環保局文化建設工作總結，寫工作總結可以幫助自己回顧一段時間內自己的工作績效，幫助自己在未來的日子裏更有目標地工作，提升自己的能力。但是很多人都不知道工作總結該怎麼寫纔好，爲了解決這個問題，小編就給大家帶來了環保局文化建設工作總結。
環保局文化建設工作總結1
近年來，巴彥淖爾市環保局積極實施機關文化建設，在創新機關文化理念、樹立社會主義榮辱觀、提升文明創建水平、開展有特色的羣衆文體活動等方面作了一些有益的探索，通過以學習型組織培育人、以健康生活凝聚人、以規範行爲引導人、以良好環境陶冶人等途經取得了一定的效果，服務理念不斷髮展、管理模式不斷創新、幹部素質不斷提高、幹部行爲不斷規範、社會滿意度不斷提升。
一、加強對機關文化建設的組織領導。市環保局把機關文化建設列入重要議事日程，認真研究部署，制定明確目標，採取有效措施，促進機關文化建設的發展。明確工作定位，提升文化內涵，接受社會監督，求真務實，認真從基礎做起，逐步深入，循序漸進，最終形成經得起時間和實踐檢驗的機關文化品牌。
二、規範機關文化建設各項規章制度。將工作理念、管理理念和行爲理念轉化爲工作和管理制度，將育人成才的舉措轉化爲人事管理制度，將培育機關風氣和規範幹部行爲的措施轉化爲機關精神文明建設制度。制定嚴格的考覈機制，按照履行職位職責指標、精神文明建設指標、重點工作指標等內容，實行量化考覈，並將考覈結果與幹部的選拔任用結合起來，真正樹立“幹好工作是硬道理”的評價標準。着力查找機關在文化建設上存在的薄弱環節和突出問題，並結合機關實際，對照機關文化建設的要求進行自查自評自糾，進一步建立健全各項規章制度，以章制管人、以崗位定責。
三、積極廣泛開展有特色的羣體活動。結合機關幹部的思想實際，有針對性地開展考察實踐活動，開闊視野，學習借鑑發達地區經驗，提高自身的創新能力;堅持以人爲本，加強技能學習培訓，開展讀書競賽、崗位練兵大比武等活動，促進人的全面進步;組織機關幹部參加公益活動，將趣味性、知識性和實踐性結合起來，提高機關幹部的人文修養;積極開展“送溫暖”活動，當機關幹部生活遇到困難時，把溫暖送到家，當機關幹部生病住院時，把問候送到病房;通過開展結對互助、統籌共建、扶貧助殘等活動，更新觀念，轉變作風，樹立機關新形象。
四、深入開展社會主義榮辱觀教育。把以“八榮八恥”爲主要內容的社會主義榮辱觀的基本要求貫穿到機關工作的全過程，體現到機關的規章制度和幹部的日常行爲等各個方面，引導環保幹部職工準確把握社會主義榮辱觀的價值取向、基本要求和原則。在環保系統形成“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的良好氛圍，建立起“人創造文化、文化塑造人”的良性機制，使環保幹部職工都具備發展、爲民、服務、法治、民主、科學、績效、創新的執政理念和能力。
五、大力營造濃厚機關文化氛圍。通過開展主題突出、內容活潑建康的運動會、歌詠比賽、演講比賽等極富感染力的文體活動，陶冶情操，提升品位，振奮精神，凝聚力量，提高職工的文化綜合素質和身心健康，達到“春風化雨、潤物無聲”的效果，不斷昇華幹部職工的精神境界，推動機關文明建設同步協調發展。結合實際，制定市環保局機關文化建設實施意見，營造市環保局機關文化建設的良好氛圍。
六、評先創優總結提高向縱深發展。把機關文化建設與開展“創優爭先”等活動結合起來，深化機關幹部對機關文化的認識，不斷優化工作質量，提高工作效率，增強服務大局、服務基層、服務企業的意識。不斷實踐總結機關文化建設的好做法、好經驗，注重把握機關核心價值觀的提煉、機關執行文化體系的形成、機關品牌的打造等關鍵環節，塑造與科學發展觀相適應的機關文化。
環保局文化建設工作總結2
按照區委、區政府《關於加強廉政文化建設的實施意見的通知》有關要求，爲了深入貫徹落實黨 的xx大和xx屆 六中全會精神，我局以建設和諧環保、陽光環保爲目標，以宣傳教育和文化活動爲載體，突出思想道德教育，不斷優化廉潔從政文化環境，努力營造以廉爲榮、以貪爲恥的良好風尚，全面加強廉政文化建設，現將今年上半年工作開展情況彙報如下：
