在日常學習和工作生活中，大家都不可避免地要接觸到論文吧，論文對於所有教育工作者，對於人類整體認識的提高有着重要的意義。你知道論文怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的會計專業畢業論文，希望能夠幫助到大家。
摘要：會計是實踐性很強的學科，會計人才的培養更要注重實踐能力的培養。文章從目前高等本科院校會計專業實踐能力培養的現狀出發，提出了四位一體的分層實訓培養模式，分析了四位一體分層實訓的概念、基本思路、會計人才的定位和培養模式的具體設置，以及面臨的困難，爲會計專業人才實踐能力的培養提供了新的方案。
關鍵詞：會計人才培養模式;四位一體;分層實訓
一、目前高校本科會計專業人才實踐能力培養的現狀
(一)重理論輕實踐
一直以來，各本科院校在會計人才培養中，更注重理論知識的學習，對實踐能力的培養放在較不重要的附屬地位。由此，各大高校在制定人才培養方案時，設置的理論課程的比重佔到絕大部分，如大多高校都採取設置基礎會計、中級財務會計、高級財務會計、成本會計、稅法、審計等理論課程這樣的設置模式，且理論課時佔到85%甚至更多，實踐課時僅僅佔10%-15%。相應的，教師在教學過程中也更注重學生對理論知識的學習，教師自己的學習和研究也多偏向於理論方面，長期以來忽視了實踐知識的學習和探討。
(二)實踐類課程模式單一，實踐流於形式
在實踐課的設置上，大部分本科院校採取“課程實驗+畢業實習”的形式，模式比較單一。課程實驗是由教師在講完本門課程的理論後完成的，大多是給學生一本實驗教材或一套實驗案例，由學生根據理論課的學習自己完成實驗，用手工的完成居多，也有用軟件完成的。這樣的課程實驗中，學生很難了解會計工作的真正實務。
畢業實習則是由學校聯繫或學生自己聯繫實習單位進行。由於實習單位的限制，導致實習過程很短或沒有老師的專業帶領和引導，甚至有些學生因爲偷懶沒有真正的參加畢業實習，而是找個單位在實習報告中蓋章了事，這樣沒有真正進行會計實習過程的鍛鍊，使得畢業實習大多流於形式。
(三)實踐課程與社會需要脫節，實踐效果差
社會發展日新月異，用人單位對會計人才的要求也在不斷的改變和提高。很多高校的實踐課程在設置時，沒有充分考慮用人單位的實際需要，不瞭解單位最新的對會計人員的要求，導致課程教學效果較差。學生不能通過實踐課程瞭解社會的實際需要，沒有真正把書本中的理論知識與實踐聯繫起來，不利於理論知識的消化吸收，以至於學生最終雖然通過了學校的實踐課，但通不過社會的實踐檢驗。
二、四位一體分層實訓培養模式的會計人才定位
近年來，人工智能飛速發展，隨着20xx年德勤財務機器人的正式問世，會計已經進入了一個充滿挑戰的新時代。傳統的核算型財務會計有被淘汰的風險，而掌握了會計知識又精通分析決策的管理會計將成爲未來會計專業的主流。
但即使是機器記賬的情況下，會計人員也應懂得會計的基本流程和原理。目前各大高校會計專業學生畢業後，大多仍是從事覈算型會計工作，其中有較少數佼佼者可以從事供應鏈管理等財務管理工作。
但教育是面向未來的，未來的會計專業人才應當是既要懂得基礎的財務會計的財務覈算知識，又掌握了管理會計的分析和決策技巧的複合型人才。這就要求高校在人才培養方案中，既注重財務會計理論知識的學習，使會計專業的學生掌握財務會計的基本原理、流程和方法，同時要注重學生對相關交叉學科的學習，擴寬學生的知識面，使其瞭解行業發展動態。
另一方面，高校在進行實踐環節的培養安排時，通過分層實訓的模式，除了安排會計專業的手工與電算化實驗等專業能力實驗外，還要多設置實踐課程幫助學生聯繫交叉學科的情況進行的綜合實踐，比如提高會計信息化手段的運用能力和培養學生應用金融投資工具的能力等，另外還有企業戰略層面的企業全局觀能力的培養。
同時，分層實訓培養模式也不能忽略對學生職業道德素質的培養，尤其在實地實習環節可在真實的職場環境中培養起學生的責任心和嚴謹的工作作風。四位一體的分層實訓培養模式正是要培養具備了紮實的財務會計專業知識、能熟練的運用電子信息化工具爲會計服務，能站在企業高層管理者的角度分析和解決問題、做出決策，同時有高度責任心的高素質會計人員，以滿足未來社會對於會計人才的需求。
三、四位一體分層實訓培養模式的基本思路
隨着科技的進步，企業對會計人員的要求在不斷提高，需要會計人員不單掌握會計專業的基礎知識，能夠進行基本的會計覈算，同時還要有分析問題和進行決策的能力。大部分高等本科院校採取的“課程實驗+畢業實習”的實訓模式存在很多問題，已經不能滿足企業日益增長的對於會計人才實際能力的需要了。而四位一體的分層實訓培養模式則可以滿足企業的需求。
所謂四位一體的分層實訓模式，是將會計課程設置中的實踐環節，分層設置成“手工實驗—會計電算化實驗—會計專業綜合實訓—ERP企業經營模擬實訓”這樣四個環節，每個環節都是以前一個環節的實訓爲基礎層層遞進，通過手工資料、計算機軟件和實地實訓相結合的方式實現會計專業學生四年的實習實訓。這樣的實訓模式，首先是根據實訓的要求和內容把實訓分成了基礎課程實驗、綜合實訓和決策實訓三個不同的層次，其次是根據學生不同階段對知識的掌握程度分成了單項實驗、綜合實訓和複合實驗，同時在綜合實訓中還有不同會計崗位的劃分，便於學生拓寬知識面和技能範疇，培養責任心和職業道德素質，更好的適應社會的需要。
四、四位一體分層實訓培養模式的設計方案
(一)實訓內容分層設置
在四位一體的分層實訓中，手工實驗和會計電算化實驗是與基礎會計、中級財務會計、高級財務會計、會計電算化等課程相連接的，作爲整體課程的一部分。會計專業綜合實訓則採取軟件實訓與實地實習相結合的方式進行。綜合實訓中的軟件實訓是通過軟件中的實訓案例幫助學生把課程與課程之間進行串聯，將不同課程間的理論知識融會貫通，把會計前二年學習的專業課程中的理論知識聯繫起來。
在軟件實訓中，如果某一環節發生錯誤可能會導致整個實驗失敗，因此對學生的細緻認真的態度也是一個考驗。綜合實訓中的實地實習是通過將學生派去實習單位實地進行實習，這種實訓則能更好的發現學校學習與企業實踐之間的差距，找出差距就找到了後面學習的方向，以便更好的融合理論知識，鍛鍊實踐能力，在實地實踐中對工作的態度和人際關係的處理也同樣重要，這樣的實訓對培養嚴謹細心、責任心強的職場高素質人才有利。ERP企業經營模擬實訓是通過ERP企業經營沙盤進行的，是站在一個更高的角度來審視會計工作，更注重的是財務部門與其他部門的協調能力、人財物的調度和管理能力，以及綜合決策能力的培養，使學生有一個全局觀和管理觀，在今後的財務崗位上不但能做好財務會計的核算工作，也能有分析建議和管理的能力，從而協助企業的高層管理者進行管理和做出正確的決策。
(二)實訓課時分層設置
手工實驗和電算化實驗在相連的課程中課時的設置上要佔到該課程的三分之一以上，一般各大高校專業課的理論課時是48-64課時，實驗課時則應爲16-24課時，其中《會計電算化》課程的課程實驗應占到總課時的一半。
專業綜合實訓因爲是整個會計專業綜合性質的實訓，相當於對前面所學的會計專業課程的一個總結，在課時安排上就要多一些，軟件部分的專業綜合實訓可設置爲24-30課時，實地實訓考慮到實訓單位的具體情況則設置爲2-3周。ERP企業經營模擬實訓是一個全局觀的實訓，學校可考慮本校課程設置的具體情況設爲40課時左右。
(三)實訓時間分層設置
與課程相關聯的手工實驗和會計電算化實驗隨課程設置在1-3年級，隨專業課開設，以便理論聯繫實際，檢驗理論課程學習的成果。專業綜合實訓中的軟件實訓部分安排在大二暑假開設，這時大多專業課的課程實驗已經完成，可以在軟件上進行綜合模擬實驗，通過軟件的模擬實訓完成各科課程間的連接，找出學習中的漏洞;實地實習可開設在大三暑假，這時大部分專業課都已完成，可以去企業實踐檢驗三年來的學習成果。ERP企業經營模擬實訓可設置在第七學期，此時學生面臨畢業，在學習的最後階段瞭解企業的運作模式和流程，掌握企業大局形勢，培養分析和決策管理的能力以協助企業領導者，對後面的就業有很大幫助。
五、四位一體的分層培養模式面臨的問題
四位一體的分層培養模式解決了會計人才培養中實踐能力培養的問題，但這一模式在實施中可能會面臨一些困難。
(一)實地實習單位的規模
在專業綜合實訓環節的實地實訓，需要找到實地實習單位。我國高校會計專業學生一般規模較大，實訓的時間不短，要安排大量學生到單位實地實習，找到合適的實習單位較爲困難。這需要高校和企業，以及教師和學生的共同努力。
(二)實訓案例建設問題
在實驗實習實訓中，真實體驗很重要。無論是課程連接的實驗，還是綜合模擬實訓和企業經營模擬實訓中的案例，都要接近現實。這就要求：首先要選擇或編寫合適的教材，對教材教具要有所創新;其次要儘量使用還原性較高的憑證和印章資料等實驗材料;最後要能模擬真實的財務場景。這對本科院校的軟硬件設施都是一項挑戰。
六、結語
綜上所述，對於會計專業人才的培養，應具備前瞻性和現代化的教育理念，從基礎訓練、綜合實訓和決策實訓三個層次來設置實訓環節，建立“手工實驗—會計電算化實驗—會計專業綜合實訓—ERP企業經營模擬實訓”四位一體的分層培養模式，在實訓時間、內容和課時上都進行有層次的安排，在學生學習了紮實的專業理論知識的基礎上，培養學生的理論聯繫實際的能力、財務軟件的操作技能和參與分析決策的能力，爲今後從事會計工作打下堅實的基礎。
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摘要：現階段，我國工業企業發展過程中，需要面對更加激烈的市場競爭環境，在這種情況下，企業財務管理的重要性凸現出來。針對工業企業的發展特點來看，企業財務管理中的一個重要環節就是會計成本覈算，它對於企業生產成本的降低、實現更多的經濟效益具有促進作用。鑑於此，本文首先對工業企業會計成本進行了簡要概述，並對提升工業企業成本會計管理的措施展開了探討，最後對作業成本法在工業企業中的應用展開了詳細研究，希望對我國工業企業的發展起到促進作用。
關鍵詞：工業企業；企業會計；成本覈算；措施
源利用率、降低企業生產成本入手，然而工業企業的實際運行中，需要首先投入大量的人力、物力資源，企業的會計覈算能夠對各項資源的成本進行充分的計算，並以此爲依據，對實際成本進行分析和考覈，爲企業接下來的生產經營中，成本的控制以及監管能力的提升奠定良好的基礎。由此可見，現階段在積極提升工業企業會計成本管理能力的過程中，對於合理分配資源、提升成本利用率具有重要的促進作用。
一、工業企業會計成本概述
(一)重要性
現階段，世界經濟一體化進程加快，我國各行各業在發展中需要面對更加激烈的市場競爭環境，在這種情況下，積極加強會計成本覈算質量，努力應用較少的成本投入、獲取最多的經濟效益成爲企業發展中的關鍵[1]。針對工業企業來講，企業當中的生產管理、行政管理以及基層組織的運行等是成本會計日常工作中的重點服務對象，更重要的是，其還爲企業的財務部門以及職工進行服務，由此可以看出，積極加強工業企業會計成本研究具有重要意義。在企業各項管理工作中當中，會計成本是重要內容之一，這一環節決定了企業在一段時間內創造的經濟效益，以及企業是否能夠創造高額的利潤。本文在積極展開工業企業會計成本研究的過程中，希望能夠爲降低企業成本，促使企業在市場競爭環境中獲取一定優勢奠定良好的基礎。
(二)重要原則
工業企業經營中，會計工作需要對重要原則進行應用，例如，計劃成本分配法指的是工業企業在實施會計成本技術的過程中，能夠促使各個部門以及生產車間在運行中所需的成本費用得到有效的計算，並在將計劃成本與實際成本之間的差額進行計算的過程中，爲經營管理者接下來的管理工作提供有利的依據；再如，在應用直接分配法的過程中，對重要原則進行應用，能夠提升分配成本費用的科學性[2]。值得注意的是，工業企業生產經營過程中，對重要原則的應用是非常普遍而關鍵的。
二、提升工業企業成本會計管理的措施
(一)提升成本會計覈算制度的科學性和合理性
工業企業運行過程中，要想促使會計成本覈算工作能夠科學有序的開展，就必須不斷健全成本會計覈算制度，應用其爲企業未來發展決策的制定提供有力依據和服務。由此可見，現階段工業企業經營中，有效提升成本會計覈算制度的科學性至關重要，它能夠對成本會計管理各項工作進行詳細的規範，促使相關管理措施得以優化，爲企業成本會計管理的有效實施構建一個穩定的平臺，這樣一來，企業在發展中成本會計管理就能夠得到進步，在使用成本的過程中，效率也將有效提升，爲企業應用較少的成本創造更多的經濟效益奠定了良好的基礎[3]。值得注意的是，在積極構建成本會計覈算制度的過程中，要想提升這一制度的科學性和合理性，不同的工業企業應根據自身發展的實際需要，有針對性的對成本進行控制管理，保證企業財務管理中，成本會計覈算的質量得以不斷提升。
(二)應用先進成本會計管理理念
