【導讀】：最近網上非常流行996這個詞，很多人不太理解，996是什麼意思呢？996是什麼梗？996工作制是什麼樣子的？996是誰提出來的，來看看！
996是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
996的意思一開始指的是996工作制，現在因爲網上的一系列討論也已經成爲一種現象，所謂的996工作制時間是：早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天，所以稱爲“996”，一般中午或者下午有一個小時的休息時間，差不多一天的工作時間在10個小時以上。
8小時工作制是目前公認的比較合理的工作制度，那996工作制出處是哪裏？58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制，不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。
據網絡媒體消息，很多人認爲，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望藉此逼迫一些員工主動辭職，從而節省數額不菲的賠償金那哪些工作實行996工作制呢？換句話說，明目張膽將加班當作日常工作的企業有哪些呢？
華爲加班第一，當之無愧。以華爲加班的著名段子爲例：華爲某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！
排在第二的是騰訊，是一家互聯網公司。只不過雖然倡導不加班文化，但是公司所有關於員工福利的制度都爲加班創造條件。可見996工作制就是互聯網企業上班模式的代名詞啊。
據瞭解有些公司並不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間採用“996”的強行規定來管理員工。
