差距與不足怎麼寫，不足之處在於漢語詞彙，被解讀爲指不足、不足、不能滿足需要、缺少或缺席、少於、少於等。自己的差距自身存在的差距與不足工作中的不足， 以下是差距與不足怎麼寫。
根據縣委主題教育領導小組關於基層黨組織開展專題組織生活會的通知要求，本人緊扣“不忘初心、牢記使命”主題，認真盤點參加主題教育的收穫提高，重點查找違背初心和使命的差距不足，汲取秦光榮案深刻教訓，認真對照檢查存在的問題。現將有關情況對照檢查如下：
一、存在問題
(一)對照“不忘初心、牢記使命”方面存在的問題
1、檢視通讀《關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》和《關於“不忘初心、牢記使命”論述摘編》情況，存在差距。《關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》和《關於“不忘初心、牢記使命”論述摘編》內容豐富，博大精深，我在學習上存在不深不透，還沒有完全掌握其精神實質、豐富內涵，還沒能達到“學懂、弄通、做實”的要求。
2、檢視對照黨章規定的黨員條件和義務權利，對照《中國共產黨廉潔自律準則》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，根據前次對照黨章黨規找差距時個人查找到的問題和同志們提出的意見和建議在對照《黨章》《準則》《條例》方面存在的差距：一是在貫徹黨的基本理論、基本路線、
基本方略上仍有差距，政治敏銳性和政治鑑別力還不夠強，習慣就事論事，不善於從政治上觀察問題，分析問題。二是堅持黨的羣衆路線、樹牢宗旨意識方面還有差距，深入基層深入羣衆少，宗旨意識淡化。三是對照黨員的義務和條件方面還有做得不到位的地方，在學習黨章方面深研細讀不夠，遵守黨章的主動性和自覺性不強，黨員的先鋒模範作用發揮得不夠好，
在工作學習和生活上，領導和同志們給與了無微不至的關懷。四是貫徹中央八項規定精神，堅決反對風上還有差距，對社會上的一些錯誤言論的抵制，和主動鬥爭精神減弱。五是工作的主動性不強，怕事、怕擔責。六是要進一步提高政治站位。
針對我存在的這些具體問題，從開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，一直在不斷地改進，但也還存在一些不盡人意的地方。在今後的工作、學習和生活中我將認真地改造自己的主觀世界，不斷強化守紀律、守規矩、守底線的自覺性。
3、檢視發揮黨員先鋒模範作用情況，立足崗位、履職盡責，爲身邊羣衆做實事好事方面還有差距。積極參加文峯社區組織的各項工作和活動，幾年來，我一直遵循着“堅定正確的政治方向;解放思想，實事求是的思想路線;全心全意爲人民服務的根本宗旨，艱苦奮鬥，自力更生的創業精神。”這一主要內容，積極爲全體黨員和人民做好服務，發揚理論聯繫實際的優良作風。
(二)對照汲取秦光榮案深刻教訓方面存在的問題
1、遵守黨的紀律特別是政治紀律方面。檢視自己在做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、紀律過硬、作風過硬、家風過硬、品德過硬等方面還需進一步加強。在深刻認識秦光榮案件影響思想認識上有差距，認爲與秦光榮沒有任何交集，也沒有受其餘毒影響。
2、全面履職盡責方面。對新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的學習，在學深悟透、融會貫通上還有差距。深入基層,調查研究的作風還需進一步加強。工作中履職盡責不夠到位，工作質量和標準需提升。工作激情有所減退，有享清閒，得過且過的思想。
3、強化自我監督方面。自我監督、嚴格自律意識不夠強，主動接受監督不夠，批評與自我批評開展不夠好，存在“好人主義”思想。
4、防止濫用權力方面。思想上自覺不自覺地存在社區是二線、有職無權，沒有腐敗的條件和環境的錯誤思想認識，嚴於律己不強、拒腐防變的思想防線築得不牢。
二、產生問題的原因分析
黨中央嚴肅查處秦光榮案和對秦光榮的處理決定完全正確、深得黨心民心，我堅決擁護黨中央決定、;我將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決徹底肅清秦光榮等流毒影響。反思秦光榮走上腐敗道路的過程，都是從思想上的變質開始的。因此，本人存在的上述問題，從根源上剖析，主要還是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了故障，具體分析，主要有以下幾個方面的原因：
(一)思想方面：思想上放鬆了理論學習。政治理論學習的自覺性、主動性還需加強，在學義思想上，還缺乏對理論的系統研究和深刻理解，對其精神實質和豐富內涵學得不深不透、把握還不夠準確全面。
(二)政治方面：政治上站位不夠高。牢固樹立“四個意識”方面有差距，主動適應新時代要求的主觀能動性和思想理念有待提升。
(三)組織方面：組織上從嚴履職有差距。對新形勢、新任務和新要求學習研究不深不透。落實“一崗雙責”有差距。
(四)作風方面：作風上還抓得不嚴不實。對作風建設永遠在路上、糾正“四風”的長期性艱鉅性、對“四風”問題的新現象認識不足。在轉變作風方面還有不少差距。
(五)紀律方面：紀律上從嚴監督執紀不到位。紀律意識、規矩意識還有待加強，對黨紀法規的學習貫徹不深不透。
三、下步努力方向和整改措施
針對上述存在的問題，我將在今後的工作學習和生活中認真加以整改。
(一)進一步加強黨性鍛鍊，堅定理想信念。把對社會主義和共產主義的信念作爲畢生追求，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺同黨中央在思想上政治上保持高度一致，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀，牢記黨的宗旨，盡心竭力完成組織交給的各項任務。