近年來，我國在積極進行現代化經濟建設的過程中，市場經濟發展速度加快，工業企業運行過程中，要想提升會計成本管理的效率和效果，必須保證這一工作能夠同我國市場經濟發展的速度以及方向保持一致，只有這樣，纔可以將自身的功能充分發揮出來，爲企業創造更多的經濟效益以及實現長期可持續發展保駕護航。鑑於此，工業企業經營過程中，管理人員要想對成本會計管理進行充分的應用，首先應當樹立科學的管理理念[4]。值得注意的是，控制觀念是傳統成本會計實施過程中的主要理念，新時期，必須將這一舊的思想進行摒棄，同時將自身經營發展現狀作爲重要依據，在自身管理特點的基礎上，有針對性地構建企業成本會計管理理念，並應用這一理念爲生產經營活動進行指導，對每一項活動進行細緻的指導，促使相關管理方法形成較強的規範性，只有這樣，才能夠促使企業在經營過程中的成本得以降低。
(三)加大對成本會計的監管力度
新時期，我國工業企業在發展中，要想將會計成本的功能充分發揮出來，必須有針對性地制定健全的會計管理監督機制，其中包括對職工出勤、崗位職責表現、績效、工時利用率以及福利待遇等多方面內容，並保證成本會計管理措施被有效分配到各個環節，並將自身的功能發揮出來[5]。這樣一來，就能夠對企業的成本節約、高效運行間接地起到促進作用。值得注意的是，企業運行中，基層勞資人員應當對以上會計監管措施中的不足以及具體落實狀況進行深入地分析和調查，並對每一個環節運行中產生偏差的原因進行確定和及時地處理。這樣一來，成本覈算中計入的人工費將具有較高的準確性，爲企業降低生產成本、創造更多經濟效益奠定良好的基礎。
三、工業企業中作業成本法的有效應用
近年來，工業企業發展中，作業成本法得到了廣泛應用，在促使作業成本法在工業企業中的功能充分發揮出來的過程中，可以從以下環節入手：首先，保持成本和效益的平衡是作業成本法實施的關鍵原則之一。在這一原則指導下，工業企業運行過程中，不可以只重視經濟效益，還應當從成本的降低入手，採用先進的技術和制度。該成本會計法能夠對工業企業運行中的過程生產環節進行深入地分析，有助於企業領導對各個環節的運行狀況進行全面瞭解，從而有針對性地採取有效措施，提升資源利用率。其次，在應用作業成本法的過程中，還應當加強對各個管理部門的協調。在促使作業成本法功能得以充分發揮出來的過程中，各個部門的管理人員應首先對這一方法進行深入瞭解，並加大職工培訓力度，實現全員參與的作業成本法。這是因爲，單純依靠企業會計人員是無法將這一方法的功能充分發揮出來的[6]。例如，在客戶管理決策中，在各項業務的處理工作中可以對作業成本法進行應用，有效地對客戶結構進行完善，輔助管理人員展開這一工作的過程中，成本得以有效降低。假如在包裝的過程中，產生了較大的費用，此時企業要想將客戶成本進行降低，就可以應用改變包裝的方式，如將大批量簡單包裝應用於零售商客戶當中即可。針對較小的客戶而言，如果較高的淨毛利率產生於客戶當中，則表示該客戶存在的購買潛力較小，在未來一段時間內，不會大幅度增加購買量；但是當客戶擁有較低或負數的淨毛利率，那麼企業應及時將針對這一客戶的銷售條件進行轉變，包括應用最低購買批量作爲限制等。值得注意的是，在應用作業成本法的過程中，僅僅以會計覈算爲主要內容是遠遠不夠的，會計人員還應當努力將會計成本法同企業管理進行充分地融合，提升作業成本法的功能。
四、結論
綜上所述，近年來，我國在積極進行現代化建設的過程中，工業企業的發展迎來廣闊的發展空間，與此同時，企業運行中也需要面對更加激烈的市場競爭環境，在這種情況下，企業必須及時採取有效措施，在保證產品質量的基礎上，降低自身的生產經營成本，這一過程中，會計成本覈算的重要性凸顯出來，其作爲企業財務管理中的一個重要環節，對工業企業的長期可持續發展具有重要影響作用，在這種情況下，積極加強工業企業會計成本研究具有重要意義。財
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1高職高專會計畢業論文的現狀
第一，對學生而言，按照規定不得不寫畢業論文，但是由於主觀和客觀方面的原因，臨界畢業而且面臨巨大就業壓力的學生既無心也無力重視論文質量。目前，絕大部分高校都把畢業實習和畢業論文撰寫安排在最後一個學期，而這個學期又是畢業生找工作的黃金時段。過去這十多年，大學(大專)畢業生數量越來越多，就業壓力也越來越大。在這個時候從事畢業論文寫作，難免增加了學生的壓力和負擔，也使得學生無心專注於論文寫作。其結果是，學生對論文采取敷衍應付的態度，隨便找些東西抄抄。這樣的畢業論文不僅不能提高學生的理論水平和實踐能力，而且還容易使得學生養成弄虛作假的不良習氣以及應付了事的不負責任的態度，對其走進社會和今後的人生產生不利影響。另一方面，這種流於形式的畢業論文寫作，也分散了學生參加實習和找工作的精力，對學生就業產生不利影響。
第二，對教師而言，一方面自身的精力和時間有限，另一方面也心知臨界畢業的學生不重視論文，即使傾注相當的時間和精力來指導畢業論文，最後的結果仍然不會有顯著的效果。臨近畢業時，不僅學生忙，老師也非常忙碌，工作任務也非常重，既要指導學生的畢業實習，又要填報各種各樣的表格。而且通常是一人負責多份畢業論文，指導老師的工作強度非常高。但是，更重要的是，指導教師心裏清楚畢業生對論文的態度，也同情畢業生面臨的就業壓力，也就容易放鬆對論文的指導。最致命的是，面對一份份敷衍了事的畢業論文，“讓指導老師覺得付出的根本沒有價值，整個畢業環節就是指導老師在‘自編、自導、自演’，所以最後看到就是一張張極度疲憊的臉龐，煩燥敷衍的情緒也隨之產生，整個畢業論文環節開始惡性循環。”[4]另一方面，由於教師的時間與精力有限，在畢業論文上的時間和精力增加了，必然要影響畢業實習等的指導工作，顧此失彼，最終不僅使老師疲憊不堪，影響教學質量，還背離了高職教育的目標。
第三，對許多高職高專學校而言，各級管理者不是不瞭解畢業論文的現狀，也不是不想解決這個問題。但是，隨着就業壓力越來越大，政府對高職高專學校就業率的考覈越來越嚴，學校擔心抓論文質量影響畢業生找工作，影響就業率，最後也不得不暫時將畢業論文質量放在次要地位。如果就業率下降，就會影響學校的招生。這也使得學校層面缺乏充足的動力去抓論文質量。
2高職高專會計畢業環節的改革之路
第一，根據我國《高等教育法》的規定，高等學歷教育分爲專科教育、本科教育和研究生教育，不同層次的學歷教育具有不同的學業標準，這些學業標準以法律的形式確定了下來。對於專科教育，《高等教育法》確定其學業標準爲:專科教育應當使學生掌握本專業必備的基礎理論、專門知識，具有從事本專業實際工作的基本技能和初步能力。可見，《高等教育法》在專科教育的學業標準中並沒有提及專科教育必須具有研究工作的能力。所以，取消高職高專院校會計專科學生畢業論文的撰寫具有法律依據。
第二，高等職業教育具有高等教育和職業教育雙重屬性，但它的目標是培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才，這與普通高等教育中的本科層次和研究生層次的培養目標存在較大差異。本科教育旨在培養理論知識寬厚、適用領域廣的人才，碩士博士教育的目標是培養在科學或專門技術上能做出創造性成果的高級專門人才。高職的培養目標重在“技能型人才”，而不是理論創新意識和科研能力的人才。而技能型人才畢業後往往要到生產、建設、服務、管理第一線，具有很強的實踐性，需要具備其職業或崗位所必須具備的動手操作能力，而在專業知識上夠用即可。因此，畢業論文適合於高等院校本科和研究生教育，但不適合高職教育。[2]高職高專會計專業是培養各行各業實務型會計人才，而不是研究人才。高職高專學生畢業後主要去企業、事業單位等財務部門從事基層會計工作，目前這種多少具有研究特點的畢業論文顯然不符合高職高專會計專科的培養目標。
第三，目前這種以“畢業論文”爲核心的高職高專會計畢業考覈形式是從科研導向的本科教育和研究生教育借鑑來的。這實際上是要求科研訓練很少的學生在畢業時寫出帶有科研特徵的畢業論文，同時又要求這樣的論文要符合高職高專培養技能型人才的培養目標。這些年來，高職高專教育界會計專科的管理者和教師不是沒有意識到學生畢業論文質量不高的問題，而且也投入了相當的時間與精力去加強學生的畢業論文指導。但仍然不能有效地解決這個問題。在此背景下，筆者以爲，如果不跳出“畢業論文”這種科研導向的畢業考覈形式，無論怎麼努力，都難以提高畢業論文質量。如果畢業論文不能保證基本的質量，在畢業環節設置畢業論文這一環節是否有必要;當論文質量的底線和標準越來越低時，畢業論文是否還能發揮應有的作用，是否還有繼續存在的必要，這些都是我們的教育管理者應該深思的問題。
3改革建議
綜上所述，高職高專會計畢業論文的撰寫弊大於利。對於高職高專會計畢業環節來說，應圍繞高職高專教育的特點以及高職高專會計專科的培養目標，選擇更有利於高職學生職業發展的其他畢業考覈形式來代替畢業論文。筆者認爲，應以學生實習實踐爲基礎，讓學生結合實習實踐中的實際問題，擴展實習實踐報告的內容，以實習實踐報告來取代目前的畢業論文。這種實習實踐報告可以是多種形式的，包括:
(1)個案分析。即讓學生實習時碰到的一些個案進行分析和思考，針對個案展開分析，撰寫應用性報告。例如:從事財務工作所需要的各種能力培養的重要性，包括分析問題和解決問題的能力，溝通能力，團隊合作能力，計算機及軟件應用能力，外語能力等等;體會會計職業道德水平提高的重要性;分析實習單位內部控制制度存在的問題和解決辦法等等。
(2)撰寫實習單位的財務分析報告。學生在掌握實習單位的材料後，可對該企業的財務狀況、經營成果和現金流量進行獨立分析，找出存在的問題，提出解決問題的方法，爲企業決策層提供一份有用的財務分析報告。
(3)爲實習單位設計一套會計制度。即以實習單位的實際工作環境爲背景，運用所學的知識，對實習單位的會計、出納等具體工作，進行全面或局部的規劃和安排。如企業內部控制制度，這可以是存貨管理控制制度，貨幣資金管理控制制度，應收賬款內部控制制度，等等。
(4)撰寫實習單位專題調查報告。該報告旨在反映學生對實習單位的基本認識與判斷，調查報告應結合學生畢業實習單位的實際情況進行調研。比如:實習單位基本概況、戰略發展目標、公司治理結構、生產經營狀況、產品銷售情況;應重點介紹與專業有關的會計政策、投資、籌資策略、財務狀況等，並在此基礎上提出問題，提出改進建議。
上述方案，緊密結合畢業實習，從實習單位的實際情況來進行分析，可以避免以往畢業論文中存在的各種問題，從中可以考覈學生對會計基本理論知識和實務的綜合運用能力，培養學生獨立分析問題、解決問題的能力，培養學生的組織能力，協作能力，應變能力和社會適應能力，達到高職教育的目標和要求。
摘要：高職學校注重技能型人才培養，會計專業注重實務性訓練，與學術寫作的聯繫較少，不宜於從事學術性的畢業論文寫作。高職學校應從學生的條件和興趣出發，以技能型人才培養爲主，鼓勵學術型人才的求學，不必強求所有學生都寫畢業論文。
關鍵詞：高職院校;會計;畢業論文
近年來大學生的科研能力非但沒有培養起來，造假之風卻日漸盛行，以至於人們不得不應用“查重軟件”來過濾學生的論文。反思目前關於本科、專科畢業論文存廢之爭、改革之辯的討論，筆者認爲畢業論文的問題只不過是我國教育制度問題的冰山一角，如何改變畢業論文現在尷尬的狀況，是我們所有從事教育的教師必須思考和急需解決的問題。
一、畢業論文的內涵
自1981年實施的《中華人民共和國學位條例》中規定，凡申請學位者須提交學位論文，凡申請碩士、博士學位者還需要論文答辯合格[1]。嚴格來講，學位論文不能和畢業論文等同，學位論文是用來申請學士、碩士或博士學位的論文，畢業論文則不僅包括用來申請學位的學位論文，還包括高等教育中的專科、高職的畢業論文。期刊網20xx年有一篇名爲《小學生畢業論文引出的思考》，則可見畢業論文並不單指高等教育階段的畢業論文和學位論文，它可以包括各階段的畢業論文。畢業論文的概念外延更寬泛，這一點從期刊網中可以得到證實：分別以“學位論文”和“畢業論文”爲篇名來檢索，以“畢業論文”爲篇名的文獻數量較以“學位論文”爲篇名的文獻數量更多。
本文中，畢業論文指高等教育階段的所有畢業論文，包括專科和高職。既然中國學位條例中並沒有規定專科和高職提交論文和參加答辯，這二者畢業後也不能獲得學位，專科、高職可以不必寫學位論文[2]。現在的專科和高職雖然學制上短於大學本科，但基本上是本科的翻版，把專科、高職不必寫的學位論文改成畢業論文，就避開了國家學位條例的規定，使專科、高職寫畢業論文正式進入所在學校的教學計劃中。就會計專業來說，高職會計專業所有課程包括畢業論文都是本科的翻版，只不過要求低些而已，高職注重實踐性操作的特定要求沒有體現出來。
二、高職會計專業畢業論文現狀與原因分析
高職會計專業不排除有認真寫作的學生，但總體來講論文質量低、拼湊，水分大、水貨過多，有時文理不通，標點符號不對，錯別字較多[4]。高職會計專業畢業論文造假、拼湊的現象嚴重，可以講已經流行成風。造假、拼湊的文章也能答辯並獲得畢業資格，這給後面的學弟學妹們帶來不好的影響，也浪費了大量資源。高職會計專業畢業論文質量低、應付差事、流於形式的原因有以下幾點。
(一)學生：缺少寫作培訓
1.學生未接受過專業論文的寫作培訓，缺乏寫作能力。高職學生在大學裏沒有接受過專業論文的寫作培訓，並不知道如何選題，如何蒐集寫作資料，更別談後面要寫的文獻綜述、開題報告、論文等。他們至多寫過學期小論文，抄抄改改即可過關，寫作要求並不嚴格。而要讓學生寫畢業論文這種要求嚴格、程式較多的大型論文時，學生沒有能力和經驗。
