看見杯子裏還剩半杯水（而非只有半杯水）。因爲，積極樂觀的人，遇困難會找辦法解決，反觀悲觀的人，碰到困難卻只會找理由推卸責任。試問，如果你是老闆，哪一種員工你會想用？想必是前者。
不過，萬一公司的決策真的出了明顯錯誤，而剛巧你又對此領域知之甚詳，那該怎麼辦？最好的作法是，不要公開批評，檯面上還是要支持公司的決策，但是，私底下找你的直屬主管，做一份客觀分析的報告呈上去，除了提列問題，還要積極提供務實解決問題的辦法（謾罵批判的問題是，情緒宣洩被滿足，但對解決問題卻無助於事）。如果公司願意採納，把功勞歸於公司；若公司不願採納，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不滿到處抱怨，更不要在公司最後失敗時幸災樂禍。
總之，永遠抱持樂觀積極的態度，無論人前人後積極支持公司決策，把公司當作自己家開的，不隨便開口謾罵批評，長此以往，一但公司瞭解你的忠誠和盡責，把你當自己人之後，你的言論纔可能真正對公司的決策產生影響。在此之前，還使別說於己於公司均無益的負面言論纔好。
你今天想要什麼樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什麼樣的成就，那就靠今天的把握！
現代作爲職場中的人，現實的殘酷不得不使你自己要進行職場生涯的設想與規劃，因爲你不這樣做，那麼，你可能就會成爲一個庸碌者、一個失敗者和一個後悔者，也就無法到達職場的最巔峯成爲衆人矚目的成功人士。即便職場人把自己的職場生涯前程設計得非常渺，並不是多麼高遠，也同樣需要進行對自己職場生涯進行科學的規劃與設計，否則也同樣無法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或明天的成功。
因此，對自己職場生涯規劃對於職場人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至於一團糕，使自己的未來充滿迷人的色彩而非空中樓閣，必須進行科學的職場生涯規劃。
據科學家對25—35歲職場的中堅後續力量這個人羣調查得知：27%人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較長期的目標；3%的人，有清晰且長期的目標。而這種調查統計的數據導致的結果是：3%的人，後來成爲白手創業者、行業領袖、社會精英。10%的人，後來成爲各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒有什麼特別的成績。27%的人，後來是生活不如意，常常失業，抱怨他人，抱怨社會、抱怨世界。
這種結果看起來是水到渠成和順理成章的事，實際上，在這個學歷貶值、經驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現實世界當中，如果作爲職場中的你不進行有效合理的職場生涯設計與規劃，沒有明確的規劃目標，看不見的危機，步步緊逼，那麼，最後的歸宿可以毫無懸念的可以歸結到上組數據中那60%的羣當中。
學歷貶值：在我們經歷學歷貶值的時期時，應清醒的看清，各類公辦高校、民辦高校及聯合辦學等方式而組建的高校不僅成規模、成氣候的如雨後春筍般的出現，導致大量的高學歷人羣的陡然擴大，靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子，早已經一去不復返！！
經驗飽和：根據職場調查人羣所得到的數據與結果顯示，28—32年齡段的職場人最缺乏安全感，在競爭中缺乏優勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業經驗上已無區別，並且這個年齡階層處於經驗的高不成低不就的情境之下，而後來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。經驗優勢越來越小，人卻越來越老使得這部分年齡段的職場人所處的現狀相當尷尬。
能力褪化：許多的職場人，由於“重複、機械的勞動導致能力下降”的原因而選擇跳槽的佔48%，位居第二，僅次於佔52。5%的“不滿薪酬”。重複性的工作或勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場人在一個崗位或職位上一干就是短的幾年，長的十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒什麼變化，相對於日新月異不斷更新的社會與職場而言，既便對於那些學歷較高，知識紮實的職場人而言，其能力也處於褪化之中。
精神壓抑：現實的激烈競爭與繁忙緊張的工作以及無休無止的工作、巨大的壓力、無時不在的電子郵件、7天24小時全天候待命使職場人倍感精神萎靡、感覺疲倦、經常失眠、心情鬱悶。有數據顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。其中一半人又是佔社會少數的白領階層、骨幹階層和精英階層，這部分中約有70％處於亞健康狀態，而在高血壓人羣中，約20％是35歲左右的這部分人。
對此，我們不止一次的也許會告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場人總是不能很好的調節與改變這些現狀，使自己的職場生涯儘量的避免這些不穩定和不和諧因素以及危機因素的困擾，還自己的未來一片光明。這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。
那麼，僅僅是想着這些問題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來的職場願與目標嗎？也許你對自己的回答堅決是——不。對，是需要改變，改變—才能更好地生存和更好的發揮，更好的發展！ 雖然許多職場人所面對的，是迅速成長的羣體，是整個新生代的挑戰！但只要我們調整好心態，把握好機遇，落實好行動，強化好執行，我想，更多的職場普通人士也會成長爲精英，成就一番創業與就業的傳奇，有着迎來無數鮮花、掌聲與微笑的職場未來生涯。
對於此，我曾經看到身邊許許多多渴望成功的職場人，他們總是眼高手低，不善於從細節入手，從小事做起，從而導致人到了35歲以後的中年，仍然到處奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壯語對自己說自己的人生座標在哪裏，未來如何如何？可就是不去執行與實施，就是不落實到行動中。
