大家知道面試結果不了了之的三大原因。之前面試了四家單位,結果都被拒了,我感覺我的簡歷蠻好看的,就是不知道爲什麼一面試就不行?下面跟着小編一起看看面試結果不了了之的三大原因。
“爲什麼我在面試中感覺非常好，考官對我的態度也非常的讚賞，但是最後卻沒有得到入職通知，甚至連一個委婉拒絕的電話也沒有，什麼原因讓面試的結果不了了之呢？”
“公司詳細地介紹了公司業務、人員結構、薪資福利，也給予我充分時間‘最後一問’，爲何沒了下文？”
“公司和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的……然後，就沒有結果了。”
面試結果不了了之是什麼原因？針對這種面試爲何看似“有戲”卻總是沒下文否認結果，不可能由以下三點原因造成：
1、出現更好的候選人
面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策：你可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了！
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等着你。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
公司的.老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最後一關“卡”在了那裏。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了，乾着急也是急不來的。
對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。
不要輕易對自己的能力產生懷疑，即便面試結果不了了之，調整好心情，積極奔赴下一場面試。
面試結果不了了之的三大原因2很多朋友會遇到這樣一個問題，就是面試完畢之後，不知道自己是否被錄取了。你已經面試完了，當你等待公司消息的時候，腦子裏不斷回放面試的情節，心裏估摸着自己的表現如何。但是有什麼方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?作爲資深的人力資源專家了，在這裏分享一些小竅門，讓你能在面試結束之後知道自己是否被錄取了。
明確決定時限
沒有什麼跡象100%牢靠，但是下面是一些徵兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
面試官詢問你的時間安排
當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
面試官在努力對你推銷公司或這個職位
當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
面試官花大量時間回答你的問題
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
面試超過時限
如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)
面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話
向推薦人覈實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