2.學生不重視畢業論文，缺乏認真寫論文的態度。學生在畢業季找工作成爲頭等大事，一切都要爲此讓路。沒有找到工作的忙着投簡歷、參加面試;找到工作的忙於應付工作，無暇顧及畢業論文。及至輔導教師索要論文時，才急匆匆趕一篇提交給輔導教師。對於輔導教師提出的修改意見等，並不認真對待，怎麼發過去的修改意見，文章怎麼發回來，一句話“不會修改”、“沒有時間”交差了事，修改論文成了輔導教師的事情。
(二)環境的影響缺少論文檢測機制
在浩如煙海的網絡資源中，湊一篇論文輕而易舉。普通高職院校沒有安裝和應用檢測論文的軟件，輔導教師也不可能瀏覽過所有的網絡文章，對學生拼湊、造假的文章不可能憑肉眼全部鑑別出來。加之，人有惰性，能應付差事絕不認真對待，學生即使沒有找工作的壓力，也一樣去拼湊造假，這從學生平時的學期小論文可以看出。
(三)教師：指導不力
由於畢業學生多，每個教師分配的指導學生有10個左右。所有教師都還承擔着繁重的教學任務和科研工作。在論文指導過程中，教師忙於教學或者科研，對所指導學生指導不夠、督促不力;在以後的交叉評審和答辯過程中，對學生的論文成績有打人情分的情況;教師個人在科研上也還有上升的空間。所以，教師在能力上、個人意願上和輔導時間上都不能滿足要求。
(四)會計專業特點：重應用，輕理論
高職教育是高等職業教育的簡稱，其培養目標是培養高技能型人才，注重學生實踐能力的培養[5]。會計是重實務的學科，高職會計專業注重會計職業技能的訓練，理論方面夠用即可。畢業論文屬於學術性的，讓注重技能型訓練的高職生去做學術性的畢業論文，無異於趕鴨子上架，學生勉爲其難。
(五)教學管理：過於寬鬆
爲了學校的聲譽和生源，也鑑於學生找工作不容易，學校方面一般不遺留學生，所有學生幾乎都可以畢業。這樣一來學生只懼怕校外實習或工作單位的管理，並不懼怕學校的教學管理。學生忙於工作或忙於找工作，對於論文輔導教師提出的論文修改意見，疏於回覆修改;教師忙於教學，論文指導往往只能通過電子郵件，更難以管理學生。
三、改進高職會計專業畢業論文的對策
高職生在高等教育體系中屬於最低層次的學生了，連本科學生都很費勁地“憋論文”[6]，更何談高職生?筆者認爲可以培養高職生的學術興趣，但不宜以此爲主，畢竟高職的培養目標不是學術型而是技能型的學生[7]。俗話說得好：適合的就是好的。筆者認爲，讓有學術研究興趣的學生作研究培養研究能力，讓沒有學術研究興趣的學生增強實踐經驗和操作能力，做適合他們各自能力的事情，才能實現教育的初衷：教育有助於提高人口素質培養優秀的人。
(一)致力於學術研究的學生：培養其學術研究能力
1.安排學生進行專門的學術研究培訓。應該從學生剛一入學就安排學術研究的培訓，可以當成一門課程教授給學生，把做論文要用到的一些軟件如WORD，EXCEL和一些統計軟件等的應用都教給學生並訓練學生，教給學生如何確定關鍵詞、如何蒐集學術信息、如何搭建論文框架、寫開題報告、怎樣蒐集數據和分析數據直至寫出論文等全過程，使學生得到對學術研究的初步認識和訓練，從而爲以後專業論文的寫作打下基礎。
2.論文的寫作訓練安排在每門課程的學習中。在進行完了論文的寫作培訓之後，在以後的專業課學習過程中，任課教師就可以有意識地安排學生寫專業論文：安排學生的閱讀書目，對學生閱讀進展和收穫情況進行監控，指導學生有意識地做批判性思考並寫出專業論文。通過如此多次專業嚴格的訓練，學生就能夠掌握學術研究的方法，體會做研究的樂趣，爲將來學生的進一步發展奠定基礎。
(二)致力於提高技能的學生：培養其動手操作技能
1.縮短理論教學時間，增加學生的動手操作時間。通常，高職的理論教學時間佔三年教學實踐的六分之五，動手操作時間僅佔六分之一。爲了增加學生的動手操作時間，必須縮短理論教學時間，把適合學生需要的理論知識教給學生，不必面面俱到。因此，可以把高職學生的理論授課時間縮短爲三分之二，以增加高職會計專業學生的認識實習時間和動手操作的時間，並且聘請企業在職人員擔任指導教師指導學生的實習實踐。
2.將做畢業論文的時間改爲做會計綜合實驗和爲會計服務公司記賬。筆者建議高職會計專業學生把畢業論文改爲會計綜合實驗，可以讓學生在學校把學習過的各類會計知識、稅法知識等綜合運用，由教師帶領學生完整地做完實驗，以增強學生的就業實戰能力。之後讓學生承接會計服務公司的業務，完成從模擬到實踐的過渡，爲學生將來能夠迅速適應職場工作做準備。
四、展望
就條件而言，高職把自己分內的事情(培養技能型人才)做好就可以了，至於培養學術人才，不必強求，讓學生人盡其才就好。希望將來我們不必再探討畢業論文是否要取消，而是要研究學校如何提供更好的條件以滿足青年才子的學習需求，爲學術型和技能型的各類人才順利步入社會提供條件。
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摘要：在大數據時代，無論是在企業的風險管理，還是在企業的決策分析領域，管理會計所具有的作用都變得愈發重要。文章首先說明了大數據時代對管理會計應用產生的影響，然後結合實際情況，分析了啤酒製造行業管理會計的應用現狀，最後有針對性的提出了管理會計的應用策略。
關鍵詞：大數據時代；啤酒製造行業；管理會計；應用
作爲對啤酒製造行業管理工作精細程度進行提升的重要途徑，管理會計所具有的作用，在大數據時代顯得越來越重要。因此，以大數據時代爲背景，以啤酒製造行業的發展現狀與趨勢爲基礎，對管理會計的應用進行探索是非常有必要的。合理應用管理會計，不僅可以保證企業所制定管理方案的科學性，還可以保證企業與社會發展方向的一致性，避免不必要的經濟損失。
一、大數據時代對管理會計應用產生的影響
(一)拓寬了管理會計參與企業管理的渠道
在大數據時代，對數據進行收集的方法與之前相比有了非常明顯的變革，管理會計在對與所在企業生產的產品相關的信息進行收集時，可以獲取到更爲及時並且完善的內容[1]。正是由於大數據時代所涵蓋數據均具有實時性的特點，因此，以此爲基礎所開展的數據分析工作，其結果與之前相比在準確性方面具有了質的飛躍，這也在很大程度上爲企業管理人員制定相關決策提供了便利。
(二)使管理會計具有的作用愈發明確
在大數據時代，各企業能夠對自身所需信息進行獲取的來源變得愈發廣泛，除此之外，還可以通過對大數據所具有的數據收集、整理和分析功能進行應用，保證數據分析工作的高效完成，爲企業管理工作提供科學信息，保證管理人員制定決策的有效性。可以說，對處於大數據平臺之上的企業而言，管理人員能夠對企業的發展現狀具有更爲準確的認識，從而有針對性的提升企業的綜合競爭力。
二、啤酒製造行業管理會計的應用現狀
(一)相關專業人才的缺乏
處於大數據時代背景下的企業，通常需要面對大量所收集到的數據信息，因此，想要保證獲取商業信息對企業發展具有其應用的價值，就需要對所收集數據信息進行深度的挖掘與分析，此時，從事管理會計的員工整體能力的高低就顯得尤爲重要[2]。但是，我國現有管理會計隊伍普遍存在建設水平較低的問題，這就導致大部分企業內部均缺少能夠對企業發展情況進行科學分析與預測的員工，進而對企業的發展產生不良影響。
(二)管理人員存在認知偏差
到目前爲止，仍舊存在部分管理人員無法對管理會計的含義進行準確定義，而是將其與記賬、覈算等基礎性會計工作畫上等號，從而忽視了管理會計對企業發展具有的重要意義。這一觀念的存在，對大數據時代，管理會計的推廣和應用是非常不利的。
三、啤酒製造行業管理會計的應用策略
(一)及時轉變管理觀念
對於啤酒製造行業而言，在對管理會計進行推廣和應用的過程中，重要的影響因素包括管理人員的意識、導向和觀念。因此，想要保證在大數據時代，將管理會計對啤酒製造行業發展具有的積極作用進行完整展示，企業的管理人員需要及時對自身觀念進行轉變，明確數據管理與價值創造間的關係[3]。以啤酒製造行業所具有的特點爲基礎，對管理人員應當具備的觀念進行分析，可將其歸納爲以下兩個方面：一方面，管理人員應當具備在大數據時代通過對管理會計加以應用，保證管理精細化程度提高，從而實現企業由粗放型管理向集約型管理進行轉變的能力。在具體的經營管理過程中，管理人員應當通過對大數據方法的應用，提升針對經營數據所開展收集、分析與歸納工作的效率，通過與同處於啤酒製造行業中的先進企業進行橫向比較，以及與本企業歷年經營管理數據的變化趨勢進行縱向比較的方式，完成對管理差距的尋找，從而針對現存不足對管理措施進行調整或優化，將管理“潛成本”進行消除，最終實現企業的精細化管理；另一方面，管理人員可以通過對大數據加以應用的方式，完成對以啤酒製造行業爲基礎所開展智能化管理工作進程的推進，保證服務效能的提升。對於以盈利作爲最終目標的啤酒製造行業而言，當其處於大數據的時代背景下時，管理人員可以通過對大數據理念以及管理會計的應用，完成對所在企業面向消費人羣的特徵進行分析與歸納的工作，爲企業發展方向的確立提供科學的參考依據。在保證企業所制定發展方案大方向正確的基礎上，避免企業遭受不必要的經濟損失。
(二)着重培養相關人才
人才乃管理之根本，對於包括啤酒製造行業在內的任意行業而言，想要保證自身在大數據的時代背景下，所開展一系列管理工作的科學性，當務之急在於針對社會的發展趨勢、企業實際情況和發展方向，對相關人才進行重點培養。現階段，對於啤酒製造行業而言，在人才培養的過程中，應當將關注的重點放在以下兩個層面之上：首先是對管理會計行業的從業人員整體能力進行提高，通過針對財會人員主要工作內容定期開展技能培訓的方式，保證對財會人員所具有知識體系結構進行更新，實現由覈算型財會人員向管理型財會人員進行轉變的目標，這樣做的目的在於爲管理會計實施效率的提升奠定良好基礎；其次是通過構建完善的人才激勵制度的方式，實現對管理會計的尖端人才進行培養的目標。想要實現這一目標，管理人員應當根據啤酒製造行業的發展趨勢，以及所在企業的發展現狀，在企業內部有針對性的設立起財務管理師或其他與管理財務密切相關的高級職位，用來保證管理會計在企業管理、經營和生產過程中所佔據地位的提升[4]。通過對啤酒製造行業現階段的發展情況進行分析可以發現，較爲突出的問題在於，啤酒製造行業所包含企業普遍缺少能夠對大數據和管理會計所涉及知識進行準確掌握的人才，這對於企業的進步和行業的發展都是非常不利的。想要解決該問題，企業的管理人員應當實施將“走出去”與“請進來”相結合的方式，一方面，選擇財會技能過硬、工作經驗豐富的企業員工前往更加高端的國家會計員進行深造與學習，將企業所具有的與大數據時代要求不符合的缺口進行彌補，保證將企業對大數據進行收集、分析與歸納的能力進行提升，從而實現企業的快速發展。另一方面，管理人員可視情況在企業內部引入社會高端人才，實現對企業員工所具有工作積極性的有效調動。
(三)營造適宜的內部環境
想要保證管理會計在最短的時間內與企業各部分系統達到契合狀態，不僅需要管理人員對其引起足夠的重視，還需要保證企業內部環境與管理會計所具有的需求相適應[5]。第一點，應當保證企業內部所具有工作氛圍的和諧，根據啤酒製造行業的發展趨勢制定相應的企業發展方案，並且調整對管理會計所具有的要求，構建完善的項目決策制度，這樣做的目的在於保證企業經營決策與管理會計的有效結合，明確管理會計員工在對企業經營決策進行制定時所具有的重要性，完成對良好氛圍的營造；第二點，管理人員應當將針對財務信息化所開展的建設工作與企業發展規劃相結合，通過對財務覈算體系進行統一的方式，保證信息處理規則的規範性，從而構建起與大數據時代要求相適應的企業信息化管理平臺；第三點，管理人員需要投入相應資金，用以保證軟件和硬件設施的完善，只有這樣才能實現對大數據處理的能力進行提升的目標。除此之外，管理會計員工也應當對自身所具有的觀念進行及時轉變，將工作的範圍擴大至對所制定決策進行輔助的方面，而不僅僅是侷限於傳統的記賬與覈算上。
四、結論
綜上所述，作爲在對社會主義市場經濟建設的過程中非常重要的一部分，管理會計對於社會、相關行業和企業的發展而言，所具有的作用都是無法替代的。大數據技術的出現，又爲企業管理過程中管理會計的參與提供了全新的途徑，在當前的時代背景下，啤酒製造行業更應當重視對管理會計進行推廣與應用的意義，通過對行業管理精細程度進行提升的方式，保證其獲得應有的社會與經濟效益。
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金融業是高風險行業，而金融會計是金融工作的基礎，如果這個基礎不牢固，必將會嚴重危及到金融安全穩健運行。特別是在金融競爭日趨激烈，金融會計在金融工作中的基礎地位更加突出，作用更加重要。因此，加強金融會計風險的分析研究，對於進一步改進金融會計工作，夯實金融會計基礎，具有十分重要的現實意義。
一、金融會計風險的主要表現形式
風險是指未來遭受損失的可能性。金融企業作爲經營貨幣信貸業務的特殊企業和獨立的社會經濟主體，在營運過程中存在各種遭受損失的可能性。金融風險的表現形式是多方面的，如決策風險、市場風險、資產風險、流動性風險、籌資風險等等，其中金融會計風險便是各類風險中表現較爲突出的一種風險。事實上，在金融企業經營活動過程中，幾乎每一筆業務都需要金融會計的核算與操作，由此導致的風險問題時有發生。現階段我國金融會計風險主要表現在以下幾方面：會計覈算風險、決算編制風險、結算編制風險、會計監督風險、會計操作風險、人員管理風險等。