後來，我告誡這部職場人，如果他們不夠努力和不懂得科學的職場行動，可以用另一組數字說話：普通員工晉升至經理的比率爲45%，經理至總監的晉升率13%，總監至副總經理的晉升率3%，副總經理晉升至總經理不足0。2%。
在很多時候，職場人不得不爲自己畫一個“餅”，一個未來能夠衣食無憂，有着高品質生活的“餅”，而這個“餅”也許會脫離當時的現實情況，但也不是沒有理由不實現的，如查很好的去實踐與實現，也很快和很有可能會達到的。這個“餅”就是我們的職場生涯規劃，需要科學的去把握：
一、運用突破性思維丈量未來
職場人的生涯是完全可以實現顛覆循規蹈矩和傳統的現實，可以說是很大意義上是思想決定行爲，行動決定命運的。如果一個職場沒有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未來的職場是怎麼樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設想，那麼未來的職場生涯如何能夠談得上丈量呢？
因此，職場人要樹立“相信好，而且會更好”的信念，不斷的充實自我的同時，也要認清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，並思考更好的解決之道，沒有最好，只有更好。
二、確認目標並進行科學細分
爲什麼在職場中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個人能力不斷能夠提高，個人價值不斷得以實現？而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在於沒有明確的和得到職場人自己確認的目標。所謂“人無遠慮，必有近憂”，或許對於一些“當一天和尚撞一天鐘的人而言”他們只求的是學佛學道，只盡義務而無視責任，並沒有用心參禪悟道，他們就永遠當不了“住持或方丈”。
職場人也是如此，如果能夠樹立一個要成爲“得道高僧”的目標，然後去將佛學禪道努力的悟透，那麼心中就會充滿殷實和厚重，而未來也變得不再遙遠和更加清晰。
但職場人在設立和確認職場目標時，儘可能把握好，給自己的行爲設定明確的方向，使自己充分了解每一個行爲的目的。使自己知道什麼是最重要的事情，有助於合理安排時間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。（創業 http：//yulu。quhua。com）使自己能清晰地評估每一個行爲的進展，正面檢討每一個行爲的效率，能把重點從工作本身轉移到工作成果上來，使自己在沒有得到結果之前，就能看到結果，從而產生持續的信心、熱情和動力。
三、學習，是改變的最佳途徑
我不止一次的在給許多企業講課和與職場人探討時提出：“一個人的學歷只能代表過去，而二十一世紀一個人的能力在於後天的學習力”。職場人，尤其是一些年輕人，能夠時時認識到學習的重要性是非常關鍵的，這不僅可以彌補知識的缺陷，而且更能提升自己的能力與專業水平，最終達到綜合素質的提高。這也是符合社會越來越需要複合型人才的需要。
學習，不僅是個人的提升，也是團隊績效得以提升，學習型個人，學習型團隊與組織的形成就是許多企業爲職場人提供一個良好的學習氛，以便職場人更好的爲企業服務。
四、要有源源不斷的激情
許多職場人或許都看過《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作爲充滿了革命樂觀主義和激情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業生涯中都有飽滿的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無數人喜愛和觀看這部影片的最大魅力所在。無論是哪種職業，都需要激情，都需要一種通過激情而迸發和衍生出來的鬥志。從而，使職場人能夠不斷的走向成功。
但是，職場中的激情或許不是時時處處都會誇張的得以顯露的，但只要職場人士能夠掌握一個激情的度，時時心中裝有激情，並且不要表現出心血來潮的激情時有時無，也就是很難能可貴的了。
五、把握機緣活在當下
許多職場人總是喜歡做“白日夢”，心存僥倖的設想着“天上掉餡餅”的事會發生在自己身上，並沒有把未來職場的成功歸寄於今天或明天的努力。就象許多人想着某天會發大財而去購買有獎的大額彩票一樣，幻想着如果我怎麼樣，就會怎麼樣？如果那件事不是因爲如何，我就會如何……
而職場人如果能夠不要過多的把精力與時間花費在想這些問題上面，結果耗費了許多的財、物、時間、精力到頭來還是一場空。職場人要的不是這些，而是應去很好的把握好身邊的機緣，不要讓這些機緣隨便輕易的從身邊和自己的職場與生活中溜走，那就是萬幸的事了。愚者等待機緣，智者把握和創造機緣，職場人在對自己的職場生涯進行有目標的規劃與設計後，做好今天和當下的活，想明天的事，看好胳膊上的手錶，不要讓時間再白白溜走，你的未來在職場也等於已經成功了一半了。
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先談談本人的經歷，本人15歲開始打工。剛開始是半工讀，利用暑期假日等做臨促和兼職模特。半年後索性休學做起全職促銷員。04年來到深圳，從剛開始的月薪1600元，到現在的月薪三萬元。今年在福田買了套一居室，辦完這件大事下來，我突然感覺自己24歲的人生遇到了瓶頸，職場也出現了疲態。找朋友談心後，決定買一些書回來充電，找到重新出發的目標。也將自己的一些總結跟大家分享一下。
一、人生的每個階段都要認真對待，因爲你都在爲自己的將來鋪路
我雖然很小就單打獨鬥出來工作，但是我發現自己的每個階段接觸的人和事對未來都有着相對的影響。剛出來做事的時候，由於年齡小，應聘都是被拒絕的。無奈之下，我每天上網進聊天室，想認識一些在公司上班的人，心想即便現在不出來工作，遲早也是要提前工作的，自己也沒背景，多認識點人還是好的。我選擇的時間是下午5點，因爲這個時候快要下班，工作人員不很忙，而且這個時間非常好約出來吃飯，吃飯的時候可以聊天。就算是向這些叔叔學習也好。也確實認識了一些願意告訴我一些社會道理的人，這裏面起着關鍵作用的一個人。他帶我入行，教我很多思維，並且在我最彷徨迷惑差點走錯路的時候，及時拽我回到正軌。人與人之間就像琴絃，互相震動的時候會產生影響。
二、職場水深，高調做事，低調做人