一、成立機構，加強領導
爲促進我局廉政文化建設工作深入開展，確保真正取得實效，局領導高度重視，將其納入了黨風廉政建設補充目標之中，擺上議事日程。成立了以黨組書記、局長姚險峯同志爲組長，局黨組成員、紀檢組長向超同志爲副組長，有關科室、監測站和監察 大隊負責同志爲成員的領導小組和辦公室。明確了領導小組及其辦公室的工作職責，形成了從局機關到局屬站、大隊的廉政文化工作領導機構體系，使廉政文化工作在組織上得到切實保障。領導小組多次組織召開廉政文化工作協調會，對加強廉政文化工作進行安排佈置。
二、明確任務，落實責任
制定了《關於加強廉政文化建設的實施意見》，明確了加強廉政文化建設的指導思想、工作目標、工作任務、工作要求等，提出了有本局特點的廉政理念，進一步明確了我局領導幹部的責任，確定了保障措施。將廉政教育納入幹部教育培訓計劃，規定局黨組書記每年給黨員幹部上一次廉政黨課，作一次反腐倡廉形勢報告。
三、創新載體，深入開展廉政文化活動
緊緊圍繞我局廉政文化“四項”教育、“二進”活動，結合環保工作實際，引導全局幹部職工尤其是黨員領導幹部自覺參與廉政文化活動，增強廉潔意識。
(一)開展反腐倡廉警示教育活動。組織觀看《貴陽市菸草專賣局花溪分局打假販假一案》相關反腐倡廉教育影視片。以生動的案例和慘痛的教訓警醒告誡黨員領導幹部，進一步築牢防腐拒變思想道德防線，牢記黨的宗旨，正確行使權力，常修爲政之德、常懷律己之心、常思貪慾之害，不以惡小而爲之，做到警鐘長鳴。在日常工作中重視防微杜漸，不以惡小而爲之，做到警鐘長鳴。
(二)開展廉政文化進機關活動。一是組織幹部職工深入學習黨 的xx大、xx屆 六中全會、中紀委xx屆七次全會、國務院第五次廉政工作會、省紀委十屆七次全會、市紀委九屆二次全會和區紀委十屆二次全會以及全市環保系統20xx年黨風廉政建設工作會議精神。二是將深入學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》作爲一項重要任務，納入局機關廉政教育的重要內容，採取研讀原文、宣講輔導、討論交流等形式認真組織學習主要精神和基本內容，深入學習理解廉潔從政的8個禁止52個不準，使廉潔從政行爲規範的內容和要求深入人心，成爲規範從政行爲的自覺行動，增強了黨員幹部特別是黨員領導幹部的.責任感和緊迫感。三是利用宣傳欄、電教片等形式開展正反兩面宣傳教育活動，增強自重、自省、自警、自勵的自覺性。努力在全局營造良好的學習氛圍。進一步增強全局幹部職工的警省力，不斷加大廉政教育的滲透力，以提高感染力爲出發點，形成氛圍，讓防微杜漸、拒腐防變的廉政意識走進機關，銘刻人心，落實到各項工作中去，從而提高幹部隊伍的思想和政治素質。
(三)開展廉政文化進家庭活動。把抓好家庭助廉教育同“創建文明家庭”活動結合起來，開展了爭做廉潔家庭、正反典型教育、徵集治家格言等活動，淨化家庭環境，樹立良好家風。大力宣傳弘揚以廉立身、以廉治家、以廉教子的模範典型，促進廉潔教育融入家庭日常生活，增強了黨員幹部及其家庭成員抵禦腐敗的能力，創造了良好的家庭環境。
(四)開展“廉政警示”手機短信活動。以發送手機短信的方式，先後向全局(含事業單位)31名幹部，每人發出廉政警示短信4條，共計手機短信124條，警示黨員領導幹部，防患於未然，做到警鐘長鳴。
(五)開展廉政警句(格言)學習活動。圍繞“廉潔建設環保、一心一意爲民”的主題，組織開展廉政警句(格言)學習活動，促進黨員幹部自覺做到自重、自警、自省、自律，築牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好的道德風尚。
四、下步工作打算
把開展加強廉政文化建設活動與落實黨風廉政建設目標責任制結合起來，將活動開展情況納入年度黨風廉政建設責任制考覈範圍。把廉政文化建設貫穿全年，貫穿到環保日常工作之中。進一步開展廉政警示教育、廉政文化進機關、進家庭活動，教育引導全局幹部職工尤其是黨員領導幹部自覺參與廉政文化建設，增強廉潔意識。深入貫徹落實《廉政準則》，準確把握基本精神和主要內容，嚴格遵守52個不準行爲規範，嚴於律己，潔身自好，克已奉公，爲全面完成環保各項任務提供堅強的政治保障。