二、金融會計風險的防範措施
金融會計風險防範系統是金融風險會計防範系統的一個子系統，它在整個會計防範系統中佔有重要的位臵，防範措施是必要的。
(一)進一步改進金融企業會計制度
在經濟全球化的今天，金融業全面對外開放的新形勢，按照國際上通行的謹慎會計標準，改進金融企業會計制度，不僅是我國金融業適應國際標準的需要，也是有效防範金融會計風險，提高金融機構競爭力的需要。從目前情況看，改進金融企業會計制度應主要從以下幾方面入手：一是真實覈算資產質量。對貸款質量的分類，按貸款質量五級分類標準進行;對其它資產的核算，按照賬面價值和可收回金額孰低原則計量。同時，按照各類資產的實際風險，提高提取呆、壞帳準備比率，適當放寬呆、壞帳覈銷條件，以體現金融企業的高風險性;二是合理確定收入期限。縮短應收未收利息覈算期限，由目前的六個月縮短到三個月。同時，考慮過去金融機構應收未收利息覈算期限長，形成大量表內應收未收利息的實際，對歷史應收利息實際逐年稅前衝減政策;三是改進固定資產拆舊辦法。在目前實際分類折舊的基礎上，實行加速拆舊法;四是適當降低金融機構稅負水平。雖然財政部、稅務總局對降低金融企業營業稅做出規定，即從20xx年起，每年下調一個百分點，分三年將營業稅率從8%降至5%。但與國內交通運輸、郵電通訊行業的營業稅3%相比，同第三產業營業稅負擔相比，金融業仍是最高的。在所得稅方面，1997年開始，金融企業所得稅由55%降爲33%，但同外資銀行相比仍高18%。在金融機構存在大量應收未收利息的情況下，稅負重，形成了金融機構墊付稅金，財務信息失真。因此，需進一步降低金融機構稅負水平;五是金融企業會計制度應充分考慮金融創新、金融新業務加速發展趨勢，制定規範金融新業務相關會計標準及規定，使金融會計制度建設具有超前性，防範金融新業務會計風險。
(二)改革現行金融會計管理體制
實踐證明，會計工作受同級領導的體制，不利於會計職能的充分發揮。目前，較爲可行的改革措施是實行金融會計委派制。金融會計委派制應主要包括以下幾個方面的內容：一是總行對各分行和直轄支行實行會計經理委派制度，分行對所轄分支機構實行會計經理委派制度。會計經理的人事關係隸屬派出行，工作關係由派出行財會部和派入行雙重管理;二是建立委派會計經理資格制度。委派會計經理必須符合《會計法》規定的任職資格，德才兼備，具有較高的業務
素質和政治素質，經委派人員管理機構按有關程序考覈確認後，報行領導批准其委派資格;三是賦予會計委派經理與履行職責相當的權力。主要包括：依法進行會計覈算、實行會計監督的權力;重大經濟事項研究的參與權;重要業務審覈權;對下級行會計經理任免的專業審批權等;四是明確委派會計經理的義務和職責。委派會計經理必須積極支持、配合、協助單位負責人合法依章經營，嚴格執行各項會計制度規定，及時、準確、完整地反映和核算各項業務，提供真實、準確的會計信息;加強會計內控建設;及時完成單位領導和上級會計部門交辦的其他工作等;五是建立對委派會計經理的考覈制度。堅持日常考覈、定期考覈、年終考覈相結合的辦法，對考覈爲稱職的繼續留任，對考覈爲不稱職的及時調整;六是建立委派會計經理定期輪換制度。凡在同一單位擔任會計經理3-5年的，必須進行輪換，這樣有利於防範會計經理在一個單位呆的時間較長，而引發道德風險，有利於會計委派制度職能作用的發揮。
(三)加強金融會計監督管理
一是加強金融會計各監管主體間的信息溝通和協調配合，發揮合力作用。金融機構內審部門及社會監督審計部門應建立工作情況通報制度，這樣既有利於各監督管理部門充分掌握金融會計工作情況，又能夠有效防止各部門檢查內容雷同，避免重複勞動;有利於各監督主體根據各自監督管理
需要，增強檢查工作的針對性，提高檢查效果;二是堅持對金融會計工作事前、事中、事後監管並重的原則。從金融機構內部監督看，加強事前監督，關鍵是要強化“接櫃制”職能。即：單獨設臵接櫃崗位，對客戶提交的一切憑證，必須經過接櫃員審查，驗證其合法性、合規性、完整性和有效性後，分類傳遞給各個業務櫃組進行下一步處理。對有重大疑點的票據憑證及時向會計主管彙報，以便做出準確判斷，予以正確處理。比如對票據詐騙風險的防範，這一環節的工作是相當重要的。加強事中監管，要強化覈對監督職能。要建立符合金融會計特點和適應金融會計發展要求的一整套會計內控評價制度，檢查手段和金融會計信息收集、整理、分析及預警系統。
(四)加強會計隊伍建設
加強會計隊伍建設是一個多層次的任務。首先，金融行業各級領導和管理人員在思想上要統一認識，重視會計工作在防範金融風險中的重要作用，在崗位設臵上、人員配備上對會計工作適度傾斜。特別要改變那種會計工作只是簡單勞動的錯誤認識，要真正把那些熱愛會計工作崗位、德才兼備的幹部配備到會計工作崗位。
(五)建立有效風險預警機制
當我們強調要將單純的事後監督變爲事前、事中、事後全方位控制時，風險預警機制就是必不可必的。另外在會計
工作中，要設臵一系列有效的指標體系，通過日常覈算，反映出可能發生的問題，以便銀行決策部門能夠及時採取針對性的措施，從而實現規避風險的目的。
(六)發展現代會計運作手段
現代會計手段既表現在形式上，也表現在內容上。內容上指強調會計覈算監督制度的完善，形式上則是指會計電算化方法。銀行業應大力推廣業務處理電算化，這樣對改善服務、增強競爭力有很大幫助，更重要的是它的推廣運用可以規範會計操作程序，減少人工處理業務的'隨意性和靈活性，減少差錯和違規。同時也應清醒地認識到，有了會計電算化不等於萬無一失，因爲電腦處理系統本身有一個是否完善的問題，另外還有一個操作管理問題。如果對此掉以輕心，仍會潛伏較大的風險。在我國金融改革發展進程中，雖然不可能完全避免金融會計風險，但只要我們高度重視金融會計風險的防範化解工作，加強對金融會計風險表現的研究分析，找準形成風險的癥結，並從體制、制度、操作手段、監督、人員管理等各個方面積極採取有效措施，提高防範化解金融會計風險工作水平，就會使金融會計減少事最低度，從而進一步夯實金融會計這個基礎，推動我國金融改革發展不斷取得新的進步。
摘要：隨着經濟的發展，企業結構的調整，企業財務部門的職能也由原來的核算型向管理覈算型轉變，財會工作人員的工作內容也逐漸的分化爲兩部分，即會計覈算工作和會計管理工作。也就是說，財會部門在企業的運行管理中佔有着越來越重要的地位。這種情況下，要求企業會計人員不僅要掌握相關的數據覈算與統計知識，還應該運行自己的專業能力對企業經營信息作出職業判斷，給企業決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡要分析瞭如何提高我國企業中的財務會計的職業判斷能力。
關鍵詞：財務會計;提升判斷能力
一、提高會計職業判斷能力的必要性
隨着市場經濟體制的不斷推進，各行業都面臨着企業轉型和改革，爲了更好的順應市場競爭，企業紛紛完善管理機制，改進管理措施。財務部門作爲企業管理的重要部門，其職能已經逐漸由單純的數據統計覈算轉變爲管理覈算並行，這種情況下，決定了財務會計人員不僅要做好相關的數據信息處理工作，還要根據所得的企業發展信息，以及市場最新動態，對企業的生產和發展狀況進行一定的判斷，從而爲經營決策提供參考。因此，提高我國企業的財會工作人員的職業判斷能力勢在必行，筆者認爲其必要性主要表現爲以下兩個方面：
(1)財務會計部門的工作對象的特殊性
企業的財務會計部門作爲企業信息的重要傳遞載體，在工作的過程中會接觸到大量的企業生產經營信息。對這些數據進行彙總和綜合是財務部門的主要工作任務，在覈算和報表繪製的過程中，財會工作人員可以依據自身的專業知識和職業素養，較爲直接和深刻的瞭解企業目前的經營管理狀況。
這種優勢使得財會工作人員可以對市場信息和企業決策做出更加準確的判斷，從而給企業管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。所以，基於財會部門的這種工作對象決定的優勢，企業要善加利用，不斷提高財會人員的專業素養，使其具備良好的職業判斷能力，可以從大量的企業信息中甄別有效信息，爲企業決策提供合理參考意見。
(2)激烈的行業競爭
市場經濟體制改革以來，各行各業在面臨機遇的同時，也受到了前所未有的挑戰。二十一世紀後我們已經進入了信息時代，在市場競爭中，誰首先掌握了準確的信息，誰就在競爭中佔有了先機。所以，各個企業也都加大對於信息的採集和分析的投入力度，希望能夠通過對信息的合理利用，提升自身的競爭優勢。
因此，企業在加強信息管理的同時，也對信息的直接接觸人員，即財會工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在信息處理的過程中，有效的過濾和排除無用信息，篩選出對企業發展和行業發展趨勢有着重要影響的信息。這種情況下，通過各種方式加強和提高企業財務人員的職業判斷能力也就顯得非常重要。
二、我國企業財務人員的職業判斷能力現狀
(1)我國財務人員的職業能力構成
近些年，我國財務工作人員的准入制度還是比較嚴格的，考覈機制也相對完善，所以我國的企業會計一般都具有國家頒發的從業資格證書，並且對相關的法律法規有一定程度的瞭解和掌握。就我國目前企業中的財務人員的總體職業素養來看，並沒有很強的職業判斷能力。
主要表現爲企業財務人員的工作重點仍然以會計覈算任務爲主，相關的會計職業技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業判斷能力就顯得比較薄弱。而隨着高新技術在財務工作中的應用，傳統、繁複的數據整理與覈算工作，已經大部分由計算機系統完成，財務會計從繁重的手工勞作中解放出來，擁有了更多的時間和精力從事相關的管理工作。這種情況下，如果財務人員不具備較高的職業素養和職業判斷能力，將會使會計管理工作舉步維艱。
(2)導致我國財務人員職業判斷能力缺失的原因
我國企業財會人員的能力構成不協調，直接導致的後果就是職業判斷能力的缺失，即財務人員在工作中不能根據會計系統中的各種類目和相關資訊，爲企業提供有效的參考意見和信息。更有一些財務工作人員利用工作之便，爲企業提供一些錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業的生產經營和管理。
筆者經過認真的分析，總結出了以下兩種影響我國財務人員的職業判斷能力正常發揮和形成的原因，希望能夠起到一些啓發和借鑑意義。
首先，主觀因素。雖然隨着會計行業的不斷髮展，我國的會計從業人員的整體素質在不斷提高，但是仍然有一些企業的會計從業人員並不具有相應的從業資質。導致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業發展之初，任用了一些沒有會計專業知識和技能的財務人員，並且隨着企業的發展，這些財會人員已經流入了企業財務管理部門的管理層，導致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落後，也就無法順應財務部門的轉型以及加強對從業人員的職業判讀能力的培養。同時，由於一些企業並不重視對財務人員的專業知識和技能的培訓，使其不能及時的更新知識結構，導致了職業判斷能力的缺失;由於財務工作人員自身的認知偏差導致的對職業判斷能力的認識不當，使其沒有正確地發揮和運用自身的職業判斷能力等等。以上便是筆者從企業和財務工作人員自身總結出的導致我國財會人員職業判斷能力缺失的因素。
其次，客觀因素。隨着社會經濟的發展，市場環境也發生了很大變化，各種市場信息充斥在企業的運行和發展過程中。然而由於經濟運行的複雜性和不穩定性，導致了這些信息本身就具備很強的不確定性。這種經濟運行規律和實物發展規律影響下的信息不確定性，是無法通過任何形式和手段予以避免的。
所以，對於出現這些信息不確定性導致的財會人員的職業判斷失誤，企業和財會人員只能盡力避免，而無法消除。此外，由於我國實行的是中國特色的社會主義市場經濟，所以不是完全的放任市場對經濟活動進行操控，還要通過一定的宏觀調控政策對社會的整體經濟運行以及行業發展趨勢進行相關調整。所以，這些政策和規範的制定和更改也會一定程度上影響企業財會人員的職業判斷能力的發揮。以上便是筆者總結的影響企業財會人員職業判斷能力的客觀因素。
三、提升財務人員的職業判斷力的方法
(1)企業應當加強財務部門的相關管理機制的建設
企業應該建立和制定一個約束工作人員工作行爲的管理機制，不僅可以加強企業的內部管理，也能夠提高企業員工的工作效率。而對於財務部門來說，應該根據其重要性，有針對性的加強內部管理。這種約束和管理機制所要達到的基本目的和效果是：首先，使財務工作人員的各項工作有據可依，即在財會人員的各項工作活動中都必須遵循一定的操作規範和原則，否則其所做出的工作將被視爲無效。這樣不僅可以加強財務人員對自身工作的重要性的認識，也可以使其自己遵守職業規範進行作業。