進入新公司的時候，對於同事間，最應注意的是財務，還有職位不高，但是閒事管的不少的人，因爲這兩類人都很有可能是老闆的親戚或者親信。而且在其他的職位，也很多可能存在裙帶關係或朋友關係。在關係網沒濾清之前，請低調做人。（創業？ www。fengup。com）摸清同事的脾氣，與之和諧相處，這樣對你日日相對的工作有一個好的心情至關重要。並且這些人脈，對你今後職場變動也起到很大的作用。但在做事上面，還有一定的表現欲，不要認爲出風頭大家都不喜歡。只要你做的是爲公司好的事情，同事們又喜歡你這個人的時候，出風頭是你佔據領導位置的好機會。
三、千萬不要認爲讀書沒用
有許大學畢業生畢業的時候恐怕會突然發覺自己被忽悠了，文憑單位不認，知識技術上發揮不了。其實接觸一些沒有讀過大學的老闆，企業家等會發現，他們都始終喜歡讀書人。因爲校園的生活，知識的浸泡，能讓你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的氣氛所感染。能夠沉下心來完成自己的目標，這個是你通往成功遇到瓶頸時很大的助力。到現在我仍希望能以任何方式重新學習或者回到校園。
四、不要抱怨，要從中學習
我記得剛開始來深圳，我拿1600元每月工資的時候，我很驕傲，很開心，每天都很滿足。但是慢慢接觸這個城市，各種壓力隨之而來的時候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。傷害了身邊的人，也讓自己陷入一種消極的情緒裏面，除了機械的工作就在抱怨中浪費時間。但是在每一個公司的每一個職位裏，我都積極的從中學習了很多經驗，和很多以後工作非常實際運用的能力。甚至是找別人請教的銷售技巧，處事方法等。到最後你會發現，抱怨沒有任何的益處，只有學習的東西在將來的路上可以運用。比如你遇到小人，不要抱怨，要學習以後怎麼防範小人。你不會拍馬屁，而被人佔了便宜，那也要告訴自己學會拍點馬屁，起碼催眠自己向自己不崇拜的人進行讚揚。
五、願景上看高自己，實事上看低自己
千萬不要給自己設定限制，認爲自己只能這樣，最多做成這樣。所謂人往高處走。因爲這個社會，你一旦停下，就只能是下滑。不要限制自己的未來，我前年所在的公司，月薪能穩定在8000元。那裏有不少大學畢業沒2年，從助理提升到經理的年輕男女。當我說要離開公司的時候，他們都勸我說8000元工資可以了，你現在出去不怕變差嗎？事實我離開公司沒兩個月，在新公司第一個月就拿到了16000多，去年年底就拿過三萬。這一年半里，只有一個月拿了不到一萬元工資。我不知道8000元是不是他們的目標，但是肯定不是我的，甚至3萬元也不是我的目標。因爲我們付出的是青春，我們沒有掌握權，這個8000也好，3萬也好，隨時老闆說沒有，就沒有了。從06年底開始進入現在的行業，從第一間公司的三四千元工資，第二間五六千元工資，第三間的8000元工資，到現在的3萬元工資。可以說都是因爲我的不安分，不滿足，纔會這樣的跳來跳去。。但是第一間公司在我離開的半年倒閉了，第二間公司也是半年之內解體了，第三件公司現在的生意也下滑的很厲害。可以說，如果我安分的做，也是等着被裁掉。但是做事的時候，大家就一點要看低自己，不管什麼樣的事，只要需要的，就去做。臉皮要厚，膽子要大，面子放下。
社會在高速發展，人口也在不斷增長，人們在享受越來越豐富的物質生活時，其精神卻在逐步匱乏。當物質與精神嚴重不成正比時，世界會變成怎樣，由此會帶給人們什麼後果呢？可以預料，隨着社會不斷髮展，人們將面對更多的生存壓力，由生存所導致的惡性競爭無可避免的。如何在這場面對面的競爭當中成長起來，使自己成爲一個真正的強者，懂得保護自己，保護自己所愛的人？
有些朋友可能說，社會並不像你說的那麼亂，你不過是杞人憂天罷了，什麼樣的眼神看到的就是什麼樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現實而殘酷的，社會並不會因爲你的眼光而改變，這隻能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態，但是樂觀歸樂觀，我們應該看到樂觀事物後面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態，纔是明智的做法。
在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的驅動下，人出於斟字酌 ，生存本能，是會不擇手段的，關鍵要看這個利益夠不夠吸引。
職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在着極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學生，一點點挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀於一旦，實在令人扼腕嘆息不已。
社會在不斷進步，人口在不斷增長，面對越來越多的人羣，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅動下，越演越烈，這並不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。
每個人都有爭取自己利益的權利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻並沒有一個標準。爲什麼沒有標準呢？是因爲人心中的貪慾沒有止境。“人心不足蛇吞象”，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進去呢？罪惡的根源，關鍵在於人的慾望——對金錢的慾望、對女色的慾望、對物質的慾望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實這是說我們要看到社會的陰暗面，瞭解人的爾虞，這隻會增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個學法律的人，更懂得用法律來保護自己。
但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活纔有了色彩，有了使人樂於生存的願望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
