關於入職的答疑

關於入職的答疑，人際交往的準則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，職場的事情從來不是簡單就能概括的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，小編這就帶你瞭解關於入職的答疑。

1、瞭解你的入職意願

HR和求職者之間的對話，就是套路與反套路，在HR眼裏，你可能就只是備選之一，沒有優點，也沒有缺點，HR必須從一些細節入手才能分辨高低，你什麼時候可以入職就成了最好的切入點，看看你的態度是否足夠誠懇！這也是考量標準。

2、根據入職時間早作安排

特別是在招聘需求旺盛的這個季節，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時間，好爲下一步工作的開展做好準備，早作安排。

如果你的入職時間太晚，與公司招人計劃產生衝突，那麼HR也不會要你的。

3、判斷薪酬空間

套路與反套路就不能很直接的問你薪資問題，HR都有自己的小九九，總會旁敲側擊來了解你的底線，詢問你入職時間就是一個很好的方法，你如果很迫切入職，那麼hr會判斷你薪資要求並不會高從而大打擊壓低你的薪水。

最後一種情況。HR問“你什麼時候可以入職”，也可能是在試探你的底線。如果你目前是一種迫切入職的狀態，適當降薪則是可行的。

在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想着能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠儘量降低用人成本。

當然，我們必須很肯定的說，當HR問你入職時間的問題時，你的面試基本上算是成功了，最起碼HR對你之前的表現是滿意的，已經進入最後一關了，所以在回答這個問題的時候，儘量要謹慎，不要輸在最後一公里上。

我們可以定一個比較大的方向。一個基本的準則就是，既然我已經站在成功的邊緣，那麼一定要給自己留有餘地，即使你非常滿意這家企業，也不要把話說滿，千萬不要糊弄HR，沒把握圓謊，就不要撒謊。HR閱人無數，不要在他們面前耍花招。能力差一點可以彌補，可是沒誠信的求職者，HR不會冒這樣的風險。

那麼，HR喜歡聽到什麼樣的答案呢？

第一條不要過早暴露你急於上崗的狀態，這等於被HR抓住把柄，長時間求職狀態突然被問到什麼時間可以入職，內心那一定是狂喜的，但是再怎麼高興，內心也一定要穩住，千萬別失了態，表面一定要平靜如水，繼續和HR鬥智鬥勇，可以表達出對企業的信任與喜歡，但別太急了。

你可以說：“如果確定錄用的話，我會在收到offer之後的'一週內到崗。”

其次，我們最好給自己留有餘地。

每一位優秀的應聘者，手中一定不只一份offer，這個時候你難免會猶豫，需要權衡。貨比三家，也是人之常情。那你就需要留出時間給自己考慮斟酌，

這個時候你可以這樣回答：“如果錄用我，我會在收到貴公司offer的兩天內，給出明確回覆。”

這樣的回答，一方面讓HR心裏有數，你是有入職意願的，另一方面也傳達出你手裏可能還有其他工作機會，你也在選擇，在考量。面試的時候，不要輕易回絕或者答應，給彼此一個餘地，進退有度。

最後，千萬不要閃爍其辭，你一定要給出明確的時間點，充分表達你的入職意願。

大學生初入職場，該注意些啥

1、初入職場態度要擺正

對於競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學裏有學管理的，有搞研究的，但是在公司裏、在單位裏，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態度，認認真真腳踏實地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態，遇到不開心，要樂觀向上，有時還要點阿Q精神。

2、適應信息化時代

各種不良的職場風氣也在蔓延，剛踏入職場的年輕人，不能爲了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持着年輕人的激情，要在工作中弘揚正氣，樹立正確的職場觀念，得到不斷成長。

3、幹一行要愛一行

剛參加工作時，興趣愛好很重要，養活自己更重要。既然選擇了這份職業，幹一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領域取得成績，才能取得更好的發展。

4、在學習中成長

工作是另一種學問，不僅要處理具體的事物，還要處理複雜的人際關係等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識，不斷充實自己，慢慢適應職場生活，而且不被職場所淘汰。

5、要學會擔當

踏入職場，你已經成爲一名社會生產者，生產者無論在哪個崗位上，身上都肩負着一定的責任，這種責任與學生的責任是不一樣的，這種責任更多的是對社會的責任，不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要揹負這種責任，遇到問題遇到錯誤要學會擔當，對社會對人民的擔當。

6、目標要遠大

大部分畢業生工作以後，他們不僅關心前途、也關心“錢途”，作爲剛剛參加工作的畢業生，雖然經濟待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有着豐富經驗的同事學習，才能不斷提升自己。