(二)進一步加強理論學習，努力提高黨性修養。堅持把學習作爲一種政治責任、一種精神追求、認真學習黨的十九大精神，深入學習領會新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵及考察雲南重要講話精神、對大理工作重要指示精神，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題。
(三)進一步改進作風，增強宗旨意識。認真學習領會中央和省、州、縣關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的有關規定，對照此次民主生活會查找出的問題，進一步加強自身作風建設。牢記全心全意爲人民服務的宗旨，把爲人民謀利益作爲自己的最高行爲準則。
(四)進一步強化紀律意識，築牢廉潔從政防線。我將堅持嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律、生活紀律，對照黨章黨規黨紀，不斷淨化自己的思想、行爲。認真執行《黨章》、《準則》《條例》和廉潔從政各項規定，時刻做到自重、自警、自省、自勵，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，做忠誠、乾淨、擔當的黨員幹部。
以上，就是我個人的'對照檢查，不足之處，請各位批評指正。
履職盡責、發揮黨員先鋒模範作用、爲身邊羣衆做好事實事方面的差距與不足。
黨員的先鋒模範作用是指黨員在人民羣衆中應該產生的影響，即在生產、工作、學習和一切社會活動中，通過自己的骨幹、帶頭和橋樑作用，影響和帶動周圍的羣衆共同實現黨的綱領和路線的行動。
共產黨員的先鋒模範作用是黨的先進性的具體體現，只有在社會各個方面都起到先鋒模範作用，共產黨員才無愧於工人階級先鋒戰士的稱號。共產黨員無論何時何地，在任何條件下，都要發揮先鋒模範作用，這是對每個黨員的基本要求。
一、理解和體會
共產黨員的先鋒模範作用，在不同的歷史時期有着不同的內容。新時期共產黨員的先鋒模範作用，應當具有鮮明的時代特徵。新的形勢和任務條件下，共產黨員的先鋒模範作用表現在：
自覺學習中國特色社會主義理論體系，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局、心繫羣衆，奮發進取、開拓創新，立足崗位、無私奉獻，充分發揮先鋒模範作用，團結帶領廣大羣衆前進，不斷爲改革開放和社會主義現代化建設做出貢獻。
二、自身存在的不足
對照黨員先鋒模範作用要求，結合自己平時的學習和工作，對自身存在的問題進行了剖析。
1、政治理論和業務學習不夠深入。世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義實踐在深入，不斷學習、善於學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。我國經濟的高速發展，對於我們統計工作也提出了更高的要求。
主體責任存在的問題及整改措施一、市直部門黨委組落實主體責任存在的突出問題一思想認識不夠重視一是傳統頑疾仍在。
一些市直部門的觀念尚未適時轉變，仍然認爲抓黨風廉政建設是紀委的事，抓發展纔是黨委黨組的事，在履行這項重要職能和任務上當起了甩手掌櫃；或者沒有把黨委黨組履行主體責任放在應有的地位上，把黨風廉政建設和部門業務發展割裂開來，存在“兩張皮”現象。二是工作開展不平衡。
有的部門單位落實黨委黨組主體責任僅限於以文件落實文件、以會議落實會議，既不主動，也不被動，始終保持不痛不癢的中庸態度；還有少數部門單位工作完全處於被動應付、敷衍塞責的疲軟狀態，工作始終推不上去。三是實用主義較盛行。
有的單位黨組織抓黨風廉政建設工作，重懲處，輕預防；重形式，輕內容；重監督，輕引導，沒有想方設法把黨風廉政建設工作作爲轉變機關作風、修正幹部思想、規範行業行爲、打造部門文化的重要抓手。二考覈機制不夠完善一是現有的考覈體系本身存在不完備性。
現有的考覈指標大而統之，缺乏具體的量化標準和指標體系，定性多、定量少，軟性條款多、硬性條款少，共性指標多、個性指標少，責任制考覈指標體系亟需調整和完善。二是參與考覈的主體較爲單一。
社會公衆、新聞媒體、非政府組織等體制外實體參與考覈的途徑不多，社會評價機制不夠健全，羣衆參與黨風廉政建設責任制貫徹落實的途徑有待進一步拓展。三是考覈結果運用不夠。
考覈結果出來後，就被束之高閣，沒有把考覈結果作爲評價部門單位業務好壞及領導幹部實績高低的重要參考因素，考覈結果運用範圍不廣、運用程度不高。三責任追究難度較大一是配套追責條款尚未出臺。
現有的責任追究條款散見於衆多單一性或專門性的制度規定中，需要追責時到處找依據或無處找依據。一方面，是否需要追責缺乏實體性的規定；另一方面由誰追、由誰查處、追究哪個層級領導的責任等，缺乏程序性的規定。
現有的追責制度，一定程度上尚缺乏可操作性、實用性和指導性。二是責任追究方式較爲單一、力度不夠。
在追究主體責任時，因考慮到追責過重影響部門單位的整體工作，因此追責大多侷限於函詢、約談等，在使用較重的處分檔次時，顧慮較多。三是推動責任追究的社會氛圍尚未形成。
一些市直部門單位存在一定的地方保護主義，以及社會上對黨風廉政建設中責任落實不力的寬容度較高，致使紀檢組織開展責任追究面臨的壓力和阻力較大，存在“不敢追究”、“不願追究”的現象。二、市直部門黨委黨組落實主體責任的對策建議一強化擔當意識，築牢思想防腐防線強化政治意識，樹牢責任觀念。
