大學生職場認知

大學生職場認知，職場上有很多看不見的規則，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，小編這就帶你瞭解大學生職場認知。

大學生職場認知1

一、積累經驗

在不少招聘廣告中，我們都可以看到“3-5年工作經驗”，如果自己剛好只有兩年半的工作經驗，看到這個大概會覺得遺憾，因爲只差半年啊！

所以，在這個工作經驗的要求下，不少想要辭職的人都會再“忍一忍”，覺得等到符合這個工作時限要求再換工作會比較好一點。

但實際上，經驗，應該是一個新項目至少有一個新東西讓你學到新知識，如果做一天跟做一年都沒什麼區別，只是毫無新意的重複再重複，那不是積累經驗，而是混日子而已。

二、是金子總會發光

是金子總會發光，這話沒錯，因爲黑暗完全不能遮住金子的光芒，但前提是這塊金子有“我是金子”的意識，如果成天在一堆砂礫裏，完全忘掉自己可能閃耀的光芒，從不主動表現自己的閃亮點，只會成天等着別人來發現，然後感嘆：“啊，原來你是塊金子啊。”那最後跟砂礫也沒有什麼區別。

俗話說“是騾子是馬拉出來溜溜就知道”，千里馬得跑起來才能快速引起伯樂的注意，你從來不主動表現自己，只是躲在角落一個勁兒的自得“我是天才”，有什麼用呢？

三、少說話多做事

不少職場人，還在新人時期，就聽過前輩們的“建言”——這裏人際關係比較複雜，你少說話多做事就行了，並將此作爲自己的職場行爲準則，就這樣做起了“職場隱形人”。

你以爲自己是“低調”，殊不知是“缺心眼”，你看那些做事少卻成天說話的人，再看看自己，你會發現其中的問題。以後記得多說一句話，就是：這個會的資料是我做的，我可以去參加嗎？

大學生職場認知2

No.1 領導不在，就不用匯報工作

彙報工作這件事情，我想很多職場人其實內心都不想做。這也是職場中很嚴重一個錯誤認知，覺得領導不在或者很忙的話，自己就不用主動彙報工作了。但實際上，作爲一名員工，作爲這項工作的負責人，及時和領導溝通，讓領導知道工作進度或者問題是您的職責所在。

即使領導有事不在公司，如果工作本來是要這個時間向領導彙報，或者是出現了您不能解決的問題，就應該及時聯繫領導，不要耽誤工作進度。否則，到時候領導責怪下來，您都不知道該怎麼面對。

No.2 只做分內之事，其他一概不管

做好本職工作是您的責任，但是職場中我們不能總是隻顧自己一個人，畢竟一個團隊中更多的還是要互幫互助、共同進步才能向前發展。完成分內之事是您的本分工作，除此之外做些其他工作更能增加您的職場人緣，增進人際關係。

如果您總是沉浸在自己這一片工作區域中，不管同事間的人際交往關係，那麼當您想找同事幫忙的時候，沒有誰會主動幫您的。職場中雖然是以工作爲主，但是有時候外界的.幫助可能比您自己的能力更重要。所以，不要總是認爲工作中其他人不會對您根本不會有幫助，什麼都只有靠自己。

No.3 領導全權交給我的事，可以獨自做主

職場中總有些人非常有自信，認爲領導專門安排給您的事情，您就有權利獨自決策，而不必再知會領導了。這樣的想法和做法，只會讓領導以後不會再把重要的事情單獨交給您辦。

工作中領導放權並不意味着就是完全的不管不問了，讓您看着辦，不是讓您做事不用請示不用匯報了。特別是一些工作專業能力較強的人，往往在工作中喜歡獨自決策，可能您的結果是好的，但是這種工作態度，領導和同事都挺厭惡的。

其實工作中我們常常會出現一些錯誤的認知，但是自己又認爲無關緊要，所以不在意。但是往往是這些小細節，會決定您整個工作的效率和質量，決定領導對您的認可程度。