初入職場適應新環境

你知道初入職場該怎麼適應新環境嗎？很多人剛步入職場的時候，面對新環境時有些手腳無措，反而讓自己變得格格不入了，應當儘快調整好心態。下面小編就在這裏跟大家分享一些初入職場適應新環境的內容，希望對你們有幫助。

一、謙虛和妥協的心態

在職場中，需要儘快學會與人合作、溝通；也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認爲上司和同事有多少缺點，對於剛到企業的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多瞭解企業的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多幹，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發展。

畢業生初入職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場適應能力；同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，採取積極主動的行動，才能造就職業輝煌。

二、練就樂觀的心態

古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢，醒來對妃子說：“我夢見江河的水都乾枯了，山也平塌了，這作何解？”她的妃子說：“不好了，古語說，皇權、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說的正是皇權與百姓的關係。水乾了，船如何行得？山，象徵江山與皇權，山都平了，是否皇權將危？”

於是，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪？是否有人要反叛，奪權？皇帝憂心忡忡，最後，一病不起。一位大臣來晉見皇上，叩問：“皇上緣何如此憔悴？”皇上告知大臣自己的擔心，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢乃大吉之夢也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水乾了，真龍就要現身啦，您可是真龍天子啊？”皇帝一聽，覺得大臣講得更有道理，頓時精神煥發，病很快就痊癒了，後來專心治理朝政，國家日漸富強。

同一件事，用悲觀、樂觀的心態去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬於“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認爲自己整天都在打雜，碌碌無爲，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。

其實，如果大家都願意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛鍊自己的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因爲“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。

三、平凡工作中的激情，壓力下的崛起

吳士宏是如何成功的？在IBM工作的最早日子裏，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象徵的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司裏的任何人，無論是外國人還是香港人。

通過不懈的努力，一年後吳士宏獲培訓機會進入銷售部門，因業績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經理。

1997年任IBM中國銷售渠道總經理。1998年出任微軟（中國）公司的總經理，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇於迎接挑戰的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職，在IT業引起震動。1999年10月出任大型國有企業TCL集團常務董事、副總裁、TCL信息產業集團公司總裁，被稱爲“打工女皇”。

吳士宏的故事告訴我們，工作無大事、小事之分，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現服務和奉獻精神，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啓發：職場中人應努力練就正確的心態，培養承受壓力的能力。

談到壓力，世界500強企業富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是儘快熟悉業務，在工作中摸索竅門，積累經驗，積極爲職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創新，練就應該具備的職業技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我。如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。

四、理性面對工作初期的枯燥、乏味

有一位同學畢業後，來到一家企業工作不久，覺得與自己理想中的企業相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會佈置工作等，約束太多,規矩太多，覺得難以適應。於是，常發牢騷，工作積極性也不高, 還沒等到她對企業真正有所認識，就被炒了魷魚。可是，當她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些後悔。

很多新人在進入公司後，用學生的眼光看待企業，對企業現狀不滿，接受不了企業的“規矩”，沒有耐心去適應企業。其實，該案例中的早會和每天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，儘快適應企業具有非常重要的作用。同時，每個企業都有優勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環境，快速融入企業，在和企業相互深入瞭解後，找到自己合適的位置。

初入職場的小白如何適應職場生活？

1、一定要遵守公司的規章制度

俗話說：“沒有規矩，不成方圓”規矩就是制度。任何一家公司都有保證其正常運作的規章制度，每個人在進入公司時都必須遵守公司的規章制度。雖然這項要求並不高，但仍有很多新來的人可能做不到。畢竟，剛走出校門，以前養成的壞習慣還沒有完全改變，比如遲到問題，上班遲到是一個很嚴重的問題，每家公司都有固定的上班時間。如果你不及時出擊，扣繳額就會很小，會受到領導的批評，更嚴重的會被解僱。對於一個自律能力強的員工來說，這可能不算什麼。如果沒有人能自律，你怎麼能把工作做好呢？

2、不間斷的學習

從學校畢業並不是學習的終點，無論在人生的.任何階段，你都需要不斷地學習。如果你不投資於你自己的頭腦，你就無法提高你的價值。"你覺得你下班後不需要學習嗎？當然不需要，尤其是新入職者需要有吃苦耐勞的精神，你只需要繼續學習，爲了更熟悉這個職位，爲了獲得更多的經驗，這是你未來加薪或跳槽的基礎。"而學習的過程不僅是實現自己的過程，也是完成他人的過程。我可以分享學習到知識，一方面，我可以讓自己更深入地理解知識，另一方面，我可以分享我自己的知識，這樣別人才能從中受益。"所有取得成就的人都一直保持着學習的狀態。作爲最富有的人，李嘉誠每天睡覺前都看書，我們普通人難道不努力工作嗎？

3、積極參與公司團隊的集體活動

每個人都有自己的個性，有的人開朗，有的人孤立，如果員工不積極參與團隊活動，不利於團隊建設。"多參加團體活動，鍛鍊集體合作能力，培養集體榮譽感，豐富自己的生活，增加知識。所以不要在工作場所太封閉，因爲工作不是自己能做的，需要團隊的合作，所以有很多這樣的需要互相溝通，如果你不喜歡和別人溝通，那麼你想做好工作太難了，如果你有溝通或性格缺陷，那麼你需要努力改進缺點。

4、積極樂觀地對待工作

很多人在工作中遇到一件小事，會抱怨，負面情緒很大，這不僅會影響他們自己的工作效率，而且會影響到他們身邊的同事，沒有人喜歡壓力低的人，而不是抱怨，最好正面面對。"在任何時候，我們都應該以積極和勤奮的態度對待工作。"我們應該把它作爲一項工作原則，無論是過去、現在、將來，也許你會說：態度真的那麼重要嗎？然後肯定地回答你：是的！做這件事意味着責任，責任來自於你對工作的態度。站起來工作一天，不管發生什麼，你都不應該動搖你對工作的態度，因爲態度決定你的行爲，但是行爲會影響你的工作。形成一種心理刻板印象的態度將影響我們如何看待我們所從事的業務。如果你想在事業上取得成功，你必須對你的工作保持積極的態度。

隨着適應速度的緩慢，我們不僅要提高專業知識的學習水平，還要了解工作場所的規律，明白爲人處世的道理，在學習中繼續成長，在實戰中歷練，從而收穫自屬於自己的人生！