如果配合相應的監理機制，可以達到更好的效果，即在財會工作的各個環節，委任專門的監理部門和人員對其工作行爲和工作成果進行監督檢查，可以起到更好的敦促和監督作用，也可以使內部管理機制的落實更加完善。其次，企業管理部門應該通過認真的研究分析，及時發現內部管理環節中的薄弱點，並制定措施予以強化和改正，尤其是對於會計部門的審查和監管工作。
(2)財會人員應該正確認識和使用職業判斷
會計職業判斷能力是財會人員根據自身的專業知識和職業經驗，對會計系統內所涉及到的各種類目以及信息作出的評價和評估。從形式上講，會計職業判斷的結果是一種財會人員的主觀意識，但是其產生的過程並不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業會計準則和會計信息職業判斷框架。
遵循行業會計準則，就是指財會人員在職業判斷的過程中，應該始終從會計工作人員的角度出發來闡述和評估所得會計信息，而不能做出超越會計職業範疇外的判斷;遵循職業判斷的基本框架，指的是財會人員在發揮職業判斷能力的過程中，要始終秉承相關的信息和數據的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統計方式進行數據處理和判斷。總之，會計的職業判斷同會計審覈工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀性，但是也並非隨意進行的。要求會計工作人員在一定的操作規範和準則的基礎上發揮主觀能動性，對現有信息進行綜合分析，而不是對信息中所表達的數據進行片面武斷的認定。
(3)善於正確運用會計職業判斷的方法和程序
作爲財會工作人員，對於不同的數據和信
息進行判斷時，要面對形態各異、難易程度不同的會計系統情況。所以，在職業判斷的過程中，所採取的具體方法也會有所差異，但是這並不代表會計職業判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業判斷工作的具體對象和表現形式不同，且具體的方法也會有所差異，但其判斷過程都應遵循一些共同的步驟和程序，並且不同的方法和程序會對應不同的會計系統情況。
這是由於會計職業判斷的準則決定的，所以，企業的財會工作人員要熟練掌握各種職業判斷方法，並在工作中嚴格的予以執行，實踐證明，運用合理的職業判斷方法和程序會起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法，並依據程序辦事，才能較好地發現、解決需要會計職業判斷處理的問題。
(4)認真總結實踐經驗，確立明確的學習目的
作爲一個優秀的會計人員，除了具備一定的專業理論知識和較高的政治素養外，還必須善於實踐，因爲會計職業判斷工作的準確性很大程度上依賴於會計工作人員的實踐經驗的豐富程度。另外，在實踐中要注重經驗的積累，對於實踐中的會計處理，要學會分析、判斷、綜合、總結，養成良好的思維習慣，通過不斷地積累，取得豐富的經驗。同時，由於經濟運行和發展速度的加快，使得企業的成長一日千里，會計工作人員如果不能實時的更新自己的知識結構，必將在激烈的市場競爭和信息更新中被淘汰，其職業判斷能力也將不進則退。
所以，樹立終身學習的目標，端正學習態度，積極的參加各種職業知識和技能培訓，不僅可以豐富會計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進性和前瞻性。
四、如何避免提高會計職業判斷力過程中的常見問題
(1)避免企業管理層的干預導致職業判斷喪失客觀性
企業管理層對會計人員的干預，導致會計人員缺乏獨立性，這是致使會計信息失真的客觀原因。再次，由於會計人員處於利益多元化主體的中心，無法真正歸屬任何一方，這是致使會計信息失真的主觀原因。
這就要求會計人員在堅持獨立性原則的基礎下，必須兼顧各方面的利益關係，以求真務實的態度，客觀、公正地處理各方面的經濟利益。同時，還要加強與其他專業人員的溝通，協同完成企業目標。
(2)避免會計職業判斷中的各項違法違規操作
符合國家的法律規定是正確運用和提高職業判斷能力的先決條件。它要求會計人員在法律法規或準則允許的範圍內，必須嚴格遵守各項法律法規進行判斷。在法律法規或準則沒有規定的，應選擇符合一般會計原則的會計處理方法，並根據實際情況作出判斷。這就要求會計人員要熟練掌握國際會計準則和企業會計準則以及我國當前相關的法律法規，綜合運用確認和計量的各項會計原則，作出準確無誤、客觀公允的職業判斷。
(3)避免會計職業判斷行爲脫離基本框架體系和程序
要求職業判斷的依據或方法應有一定的穩定性，對於一些在不同時間出現的、具有相同性質的經濟業務，無論同一個會計人員或不同的會計人員都應該運用相同的判斷方法。對於法律法規或準則沒有規定的，在選擇會計處理方法時，也應遵循一致性原則，避免會計人員無法判斷，或因濫用會計原則引起的判斷偏差，或因沒有合理運用會計原則引起的判斷失誤。
此外，會計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據爲基礎，以免造成判斷偏差。在出現多個備選方案時，應按照謹慎原則，對備選方案進行分析比較，通過確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優劣，從中選擇出最優的方案。
五、總結
新準則體系賦予會計人員的靈活性很大，這就需要進一步提高會計人員的職業判斷能力。只有財會人員具備良好的職業判斷能力，才能在業務中自如應對各種複雜的經濟關係。也只有財會人員職業判斷運用得當，才能發揮其核算、監督和服務的職能，爲利益相關方提供相關可靠的備選方案。爲了維護國家的財經紀律，貫徹實施會計改革，提高會計信息質量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會計人員的職業判斷能力。
參考文獻：
1.王丹桔.淺談提升會計人員職業判斷力[J].活力,20xx(2).
2.田亮,李素其.會計人員如何在新準則下提升會計職業判斷力[J].會計之友,20xx(14).
3.周浩,郭雪凌.淺析會計職業判斷的提升[J].企業家天地,20xx(2).
4.黃麗瓊.論會計職業判斷在新會計準則中的應用與提高措施[J].中國經貿,20xx(24).
5.倪小玲.提升會計職業判斷力的途徑思考[J].行政事業資產與財務,20xx(5).：
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中專會計電算法教學是會計專業人才培養的一門非常重要的課程，在會計工作實踐中必不可少，必須學好記牢。根據會計崗位職責要求，在學習過程中必須有針對性地結合會計電算化工作實際，多接觸具體案例，反覆練習，熟能生巧，只有這樣，當走上實際工作崗位時就能迅速掌握其工作要領，在會計電算化崗位上做出成績。
一、案例教學效果
案例教學是當前中專層次的學校會計專業普遍推行的一種教學模式。會計電算課堂教學內容不僅涵蓋會計軟件的熟練應用，同時也涉及到單位日常賬務的處理過程。當開展案例教學時，如講《會計電算化》時，精心設計課件着重通過整套的實務例題帶領學生系統地學習電算化中的整個總賬模塊、固定資產模塊、工資模塊、購銷存模塊、UFO報表。案例教學時採用的電算化實訓題，要求學生多練習手工做賬，練習獨立完成整套賬的分錄及報表製作，案例教學可使學生清楚做賬前及對整套賬的賬務流程清晰，有效地聯繫手工賬與電算化之間的程序差別，教會學生手工實訓和與電算化實訓有無縫銜接。大多數中專學校之所以採取的會計案例教學法，不僅重視理論教學環節，而且重視實踐教學的各個部分。採用案例教學方法，讓學生體會“實戰”的感覺，激發學生對會計電算化開展思考和動手等實際操的興趣。讓學生能夠充分調自身學習的積極性，善於思維、勇於實踐。採取電算化會計案例教學模式，學生可以體會到擔任不同操作員，全程完成一套賬的任務的成就感。不僅可以磨鍊學生之間的分協作能力，還可以鍛練同學們的團隊精神。
二、案例教學結合崗位實際
會計電算化教學應多采用案例開展教學活動。案例教學應再現用計算機替換手工做賬事例。如在案例教學課件中應設置會計軟件的演示、模塊操作兩個模塊，演示操作是對課程中有關軟件操作要點進行分析的基礎上利用計算機的虛擬特性，演示系統原始狀況的設置、總賬模塊的設置。案例教學爲學生創造更多的真實的實驗機會，能親身感受實例教學帶來的真實學習過程。學生通過實例體驗和親身經歷上機操作實踐，不僅能加深學生會計電算化學習效果，實例教學對學生產生的印象十分深刻。能很好地讓學生掌握會計電算化知識和技能。
以下以東莞大華有限公司財會運行中20xx年1月份會計電算化案例開展教學活動，具體數據受篇幅的限制明細本文未列，但是其全部詳細資料發放到每一個學生手中。介紹：（1）系統管理：1）增加操作員；2）建賬；3）編碼方案；4）操作員權限。（2）系統初始化：1）部門檔案；2）職員檔案；3）客戶分類；4）客戶檔案；5）供應商分類；6）供應商檔案；7）外幣種類；8）結算方式；9）會計科目及初期餘額；10）憑證類別；11）應收賬款初餘額明細；12）其他應收款初餘額明細；13）應付賬款期初餘額明細。（3）日常工作：企業1月份經濟及會計分錄如下（由蘇念奴制）：1）20xx年1月5日業務；2）20xx年1月10日經濟業務；3）20xx年1月16日發生的經濟業務；4）20xx年1月31日經濟業務。
三、結合崗位教學須常態化
中專學校財會專業學生學習會計電算化知識，目標就是將來在走上會計電算化崗位並勝任該崗位工作。這實現這一目標，財會專業的學生在校學習期間就必須明確專業學習方向，提前在校學好並掌握會計電算知識。爲了達到這一學習目標，課任教師必須結合學生將來工作崗位的實際，準備足夠的會計電算化教學案例，爲正常開展會計電算化課堂教學準備素材。教師必須清楚讓每一名學生熟練掌握會計電算化相關技術技能，是每名中專財會專業學生不二選擇。正因爲如此，學校要爲財會專業學生將來的就業和專業工作出路進行謀劃工作。要開展調查研究工作，尋找如何結合崗位工作實際，強化中專學生會計電算化實踐操作能力的訓練的案例教學活動。要實現這一目標，必須做好兩項工作，一是制訂科學計劃，爲學生提供相當長的實習機會到企業財務部開展實習和見習活動，完成實習和見習計劃任務。二是在校建立會計電算化模擬實驗室，將現實中的企業財務工作模塊設計成實驗演示課件，供學生練習使用。
1.課堂教學離不開案例。課任教師應根據中專會計專業教學大綱所規定的教學內容和目的精選一批典型的教學案例，成功的案例積累必是課任教師親自參加社會上具體單位的實際會計工作經歷所總結出來的符合社會實際的教學案，同時課任教師還可以蒐集各方面的資料完備課堂所需要的各種形式的教學課件。課任教師也可以借鑑其他學校和相關教師成功的經驗，歸納出課任教師自身具有特色的案例。
2.會計電算化案例同樣需要應用現代教學技術多媒體技術，利用多媒體教室來開展會計電算化教學。因爲只有在多媒體教室才能更好地應用聲、光、電和銀幕來充分展示會計電算化整個運行過程。教師所採用的多種教學手段所要達到的目標就是要從全方位，衝破時間和空間的限制形象生動地演示各種會計電算化實用軟件的操作過程及方法，從而大大提高教學效果。
3.創造條件讓學在實驗室上機練習的課時數增加。課任教師必須爲學生在實驗室上機練習做好相關內容的講解工作。在學生模擬練習時儘可能按排足夠的指導教師，讓每一個學生都能單獨經歷一套或幾套會計資料從原始的會計憑證的錄入、過賬直至報表的產生整個流程。這樣學生不僅能夠全面地掌握會計軟件在實際應用時的操作方法，爲將來掌握更多的會計軟件的使用方法積累經驗。這就是會計工作崗前針對性強的仿真演練。
4.隨着科學技術發展不斷深入，目前出售的會計電算化軟件都帶有具體的內容說明、操作方法的現場演示、疑難解答等幫助性的輔助文件，基於現代都普遍掌握計算機操作技能的學生很容易通過自學就可以完全掌握其相關核心技術。爲學生崗前訓練提供了可能，即使以後走上工作崗位也不缺其能力。
5.會計電算化應用考試必須通過上機考試，在籌劃會計電算化考試過程中教師一定要從內容的深度和廣度以及實際操作能力全面規劃，以保證每位學生都能通過會計電算化考試最終檢驗從最初的初始化到憑證的錄入到報表的生成整個過程，以此來檢測教師課堂教學效果是否理想。
四、結語
會計電算化已經成爲企業會計必須具備的一項基本技能，也是目前中專會計專業必修專業課之一。隨着會計電算化事業的發展對中專會計電算化人才的需求不斷增加，結合會計崗位工作的需要培養學生的會計電算化應用技能是非常必要的。所以，中專對會計電算化崗位實踐教學的探索是每一位會計電算化課任教師一項常態化的工作。
課題簡介
近年來，我國的中小企業在促進國家經濟增長、滿足人民的諸多需要、發展社會生產力，維護國家社會穩定，推動企業技術改革等方面發揮越來越重要的作用，但是，目前中小企業會計覈算在其發展中還存在很多問題，這些問題的存在往往與中小企業自身的特點緊密聯繫，但多年來，國家政策大都向大型企業傾斜。因此，中小企業在其發展中遇到很多難點。在這樣的環境背景下，我國中小企業的會計覈算存在很多被忽視的問題。這個設計方案的目的就是解決中小企業會計覈算存在的問題及對策，提出規範化的建議，爲促進中小企業會計覈算的進一步完善進行分析和研究。
