個人簡歷越簡單越好，轉眼又到了年底，每年的這個時候也是職場人面對跳槽這件事蠢蠢欲動的時候。於是許多人會翻出自己多年未翻看的簡歷，重新整理編輯。那麼什麼樣的簡歷，才能更吸引招聘官呢，其實個人簡歷越簡單越好。
想讓你的簡歷給老闆留下深刻的印象嗎？
假如你正在挖空心思想以一個匠心獨特的方式抓住招聘官眼球的話，不妨從AlekseyVayner身上得到一些提示而且還可以瀏覽您的個人視頻。
Vayner是一名耶魯大學的學生，立志成爲一名投資銀行家，他曾給自己想去的公司的老闆上交了一份7分鐘長的視頻簡歷。
在這份標題爲"沒有什麼不可以"的電子簡歷中，Vayner展現出了他非常的身體素質，例如抓舉一個大約500磅重的槓鈴；跟一名俏女郎在練功房跳舞；以每小時140米的記錄打網球；
儘管裏面的內容有點老套，但是視頻簡歷這個方式還是比較新穎的。在接受紐約時報的採訪時Vayner說視頻簡歷可以讓他從衆多的求職者當中脫穎而出而且他還相信自己對於身體素質的追求在銀行生涯當中是很有用的。
招聘官建議求職者個人視頻簡歷不是不能接受的。但是，簡歷應當儘量簡潔明瞭，應該與追求的工作本身聯繫緊密。
Moines公司的首席高級招聘官員TrishStueckradt說，如果一份簡歷在頭15秒鐘不能吸引她的話，她覺得同樣也不能夠抓住招聘經理的眼光。
Stueckradt指出："不管你什麼時候發送簡歷，都是別人從你那裏得到的第一印象"，它同時可以反映出你要申請的那份工作的特點。
"越簡潔越好"人力資源管理領域的專家TomDarrow如是說。他指出："最好的方法就是按照公司要求的'去做。"Darrow也是TalentConnections（亞特蘭大的一家招聘公司）的創始人和董事長。
招聘官對於簡歷製作有以下提示：
該做的：
1.列舉事例要用文字段落描述，不要一句話概括；前後要一致，包括時間（比如用年或是年月都用），字體格式和字間距；在簡歷開頭對自己的技能做一段總結，根據自己的工作經驗和教育情況，包括自己獲得的一些特別的證件或是通過了哪些考試。她說，現在的畢業生可以在簡歷的開頭註明一些學分方面的信息。有工作經驗的求職者應該把這些放在簡歷的最底下；
簡歷中應包括一個特別的事實。用感情強烈的動詞，比如："命令"，"管理"，"發展"，""遵從"，"戰勝"和"建立"等來表明"你"是一個善於行動的人，不僅僅是一個光知道努力的人，而且是一個有成果的人。"從事招聘行業20多年的Darrow建議到。
2.包含一些行業術語讓你的簡歷更受歡迎；
3.檢查你的語法和拼寫錯誤；
4.按從新到舊的時間順序列舉工作經驗；
5.保持簡潔，簡歷最多不超過兩頁；
如果是以電子方式發送簡歷的話，可以以e-mail附件的方式發送。
Stueckradt建議使用Word文檔，因爲很多公司都是用這種軟件的。
不該做的：
1.郵寄CD或是DVD，因爲要佔用招聘官很多時間，精力。除非你申請的是一種影視或藝術方面的工作，並督導明確。
2.做假；公司會檢查你是否真正獲得過這個頭銜或是學位，假如被查處，你會死得很難看；
3.包括你的愛好；
4.列舉你在哪裏上的中學；
PrincipalFinancial集團的IT招聘經理AndrewHaning說：越來越多的公司使用網絡招聘，因此語言獨特豐富是更爲重要的。求職者在發送紙製簡歷之前，都必須先進行網申。
"假如你使用電子版格式的話，保持簡潔，"Haning說，"這樣就能夠更加簡單的把你的簡歷剪切和粘貼到網上正式的格式。"
