你知道同事敢吼你的原因嗎？什麼在職場工作中別人總是欺負你，總是打壓你，你總是受委屈？所以想要在職場混出名堂，就必須要了解自身的幾處“死穴”下面小編整理髮現職場同事敢吼你的原因。
【1】因爲你太老實
別人爲什麼都敢欺負你？那是因爲你太老實了，面對着別人對你的誹謗，對你的流言蜚語，你總是不予理睬。總是一笑而過。面對同事領導對你的嘲笑。對你的謾罵發火，你總是當看不見，聽不到。無論遇到什麼事，都讓自己忍着讓着別人。因爲你老實，所以別人都欺負你。
【2】因爲你太善良了
別人爲什麼總算計你，欺負你？因爲你的心意太善良了，在工作中團隊之間的利益，關於個人的利益，你不去爭不去要，同事之間有什麼便宜好處，你從來不佔，對同事之間做了傷害你的事，總是說沒關係沒事兒。就是因爲太善良了，所以總是被別人欺負。
【3】因爲你太簡單
別人爲什麼都能欺負你，都敢得罪你？就是因爲你的思想太簡單，總是把事情想的很簡單，從來不會複雜化，總是想着大家都是一樣的。從來不會想太多，想着怎麼去算計別人，想着跟別人怎麼去鬥！就是因爲你的思想太簡單，不會有太多的勾心鬥角。關於自己的得失，從來不會去斤斤計較。也就是因爲你思想太簡單，別人總是欺負你。
【4】因爲你太大度
別人爲什麼總是欺負你？當你看到同事流眼淚，跟你一起合作的事兒出了錯。害怕承擔後果。就一副很委屈的樣子，來到你的面前，跟你說，當你看到別人流下眼淚的時候，你的心馬上就軟了，就很快的去原諒別人。不要輕而易舉地就原諒了別人犯下的錯。就是因爲你的搭配，讓別人有欺負你的理由。
【5】因爲你太低調
別人爲什麼總是瞧不起你？因爲你做事很低調，無論做什麼事情，從來不去炫耀自己不去張揚。總是默默無聞的，無私奉獻。有些時候就是因爲你太低調了，別人都忽落了你的好。你的存在，讓別人有了欺負你的理由！
同事敢吼你的原因21、膽小怕事
膽小怕事，就是膽子非常小，害怕事情落在自己的頭上，害怕惹麻煩，所以在遇到一些問題的時候會躲得遠遠的，把鍋甩的乾乾淨淨的。
所以對於一個老闆來說，肯定是不會把重擔交在一個膽小怕事的人身上，因爲老闆把工作就安排在你的身上也不會放心，總擔心你把事情做不完美還甩過到別人身上，另外你自己也沒有足夠的自信去承擔起這份責任。
但是膽小怕事，畢竟不是廠裏，我們一定要多走出去，多與人接觸，不要把自己封閉起來，戰勝自己成爲更好的自己，讓自己有充分的能力去應對生活上的一切困難挫折，提升自己的自信力，這樣的話在機會擺在你面前的時候，才能牢牢的抓住。
2、沒有思想
對於老闆來說，不害怕員工想法新穎，思維跳躍，反而是害怕員工沒有思想，只會一味的服從，因爲這樣的話對於整個企業來說都不會有特別大的改變，也不會有新鮮的創意，那麼對於目前的一個局勢肯定是非常不好的現象，所以對於一個沒有思想的員工，是註定得不到老闆的重視的。
那麼如何才能讓自己做一個有思想有創意的員工呢？首先一定要充滿自信，在團隊討論工作或者是老闆安排給我們事情的時候，如果對此有意義，一定要大膽的說出來，讓老闆知道我們的想法，其次一定要提升自己的表達能力，讓自己在衆人面前說話的時候能夠語言通暢，能夠說到重點，最後不斷借鑑前人的經驗，仔細思考人家是怎麼考慮問題的，包括是如何解決問題的，結合自己當前實際情況，再去做決定。
3、安於現狀