課題任務要求
以實習單位爲例調研我國中小企業會計覈算的問題、探討其成因，從而找出中小企業解決對策，爲進一步完善中小企業會計覈算，提出規範化的建議
進程安排
1、XX年1月底提交開題報告。
2、XX年1月底-3月底查找資料，提交初稿。
3、XX年3月底-4月底提交二次搞。
4、XX年4月底-5月底提交終稿。
參考資料
1、《管理學原理》
2、《會計基礎》
3、《中外會計準則制定模式的比較和研究》
4、《美國關於高質量會計準則的討論及其對我們的啓示》
5、《中小企業會計規範化問題探討》
6、《企業會計覈算流程的優化》
7、《中小企業內部控制環境的構建》
8、《會計與控制理論》
9、《信息技術在會計和審計實務中的應用》
10、《我國中小企業內部控制問題分析及策略》
11、《小議中小企業會計覈算問題》等等。
財務公司存款準備金政策由來已久，有其歷史淵源，但是隨着各界對企業集團財務公司認識和定位的進一步清晰，人民銀行目前執行的這一政策，無論理論上還是實踐中都存在很多缺陷，本文試從以下幾個方面進行分析並提出改進建議。
一、財務公司及其存款準備金政策特點
1.國內財務公司的發展與定位
財務公司作爲企業集團內部金融服務機構，同國內其他金融機構如商業銀行、信託公司一樣，在“摸着石頭過河”的漸進改革過程中，曾經出現過一些問題。伴隨着三十年來金融改革的迂迴曲折，財務公司針對出現的問題不斷地調整自己的方向和定位，從最初的企業集團“內部銀行”，到九十年代初期無所不做的“全能”金融機構，再到痛定思痛後的企業集團“資金池”和資金集中管理平臺，業務範圍不斷縮小和集中，經營不斷向“歸核化”發展，發展也逐步趨於規範、有序和健康。
2.財務公司存款準備金的政策悖論
關於財務公司是否可以稱爲“銀行業金融機構”的問題，我國目前的法律法規中並未明確。大多數法律法規把財務公司歸類到與金融資產管理公司、信託公司、金融租賃公司、汽車金融公司、貨幣經紀公司等同樣性質的“其他金融機構”(見《中國人民銀行法》第八章第五十二條、《銀行業監督管理法》第一章第二條第三款的相關規定)。銀監會頒佈的《企業集團財務管理辦法》規定：財務公司辦理集團成員之間的內部結算、協助成員企業實現資金收付(收付也是結算)、經批准可辦理成員單位產品的消費信貸、賣方信貸和買方信貸。這些業務無疑不是與結算和存款相關，但是《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》(中國人民銀行[20xx]5號令)在《總則》的第二條明確提出：“本辦法所稱銀行，是指在中國境內經中國人民銀行批准，經營支付結算業務的政策性銀行、商業銀行(含外資獨資銀行、中外合資銀行、外國銀行分行)、城市信用合作社、農村信用合作社。”這一說法明確將財務公司排除在銀行體系之外。
理論上說，中央銀行是商業銀行的最後貸款人和最終擔保者。單就存款準備金而言，體現了中央銀行和商業銀行之間的一種“權利”和“義務”關係。一方面，商業銀行向中央銀行上交存款準備金，作爲最後支付保證，可以視爲中央銀行的一種“權利”和商業銀行的一種“義務”;另一方面，中央銀行承擔商業銀行最後清償力保證，可以視爲中央銀行的一種“義務”和商業銀行的一種“權利”，當商業銀行出現流動性不足時，可以通過“再貸款”或“再貼現”的方式從中央銀行那裏獲得支持。
但是，《中國人民銀行法》第三十條明確規定，中國人民銀行不得向非銀行金融機構提供貸款。也就是說，財務公司出現頭寸不足時無法得到中央銀行的再貸款支持，中央銀行並非財務公司的“最後貸款人”，財務公司不能享受中央銀行“最後支付保證”這項“權利”。根據20xx年《企業集團財務公司管理辦法》第八條規定，申請設立財務公司，母公司董事會應當做出書面承諾，在財務公司出現支付困難的緊急情況時，根據實際需要，增加相應資本金，並在財務公司章程中載明。因此，企業集團纔是財務公司的“最後貸款人”和擔保者。當財務公司出現流動性不足時，只能向企業集團獲得“救助”。二十多年來，財務公司在銀行業金融機構中的“另類”地位和“待遇”嚴重影響了其正常發展和業務開拓。
3.財務公司存款準備金政策在實踐中有進行調整的需求
筆者認爲，財務公司是中國金融市場和“產融結合”的創新舉措，對財務公司實行的存款準備金政策有進行調整的必要，原因主要有以下幾點：
(1)財務公司的機構職能不同於商業銀行
按照《企業集團財務公司管理辦法》的規定，財務公司是集團內部的非銀行金融機構，是集團“內部資金管理中心”，資金來源爲集團內部運行資金，業務也限定在集團內部。財務公司的存款並非公衆存款，只是在集團資金集中管理框架下，把原來分散在各成員的資金集中到財務公司，再由財務公司統一存放到商業銀行或進行必要的資金運作，改變的只是集團內部存款結構。同樣，由於財務公司不能開具支票作爲一般支付手段，其結算業務也完全不同於商業銀行的結算，只不過是集團成員內部的資金劃轉和記賬。此外，公司的貸款也與商業銀行完全不同，並不是真正意義上的貸款，是集團內部成員之間的資金有償調劑，屬於集團內部資金管理範疇，沒有也不會對整個金融體系創造信用和新的貨幣供應，更不可能對國內的貨幣政策產生衝擊，與貨幣銀行體系中商業銀行的存、貸、結業務完全不同。對財務公司的內部存款徵收準備金，相當於央行對金融體系之外的產業集團直接管制和“徵稅”，不僅可能造成產業集團自身流動資金緊張，也有可能加劇信貸市場供需矛盾，更重要的是，這一措施可能會造成央行對金融貨幣體系之外的直接干預，從而誤導政策或偏離政策目標。
(2)財務公司的風險性質不同於商業銀行
存款準備金制度的基本政策目標，一是防範金融機構風險，二是調控貨幣供應量。作爲商業銀行的“最終貸款人”，央行對其徵收存款準備金並適時調整這一比率，既具有法理上的依據，也是貨幣傳導機制調整的必然。相比之下，財務公司的功能是加強企業集團內部資金管理，不對公衆開展業務，不存在公衆風險，而且集團母公司承諾要爲財務公司可能出現的支付困難承擔最終支付責任。這說明，財務公司無論在資金來源、服務市場、業務經營和金融風險等方面，都具有完全的“內部化”特徵，其存、貸款業務不同於商業銀行的存、貸款業務，既沒有創造信用和貨幣，也不會產生外溢性、公衆化風險，更不會造成金融體系風險，以防範風險爲目標的準備金制度不需要套用到財務公司。
(3)財務公司的業務本質是代管集團內部資金
財務公司作爲集團全資子公司，其資產負債表的“信託存款”項並不能體現在集團合併報表的“銀行存款”項下，企業集團的“銀行存款”只能是集團外部商業銀行存款(包括財務公司已繳存央行的準備金)，財務公司的“存款”以不同的資產形態體現在集團合併報表的其他資產項下。這說明，企業集團存放在財務公司的內部資金，只是委託財務公司臨時代管，並不是真正的“存款”，只有財務公司存放在商業銀行的那部分資金，纔會形成貨幣體系中的“存款”。因此，對財務公司資產負債表的“存款”項收取準備金，人爲放大了“存款”基數，使企業集團以自有資金承擔了金融體系的貨幣義務和負擔。
(4)設立財務公司的基本出發點是支持企業集團發展
中國銀監會明確規定財務公司的職能是“以加強企業集團資金集中管理和提高企業集團資金使用效率爲目的，爲企業集團成員單位提供財務管理服務的非銀行金融機構”，這一定位無疑是正確且符合中國國情的。在實際工作中，企業集團高度支持財務公司的發展壯大，把財務公司定位爲集團內部的“結算中心、籌融資中心和資金管理中心”。但是，高額的存款準備金已在一定程度上影響了企業集團把資金集中到財務公司的積極性，資金正不斷從財務公司轉移到其他部門或機構，財務公司履行“集團資金池”職能將面臨嚴峻挑戰，現有功能定位和長遠生存發展也將面臨危機。
二、有關的政策建議
1.取消財務公司存款準備金政策
由於財務公司吸收的存款只是企業集團的內部自有資金，並不存在金融體系的貨幣創造功能，與商業銀行的社會化業務相比，財務公司的內部業務不會產生社會化風險，因此並沒有足夠的理論基礎支持現有的財務公司上繳存款準備金政策。特別是在金融危機造成貨幣傳導機制不暢、經濟增長迫切需要進一步刺激和活躍實體經濟的前提下，需要央行能夠從兼顧行業利益和國家宏觀政策出發，適時研究取消財務公司繳納存款準備金政策規定，爲企業集團資金“鬆綁”。
2.大幅降低財務公司準備金率，並適度開放央行清算行號
票據業務將成爲中國金融與貨幣市場發展的新熱點，這不僅是因爲便於央行減少經濟生活中的現金投放和流通量，更是因爲成熟的金融市場中票據作爲支付結算、融資投資工具具有十分重要的意義。財務公司不能像傳統意義上的商業銀行等金融機構一樣，擁有人民銀行的清算行號，從而制約了財務公司對票據業務的參與和金融服務，也不利於企業集團實施包括票據在內的資金全面集中管理。在現有技術條件下，向財務公司開放清算行號，不僅有助於提高財務公司的金融服務能力，也有利於央行對票據交易和融資行爲的監管。一旦向符合條件的財務公司開放央行清算行號，就意味着財務公司在央行清算結算體系中的“升級”，即具有了一定的“貨幣創造”功能，爲保持政策的連續性，可以考慮採用較低的準備金率，以與商業銀行區別對待。
3.以結算賬戶爲突破口，解決財務公司異地開戶政策問題
企業集團推行資金集中管理已經得到了絕大多數監管部門的肯定和支持，但是，要實現以財務公司爲平臺的企業集團全面集中管理，還存在很多政策障礙。一方面是因爲財務公司設立異地分支機構存在很多困難，銀監會作爲主管部門，在頒佈《企業集團財務公司管理辦法》後，仍然缺少關於財務公司異地分支機構設立的實施細則，山西大學排名，異地開展業務的金融許可證難以獲得，使得成員企業集聚的地區只能以財務公司(總部)名義開戶辦理結算。另一方面，按現行規定，財務公司並不是真正的“銀行”，沒有開立賬戶資格，財務公司無法實現企業集團“資金池”的功能，在當前國內現金使用量和使用範圍都比較大的情況下，不能爲企業開立基本戶意味着財務公司實施資金集中管理時只會增加企業賬戶數量，不利於企業集團的資金集中管理。
在實際操作中，工商、稅務、財政等機構又都普遍認可企業在做賬務處理時把財務公司的存款作爲銀行存款，很多財務公司甚至實現了“結算覈算一體化”，完全替代了成員企業的財務功能。因此，筆者認爲人民銀行應該充分考慮到財務公司職能定位、發展狀況和對中國清算結算體系以及金融市場的重要補充作用，應進一步完善《人民幣結算賬戶管理辦法》及其實施細則，解決財務公司異地開戶辦理地區成員企業資金集中管理和收支結算的政策問題。
會計集中核算興起於上世紀90年代，國內行政事業單位已經有了較爲成熟的應用，但因企業單位存在着較爲繁重的業務量，因此遲遲未能順利推進。隨着互聯網技術的普及，以及企業管理信息化應用水平的不斷提高，目前國內大部分集團化企業已經具備了會計集中核算的條件。近幾年國內部分集團化企業爲了進一步規範會計覈算行爲，提高會計信息質量和工作效率，也逐步把實施會計集中核算作爲規範企業財務管理的發展方向。會計集中核算是指在下級單位資金使用權和財務自主權不變的前提下，覈算任務統一由覈算中心完成的會計工作組織形式。本文就集團化企業如何有效發揮會計集中核算的作用進行探討，並嘗試提出解決策略和方法。
一、實行會計集中核算的優勢
(一)有利於會計監督職能的發揮
1.實現了會計業務決策與執行的相分離。一般情況下會計業務的決策者都是單位領導或財務部門負責人，而會計覈算由覈算中心集中處理，使得會計人員的隸屬關係與單位相分離，有利於會計人員不受干擾地處理會計事務。
2.財務審批權與會計監督權的相分離。財務審批權由單位行使，會計監督權由會計覈算中心行使，審批責任人和實際操作人的分離有利於形成互相制約。
3.會計憑證的存放管理與單位相分離。會計檔案由會計覈算中心處理並保存，而會計業務的真實性由單位負責，會計檔案的真實與可靠性得到保障。
(二)有利於提高資金的使用效率
實行會計集中核算後，資金上實行嚴格的“收支兩條線”，收入全額保留在覈算中心統一開設的賬戶上，統一由覈算中心進行管理，下屬單位根據生產經營的需要向覈算中心申請使用資金，這樣不僅有利於資金的統一管理及調度，而且有利於杜絕擠佔、挪用、浪費等現象，大大提高資金的使用效率。
(三)有利於財務報表及時準確上報
實施會計集中核算後，覈算中心能夠集中專業人員進行會計覈算，有利於會計覈算的規範性，同時財務報表統一由覈算中心編制並上報，提高了上報的及時性以及準確性，有利於決策者和經營者及時全面掌握企業經營信息，能夠及時爲經營預測和決策提供重要依據。
二、集團化企業會計集中核算問題分析
(一)財務管理工作與會計覈算存在脫節傾向
實行會計集中核算後，覈算中心更多的工作傾向於“代理記賬”及監督財經紀律的執行，企業的財務管理職責還保留在被覈算單位，但被覈算單位因取消了財務部門，使得被覈算單位客觀上缺少了財務管理工作的牽頭組織者，主觀上被覈算單位管理者有意無意地認爲財務管理工作已移交給了覈算中心，財務管理工作存在明顯的推諉扯皮現象。
(二)報賬時間延長
實行會計集中核算後，覈算中心要同時處理多家單位的報賬工作，同時個別被覈算單位與覈算中心有幾百公里的距離，報賬員一般是集中一定量的業務之後再上交覈算中心，這就造成了報賬時間延後，容易引起被覈算單位產生不滿情緒。