其實，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因爲任何事物皆爲一把雙刃劍，有其利也有其弊，對社會保持一種客觀看法，對其一分爲二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂觀的同時，不妨居安思危，方能在社會上應變自如，逢凶化吉，能進能退，立於不敗之地，何樂而不爲呢？
1、正視工作倦怠。
在形成任何一種有效的應對策略之前，首先要對職場缺氧有明顯的認識和接受的態度。人們應認識到自己在壓力之下所做出的反應並不是個人能力差的表現，而是人人都可能會體驗到的正常心理現象。
2、不要過於責備自己。
有時適度的壓力反而是進步的原動力，正是有了壓力纔會使工作充滿了刺激與幹勁，壓力是毒藥還是良藥都在我們自己的一念之間，不妨將自己的思想做一個大轉變，化消極迴避爲積極進取，相信壓力反而是勝利成功的特效藥。調整與工作有關的信念，成爲工作的主人。
3、必須從瞭解自己開始。
花點時間靜下來思考，自己性格適合於從事哪類工作?這份工作可以發揮所長嗎?是自己努力不夠還是被擺錯了位置?自己對工作有哪些期望?想從工作中獲得些什麼?工作本身能不能提供自己所需要的?儘量摒除那些不切實際的想法，同時把關注的重心放到積極方面上來。
4、鍛鍊和放鬆。
最好是戶外的體育鍛煉，約上幾個夥伴，建立起互相監督約束機制，缺勤遲到者要交納一定數額的“罰款”，鍛鍊頻度每週一到幾次不等。還有因地制宜的持續數分鐘的放鬆，往往比一小時睡眠的效果還好。在職場上學習讓自己喘口氣也是一門學問。一些日常的鬆弛方法，如游泳、做操、散步、洗熱水澡、聽音樂等也十分有效。此外，還可以做深呼吸、肌肉放鬆等。
5、及時尋求心理醫生的幫助。
當受到壓力威脅時，不妨與家人或親友同事一起討論目前處於壓力下的情境，把你心理的癥結點說出，不要悶在心中。需要某些實際的幫助時，不妨求助於領導和同事。必要時，請及時尋求心理醫生的專業幫助。
6、優勢比較法。
去想些比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化爲平心靜氣。其次，尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢，強化優勢感，從而擴張承受力。認識事物相互轉化的辯證法——挫折同樣蘊含力量，挫折刺激能激發潛力，正確運用挫折的刺激，挖掘自身潛力。
7、目標法。
挫折毀滅了自己原有的目標，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，這就是目標法。這是一個將消極心理轉向理智思索的過程。目標一旦確立，猶如心中點了一盞明燈，人就會生出調節和支配自己新行動的信念和意志力，從而排除挫折干擾，去努力開始達到新目標的行動。
有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠；有的人“聰明”，把工作時間當成業餘時間，專幹自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司裏一點機會都沒有嗎？其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。
所以，不要認爲有好機會纔去做事、工作；也不要以爲不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現，就看你抓不抓得住。
由於專業知識紮實，再加上謙虛學習工作勤奮，一年後，陳卓爲公司的幾款產品成功地進行了升級換代，取得了很好的經濟效益。後來，陳卓被提拔爲研發部的首席工程師，但他依然沒有架子，不管對待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開始在公司“紅”的時候，部門裏有些人嫉妒他，總想找機會刁難他，但他們見陳卓做人如此低調，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜後覺得陳卓多次漲工資也是應該的，畢竟人家有真本事，這麼一想，以前的心理不平衡就消失了。
後來，部門經理被升爲副總，離開研發部之前，他把陳卓作爲部門經理的候選人推薦給老總。在前任部門經理看來，一個虛心、謙讓、低調的優秀員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的，陳卓應該得到提拔重用。
一些職場新人總是帶着強悍的個性進入職場，如果取得一些成績，那更是不得了，整天趾高氣揚的。如此高調，多會招來各方面明裏暗裏的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。這樣的消耗本身就是對個人精力和能力的極大浪費。因此，職場中人應該學會低頭，因爲低頭，因爲謙和，就會得到很多人的幫助，就會減少很多職場前進過程中的阻力，就能更快更多地取得職場成績。
學會低頭，才能出頭，這是很多職場中人應該牢記的職場信條。
毋庸置疑，當下常常以外在的金錢、地位作爲評判標準，在這樣的環境下，我們每天都要面對被評判、被貼標籤、被定義、被量化等一系列境遇，圍繞着這些產生的所謂奮鬥所謂拼搏，只會讓自己身心疲憊。
因爲沒有了幸福可言的內心，猶如斷了源頭的泉水，再也發不出歡快的音律了。
以上故事裏的主人公，都是脫離了世俗的“投入產出比”做一些喜歡的事情，從世俗的角度來看，他們的愛好很難說能給他們帶來怎樣可觀的收益，甚至個人回報率極低。
可是我始終堅信，這個世界上一定存在不少這樣的人，他們所做的一切並不是爲了達成可見的結果，只是爲了和內在的自己相遇。
誠然，這個世界上的有些人爲了證明自己與衆不同，所以奮力一搏活成了特立獨行的模樣，這也是一種成功。
然而還有一種成功。那就是其實你未必非要證明什麼，也未必活出怎樣的與衆不同，你需要做的，只是和你的內心相遇，然後靜靜地去體會“一切如是”。
人生中總會有一些你意想不到的插曲，與你的內心無比貼近，卻註定和世俗保持着格格不入的距離。
史上最長寒假與年假雙雙落幕之前，衆家媒體非常貼心的推出了“幫助收心操”的報導，希望幫助放假放到不想上學與上班的學生/上班族，趕緊把心調回來。
學生不想上課可以理解，畢竟義務教育的課程不是自己可以選擇的，加上青少年正是血氣方剛，想到處去玩耍的年紀。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已經受過完整的教育不說，工作也都是自己選擇的。