他說有一個新趨勢就是求職者上傳自己的圖片，他指出："我們不需要這個，我們是要爲這個職位找到最合適的人選，我們不需要視頻看這些與工作無關的東西。
1、簡歷沒有照片。
2、排版一塌糊塗。
3、自我評價真的沒有什麼特別突出的優點，基本都是自賣自誇，沒有完整的數據支撐。
但是這些自賣自誇的自我評價對於實際找工作一點用處都沒有，我看很多人寫自我評價真的就是爲了寫而寫。
今年是疫情年，受損失的今年的874萬畢業生、還有因企業倒閉而失業的人員，你們憑什麼相信，你們寫出這樣的簡歷下能脫穎而出進入到面試環節？
所以我必須承認之前一些招聘網站發佈的報道確實是事實："每年的招聘求職季，約有 75% 的人連簡歷這一關都不能通過，而且其中不乏高等學府的學生。"
因爲簡歷作爲求職面試過程中的第一關，同時也是淘汰率最高的一關，所以我們求職時千萬不要把第一關變成了最後一關。所以給到求職者關於簡歷撰寫的建議有以下幾點：
一、簡歷要簡潔
現在很多人準備簡歷時，總是喜歡大而全，其實簡歷是越簡單越好，突出重點就行，因爲你要知道HR一天要看上百封簡歷，所以越簡單越有特點的簡歷HR反而會更容易記住。
二、簡歷一般只需兩頁紙
我們平常都有看書的習慣，我們看書的時候一般都會先看目錄，然後再看內容。
我們可以以這個思路來製作簡歷，在第一頁可以寫上自己的個人信息及工作信息，這就是一個總目錄；然後第二頁就可以就這個工作信息進行具體的描述。
三、簡歷一定要有相片且不要過於花哨
1、簡歷一定要有相片，而且相片不能是自拍照，因爲顯得不夠正式。
你可以想像如果面試官在篩選簡歷看到有自拍照的簡歷會作何感想，面試官是否會想你連你自己的臉都不在乎，那麼這份工作你會認真的對待嗎？
2、簡歷不能太過於花哨，比如全都是密密麻麻的粗體字、藝術字就不太適合，這樣會讓面試官第一眼就看着不舒服，使得面試官直接放棄；
四、個人評價一定要突出和工作崗位相關的信息
1、比如說你求職的是人事專員的崗位，你可以說你有良好的溝通能力，然後在你後面詳述的工作信息當中一定要有一個數據支撐到你的溝通能力較強。
還比如說你可以寫你有持續的學習能力，比如花多長時間考到人力資源的相關證書等等。記住你的自我評價最忌假大空，一定要有具體的事例支撐，這樣才更豐滿。
2、記住和工作無關的評價儘量少寫，比如你拿了多少證書、得過什麼獎、自己唱歌大賽得過獎，鋼琴多少級等等。因爲很多時候寫的多不但不能給你加分，反而會給你減分。
五、工作經歷要有重點而且和工作無關的經歷不能寫
1、你在投遞簡歷時已經明確自己準備應聘的崗位，並且一定要加強自己之前的工作經驗和所求職崗位的關聯性。而且工作經驗中一定要強調你之前工作時的成果是如何。
2、比如你之前做的招聘專員，你這次應聘的還是專聘專員，你可以重點說明你之前在任職期間一共招聘過多少名員工、這些員工是用多長時間招聘完成的、你之前經常用的哪些招聘渠道、有沒有創新的一些事情。
六、寫簡歷一定要有邏輯性並要有重點
寫簡歷一定要有邏輯性，不能寫太多，因爲很多求職者爲了顯示自己工作經驗豐富，就把所有的工作經歷都寫下來。
但是求職者這樣的做法是錯誤的，因爲多反而會讓面試官覺得你之前在打雜，並且給面試官的感覺就是你完全沒有邏輯思維能力，同時也看不到你的學習能力，不知道你重點發展的能力是什麼。
所以你在撰寫簡歷時，一定要重點突出自己的強項。這樣可以讓面試官，一眼就能知道你身上有哪些優勢是他需要的。