(三)覈算中心對業務真實性的監督存在盲點
實行會計集中核算後，覈算中心會計人員不直接參與企業的生產經營，同時要處理多家單位的會計覈算工作，繁忙的工作以及職責的分離，使得會計人員只能根據票據的合法性及手續的合規性來判斷單位報賬是否可以報銷，對業務真實性的監督存在盲點。
(四)會計覈算與財產物資管理相脫節
會計覈算由覈算中心負責，財產物資管理由被覈算單位負責，“管賬不管物，管物不管賬”本是權利制衡的產物，但管理職責的過度分離也容易造成管理的脫節，賬物是否一致常常處於無人管的狀態，不利於管理精細化水平的提高。
三、完善集團化企業會計覈算中心的對策
(一)宣貫爲鋪墊，制度要先行，職責要明確
1.會計覈算中心的成立，初衷是集中進行會計覈算及對財經紀律執行情況進行監督，並沒有剝奪被覈算單位的財務管理權，相關的工作思路要對被覈算單位進行必要的宣傳，避免壓制了被覈算單位的工作積極性。
2.部分單位採取先設立會計覈算中心進行試運作，在摸索一段時間後再進行制度編制，容易引起執行過程中的混亂。結合流程再造，頂層的制度設計務必先行，其中對覈算中心的工作職責進行細化是明確責任的關鍵。
(二)強化被覈算單位的財務管理責任，預算管理是主線，考覈機制是保障
預算目標可以使得各級管理者朝着統一的方向前進，因此制定合理的預算目標並剛性執行是落實責任的關鍵，同時相應的獎懲機制應完善，爲預算目標的落實提供製度保障。
(三)覈算中心的相對分散化可以緩解報賬時間延長的問題
企業不同於行政事業單位，原始憑證量相對較多，同時個別被覈算單位與覈算中心相距遙遠，因此設立區域性會計覈算中心是很有必要的，有條件的企業還應利用互聯網技術大力推行遠程報賬，通過多方面努力來縮短報賬時間、提高報賬效率。
(四)保留被覈算單位財務管理部門，做到財務管理無縫銜接
實行會計集中核算後，各被覈算單位均取消了財務部門，財務管理工作失去了牽頭者，財務管理工作明顯脫節，解決方案就是繼續保留財務部門。財務部門由負責人、少量財務管理人員及報賬員組成，除了會計覈算工作移交覈算中心外，繼續承擔着財務管理“智囊團”的作用，唯有這樣才能保持着較好的工作銜接，也利於覈算中心和基層單位的溝通。
四、結語
會計集中核算已經逐漸被我國大企業集團所採用，它已成爲一項嶄新的會計覈算模式，它在企業經營管理中的作用越來越明顯，相信通過不斷完善這一管理模式，必定會爲促進企業健康持續發展發揮出巨大的作用。
【摘要】
企業會計準則中規定了會計計量屬性主要包括：歷史成本、重置成本、可變現淨值、現值和公允價值。在絕大多數情況下，會計確認和計量是以交易實現爲前提的。如果僅僅以歷史成本作爲計量屬性，難以達到會計信息的質量要求，爲了提高會計信息的有用性，向會計信息使用者提供更爲有用的信息，就有必要採用其他計量屬性，以彌補歷史成本的缺陷。
【關鍵詞】
計量屬性,會計信息質量要求
一、歷史成本計量下，資產按照購置時支付的現金或現金等價物的金額，或按照購置資產時所付出的對價的公允價值計量。我國現行的會計覈算都是遵循歷史成本原則進行計量，在財務會計實務中，按歷史成本計量資產是一條重要的基本原則，歷史成本原則成爲會計計量中的最重要和最基本的屬性。但是是當價格明顯變動時，歷史成本計量屬性會影響會計信息質量求的相關性和可靠性原則。也纔有了其他會計計量屬性的運用。
二、現值計量屬性的應用
運用現值計量屬性主要應用於延期支付、延期收款以及資產減值等方面，延期收付具有融資的性質，延期收付的現值與合同上價款的差額計入財務費用，體現實質重於形式的會計信息質量要求。
(一)延期付款購買資產的計量
對購買固定資產、無形資產的價款超過正常信用條件延期支付情況下的會計處理做出了具體規定，要求企業以購買價款的現值爲基礎確定固定資產的成本。
(二)有棄置費用的固定資產計量
棄置費用通常是指企業根據國家法律和行政法規、國際公約等規定，所承擔的環境保護和生態恢復等義務所確定的支出，對於特殊行業的特定固定資產，如核電站核設施等的棄置和恢復環境義務。棄置費用是企業結束生存期後的一項支付，其現值比較，通常相差較大，需要考慮貨幣時間價值。
(三)融資租賃租入固定資產的計量
承租人採用融資租賃方式租入固定資產，在租賃期開始日，應當將租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者作爲租入資產的入賬價值，將最低租賃付款額作爲長期應付款的入賬價值，其差額作爲未確認融資費用。
(四)資產可收回金額的計量
資產減值中資產可收回金額的估計，應當根據其公允價值減去處置費用後的淨額與資產預計未來現金流量的現值兩者之間較高者確定。因此，要估計資產的可收回金額，通常需要同時估計該資產的公允價值減去處置費用後的淨額和資產預計未來現金流量的現值。
(五)金融資產的減值
準則要求企業以攤餘成本計量的金融資產發生減值時，應當將該金融資產的賬面價值減記至預計未來現金流量現值，減記的金額確認爲資產減值損失，計入當期損益。
(六)分期收款銷售商品
準則要求企業採取分期收款方式銷售商品時，如果延期收取的貨款具有融資性質，其實質是企業向購貨方提供信貸，企業應當按照應收的合同或協議價款的公允價值確定收入金額。應收的合同或協議價款的公允價值，通常應當按照其未來現金流量現值或商品現銷價格計算確定。
(七)辭退福利等
辭退福利，是指企業由於在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者爲鼓勵職工自願接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利，以折現後的金額計量應計入當期管理費用。另外還有可轉換公司債券分拆及預計負債中也會得到運用。
三、公允價值計量屬性的運用
企業會計準則中， 投資 性房地產、資產減值準備、非貨幣性交易、債務重組、金融資產等準則引入了公允價值計量屬性。採用公允價值計量，更能體現相關性的會計信息質量要求。
(一)在金融資產計量中的運用
會計準則規定了金融資產的初始和後續計量均用公允價值。以公允價值計量且其變動計人當期損益的金融資產，在資產負債表日，如果公允價值發生了變動，則把其變動計人公允價值變動損益，同時調整該資產的賬面價值;類似地，可供出售金融資產的後續計量也是採用公允價值，但其變動是計入資本公積。
(二)在投資性房地產中的運用。
企業會計準則 規定：有確鑿證據表明投資性房地產的公允價值能夠持續可靠取得的，可以對投資性房地產採用公允價值模式進行後續計量。採用公允價值計量的投資性房地產的折舊、減值或土地使用權攤銷價值直接反映在公允價值變動中。
(三)在長期股權投資中的運用
長期股權投資除了同一控制下企業合併形成的長期股權投資採用賬面價值法覈算以外，在其他情況下形成的長期股權投資的初始入賬價值都是按公允價值入賬。
1、非同一控制下企業合併形成的長期股權投資，應按照購買方爲了取得對被購買方的控制權而放棄的資產、發生或承擔的負債以及發行的權益性證券的公允價值進行計量，付出的對價與其入賬的公允價值之間的差額確認商譽。
2、如果是發行權益性證券取得的長期股權投資，按發行權益性證券的公允價值入賬。如果是投資者投入的長期股權投資，就按合同或協議的價格(合同或協議的價格不公允的除外)入賬。
(四)在非貨幣性資產交換和債務重組中的運用。
非貨幣性資產交換同時滿足如下兩個條件：一是交換具有商業實質;二是換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠計量，則應當以公允價值和應支付的相關稅費作爲換入資產的成本，公允價值與換出資產賬面價值的差額計入當期損益。
四、重置成本就是按照現在購置或購置相同或相似的資產需要支付的現金進行計量，目前在資產評估工作中，大都採用重置成本的方法，因爲它可以體現資產的現時價值，接近市場公允的價值。會計處理中在資產盤盈和無償受贈的情況下，因爲這些資產，歷史成本不易取得，一般採用重置成本。
五、可變現淨值是指在正常生產經營過程中，以存貨的估計售價減去至完工估計將要發生的成本、估計的銷售費用以及相關稅金後的金額。會計準則特別強調企業在實際確定存貨的可變現淨值時，應當以取得的可靠證據爲基礎，並且考慮持有存貨的目的、資產負債表日後事項的影響等因素。
上述五種會計計量屬性的運用，各有其優缺點，如可變現淨值體現了穩健性的原則，反映了資產預期的實現能力。但它僅用於計劃將來銷售的資產或未來清償既定的負債，無法適用於企業全部資產;重置成本法是現時成本的反映，增強了會計信息的有用性，但難以存在與原有資產完全吻合的重置成本;現值的優點表現爲：第一，反映了資產的未來經濟利益;第二，考慮了貨幣時間價值;第三，會計信息的決策相關性最強，最有利於財務決策，缺點表現爲對未來現金流量、折現率和收益期限的預計，存在一定的主觀因素;公允價值計量屬性有利於企業的資本保全，符合配比原則真實地反映企業的經營成果提高財務信息的決策有用性，但在不存在市場交易價格的情況下，這種會計計量是很難操作，有一定的主觀性，難以實現價值計量的“公允”，也有可能成爲管理當局操縱利潤的合法工具。
【參考文獻】
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西方關於內部審計外包經濟後果的實證研究可以說是汗牛充棟，也非常細緻。經濟後果或者叫做內部審計外包的優缺點分析一直以來受到很大爭議。大多學者認爲註冊會計師事務所技術實力更加雄厚，而且掌握着最新的審計方法和實踐經驗，所以外包後可以提高內部審計的質量。但是也有很多學者從理論方面和實證方面拿出很多證據證明相反的結論。
以德勤(20xx)，普華永道會計師事務所(20xx)等爲代表的註冊會計師事務所，和其他一些學者(Cherry，Bekaert & Holland 20xx)等推崇內部審計外包，認爲內部審計外包可以節約成本，使企業集中資源進行核心業務發展。而包括內部審計師協會(IIA1998)在內的反對方則認爲，第三方不如內置的內部審計師更瞭解企業，更有責任感，因此，企業內置內部審計機構更加合適。
Asare，Davidson ( 20xx)以及De Beelde ( 20xx)等學者認爲內部審計外包作爲非審計業務，可以提供知識溢出收益，因爲它通過影響風險評估而直接影響財務報告質量。有利於資產保護(Coram, 20xx; Beasley，Carcello，Hermanson，和Lapides20xx)，有利於加強內部控制(Lin， Pizzini，和Vargus 20xx)，有利於改進審計效率( Pizzini， Lin， Vargus，和Ziegenfuss 20xx)，有利於增強組織監督([COSO]20xx).並且內部審計外包有利於增加內外部審計師的知識轉移，從而有利於提高審計質量(SAS No. 65 ; AS No. 5 ; Felix， Gramling，和Maletta 20xx;Gramling,Maletta， Schneider，和Church 20xx; Prawitt， Sharp，和Wood 20xx).
Caplan&Kirschenheiter(20xx)把外包的唯一優點歸結爲是對僱傭內審人員契約中約束條件的克服，缺點是審計師更多的保留工資。
Glover， Wood(20xx)認爲如果相比較內部審計，外包內部審計會導致一個更大的審計費用的減少，這符合推理，因爲外部審計具有更好的客觀性。他們發現外包內部審計，時間是有更大的關係降低審計費用比在內置內部審計提供了時間。他們發現降低審計費用在提供內部審計外包節約大約16. 4% (18. 8%) o
Glover et al ( 20xx )認爲內部審計和內部審計費用對外部審計有援助作用。影響提供援助的內部和外包的內部審計人員對審計費用，支持。然而，包含交互條款對於IAF組織監督地位和預算資源抵消外包效應。
Felix et a1(20xx)指出是否尋求內部審計外包依賴於內部審計援助和審計費用。他們也檢查的決定因素的程度，發現工AF依賴的程度與工AF援助是顯著相關的。
Pop Atanasiu，Bota-Avram Cristina (20xx)則認爲最應該外包的企業是中小企業。並且詳細分析列舉了外包的優缺點，爲外包實踐提供了指導。
Lowe(1999)的研究結果顯示企業財務報表審計業務和內部審計同時由一家會計師事務所審計時，獨立性比只進行外部審計時要差。孫紅霞在《論內審與外審的和諧推進》中，認爲因爲外審不瞭解企業的經營情況和外審的責任心不強，會受到合同限制等原因，使得內部審計外包弊大於利。另外王學龍(20xx)等也闡述了內部審計外部化的侷限性。
管亞梅(20xx)認爲內部審計外包不符合戰略管理的理念，內部審計外包會破壞原有的內部審計與企業管理的關係，並且面臨信息不對稱的劣勢，因此不是一個好的選擇。
耿雲，江金星在((關於內部審計外包的冷思考》(20xx)一文中提出了內部審計外包中存在的一些問題，對目前企業盲目進行內審外包的現象進行了反思，並且提出了一些有現實意義的改進措施。
各位老師：
上午好!