今年以來，單縣國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了國稅幹部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
一、實施崗責績效管理的背景
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發現一些基層分局崗責不清、
責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不願多做工作，而部分同志工作量過於集中，責任大扣分多，考覈獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現行考覈機制的作用未得到有效發揮。
針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認爲產生問題的根源在於崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較爲突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
二、主要做法
(一)深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然後根據工作性質相近、工作關聯度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體內容，
進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經常性、常規性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考覈。在設崗環節，區分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個;其它分局設置主崗6個，輔崗6 個;稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經過廣泛調研和徵求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統一設定爲100分，輔崗設定5-20分的分值區間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值爲國稅幹部崗位績效考覈分值。
二是設置崗位績效獎金，按人均固定數額覈定到各單位。各單位考覈獎發放總數嚴格控制在本單位覈定獎金總額範圍內。主崗考覈獎採取縣局統一覈定的方法，各輔崗獎金數額，由分局應根據難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅幹部原則上至少應確認一個崗位作爲主崗，在此基礎上根據工作能力選擇一個輔崗作爲兼崗。一是確定主崗。每名國稅幹部根據現行工作崗位明確一個主崗，作爲基本工作崗位，主崗採取國稅幹部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅幹部可根據個人素質、
工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗採取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定後，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監督。
(四)嚴密組織，實施崗責考覈。一是縣局考覈部門按月下發各科室對分局的考覈結果，由分局落實到個人。二是分局考覈人員結合縣局考覈結果並根據分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考覈，及時統計彙總考覈結果，
上報縣局考覈部門。三是縣局考覈部門及時彙總考覈情況計算每人應得績效考覈獎，並按月將績效考覈獎統計情況傳遞財務部門兌現考覈獎。四是按月公示考覈結果。建立崗責績效考覈結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監督。
三、取得的初步成效
(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什麼，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
(二)提高了履責積極性，激發了工作動力。根據崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現了責任、能力與利益的協調統一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去幹與不幹一個樣，幹多幹少一個樣的局面，激發了工作動力，調動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發揮了基層業務骨幹的作用，使那些素質高、有能力、能幹事的同志發揮應有作用，並得到相應的報酬和政治待遇，通過考覈考出了正氣，營造了幹事創業的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責並嚴格考覈，進一步理順了工作關係，暢通了履行崗責的渠道，在系統內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅幹部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。x年x該局常規性工作考覈居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