環保局文化建設工作總結3
環保局廉政建設工作總結今年以來，在市委、紀委的正確領導下，在廣大幹部職工的大力支持下，局班子思想統一，團結一致，工作中不斷強化作風建設和隊伍建設，牢固樹立廉潔自律的工作理念，推進班子及全局黨風廉政建設。
一、積極投身保先教育活動，切實加強領導幹部修養。按照市委保先教育的要求，環保局制定了保先教育活動《實施方案》，局班子成員以積極的態度自覺主動地投身到先進性教育活動中，以普通黨員的身份，認真遵守黨支部關於先進性教育活動的各項規章制度，按時參加支部組織的集體學習活動，並利用業餘時間、休息時間刻苦進行了自學，給全局廣大黨員樹立了榜樣。通過學習，班子成員的個人素質、黨性修養有了進一步的提高，加深了對“三個代表”重要思想的理解，增強了自己拒腐防變的自覺性。同時，在活動中黨員領導幹部有針對性地查擺自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問題，做到了邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高 。
二、以身作則，率先垂範，加強班子建設。今年以來，我們切實加強局領導班子建設，以班子建設推動黨風廉政建設。局班子是凝聚全體幹部職工的領導核心，在廉政建設上，局班子成員以身作則，自覺維護班子團結，爲廣大幹部職工當好表率，樹立榜樣，率先垂範，以自己的一言一行帶動影響每一名幹部職工，推動機關黨風廉政建設上了一個新臺階。在工作上，堅持按照黨和政府的規定，規範統一班子成員和全體幹部職工的行爲，堅持工作第一，將幹部職工的行爲都統一到工作上來。班子成員嚴格要求自我，要求別人做到的自己首先做到，工作中做到了三不，即：一不搞一言堂，二不搞暗箱操作，三不搞特殊，機關事務堅持了公開、公平、公正的原則，領導班子的戰鬥力、凝聚力不斷增強，推動了環保各項工作的順利開展。
三、積極推進機關事務公開。爲解決好乾部職工和廣大羣衆反映的熱點問題，我們積極推行了政務公開，調整充實了環保局政務公開領導小組和政務公開監督小組，切實增強各項工作、事務的透明度。政務公開的內容嚴格依照市紀委的要求及時在局機關公開、公示。機關重要事務由局長辦公會通過集體研究、民主醞釀再做決定。對財務開支事項中金額超過1萬元的採購事項、10萬元以上的基礎設施建設開支一律經局班子會議研究決定，堅決禁止、杜絕機關各項事務的違規、暗箱操作。對涉及廣大職工切身利益的考覈、評優、福利、勞資等工作一律公開。讓部職工參與到涉及自身利益的事務中，使大家心裏明白，心平氣和，維護了職工的知情權。在全局認真推行財務管理的科學化、規範化，完善財務收支各個環節，嚴格排污收費的票據管理，對全體工作人員進行廉政教育，建起了標準、規範的“公開陣地”，自覺接受羣衆、廣大幹部職工的監督。
四、以機關效能建設推動黨風廉政建設。我局制定了《2005年機關效能建設實施方案》，重點解決“辦事難、行爲不規範、素質不高、作風不實、效率低下、迎來送往、不作爲”等七個方面的突出問題。6月11日，建成了局域網和廣域網，使機關效能建設邁上了一個新臺階，利用互聯網逐步建立了標準、規範的環保政務公開“陣地”，建立了綜合信息管理系統，對各科室的工作進度、每週的工作安排、各種業務臺賬、技術資料、環保局的信息、通知、簡報、文件等全部做爲資料通過網絡發佈，供全體幹部職工瀏覽，實現資源共享，加強工作的透明度，強化政務公開，實現對機關事務的有效監督，使機關效能不斷優化。同時，我們狠抓隊伍管理，嚴肅工作紀律，嚴格執行衡水市委的“三條禁令”，規範機關工作人員的日常行爲，加強了監督檢查和違規違紀責任追究。爲解決“迎來送往”的問題，在招待來賓方面，我們歷行節約，反對浪費，不搞層層陪同，不搞頓頓陪餐，着手建設了內部食堂，建立一系列的內部招待工作制度，通過節簡辦招待，優化了黨風、政風。