我認爲，如果身爲工作人，心裏對於放假的期盼多過於上班，恐怕不是收心操可以幫忙的。喜歡放假不喜歡上班，甚至逃避上班，追根究柢，其實是厭惡自己正在從事的工作，只是因爲某些不得不的原因(例如，必須賺錢養家)才選擇了這份工作。
勉強自己去做不喜歡的工作，久了之後，身體可能因爲承受不了工作的壓力或挫折而受傷，現代人罹癌率高除了生活環境惡化之外，生活壓力據說也是原因之一，而現代人的生活壓力恐怕大部分來自工作，因爲一個人醒着的時間扣除吃飯洗澡之外，絕大多數都奉獻給了工作(若包括通勤的話就更多了)。
因此，如果可能，我認爲審慎的挑選一份自己喜歡且有能力負擔的工作，會比勉強自己爲了符合父母、社會期待或者主流價值觀，但自己其實並不喜歡的工作來得好。
真正喜歡自己工作的人，假期還沒結束前應該就已經在思考年後該工時可以做些甚麼事情，開始預先規劃，甚至恨不得趕緊上班！君不見諸多企業的大老闆或超級業務們放假期間也都在工作，而且樂此不疲嗎？
許多人因爲大環境不景氣，就想着報考公職、國企，一心只想着捧鐵飯碗。然而，鐵飯碗真的是鐵的保證嗎？捧了鐵飯碗的人生真的就幸福嗎？如果無法忍受單位的工作環境，收入再穩定有什麼用？不光是肉體的身體健康會受傷，精神的健康也是會受傷的。
如果放假玩到心都野了，收心操當然也要，只不過，不妨趁着年後轉職潮就業機會比較多的時候，好好的認真想想，自己是否真心喜歡目前所從事的工作？要繼續下去還是要轉職？如果要轉換跑道，有什麼工作/產業/公司是自己想要試試看但過去因爲某些原因而未能放手一搏的？
在人生的旅途中，當消極思想統治你的時候，就好比是逆流而行，會阻礙你前進的步伐；當積極的思想主導你的時候，就好像是順流而行，使你前進更加迅速。如果你想成功，就不要爲消極心態所累，如果你想與衆不同，就要有積極的心態。
一位出差的公司職員搭乘了一輛出租車前去聯繫一項業務，上了車，他發現這輛車車廂內部光鮮清潔，司機服裝整潔，車內的佈置亦十分典雅。車子一發動，司機很熱心地問車內的溫度是否適合，又間他要不要聽樂或是收音機。車上還有早報及最新一期雜誌，前面是一個小冰箱，如有需要，冰箱中的果汁及可樂可以自行取用，如果想喝熱飲，保溫瓶內熱咖啡。這些特殊的服務讓這位上班族很意外，他不禁望了一下這位司機，司機愉悅的表情就像車窗外和煦的陽光。不一會，司機對乘客說：“前面的路段可能會塞車，這個時候高速公路反而不會塞車，我們走高速公路好嗎？”在乘客同意後，這位司機又體貼地說：“我是一個無所不聊的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什麼都可以聊。如果您想休息或看風景，那我就會靜靜地開車，不打擾您了。”從一上車起，這位常搭乘出租車的職員就充滿了好奇，他不禁問這位司機：“你是從什麼時候開始這種服務方式的？”這位專業的司機說：“從我覺醒的那一刻開始。”司機接着講了他那段覺醒的過程：他以前也經常抱怨工作辛苦、人生沒有意義。但在不經意間，他聽到廣播節目里正在談一些人生的態度，大意是你相信什麼，就會得到什麼。如果你覺得日子不順心，那麼所有發生的事都會讓你覺得倒黴；相反，如果你覺得今天是幸運的一天，那麼你所碰到的每一個人都可能是你的貴人。就從那一刻起，他開始了一種全新的生活方式。從此以後，這位出租車司機的生意再沒有受到經濟不景氣的影響，他很少會空車在這座城市裏兜轉，他的客人總是會事先預定好他的車。他的改變，不只是創造了更好的收人，而且更從工作中得到了自尊。正是他這種積極的工作態度創造了最大的價值。
不管做什麼事，都要從積極的方面來思考。”羅素說，“成功其實也沒有什麼祕訣，不過是凡事都要積極對待而已。”成功人士做事不會以完成任務爲目的，他們不管做什麼事情，都會全力以赴，永遠追求第一。
在如今這個信息無比發達的時代，職場已變成了一個透明開放的空間。在這場空間裏，設有各種不同的創業或從業平臺，只要你有足夠的勇氣和擔當，你可以選擇自己最喜歡的職業併爲興趣而工作，你也可以爲了少時的夢想獨立創業打拼。在這裏，如果你膽小懦弱甘於平凡，你也可以做一個不起眼的小角色，過你內心最想要的普通生活。
可能你正在想，我們不是馬雲、王健林等商界大咖，我們也不是什麼政界精英，我們只是在職場中不斷打拼的最普通的一羣人，現在高物價、高房價，自己天天疲於工作，累於生活，哪裏還有心思去考慮自己到底喜歡什麼，曾經想追求什麼，如今能有一份穩定的工作和不錯的收入，就已經很滿足了。
可職場，從不是能讓你躲風避雨的港灣，它永遠是一場激烈且殘酷的角逐比賽，隨時面臨着對手的攻擊。當你累了剛剛想停下來休息，你會發現很多陌生的揹包客，一瞬間就走到了你的前面。當你懼怕了有所猶豫，當你還在繼續與放棄中考量，你卻發現那些大好的機遇，已經在你身邊快速的流走了。
畢老師曾經分享過這樣一個故事：
有一個小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當他很驚恐的時候，老師走進來。老師很驚訝地說：“天啊!我真沒有見過這麼漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。後來老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，並且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。
長大之後，這個小孩子成爲了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇於承擔責任的人。這個故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學會勇敢的面對。
放眼世界，國際形勢與國家政策瞬息萬變，國家對一、二、三產業的大力調整，各個城市對產業格局的調整重塑，往往讓你只能被動的，毫無選擇的接受着各種變化。一場創城計劃，無數的小商小販一夜間沒了工作。治理環境污染的大旗一經拉開，除了一大批髒亂差的中小企業不得不關停並轉，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無霸企業，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數萬名職工不得不下崗或者失業。在我們周邊，更有無數新技術的出現，轉瞬間即摧垮取代了那些技術落後、沒有轉型的企業，諸如諾基亞、柯達這樣一度曾經十分的優秀，還不都是敗於企業沒有及時轉型。