安於現狀這一部分的員工顯而易見是老闆最不待見的，首先這一部分員工沒有激情，沒有狀態，做任何事情都不可能做好，那麼顯而易見，老闆也是肯定不會重用這一部分員工的，安於現狀。
這一部分員工往往會出現的情況就是，比如說領導安排了今天的工作內容，他也去做了，很聽話，但是做跟做好是兩碼事，如果只是敷衍的去做了，那麼結果肯定也不是老闆想要的，而是需要你用心去做，盡全力的去做。
如果每次安排給你的工作和任務都達不到老闆的預期，那麼他之後還會把重要的事情安排給你嗎？可能老闆不安排給你重要的事情，你的工作會變得很輕鬆，但是你失去的是老闆的信任，失去的也是對於你人生來說非常重要的一次機會。
所以我們在職場生活中，如果想要得到老闆的重視，一定不能做一個安於現狀的員工，要有自己的目標，有自己的規劃，並且拼儘自己的全力，把它做到完美。
4、不愛說話
我們在職場生活中可能會遇到這樣的一部分員工，就是不愛說話，不善於表達自己，那麼對於老闆來說肯定也不會注重這樣一部分員工的`。說的好聽，這樣的一部分員工他們是太低調，不屑於與他人袒露自己的心聲，把自己僞裝起來。
但是現在這個社會必定不是，酒香不怕巷子深的那個時代了，在職場生活裏邊個個都是人精，個個都有能力，那麼老闆憑什麼就能在衆人之中挖掘到你的潛能呢？所以說我們在職場生活中，也一定不要太過於的封閉自己，適時自己的優勢還是需要自己說出來的。
如果你是一個不愛說話的員工，那麼你此時在你領導的心目中，可能就是一個比較靦腆內斂的員工，肯定在老闆想要培養骨幹的時候也聯想不到你，畢竟他要冒着更大的風險，浪費更多的時間在你身上，很多東西是自己就可以改變自己的，所以一定不要在說話上爲自己製造遺憾。
5、聽話卻完不成預期
聽話卻完不成預期，就是說老闆把工作交代給你了，你也非常聽話的去做了，但是做的結果卻不太好。
例如，老闆安排給小紅一份文案工作。標準是2000字，那麼小紅很聽話的去執行了，但是用不用心，在工作裏邊會體現的淋漓盡致的一份用心的文案，它的內容是非常有質量的，值得讓人閱讀，但是不用心的話就宛如一杯白開水讓人解了渴就不再想要繼續閱讀下去。
那麼對於老闆來說，如果小紅只是完成了一份白開水的文案工作，肯定是達不到老闆的預期的。久而久之，老闆還會把這種文案性質的工作安排在你身上嗎？因爲在老闆的心目中已經定位了你並不擅長這種性質的工作。
同事敢吼你的原因2（1）：思維不同頻
很多時候兩個人的吵架，是因爲彼此思維的差異。由於理解的點不在同一個頻率上，導致最後的結果不是彼此想要的。
比如：我大學室友和我說到：她老公經常把大把的時間放在工作上，而忽視了家庭，導致她經常一個人吃飯逛街。有一次，她和她先生說：“請少花一點時間在工作上”。三個星期後，他老公報了籃球比賽。最後他們爲此大吵一架。
這就是思維不同頻導致的矛盾，雙方對同一個話題的理解不同導致的問題，女生說的少花時間在工作上，潛臺詞是：多陪陪她。
但是男生理解的是：女方認爲男方太無趣了，沒有業餘愛好，讓他多擴展下社交。
（2）：問題的積累
還有一種是可能她生氣了，而你還不知道，然後繼續的表達自己的看法，最後對方忍無可忍就爆發了情緒。
而這個爆發可能是因爲之前忍你很久了，一直在累積，最後因爲一個點，成爲導火索，連同之前的忍耐一起爆發。但是你並沒有意識到對方在忍耐你，所以，你認爲對方莫名其妙，突然發脾氣。