我叫xxx，是XX級xx班的學生，我的論文題目是《財務柔性與企業投資行爲的實證研究--基於創業板數據分析》。論文是在xx導師的悉心指點下完成的，在這裏我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦蔘加我的論文答辯表示衷心的感謝，並對三年來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設計的背景和主要內容向各位老師作一彙報，懇請各位老師批評指導。
首先，我想談談這個畢業論文的背景和意義。
現如今，企業生產經營所處的環境表現出兩種明顯的特徵：一個是動態性，一個是複雜性。公司無時無刻不在經歷環境變化和挑戰，包括外部環境的威脅，也包括內部環境影響，即動態性的表現所在。複雜性是指因爲各個環境因素之間本身就具有錯綜複雜的關係，牽制彼此，相互影響，這使得企業無法很清晰的識別其所處的經營環境，更別提掌握環境的變化以及環境的特徵了。
經過三十多年改革開放的發展，我國企業環境從計劃經濟發展到市場經濟。它從封閉式經濟發展到開放式經濟，以區域經濟的發展到全球經濟的共同發展，發生了一系列全面的根本的變化。與西方的經濟發展歷程來比較，我國企業面臨的環境更加動盪、更加錯綜複雜也是有原因的，主要原因就是我國企業所處的經濟環境在時間上被縮短了，在空間上也被極度的壓縮了。隨着我國經濟體制的不斷完善以及加入國際市場腳步的逐漸加快，企業面臨更多的機遇與挑戰，因此面臨的經濟環境也更加複雜多變。除此之外，我國經濟環境本身就不穩定，人民幣幣值的波動，通貨膨脹的嚴重存在等等。面對如此的環境，企業在進行財務決策時必須考慮財務柔性。
DeJong與Koedijk (20xx)通過調查發現大部分企業高管將財務柔性作爲企業財務決策時的第一考慮要素，這Graham,Harvey (20xx)的問卷調查結果一致。財務柔性是企業高效的調整調動資源，合理的運用儲備的現金、剩餘的舉債的一種能力，具有抵禦未來不確定風險和利用可能的機遇的特點。保持財務柔性能夠幫助企業在必要的時候以較低的成本迅速籌集資金，提高企業決策方案的質量，保證企業在面臨風險時處之泰然。充分利用適度的財務柔性給企業帶來的優勢，在複雜多變的經濟環境中穩健的成長、發展。
創業板上市的企業入市較晚，20xx年10月30日，我國創業板成立於深交所，經歷了十年的醞釀籌備，批准了華誼兄弟，特銳德等企業的正式掛牌交易。創業板的出現是我國資本市場發展的必然產物，逐漸活躍的市場，激發了投資高漲的熱情，爲新興等行業中的企業募集生產所需資金，迎合了創業板爲創新型企業融資提供便利的市場定位。
創業板上市的企業具有一些共同的特點，他們多半是中小企業和高興技術企業，面臨的融資約束和風險比主板上市的企業要大的多，在複雜多變的環境下，創業板企業應該更加重視財務柔性，充分利用財務柔性對企業投資行爲的影響來促進企業較優的進行企業決策。
另外，基於生命週期理論，考慮到生命週期對企業投資行爲的影響，處於不同的生命週期的企業，其本身的特點以及較合理的投資來源都是有所不同的。因此，處於不同的生命週期，財務柔性可能對企業投資行爲的影響不同。國外的Byoun (20xx)以及國內的韓鵬(20xx)都在研究企業財務柔性對投資行爲的影響中把生命週期納入考慮。
本文也將站在生命週期的角度，研究處於朝陽階段的創業板企業財務柔性對企業投資行爲的影響。朝陽企業生命力蓬勃，企業屬於上升期蒸蒸日上，但同時又存在很大的風險，面對不確定的環境，必須考慮財務柔性對創業板中的企業的投資行爲的影響，盡力減小投資方面的風險。那麼，是不是財務柔性真的能影響企業的投資行爲呢?又會有怎麼的影響呢?基於創業板的數據，引發了我們的思考：財務柔性是否影響創業板上市企業的投資行爲?處於朝陽發展階段的企業通過不同方式保持的財務柔性是否對企業的投資行爲影響不同?財務柔性水平不同的創業板上市企業對投資-現金的敏感程度影響如何?
財務柔性的研究國外學者起步較早，其研究的重點主要集中於財務柔性對資本結構的影響以及少量財務柔性對經濟後果的影響。關於財務柔性的定義，財務柔性的來源和財務柔性的測度方法等都沒有一個統一的標準，這方面的理論亟待豐富。國內的研究屬於起步階段、借鑑階段，理論和實證研究都非常的K乏，沒有形成初步的研究體系。有關研究也只是把財務柔性作爲一個視角，很少將其作爲研究的主題，對財務柔性的研究有待深入與發展。
本文首先充分梳理了財務柔性的定義，財務柔性的來源，以及測度方法等，對已有的研究進行概括總結，從而提出自己對於財務柔性的看法。在測度方法方面，將現金柔性和負債柔性相結合，多方面綜合的反映企業的財務柔性，使財務柔性的測度方法更具有說服力。更重要的是，本文站在生命週期的角度，選擇創業板的數據，實證研究了創業板上市的企業財務柔性對企業投資行爲的影響，對財務柔性的經濟後果研究起到了一定的豐富作用，拓寬了有關理論的深度。
關於財務柔性在現實中的應用是越來越廣泛，企業對財務柔性的重視程度越來越高，不管是服務型企業還是生產型企業，企業高管都高度關注着財務柔性。在財務柔性被逐漸重視的情況下，本文選擇了創業板上市的企業作爲研究的樣本，研究了財務柔性對企業投資行爲的影響。
財務柔性測度方法的總結和研究，能夠幫助創業板上市的高新技術企業以及其他中小企業能夠了解企業自身財務柔性的水平高低。本文選擇創業板數據進行研究，還將生命週期理論納入研究，研究企業財務柔性怎樣影響投資行爲，強調了企業在投資行爲中考慮財務柔性的重要性。比較債務柔性、現金柔性對企業投資行爲的影響的不同，以及財務柔性對企業投資-現金敏感性如何影響，爲中小企業以及高新技術企業在朝陽階段進行財務柔性策略和選擇保持財務柔性的方式提供一定的幫助，合理的安排現金柔性與負債融資柔性的比例，具有一定的現實意義。
其次，我想談談這篇論文的結構和主要內容。
第一章，緒論。本章主要介紹文章的選題背景及選題意義，在文獻綜述的基礎上，提出本文的研究內容及框架，研究方法和可能的創新點。
第二章，財務柔性的理論基礎與概念界定。從財務柔性的定義，到財務柔性的分類，從財務柔性的來源到財務柔性的測度方法，最後財務柔性的特徵，對財務柔性的理論基礎進行充分的闡述。
第三章，財務柔性對投資行爲影響的理論分析。從理論的角度分析財務柔性可能對投資行爲的影響。依據國內外的研究成果，首先將財務柔性與投資行爲分開來看，在分析財務柔性存在的動因以及對投資行爲的理論分析基礎上，從財務柔性對投資行爲的影響，不同的財務柔性來源對投資行爲影響的不同和財務柔性對投資敏感性的影響這三方面來探討財務柔性與投資行爲的關係。
第四章，實證分析。在第三章的理論基礎上，提出三點假設。
假設1:財務柔性水平越高的企業投資水平越高;
假設2:不同方式保持的財務柔性對企業的投資行爲的影響不同;
假設3:財務柔性水平對投資-現金敏感性起削弱作用。通過收集我國創業板上市公司20xx年初-20xx年末的數據，對其進行描述性統計，多元迴歸分析等等。
第五章，結論及政策建議。通過以上章節的研究，得出結論。分析研究的不足之處，指出未來可能的研究方向。
最後，我想談談這篇論文存在的不足。
我國創業板成立於20xx年10月30日，截止20xx年11月1日只有131家公司在-創業板上市。本文涉及投資支出的上期數值以及期末期初的差值，爲保證數據量儘可能的多，只能選用20xx年年初到20xx年年末的數據作爲研究的對象，其中只涉及188家公司的數據，數據樣本量太少難免會對研究的結果有一定的影響，本文的很多控制變量就呈現出對投資支出不顯著的影響，但還好的是，主要自變量對因變量的影響多是顯著的。
謝謝!
摘要：隨着信息化時代的高速發展，傳統的企業財務管理模式已經滿足不了企業的要求，依賴於信息化技術的現代財務業務一體化的管理會計模式運應而生。財務業務一體化是集網絡、大數據和管理軟件平臺要素於一體的一種管理模式，它可以提高企業財務管理的效率。企業可以根據企業自身的實際情況積極構建適合企業自身發展的財務業務一體化管理體系。對此，本文主要闡述了財務業務一體化的內涵和意義，並且指出了我國在財務業務一體化的應用方面存在的問題，最後提出了爲更好的實現企業財務一體化的幾條建議。
關鍵詞：財務業務一體化；構建；會計管理模式
伴隨着大數據時代的到來，企業爲了更好的適應社會發展趨勢，逐漸形成了一種新的管理會計模式即財務業務一體化。企業利用財務業務一體化系統可以更好的劃分企業部門分工、記錄企業的業務內容、財務信息等，並且企業的內部人員必須經過許可後方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統的財務管理模式效率更高安、全性高，並且可以有效發揮會計的職能，提高企業經濟管理的業務水平。
1財務業務一體化的內涵和意義
財務業務一體化代表着財務和業務在技能與方法上的有機結合，兩者在任何時候都不會單獨存在，兩者是一個相互依存的體系。財務管理影響着財務管理決策，經濟環境的變化影響着業務水平，業務的發展驅動着財務，財務又反過來影響業務。企業的經濟環境的管理人員，必須具備財務和業務雙層面的知識，這樣才能夠把握企業財務管理的局面。管理會計是一種業務技術，它時時刻刻影響着企業整體的業務活動。財務業務一體化的管理模式是集網絡、大數據和管理軟件平臺要素於一體的一種管理模式，它促進了業務單位與財務部門的平衡，不僅保證了財務與業務之間的相互支持，也促進了人員的管理水平。它對企業最明顯的作用主要包括以下三個方面：（1）強化了企業資金的動態管理和有效控制企業財務水平，提高企業資金的流通效率；（2）運用計算機技術來處理企業的財務業務，能夠減輕財務人員的工作強度，提高了管理人員的工作效率。（3）利用大數據手段，收集企業財務數據和非財務數據，以便更好的幫助企業實時的作出決策，更好的推動了企業財務信息化發展，保證企業健康有序發展。
2財務業務一體化在我國發展應用的現狀及問題
（1）財務系統與業務系統一體化的程度有待提高和優化。財務系統與業務系統一體化主要包括財務系統與業務系統的融合，業務系統與財務系統的數據的集成應用。在我國大部分企業實際運行過程中，主要負責財務與業務部門的工作是分開的，整個系統是處於分離的狀態，並沒有進行有效融合。
（2）企業職工的職業技能現狀不能滿足一體化建設。企業的職員水平有限，導致企業的管理人員技能處於單一狀態，比如財務人員只懂財務知識，業務人員對財務知識一竅不通，這都會導致企業員工的工作效率低、企業資源浪費等等問題，這些都不利於企業的有序發展。所以，企業應該採取一定的措施來幫助企業培養更多的具有多項技能的人員。
（3）企業內部組織結構並不完善，有待提升。大部分企業的管理模式是金字塔型的管理模式，等級觀念嚴重，上層領導指揮下級員工，下級員工完全服從上級領導的命令，這種現象過分約束了整個企業的創新協作精神，不利於企業整體的發展。一個企業只有有選擇的採取員工意見，集思廣益，共同作出決策，才能保證企業內部結構和諧有序發展。
3構建企業財務業務一體化策略
針對當前存在的各種問題，企業應該採取一些相應措施，來更好地實現企業的財務業務一體化建設，使企業對未來的時代發展態勢具有更好的適應性。下面是總結的幾條策略和建議：
（1）努力實現財務系統與企業其他業務的有效結合。利用現代計算機技術及大數據的各種處理手段，使得營銷、策劃、項目、物資等各項業務與企業資金流通鏈更好的結合起來，使得兩者相互協調，保證企業資金鍊與業務鏈水平相適應，利用財務信息數據來更好地調控業務流通量的大小，促進企業在一個穩定的狀態下有序發展。
（2）建立明確的人才培養計劃。對於企業的發展來講，只有適應社會發展潮流的纔可以保證企業可持續發展。尤其是在信息技術如此發達的時代，擁有熟練計算機技術的員工，將會使企業具有更強的競爭能力。因此，面對企業那些老員工，我們可以投入一定的物力和財力進行培養，最後採取優勝劣汰的方法，爲公司選拔出公司發展所需要的人才。
（3）完善和優化企業內部結構。爲了更好的推進財務業務一體化的管理會計模式，企業有必要調整企業內部結構。如，針對企業的上下級制度太明顯而導致企業不能協調發展的問題，企業可以採取所有員工共同討論和提意見的決策方針，最後採取民主的意見來更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺，這樣會激發員工的創造力，爲公司的有序發展出謀獻策，更好的團結企業內部結構，提高企業員工的工作熱情和效率。
綜上所述，構建財務業務一體化的管理會計模式，要求企業從自身面臨的實際問題去採取相應的措施，來加快企業更好的實現轉型，不能盲目的去採取方案，這樣只會造成事倍功半的局面。財務業務一體化能夠實現企業財務與業務的高效運行和保持良好態勢發展，它要求企業向着更精細化的管理模式發展，擁有一批集財務與業務能力的員工，以及公司擁有民主和諧的內部結構，只有具體情況具體分析，才能保證企業可持續發展。
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