所以，無論你是國家公職人員還是企業員工，無論你是企業老闆還是職業經理人，亦或者自由職業者，你都在一盤複雜的社會與經濟棋局裏，偶爾會操縱別人的命運，而更多的時候，是自己的命運被外界和形勢所操縱。在這場棋局裏，有時你車馬兵足手法高超，可以自如駕馭對弈的結局；有時你車炮寥寥力不從心，怎麼都跨不過楚河漢界，無勢抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看着大勢已去。無論怎樣，這些都是你必須面對或思考的，它們不會因爲你的迴避就悄然發生任何變化。
你也許正在一條良性運轉的職場軌道上，志得意滿的開疆擴土；你也許正認真研究國家政策導向，試圖密切結合形勢給自己找到一條陽光大道；你也可能已深陷某一個行業，這個行業已不被國家政策所支持倡導，或者正觸碰着環保、安全等國家政策的紅線，只要一陣風吹來，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無鴻鵠大志，只想老老實實的經營好自己的事業，認認真真的幹好你的本職工作，可即使是這樣的小願望，也並不是那麼容易得到滿足。
人在職場，的確多半會身不由己。在這不知何處是終點的旅途，有時你孤獨彷徨，有時你歡暢順利，有時會承受各種委屈，有時會遭遇各種質疑，其中的苦樂甘甜，也只有你自己慢慢體會，卻多半不能對外人講，因爲你害怕被人看到你的囊中羞澀，你害怕被人看穿自己堅強外表下的掙扎與脆弱。可無論怎樣，每天天亮的時候，你都只能快速進入工作狀態，一直向前、向前，堅持着、堅守着不迷失在那通向更遠、更遼闊的荊棘小徑。
職業本無貴賤，職場本不險惡，而變化是這個時代唯一不變的主題。當你的企業關閉了，當你的職業觸礁了，當你不得不下崗失業了，如果你只顧着怨嘆世事無常，只顧着埋怨政府不體恤民意，那麼你離頹廢也就真的不遠了，而頹廢、逃避只會給自己帶來更大的麻煩，帶來更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時代發展的大潮裏。可仔細想想，我們的職場之所以會出現不順，從來都怨不得外界和別人，那往往是因爲自己缺乏對未來優異的預見性，缺少研究各種執業風險的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因爲，任何一場變革，都將孕育着新的機會；任何一項政策，都會催生一些新的行業。跟上變化，跟上時代的腳步，與時俱進，吐故納新，你將會發現另一片不同的天地。今後在挫折與失意麪前，選擇嚥下委屈、選擇重新開始，選擇努力改變、方能給自己充實更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰，從而在一個全新的職場，獲得另一份滿足與成功。
我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒有夢想，我們時常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國已強大，家漸美好，無論今後的職場如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！
與領導的相處之道
家家都有本難唸的經，人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境裏，即便真實的環境裏有這樣的，他也終究是領導，你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎麼辦爲好呢？你發愁怎樣和領導相處嗎？碰到領導的哪些事情是你最抓狂的？來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順，你就算勝利之師了。
1、在辦公室和領導坐面對面該怎麼辦
有一句歌是這樣唱的：有一種想見不能見的傷悲。把它改一改，就適合坐在領導對面的人唱了：有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實有很多悲催，其中之一就是被安排在了和領導一個屋裏辦公，並且共用一張大方桌，兩人的筆記本背靠背挨着。實話實說，這種概率以前約爲零，眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現代管理扁平化的辦公室裏纔會偶然出現。
如果你不幸攤到了這樣一種命運，坐到了你頂頭上司的對面，那麼首先要說聲節哀順變；其次，既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的'生存方針就是這樣簡單：木已成舟，那麼就暫時先受着吧。從大的方面講，這有助你個人涵養的提升，泰山崩於前而面不改色。從小的方面講，領導一定記住了你。
另外，有時候也不見得那麼慘。因爲忌憚領導的淫威，你勢必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時間，工作效率說不定就此飛躍起來，工作有起色，老闆又坐你對面，看在眼裏的機會也會比常人多出許多，這樣一來，付出總是有回報的—要知道這種所謂付出，原本就是上班的核心內容。所以，你其實是在做分內的事，但會收到超常的回饋。這樣一思考，坐在領導對面，是否也沒那麼不堪了？
2、怎麼應對領導對你的共餐邀請
其實這個事兒沒那麼複雜。領導邀請一起吃飯，一般情況下，您就大大方方去吃一頓吧--從機率上來說，這一頓應該不需你掏錢。如果TA沒喊別人，指定只請你一個，那麼情況就另當別論。姑且可以有幾種可能。第一，TA找你有事商量。這說明你是值得商量的人選，多吃幾頓，離心腹不遠。另外這事兒不宜被更多人知道，所以你也不要聲張。第二，TA看你順眼，純屬私人情誼。老闆也是人，高處還不勝寒，所以，你的作陪是友情輸出。第三，TA對你有別的意思。如果經你各種感官分析，覺得是這後一種，而你對這人又只想敬而遠之，那麼方案一，可以張羅再多幾個同事一起去；方案二，以晚上有約、以有家有室爲擋箭牌；方案三，以減肥不吃晚飯爲擋箭牌；方案四，婉拒無效，明拒。
3、怎麼應對同事搶功，甚至當着你的面搶功
同事搶功，自古有之。功勞不易得，很多人都眼饞它。一般來說誰彙報誰加分。
