通用版的面試回答技巧，相信大家應該都知道，企業面試其實就是面試官通過各種問題來考驗和了解應聘者的能力情況。而我們要想順利通過面試，就應該掌握一定的面試會打架。下面小編就爲大家分享通用版的面試回答技巧，有需要的朋友趕緊收藏起來吧。
通用版的面試回答技巧1
通用版的面試回答技巧
一、你可以簡單談談你的家庭情況嗎？
1、簡單地羅列家庭人口。這裏要注意只需要羅列近親即可，較遠的親戚無需提及。
2、在描述家庭關係時可以適當強調溫馨和睦的家庭氛圍，各家庭成員間的良好狀況。
3、接下來可以簡單提一下父母對自己教育的重視，以及對自己當下工作方向、工作城市的支持。間接表明自己不會因家庭原因突然辭職。
4、最後可以強調自己對家庭的責任感，間接凸顯自己是一個有責任感的人。
二、你認爲自己有哪些缺點呢？
1、不要直接說沒有任何缺點，這顯然是不可能的，還會給面試官留下自傲的形象。
2、不要把某些明顯的優點說成缺點，這樣反而有些用力過猛，導致面試官對自己印象不好。
3、不能說一些嚴重影響工作或讓人明顯不放心的缺點，比如容易遲到、工作中脾氣不好容易和人吵架等。
4、可以說一些對於所應聘工作來說無關緊要的缺點，比如自己有輕微的強迫症、自己桌子上的東西不能超過五件等。
三、 你有什麼興趣愛好？
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，最好不要直接說自己沒有任何興趣愛好。
2、不要說自己有一些不夠積極或可能會影響到本職工作的愛好。比如喜歡一個人在家躺着、喜歡和朋友通宵打遊戲等。
3、如果自己的愛好是看書、聽音樂等一些一個人就可以進行的項目時，在面試過程中不要過分強調自己喜歡“一個人看書”，只需提及自己喜歡看書即可，還可以說自己會不定時與人交流讀後感等，避免面試官認爲自己性格孤僻。
4、可以說一些戶外的業餘愛好來“點綴”自己的形象，比如：跑馬拉松、爬山、旅遊參加戶外社交活動等。
面試回答技巧的核心，就是要向面試官展現自己的能力，是可以勝任對應的工作的。在自己的缺點這類問題上，一定不能凸顯自己做不好工作的一面。而在興趣愛好、家庭情況這類問題上，則要注重在回答問題的同時凸顯自己與應聘崗位所匹配的能力。
通用版的面試回答技巧2
通用版的應屆畢業生面試回答技巧
1、你應屆畢業生，沒有經驗，你覺得你能勝任這個職位嗎？
問題分析：既然是校園應屆生招聘，那麼公司是不會硬性要求個人具有社會經驗的。但是這並不意味着公司會招一個與職位不符合的員工。而HR問這個問題是想看看，你個人在學校中掌握到的理論知識是否完整，而在學習的過程中有沒有這方面的其他實踐或者個人行動等等，進一步，還可以從你的口中知道你對這個職位的瞭解以及你對自己勝任這個職位的信心。
回答要點：圍繞一個思路：理論知識，行動意向，職位瞭解，勝任信心，首先你可以說你確實沒有這方面的工作經歷，但是你掌握了這方面的理論知識，有一定的'學習能力，能夠儘快對實際工作上手。第二，你可以根據崗位職責來回答，你想在以後的崗位中做什麼工作，自己在這方面中表現較爲突出的一面，其次可以反問面試官：說自己對職位的瞭解定位是否如你所說。在問面試官這個問題的時候你一定要做好準備工作，瞭解職位職責以及你個人的特長要往這方面靠攏。當你說完的時候，面試官會覺得你已經是能夠勝任這個職位的了。
2、你不是本地人，爲什麼選擇在這裏工作？
問題分析：面試官這樣問，主要考慮的是你工作穩定性的一個問題。相對於本地人來說，非本地人考慮的問題比較多，而工作環境決定了個人的生活環境，如果你是非本地人，那麼你可能會受外界因素影響較大，而且抗風險能力比較低，例如房價的影響，你覺得房價遠遠超出你的個人接受範圍，那麼你可能會選擇去其他城市發展。
回答要點：你回答的重點是肯定你的工作穩定性。你可以通過回答你的異性朋友在這個城市，想在這個城市和她一起發展;或者說你和你的親人都在這個城市發展，順便說出你自己對這座城市的各個方面都很滿意，符合自己的生活標準，滿意度較高等等。另外也可以說說城市上對於這個工作有什麼優勢，爲了事業，而選擇在這個城市上發展。這些都可以讓面試官覺得你是真的有城市在他們的公司上發展的。
3、你的暑期打工工作是怎樣找到的？
問題分析：所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視爲一段在企業的工作經歷。
回答要點：就具體的問題而言，主試人的提問是爲了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，最後在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，後來因爲我手腳麻利，算賬準確，並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我瞭解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。”
4、你還有什麼問題要問嗎？
問題分析：沒有問題就是最大的問題，企業的這個問題看上去可有可無，但是企業其實是想在這個問題上反過來對員工有進一步的瞭解。
回答要點：當面試官問到你這個問題的時候，你當然不可以爲了快快結束面試而回答沒有問題，或者急於問關於個人薪酬以及福利等等問題。關於員工福利，面試官肯定是在最後想錄用你的環節主動告訴你的，而現在你回答的時候要偏重員工對公司的學習興趣。例如：公司是否會定期舉行員工培訓啊？這樣就體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
5、你在近幾年內有什麼打算？
問題分析：這個問題看起來似乎很容易回答：我準備先了解公司基層業務，從零做起，學習工作上的知識，爭取在5年內升到管理層職位。但是你是真的這樣打算的嗎？HR這樣問你，一方面想看看你個人的創新能力，另一方面是想了解你個人是否能夠穩定留在他公司。
回答要點：千萬不要說去公司繼續學習某方面的知識，公司是公司，不是學校，我們進入公司就是要開始做事情時間，而不是繼續學習理論知識。你可以回答先在前期試用期中磨合工作內容以及個人的知識，達到對工作上手的目的。其次在自己的職位中瞭解公司的運營情況，業務流程等等，爲自己的工作做更加充分的準備。在真正對工作熟悉後纔想往職位的發展方向發展。