每個層級都有曬表現的慾望。大家不想當沉默的大多數。所以總會有不安分的人要先人一步，摘取勝利的果實。面對這種慣犯，偶爾被他搶一次，可能屬於生命的常態。但屢屢被搶，那就暴露了你個人的問題：守本不住。怎麼辦呢？首先，工作內容多多利用內部郵件系。這樣做的好處，就是有記錄可查。其次用好“CC”（轉發抄送郵件）功能。凡是沒有保密要求的事項，都可以發給直接經辦人的同時，抄送給所有相關人員，哪怕只是一點點的干係，也要給他“CC”一份。如此一來，收件人就會知道，還有若干人等都會知道這個項目的進展情況，搶功的人也會有所顧忌。
4、怎麼應對領導讓你做一個你很難完成的工作
領導的任務常常比你預想的麻煩一點--在你的預想裏，最好什麼事都不要自己動手。怎麼應對呢？一般來說，先硬着頭皮接着爲宜。你不能一開始就嫌它燙手，手一甩，就給拒了，這相當於一種打臉行爲。倒不是因爲君命不可違，而是，你都不嘗試一下，怎麼知道自己不可爲呢？如果你希望自己的職場順遂一點，你又沒有什麼過硬的後臺，那麼你的姿態還是得稍微積極一點。不管是老闆，還是普通人--包括你自己，好好想一下，大家都喜歡一件事情交代出去，辦事的人能踏踏實實給你一個不錯的結果。你打了電話給快遞的人說10點要出門，請你9點半來取件，如果對方在指定時間敲門，你下次使用這家快遞的頻率一定會比拖到下午一點的公司更高一點。這道理很簡單，人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的製造者會更受這個世界的歡迎。
5、領導的領導，當着領導說你工作有問題
領導的領導當着領導吐槽你—這說得有點繞—實際就是被大老闆訓了。遇到這種情況，當然夠你鬱悶幾天的。在有些威嚴的單位，這意味着你的天花板提前到了，你就收拾東西、整理心情準備再出發吧。但是，在健康一點的單位，你還有機會。首先，要確認自己工作的問題。
有問題，找到解決之法即可。不要在無關緊要的問題上—比如這下領導怎麼看我，大領導以後又會怎麼看我—花費過多時間，圍繞你出現bug的核心事件，做好梳理工作。其次，總結問題與經驗。不犯錯的人已經和恐龍一起滅絕了，人人都會犯錯，但如何對待它，卻決定了層次的高低。有的人令錯誤變成了杯弓蛇影，永遠都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊，低頭不見擡頭見。聰明人會把它變成前任，有這麼回事，但不再有來往。
最後，爭取下一次扳本的機會。當你準備好了，總會有你騏驥一躍的時候。
職場中，隨着職位和工作部門的變化，你可能會應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領導打交道。這其中可能有強勢的女領導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領導，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，說服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數，並要將其融匯貫通，靈活運用。
首先，我們得承認，我們與上級最主要的關係，就是工作關係，其他的都是次要關係。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然後他或她是個男人或女人，再然後纔是你的上級。這是原則之二。
最後，一個千年不變的真理：你和你上級的關係，有且只有三種可能。第一，能力超羣，替代他;第二，受不了他的風格，走人;三，適應他，並從他身上學到點什麼。如果前兩條成立，那就沒有上下級關係了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學習你所不具備的職場素質或技能。
其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示彙報了。先提供以下三大招數，後期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場中的尷尬事。
招數一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責任已經超出你個人能負責的範圍，那麼與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通後，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。
好用指數：五星
招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大於你，而對一些工作的處置權和責任也要大於你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權威受到威脅(因爲沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通後意見不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的結果是好還是壞，上級都不會感激你的。因爲結果好，證明了他的無能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導，即便事後證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態。注意，後一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經爲你的行爲或語言付出相應的代價了，我猜中了沒有?因爲，我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數二：當你承擔的工作屬於週期較長，內容複雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級瞭解你工作的進展，重大事項要提前給上級決策的時間。
好用指數：五星
招數分析：對於時刻處在職場氛圍中的領導來說，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發生。因爲在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的彙報，但一定要讓上司瞭解你工作的進展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準備，能夠提前預見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。
要知道，一項工作等到領導親自來問你時，說明你已經彙報的晚了。當然，也會有特殊情況，比如，你已經忙得腳打後腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關注度還不如他。
招數三：要儘量創造些輕鬆的閒聊話題，以放鬆你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數：四星
招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處於疲憊狀態，如果這時，你能輕鬆的聊些別的話題，無疑能增進與上級的融洽關係。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司祕聞或者你所經歷的會議的場景，領導的位置難免曲高和寡，上級也想多瞭解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數實施有一定難度，因爲容易弄巧成拙。視小道消息爲洪水猛獸的正人君子以及視拉近關係爲趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用於任何情景，招數適用於相似的場景。瞭解並運用這些原則和招數，是讓你瞭解在職場這個特定的環境中，人和人之間的關係，以及人性本來的面目，有些現象與道德以及情感無關，只是因爲大家身在職場這個環境。
還有，如果你看不清某些套路和職場規律，彆氣餒，那是因爲你太年輕。這和業務能力無關，和人際交往禮儀無關，和你是男性還是女性無關，更多的是你還沒有機會參與到更重要的業務中，沒有近距離的親歷這些事情的經過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經歷了，就知道了。
最後，祝願你的職場生涯一帆風順!
很多職場朋友都會向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹臨風奈何老闆不鳥我，之後就引發到二段吐槽：老闆算個球，此處不識爺，自有識爺處，老子以後搞個WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然後第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老闆刷存在感，形成一個悲劇循環。
不受老闆重視很苦逼，這意味着你失去上升通道只能混吃等死。那怎麼着才能青雲直上，成股肱之臣?依本人之愚見，不外乎以下三大招，且聽我一一道來哈。
一、做對事和做對的事
這點來說沒有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領導要求的標準的120%來給自己提要求。曾經有一篇《我的祕書辭職了》把我想說的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績，領導又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的成本是時間。請多花時間在工作上。不要認爲每天看漫畫和連續劇玩網遊還能贏過那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個投資人說基本每天保持睡眠不超過4個小時的節奏。他們可不是每天玩網遊啊親。
可是大家都知道，這點很難。我認爲這是因爲你沒有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的能力和個性，選擇一項你最擅長的，把它養成你的優勢和標籤。
學一下霍蘭德和新精英的關於能力和興趣的知識，認識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好祕方。
領導和老闆從來不會拒絕對自己有用的人。因此，首先請成爲一個有用的，有專長優勢的職場人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲纔出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領導不說要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業務精通，言出必踐而勇於承擔責任。其實光這一條就可以展開一個專題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個字：靠譜。領導不靠譜，你怎麼努力也像一拳打到棉花裏，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個作爲藉口，請先參照第一條問問自己做的怎麼樣?如果你做的不好，說實話在哪裏都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來相互依賴度和配合度會更高，二來你會有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發展。
三、表對情
哎呀呀，終於踏足到厚黑部分了。
簡單來說，就是儘量多佔用領導的時間，在合適的時機表達對領導的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免噁心到自己)。
剛纔說了，人最大的成本是時間。你的領導也是一樣的。多和領導探討業務，形成共識。不過不用一味遷就領導，堅持你認爲正確的，但是執行不要打折扣。
在工作外的時間，多注意領導的喜好和興趣。談論一些工作外的共同話題。在合適的場合和情緒下表達對領導的重視和提攜的感激，以及讓領導給自己的能力和發展提一些個人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時候也是要站隊。爲什麼歷史和官場小說都特愛描寫“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問題。
我想，這三個部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個部分的積累。很難想像你業績部門倒數領導願意花時間來和你巴拉巴拉，開掉你都是正常的。
做好這三點，哪裏還有領導不重視你呢?
